Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Увольнение по статье?. Юридическая. Конференции на 7я.ру

Против моего коллеги сейчас "фабрикуют" акты для увольнения по статье ("по собственному желанию" он уходить не хочет) - якобы он не выполнил в срок какие-то задания руководства (вся переписка велась в электронной почте, нарушения сроков не было - была отсрочка сдачи отчетности по объективным причинам, с объяснением в электронной переписке) и совсем уж беспредел - что он отсутствовал на работе в такие-то часы, хотя он в это время был (режим у нас пропускной, должно быть подтверждение...

Обсуждение
Выгоняют после 3 зафиксированных нарушений за год. Т.е. сначала за опаздание предупреждение, за следующее выговор, а потом уже можно и уволить. Если с момента первой санкции год прошел то не прокатит, заново собирать надо. Насчет того что "плохо работает" зафиксировать трудно, это подтвердить можно только официальной аттестацией. Надо ли говорить что для этого проводится что-то типо экзамена и не факт что само начальство лучше ответит чем испытуемый. Ещё могут выгнать за пьянство на работе. Легко. Устраивается день рождения или праздование 8 марта в обеденный перерыв. Всем начивают по 100 грамм как водится. А то что нужный объект их принял снимается на фото или видео. В общем если не хочешь остаться без места не пей на работе и не опаздывай, другие нарушения доказать очень сложно и легко оспорить
Меня увольняли по статье, тоже фабриковали дела, такие, что на голову не натянешь. Обращалась в трудовую, профсоюз - восстановили через 2 дня. Собрала все бумаги, наняла адвоката и подала заявление в суд - выиграла. Затем подала в суд повторно, так как работодатель пытался химичить с трудовым договором. Выиграла и второй суд. Трудовую полностью восстановили, выплатили моральный вред и услуги адвокату. Работаю до сих пор.

как быть?. Юридическая. Конференции на 7я.ру

Муж работает в фирме. в которой постоянно происходят финансовые затруднения. З/п не платят уже 3 месяца. Я ему говорю - уходи. А он не хочет, все ждет чего то. Как быть в такой ситуации. Там еще куча народу работает неужели все это терпят?

Обсуждение
Претензия в письменном виде, потом в суд. Можно обратиться конечно и в Прокуратуру и в трудовую инспекцию, это здорово потреплет нервы работодателю, но присудить выплатить з/п может только суд.
Ответственность работодателя за задержку выплат прямо предусмотрена ТК РФ. Это именно юридическая консультация. Трудовые иски госпошлиной не облагаются. Вперед и пусть надерут задницу этому доморощенному буржую.

Декларация соответствия условий труда .

ДЕКЛАРАЦИЯ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА Начиная с 2014 года все организации обязаны проводить специальная оценка условий труда на рабочих местах (СОУТ). В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, работодателем подается в...

Компенсации за работу во вредных условиях труда .

КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА (Компенсации работающим во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)) Переход от аттестации рабочих мест к специальной оценке условий труда (далее - СОУТ), осуществляется на основании ФЗ от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон №426-ФЗ), а также на основании ФЗ от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской...

Инвалиды на рынке труда Москвы.

Участие людей с ограниченными возможностями здоровья в трудовых отношениях обязывает работодателя быть не только законопослушным, но и социально ответственным. Как обстоят дела в Московском регионе с соблюдением прав работающих инвалидов, рассказывает начальник отдела по правовому обеспечению и внутренней безопасности Государственной инспекции труда в Москве, советник государственной, гражданской службы РФ 2 класса Наталья Вадимовна Агуреева. Вопрос: Наталья Вадимовна, по закону организациям...

вопрос кадровикам. Юридическая

решила поменять работу и написала на старой работе заявление на отпуск с последующим увольнением.последний раб.день должен был быть 6 марта. 1 марта попала в больницу и предупредила отдел кадров, с просьбой отозвать заявление на увольнение. не смотря ни на что 6 марта меня уволили. вопросы: 1. имели право уволить??? все таки в стационаре находилась, + была в отпуске и просила не увольнять. 2. больничный должны оплатить? заранее спасибо

Обсуждение
КОНСУЛЬТИРОВАЛАСЬ У ЮРИСТА ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ ОТ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ ЗАО.
МЕНЯ УВОЛИЛИ СОВЕШЕННО ЗАКОННО((
У МЕНЯ БЫЛО ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ, И ТУТ НЕ ИГРАЕТ ЗНАЧАЕНИЕ ЧТО В СЕРЕДИНЕ ОТПУСКА БЫЛ БОЛЬНИЧНЫЙ - ЕГО МНЕ ОПЛАТЯТ.отпуск на время больничного в таком случае не продлевается. ВСЕ.

СПАСИБО
Танда, обрати внимание, что при подаче жалобы в суд на действия работодателя очень ограничены сроки, а именно 10 дней с момента, когда ты узнала, что твои права нарушены. При наличии уважительной причины ( а больничный лист, я думаю является ув.причиной) этот срок может быть продлен судом, но лучше не затягивать.

Нужен совет! Работодатель не предоставляет отпуск!. Усыновление

Уважаемые формучане, обращаюсь за помощью, может кто сталкивался с подобной ситуацией (я в первые). Ребенок под опекой (пока еще), купила путевки в санаторий (для ребенка - профильное), за месяц подала заявление на отпуск - руководство дало отказ (типа работать некому), билеты на поезд тоже на руках. Что делать? Есть ли что-то по этому поводу в законодательстве? Имеет ли право работодатель отказать? Буду очень благодарна за совет!

Обсуждение
14.07.2010 08:57:13
На предприятии есть утвержденный график отпусков который обязателен к исполнению, как работником, так и работодателем. Вы мало информации дали, в принципе отказ может быть как правомерным, так и нет. Вы мало написали. Надо знать
1. Сколько лет ребёнку.
2. С какого времени вы работаете на данном предприятии.
3. С какое и по какое число были последний раз в отпуске и за какой период

Вроде пока всё :)

Жаждем крови работодателя - уволил за прогулы. Работа и карьера

Уважаемые конфяне! Помогите найти выход. Сегодня у меня была одна знакомая, советоваться приходила, а я не знаю, что посоветовать. В апреле этого года дама устроилась на работу. Договор подписала на три рабочих дня в неделю и отдала трудовую книжку. Через короткое время выяснилось, что работать надо не по договору, а по свистку директора: надо ему - беги на работу, через часок милостиво отпустит. И так каждый день, а не понедельник-среда-пятница. Девушку этот вариант совершенно не устраивает...

Обсуждение
Попробуйте запросить у работодателя расчетные листы за отработанный период. (Письмо с уведомлением) Посмотрите, как проведена там оплаты, сколько там рабочих дней и часов в месяц проставлено?
Она также имеет получить все документы по письменному запросу, на основании чего ее уволили. Прошу предоставить мне все документы, которые послужили основанием моего увольнения, т.к. с формулировкой увольнения не согласна.
Изучите их. Должно там быть, служебная записка (докладная) о том, что вы прогуливаете, не явились на работу; акт об отсутствии на рабочем месте, требование составленное к вашей подруге о даче письменных объяснений об отсус=тствии на работе, она должна была подписать данное требование и дать письменные объяснения своего отсутствия, далее либо есть объяснения либо акт. Затем должен быть приказ о предупреждении, опять таки подписанный вашей подругой и т.д. Документов должно быть много (ОЧЕНЬ МНОГО). Чувствуется мне, что глупая кадровик такое увольнение провела, т.к. ВСЕГДА расстаются по хорошему и только в крайних случаях так. У нас был случай, когда восстановили работника по суду из-за того, что мы когда письмо написали сотруднику о даче объяснений его отсутствия не вложили конверт с маркой! Действуйте не на эмоциях. Все только в письменном виде. Получите эти документы (можете сослаться, что в течение 3-х дней их обязаны Вам предоставить), изучите внимательно. Далее можно решить как быть дальше.
Но документы нужно собрать, о том, что ребенок был болен именно в эти дни. Также можно в письменном виде запросить у п-ки больничный лист, в случае отказа просите дать письменный ответ, все пишете в 2-х экземплярах, потом приложите в суд.
27.09.2012 10:55:04, -----
Через месяц такой работы у нее приболел ребенок (больничного нет) и она не выходила несколько дней. (c) - получается, что прогулы были.
Но можно, наверное, в трудовую инспекцию попробовать обратиться - попробовать заставить понервничать работодателя из-за неправильно составленного трудового договора, получить невыплаченные деньги. Но если прогулы были - то они были.
Просто отдайте, без зарплаты. Не тут-то было. (с) - так сначала девушка зарплаты и не хотела, выходит?
26.09.2012 10:44:05, В. с работы

Порядок действий и просто посоветоваться. О своем, о девичьем

Здесь аудитория шире, да и не знаю куда с такой проблемой. Она и с трудовым законодательством связана и с личными отношениями. Рисую портрет ситуации. Моя школьная подруга, с которой мы дружны уже почти 40 лет в очень тяжелом материальном положении. И, естественно, психическом . Работает в известном лицее. Работает на износ. С августа не выплачивалась зарплата, так как этот лицей проворовался на очень большие миллионы. Там все было странно изначально, уже много лет, но так как она при живом...

Обсуждение
Как это долги на преподавателей?????? Любой юрист скажет, что это незаконно. Что-то странная подруга и истории у нее странные.
Уволиться и устроиться на другую работу.

Как правильно подать заявку на ипотеку.

Первым этапом оформления ипотечного кредита становится заполнение заявки. Если заемщик по всем требованиям подходит банку, он начинает собирать все необходимые документы, которые понадобятся в процессе оформления кредита. Когда документы собраны, наступает время, когда заемщик должен подавать заявку на кредит. Сделать это не трудно, так как заявки принимаются во всех офисах банков и на их электронных страницах в интернете. После подачи заявки наступает время ожидания ответа от банка, которое...

Обсуждение
Вы знаете хочу взять ипотеку в жк в Троицке. Так вот мне интересно если банк одобрит мне кредит на два миллиона рублей, при условии заработной платы в пятьдесят тысяч рублей на официальной работе. И смотрю вот тут на сайте ЖК что Сбербанк является их партнером.

Увольнение без выплаты?. Юридическая

Посоветуйте по ситуации. Сестра находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас собирается в декрет. Предприятие, на котором она работала ликвидируется, соответственно ее увольняют. Скорее всего это произойдет когда она будет в декрете. Бухгалтер на предприятии отказывается ей выплачивать 3 мес. зарплату, положенную по увольнению. Мотивирует это тем, что эта выплата предназначена тем, кто будет искать работу, а сестра работать не сможет, т.к. будет на больничном. Права ли бухгалтер?

Обсуждение
Ну так ее и уволить то должны уже после больничного, во время него не имеют право. А там уже собирается она работать или нет это ее личное дело, не все ж до 3 лет сидят. Должны выплатить конечно только не за 3 месяца а за 2. за третий платят если она встанет на биржу и ей не найдут работу за это время, но я так понимаю ей не до того будет
а какая зарплата если она в декрете? Она принесет больн лист, ей его оплатят и усе... Если предприятие ликвидируется, я бы получила оплату б/л и получала пособие через собес! а то потом не найдешь то предприятие то....

кто-то недавно получил налоговый вычет (работодатель в МО)?

Быстро получили? Мне в ФНС (Москва) сказали что отправили в казначейство 25 июля а так как в бюджете МО денег нет, то самое раннее конец августа, а может и конец года (при том по закону срок на перечисление уже вышел 25 июля) :(

Обсуждение
В этом году на месяц позже выплатили, в прошлом на 4 месяца задержали.
В августе год будет, как муж получить не может, Москва. Ездил, очень удивились, что не перечислено и опять тишина

Не отпускают в отпуск. Работа и карьера

Графики на отпуск составлялись на этот год в прошлом году. Подошел период и начальница просто не подписывает отпуск 3 сотрудницам. Аргументируя тем, что идет реорганизация (у нас слияние двух компаний). Замена на время отпуска сотрудников есть. У двоих уже куплены билеты на отдых. Что можно сделать в такой ситуации?

Обсуждение
Здравствуйте. Напишите заявление об уходе в отпуск со ссылкой на график отпусков и пусть Вам начальница выдаст письменный отказ с объяснением причины. Получив отказ, пригрозите ей жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру, можете даже туда позвонить на горячую линию. Еще более действенным будет приложить к заявлению на отпуск развернутую претензию с подробной ссылкой на законодательство, не забудьте указать, что ей будет за нарушение трудового законодательства. Также в таких ситуациях Вы всегда можете написать жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Чтобы было максимально действенно, все заявления пишите юридически грамотно.В лс могу объяснить подробнее. За написанием можете обратиться к юристам, прочитать в интернете или на нашем сайте посмотрите статьи на странице трудовое право [ссылка-1]

Восстановиться на работе после увольнения.. Беременность и роды

Девочки, здравствуйсте! Подскажите, пожалуйста, что я могу сделать в такой ситуации: Я уволилась по соглашению сторон, в это время я уже была беременной, "бороться" не было сил и желания ((( но по прошествии времени я поняла, что надо было действовать, т.к. лишила себя з/п, декретных и т.д. Сейчас я могу что-то исправить?

Обсуждение
Спасибо Вам, девочки, за ответы и желание помочь!!!
Значит, пусть все идет как идет...
увы, ничего сделать нельзя (((
вот если бы трудовой договор был расторгнут по сокращению штатов, либо по другому основанию по инициативе работодателя, то можно было бы восстановиться.

Пытаются уволить по статье:( Помогите!. Работа и карьера

Уж сколько раз твердили миру, что... Вобщем, ситуация такова. Я устроилась по знакомству в фирму, организованную моим достаточно близким "другом". Он и есть учредитель фирмы. Ген.директор - его знакомая, моя непосредственная и единственная начальница. Поскольку это его бизнес, его дело, абсолютно все вопросы со мной решались по договоренности. Меня часто отпускали по болезни ребенка, отпуск давали в нужном мне объеме, график работы был полдня и т.п.Казалось бы, всячески шли навстречу. Но...

Обсуждение
1) Действительно ли не могут сделать мне расчет, не имея на счету фирмы 100% суммы для расчета?Кстати, из каких фондов рассчитывается з/п, не только же из доходов компании?

Ответ:З/п расчитывается только из доходов компании, (а откуда им же там еще взяться, с неба чтоли?), частично снимать з/п с счета можно, главное чтобы налоги за з/п были оплачены, даже если на счету не хватило "пары тыщ", но могут быть и какие нить ньюансы..
Отсюда второй вопрос:
2) Законно ли мне не выплачивали з/п, ссылаясь на нехватку денег на рассчетном счете?

Ответ: Может и не законно...но при любой прверки, можно убедиться, что на счету Общество "Ноль", а отсюда..-и откуда же им выплачивать з/п?

3) Где-то ещё, кроме фирмы, может храниться ещё один экземпляр договора? ФСС, Трудовая инспекция?
Ответ: ОБСАЛЮТНО нигде. этот документ ВСЕГДА делается в 2х экземплярах.
4) И как мне доказать теперь, что я вообще там работала? (З/п начисляли через банковскую карточку).

Вы росписывались в ведомости когда получали з/п?
Уважаемая Омелла!
В первую очередь перестаньте себя ругать, вы и не обязанны знать все ;) Жаль, что поздно прочитала Ваше сообщение, но может быть для Вас еще актуален ответ...
По поводу трудового договора - даже если Вы его не подписывали, после 3-х дней Вашей работы в данной (и в любой) компании Трудовой Договор считается заключенным автоматически. И не важно, что он не подписан и сумма з/п не прописана. Доказать это не сложно по наличию у Вас банковской карточки (если, конечно на нее начислялась вся з/плата). Возможно также свидетельство сослуживцев, бывших сослуживцев и конечно же имеющаяся копия трудовой.
По поводу не выплаты з/п - любая организация не имеет права задерживать з/п, какие бы причины тому не способствовали. За каждый день просрочки начисляется процент, который утвержден ТК РФ (в суде этого даже объяснять не надо, они в курсе).
По поводу увольнения - нет денег, не причина не увольнять, наоборот обязаны полностью рассчитать и выплатить компенсацию за неотгуляный отпсук (если таковой есть: расчет 2,33 *на один месяц работы).
Заявление с таким отношением надо было в наглую написать задним числом за 2 недели с указанным последним рабочим днем 7.12.09.
По статье Вас не уволят, не имеют права.
В данном случае, подойдите к начальнице, и скажите, что либо Вас рассчитают сегодня (завтра), либо Вы идете сначала в Гос. Труд. инспекцию на Домодедовской, а далее в прокуратуру, которая в недалеком будущем наведёт на эту контору налоговую. Должно подействовать незамедлительно. Желательно Вам знать точную сумму их долга перед Вами, и не позволяйте им издеваться над собой, не ждите 2 недели! Вы имеете право не выходить на работу, по ТК РФ, если Вам задерживают зп в течении месяца! Т.е. в таких случаях, по законодательству, работник пишет заявление на имя директора, что в связи с невыплатой заработной платы, у него отсутствуют денежные средства даже на дорогу, и это будет считаться простоем по ВИНЕ работодателя.
Я желаю Вам удачи и решительности.
Так же Вы можете воспользоваться консультацией (бесплатной) вот здесь www.kadr-profit.ru
08.12.2009 19:23:00, Tеya

Увольнение в банкротстве.. Юридическая

Здравствуйте. Ситуация такая. Компания в конкурсном управлении (банкротство). Уведомляет о сокращении за 2 мес., по приезду конкурсный управляющий подписывает приказ, но не ставит на него печать (арбитражного управляющего). Печать организации изъята по документам, по факту она на руках у бывшего ген. директора, ныне исполнительного директора. С работником возникает спорная ситуация (бухгалтерия/сдача кварт. отчета) сокращение намечено на 10 апреля (до 15,04 ФСС, до 20 НДС и т.д.), работник...

Обсуждение
А на действия арбитражного управляющего в вышестоящую организацию пожаловаться нельзя?
да, сроки у вас, конечно:((
продуктивнее договариваться. Обещайте им сдать отчетность, но при условии выплат 100% всего причитающегося по состоянию на 10 апреля, оформления трудовой и прочих справок и выдачи их вам на руки. Сроки увольнения не передвигайте, иначе вся эта история может повториться снова и вы не увидите ни денег, ни книжки. То есть, утром деньги, вечером стулья, то есть - они вам весь расчет и книжку, вы им отчетность. Ваша задача на дату сокращения получить весь расчет.
Дальше на период с 10 по 15 (20) апреля заключаете договор на оказание консультационных услуг, по нему либо оплата вперед. либо аванс не менее 50%. По факту за это время сдаете отчетность. Только позицию занимайте жесткую. Вы же главбух, я правильно понимаю?
Из жалоб сейчас быстрее всего проходят жалобы через электронные приемные трудовой инспекции и прокуратуры. Бумажные жалобы рассматриваются дольше и вообще из много, а у электронных приоритет. Сообщите руководству твердо о своем намерении отправить эти жалобы тоже. Если не удастся договориться - отправляйте.
Параллельно в ближайшее время посетите службу занятости и проконсультируйтесь, какую печать они считают легитимной при постановке на учет и начислении пособий. То есть, различают ли они для себя эти печати. Это вопрос узкий, возможны варианты.
У вас на руках на случай судебного разбирательства должно быть уведомление о сокращении и еще бы желательно приказ об увольнении. Ни на том, ни на другом печать не требуется, если они на бланке (приказ - по форме). На всякий случай проверьте, есть ли у вас на руках трудовой договор. В крайнем случае, книжку забирайте тоже без записи об увольнении, чтобы с ней ничего не случилось. в этом случае придется тогда требовать внесения записи в судебном порядке. Случай ваш сложный, моей квалификации здесь недостаточно, посмотрите, может, кто-то еще что-то дельное напишет, а дальше вам будет нужен адвокат. Не исключаю, что в случае судебного разбирательств дата увольнения передвинется. Но вообще - с точки зрения денег - старайтесь договориться. Пока у вас такая ситуация, когда это возможно.
Удачи.

Прошу помощи!. Работа и карьера

Сын, 19лет, работает в компании менеджером по продажам, продают строительную пену. Год ровно работает в этой компании, официально трудоустроили только осенью. Написал вчера заявление на увольнение, так как зарплата маленькая и обещанные проценты не выплачивают. Полгода з/п была 10 тыс в месяц, когда официально трудоустроили стала 20 тыс, но постоянные задержки. У него есть кредит и он его не успевает выплачивать, так как задержки, сейчас уже месяц задержка зп. Сказали, что подпишут ему...

Обсуждение
1) Написать заявление об увольнении по собственному желанию и отправить по почте на адрес фирмы с описью и уведомлением о получении
2) Через 2 недели если не будет ЗП - обращаться в Трудовую комиссию. При этом предупредив руководство о намерении обратиться туда - оплатят как миленькие. В случае неоплаты он может НЕ выходить на работу, сохраняя при этом оклад. Подробности любезно расскажут в трудовой комиссии
написать заявление, в ОК должны поставить дату приема заявления = дате подачи, даже если руководитель его не подписывает. сын имеет право отработать 2 недели и всё.
ОБЯЗАТЕЛЬНО снять себе копию этого заявления с отметкой ОК с датой подачи!!!!!!!!!!!!!!!!!!
с таким документом, если не зашевелятся, потом в трудовую инспекцию, и подавно, обратиться!!!

права беременных. Работа и карьера

ну вот.. дождалась.. предложили уволиться по собственному желанию с выплатой компенсации в 1000 долл. Тогда я еще не сказала, что беременная. Я информировала.. предложила разрешить мне доработать до декрета. Либо выплатить декретные.. В качестве предыстории.. мне уже 5 мес не платят и черную з/п - чуть меньше от общей обещанной суммы... так вот щас инофрмировали, что с ферваля они меняют штатное расписание, где мой оклад будет 100 дол.. и четко будут фиксировать, когда пришла, когда ушла...

Обсуждение
единственный действенный способ заставить уйти сработы беременную женщину - надавить на совесть, заявив ей, что меры будут приняты не к ней, а тому, кто ее на работу рекомендовал. Если такой вариант не предвидится - Вы целиком и полностью в своем праве. Уходите на больничный, предупредите начальство, что им выгдонее решить все по закону, посоветуйтесь с адвокатом и подавайте жалобу в Трудовую инспекцию.
Принесите им справку о Вашей беременности, отдайте в отдел кадров под расписку. И топайте на больничный, нечего нервы трепать себе

Новые правила приёма позволяют купить бюджетное место...

И СНОВА СКАЖУТ, ЧТО ХОТЕЛИ КАК ЛУЧШЕ В вузах страны началась приёмная кампания. На сайтах учебных заведений и в СМИ о ней много написано, но почему-то все дружно молчат о главном: в нынешнем году в процедуру приёма вводятся кардинальные изменения (см. [ссылка-1] ). Абитуриент, как и прежде, может подать заявления в пять вузов на три специальности в каждом, но теперь это всего лишь заявления о намерениях. На их основе формируется исходный рейтинговый список претендентов. Но участие в конкурсе...

Ситуация на новом рабочем месте.. Работа и карьера

Хочу рассказать, о своей ситуации, может кому-то она будет полезной. В прошлом месяце меня взяли на работу педагогом в Монтессори-центр. По окончании стажировки мне сообщили, что договор со мной заключать не будут и даже не объяснили по какой причине. Хотя на собеседовании мне говорили, что испытательного срока у них нет, а основными критериями для принятия на работу является собственно собеседование и проведение хорошего занятия по окружающему миру. Проведенное мною занятие, было одобрено...

Обсуждение
Большое спасибо всем, кто меня поддержал! Ваши советы и поддержка помогли решить мою проблему. После того, как я пригрозила трудовой инспекцией, своей руководительнице, мне на следующий день перезвонила зам.директора и попросила рассказать как было дело (как будто она не в курсе) и сказала, что произошло недоразумение. Главное- что у нее уже были подсчитаны мои отработанные часы и положенная мне сумма.)) В общем сегодня я подъехала в бухгалтерию и зарплату мне выплатили.
Так что название центра я по этическим соображением убираю, но сам пост оставлю, надеюсь он пригодится тем, кому будут предлагать работу без оформления. Лично я без оформления точно больше никуда устраиваться не буду, даже если мне будут гарантировать оплату профессора из высших учебных заведений)).
И еще. идите в прокуратуру прямо сейчас - не откладывая.
22.04.2015 10:40:07, котька черная
Можно ли уволить маму? 3 вопроса юристу.  Трудовое  право

Можно ли уволить маму? 3 вопроса юристу. Трудовое право

...Однако Трудовой кодекс оставляет за сотрудницами, воспитывающими детей до трех лет, право без объяснения причин отказать работодателю в изменениях условий и графика труда. Может ли работодатель уволить работницу, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет? По собственной инициативе, без видимых на то причин, уволить такую сотрудницу или же сократить должность, которую она занимает, работодатель не может. В Трудовом кодексе Российской Федерации четко прописаны восемь условий, на основании которых может состояться увольнение. Вот эти условия: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократное грубое нарушен...

Обещали мне мою деньгу отдать в понедельник.. Работа и карьера

И не отдают опять... После истории со справкой НДФЛ, клятвено обещали. А теперь не берут трубку. Где б найти такого модератора... :) *** Тема перенесена из конференции "СП: посиделки"

Обсуждение
Немедленно заявление в прокуратуру и исковое в суд о взыскании заработной платы и процентов. Ничего не ждать, копии заявлений в контору под роспись.
пишите в трудовую инспекцию ПОЛЮБОМУ! они обязаны рассмотреть дело в течение 20 дней, т.к. работодатель ОБЯЗАН выдать все документы, связанные с вашей работой! они ему запрос отправят и заодно и трудовые книжки проверят) и будет вам счастье, но не быстрое. А параллельно съездила бы к ним с увдомлением и сказала, что хоч получить НДФЛ на руи прямо сейчас. Они сажут, что гл.буха нет, а я бы присела бы на стульчик и спокойненько бы сказала "Ничего, я подожду его". не захотят они, чтоб вы весь день там сидели) Сделают все возможное. Если это гос. учреждение, то есть учреждение, которому они подчиняются, туда бы тоже лично бы заявление отнесла бы и еще бы сказала, что какой ужас, не можете выйти а работу. С дргой стороны- стоит ли игра свеч? зачем вам эта справка то сдалась? Налоговые вычета не такие большие, чтоб сэкономить больше, чем ваши нервы

Сокращение беременной!. Беременность и роды

Девочки, кто грамотный? Я беременна, срок 5 мес. На работе начались сокращения, меня тоже хотят сократить вместе со всеми по 180 статье. Или предложили по соглашению сторон и 3 оклада. Имеют ли право меня сейчас сократить по 180 статье? И могут ли меня сократить, если я дотяну тут до декретного больничного? И если потом напишу заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет? Т.е. если сейчас не сократят, могут ли сократить когда я буду в отпуске по уходу за ребенком? И что делать если мне принесут...

Обсуждение
Что делать:
1. срочно взять справку о беременности в ЖК (смотреть на ваш беременный живот и строить предположения никто не обязан).
2. сделать копию со справки, оригинал вручить в отдел кадров, на копии - заставить расписаться уполномоченного сотрудника в том, что он справку получил.
3. на копии уведомления о сокращении поставить запись "С увольнением не согласна. В связи с моей беременностью (справка прилагается) расторжение бессрочного трудового договора со мной является нарушением ст.261 ТК РФ."
4. копию уведомления о сокращении с копией справки о беременность немедленно отправить в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
намекните вашему руководству что ваш юрист зря получает зарплату :)))) он законы читать не умеет :)

Очень нужен адвокат!!. Юридическая

Может кто подскажет, куда обратиться? Я на б/листах по сохранению беременности, их не оплачивают, полис ОМС не выдают и еще куча нарушений. Написала жалобу в ТрудИнсп, но это все пока безрезультатно. Хочу подать Иск в суд, в адвокатской конторе объявили 30т.руб. Для меня сейчас сумма великовата, т.к. с марта мне не платят, или може кто согласится: рассчет по иогам суда? Помогите, сама ездила в Суд уже два раза меня гоняю туда-сюда, а мне очень тяжело уже мотаться, у меня угроза и тонус...

Обсуждение
Странная история. ТОлько постарайтесь не нервничать, вам сейчас это вредно.

Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы:
С вами трудовой договор заключали? С приказом о приеме на работу под подпись ознакамливали?
Запись о приеме на работу вы в своей трудовой книжке видели?
Жалобу в инспекцию как написали? Направили почтой? Лично привезли? Сколько времени прошло?
Инспекция по труду должна отреагировать была.

К мировому судье ездили? Какой участок, где территориально?

Больничные совсем не оплачивают? А зарплату? Или что-то все-таки платят? Сколько?

Если вам совсем не платят зарплату, то это уголовное дело:

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Таким образом, было бы эффективнее не в суд идти (суд - дело долгое), а в УВД по месту нахождения предприятия.
Пишете заявление, что вы, такая-то(ФИО), работаете там-то (наименование компании, адрес) с такого-то периода, столько-то и столько-то были нетрудоспособны, что подтверждается листами нетрудоспособности №№ (копии прилагаются, если нет - возьмите дубликаты), представили их работодателю такого-то и такого-то числа (укажите конкретно - какому сотруднику, ФИО), однако пособия на руки вам не выдали, зарплаты тоже. Просите провести проверку указанных в заявлении фактов и возбудить уголовное дело по статье, указанной выше.
Число, подпись, расшифровка.
Дальше пишете следующую фразу: Со ст.306 Об ответственности за ложный донос ознакомлена.
Только надо, чтобы ваше заявление зарегистрировали (несете в двух экземпярах, на одном отметка ставится) и талон выдали КУП-4. Тогда начнут проверку. Это будет много эффективнее.
Может кто-нибудь подскажет?

Увольнение беременных. Юридическая

Девчонки, кто был в подобной ситуации? Не думала, что придется столкнуться с такой проблемой, однако это произошло. Проработала в организации немало времени, и вот теперь при конфликте "хозяйствующих субъектов" была поставлена перед фактом сокращения по штату. "Ничего личного, ничего профессионального, мы были бы рады с вами продолжить сотрудничество, но обстоятельства, в которых вы сейчас находитесь, не позволяют нам продолжить это сотрудничество". Но я поступила честно, предупредив их о...

Обсуждение
Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Я очень и очень сомневаюсь что моно что то сделать. Скажут - уволили не по беременности а по 33, по черти какой еще - был бы человек, а статья найдется. :( Поэтому ИМХО можно только по хорошему все решить, судиться точно бесполезно - кроми грязи ничего не выйдет.
А по белой или по черной бухгалтенрии проходит з\п? :)
Когда начальник говорит ''надо''... Работа

Когда начальник говорит ''надо''... Работа

...Но еще раз хочу подчеркнуть: речь о льготах может идти только тогда, когда официально оформлен факт проведения сверхурочных работ. Обычно об этом издают специальный приказ. Если же документа нет, а было только устное распоряжение кого-либо из представителей администрации, то доказать свое право на компенсацию удастся только через суд либо пожаловавшись в трудовую инспекцию или в иную надзорную инстанцию. Не допускается По закону о труде привлекать подчиненных к сверхурочным работам, которые продолжаются более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в год, нельзя. Кроме того, к сверхурочным работам не положено допускать: беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет; несовершеннолетних; учащихся проф...

Обсуждение
Ну, например, переработки мне не оплачивались, да и спрашивать было как-то неудобно (или страшно?). Но в итоге, когда я переезжала в другой город для работы в филиале этой компании, директор попросил меня заменить его на время отпуска. Тут я компенсировала всё по полной: он оплатил мне месяц проживания на квартире, которую я снимала в то время, оздоровительный массаж (но это была его инициатива, кстати для 4х сотрудников с больными спинами), ну и з/п. Причем посоветовала мне это подруга, я спросила и директор согласился. Зачастую я не получала прибавок, потому что не поднимала вопроса о них.
Интересная и очень полезная статья, но на мой взгляд несколько затянутая - уж больно утомительно прочитать ее всю сразу
Как меня увольняли. Беременность и работа

Как меня увольняли. Беременность и работа

"Сила женщины в ее слабости", - думала я, получая декретные деньги. Дело в том, что мой работодатель сделал все возможное, чтобы я сейчас не расписывалась за эту вполне приличную сумму. Но я перенесла это кошмарное время и сейчас, по прошествии года, уже с некоторым интересом вспоминаю тот период, когда меня выживали с работы.

Обсуждение
А меня уволили. Причем отпустили на собственную свадьбу на 3 дня с соответствующим заявлением и приказом, а после выходных предложили к подписанию 2 приказа одной датой: "увольнение по собственному желанию" и "по статье (номера не помню) прогулы". на мой вопрос "а как же мое заявление и приказ о положенымне 3 свадебных отгулах?" главбух на меня посмотрела и невинно спросила: "ты о чем, девочка? таких бумаг нет!". я, ничего не подвисав, ушла на больничный в тот же день и тем же днем меня уволили конечно же не по собственному. я подала на них в суд с компенсацией морального ущерба и прочих финансовых затрат на работу юриста, который теперь занимается этим делом. общаюсь с работодателями теперь только заказными ценными письмами. затянуто это все конечно, но закон на стороне моей семьи. ждем положительных результатов.
22.11.2010 17:45:00, МышуЛя
я тоже журналист. и сейчас, когда я забеременела и стала хуже исполнять обязанности вследствие токсикоза и общей слабости, меня начала травить начальница. женщина, у которой есть ребенок. выговоры за опоздания (меня тошнит в транспорте, приходится менять маршрутки), постоянные упреки, что плохо работаю. а ведь я одна из лучших всегда была. мне это больно. хочется уйти. но не могу. кроме меня, позаботиться за нас с ребенком сейчас особо некому.
07.11.2007 18:56:36, олька
Трудоемкая книжка.  Трудовое  право

Трудоемкая книжка. Трудовое право

...На Западе, кстати, понятия "трудовая книжка" вообще не существует. Вместо них соискатели приносят рекомендательные письма с предыдущих мест работы. Что, кстати, вполне логично: работодателю важно знать не то, где именно числился гражданин, а как он справлялся со своими обязанностями. Впрочем, спорить с существующими правилами бессмысленно. И, если вам случится потерять трудовую книжку, ее придется восстанавливать - хотя бы для того, чтобы не иметь проблем с отделами кадров. Кроме того, стоит помнить, что отсутствие у вас трудовой книжки не слишком обрадует банкиров при получении, к примеру, ипотечного кредита, а также сотрудников ФСБ при получении загранпаспорта. И с оформлением пенсии будут проблемы. С законодательной точки зрения процесс восстановления трудовой регулируется двумя документами со сложными названи...
...В этом случае придется использовать последнюю возможность доказать свою правоту: обращаться в суд по месту жительства с заявлением "об установлении фактов, имеющих юридическое значение". Прежде чем подавать заявление в суд нужно собрать максимальное количество доказательств. Ими могут служить показания как минимум двух свидетелей, знающих заявителя по совместной работе. Но эти свидетели должны сами документально подтвердить свою работу на данном предприятии в тот же момент времени, иначе говоря, иметь соответствующую запись в трудовой книжке. В качестве доказательства можно также использовать сохранившиеся трудовы...

Как меня увольняли с работы. Беременность и работа

Как меня увольняли с работы. Беременность и работа

Рассказ о том, как беременная отстаивала свои права после увольнения и восстановилась на работе.

Обсуждение
в дополнение темы еще тут написано http://www.jurist-spb.ru/nezakuvll/
27.09.2008 17:35:58, юридические консультации
Эх, Карьеристка... не зарекайся... Может, восточных женщин мужья и содержат, да жизнь может по-своему все переиграть. Я вот 10 лет с мужем прожила, увы, детей у нас не получилось. Бесплодие. Развелись. Через пару месяцев решили, что не можем жить друг без друга, сошлись снова. Я решила сменить работу на более спокойную. А через пару недель выяснилось, что я беременна!!!! На работе сразу ничего не сказала, долго сама не верила в то, что случилось, пока узи первое не сделала и своими глазами не увидела. А еще через месяц муж - бывший и будущий - погиб. Пришлось на работе открывать карты. Мне сразу же заявили - увольняйся! А куда мне в такой ситуации? Искать другую работу? Тогда бы точно был бы обман.
Остался бы он жив - так я бы и сама с такой работы сбежала. Но ведь есть-пить-жить надо! Свекровь сразу сказала - не наш ребенок, нагуляла, 10 лет не было, а тут откуда? У меня помогать некому уже. Вот и пришлось самой и правды добиваться на работе, и отказываться от больничных, сохранения и т. п., лишь бы к рождению подготовиться материально и на работе доказать, что я не из-за беременности к ним пришла. Как же меня на работе гнобили!!! Даже на плановый осмотр не пускали, из зарплаты вычитали эти копейки. Пока я не пригрозила всерьез уже трудинспекцией, не успокоились. Но слава богу, декрет уже не за горами!
18.08.2008 07:21:57, стоун
Пособия и льготы беременным женщинам и гражданам, имеющим...

Пособия и льготы беременным женщинам и гражданам, имеющим...

Пособия и льготы беременным женщинам и гражданам, имеющим детей: ежемесячное пособие на ребенка, компенсационные выплаты и льготы.

Обсуждение
Здравствуйте Яна.
Я зарегестрировала ИП (упрощенка, доходы) и узнала что беременна. Не работаю. Мужа нет. Имею ли я право на льготу как: Женщины, имеющие детей до полутора лет, вправе работать неполное рабочее время на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет? И на какие еще льготы я имею право? Как лучше поступить? На биржу труда меня ставить не хотят из-за ИП.
22.11.2008 12:27:55, Алена
Здравствуйте!
Меня зовут Надежда и я столкнулась с такой проблемой:
Я две недели назад в организацию предоставила: больничный лист, и справку о том, что рано встала на учет в гинекологии.
Везде пишут, что декретные мне обязаны выплатить через 10 дней по предоставлении этих документов.
Звоню в свою организацию, а мне говорят, что декретные получишь, когда перечислят деньги ФСС. А это будет по окончании больничного листа.
Т.е. я получу деньги только в июле. Насколько это законно? И имеют ли они право выплатить мне деньги по окончании больничного листа?
Если они действительно обязаны мне выплатить через 10 дней после предъявления больничного, есть ли какая то статья по этому поводу. А то я так до родов денег не увижу.
Очень буду признательна за помощь.
07.03.2008 13:17:14, Надежда
Положение о приемной семье. Усыновление: законодательство

Положение о приемной семье. Усыновление: законодательство

...7. Лица, желающие взять ребенка (детей) на воспитание в приемную семью, подают в орган опеки и попечительства по месту своего жительства заявление с просьбой дать заключение о возможности быть приемными родителями. К заявлению должны быть приложены: справка с места работы с указанием должности и размера заработной платы либо копия декларации о доходах, заверенная в установленном порядке; документ, подтверждающий наличие жилья у лица (лиц), желающего взять ребенка (детей) на воспитание в приемную семью (копия финансового лицевого счета с места жи...

Обсуждение
Мы из Новосибирска.
Да многодетная семья, но один ребенок у нас из детского дома был, и договор был как приемная семья так как детей у нас трое.
Семейный Кодекс 1918 года Раздел 4. Опекунское право

Семейный Кодекс 1918 года Раздел 4. Опекунское право

Глава 1. Органы опеки. Органами опеки являются опекунские учреждения, осуществляющие задачи опеки либо непосредственно, либо через посредство опекунов. и попечителей.

Обсуждение
Здравствуйте хочу задать вопрос 6 лет назад у меня умерла дочь и её 2 детей воспитываю я, отец в их воспитании не принимает участия как мне лишить его родительских прав????
Прочитала и ужаснулась. В 17 то лет и две работы с учёбой. Девушка, Вам памятник надо поставить. Чтоб спокойно жить, наверное надо помириться с мамой. Я могу предположить, что это по каким-то причинам не возможно. Но всё-таки, ПОПРОБУЙТЕ! А чтоб это получилось, почитайте "Принцип сперматозоида", автор Литвак М.Е. - всемирно признанный психолог. Книга не про эротику, хоть так называется, а про спасение межличностных отношений. И Ваша жизнь всяко изменится к лучшему. Удачи Вам!
07.11.2008 12:42:10, Наталья
Права пациента, застрахованного по ОМС, и способы их защиты.

Права пациента, застрахованного по ОМС, и способы их защиты.

Права пациента, в том числе застрахованного по ОМС, на получение бесплатной медицинской помощи определены Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан

Обсуждение
На мой взгляд, Шиловский дом-интернат для престарелых и инвалидов наград не заслужил.
Тут интересная статья про данное заведение. Заместитель Губернатора Рязанской области Михаил Кривцов так отзывается про данное заведение: «На сегодняшний день здесь проживает более 300 человек, которые получают необходимый уход, качественное медицинское обслуживание, проходят социально-трудовую реабилитацию».
Я бываю в Шиловском интернате для престарелых и инвалидов каждый месяц, потому что там находится мой парализованный отец, который болен тяжелейшим заболеванием – рассеянным склерозом. И, по моим ежемесячным наблюдениям дела там обстоят совсем не так. Мой отец, инвалид 1 группы, который обязан получать бесплатные лекарства, не получает их. У нас что, в стране не финансируются подобные учреждения? Никогда не поверю. Кроме того, в штате персонала отсутствует врач-невропатолог, который обязан следить за его состоянием. Санитарок почти вдвое меньше, чем положено по нормативу и их никто не слышит, когда они высказывают недовольство по вопросам дополнительного отпуска, увеличения штата. Не хватает им инспекции по труду, хотя наверняка откупятся как обычно. Вообще, проверьте у персонала наличие документов об образовании, а то складывается впечатление, что их у них нет. И где там газовая котельная, интересно мне? Плиты там электрические. Когда вырубается электричество, не работает ничего, а объясняют это тем, что дизельный генератор уже старенький и эксплуатировать его нужно поменьше.
Как же Вы можете так нагло и скверно покрывать руководство этого учреждения?
Мало того, в 2007 году я обращалась с жалобой в Управление социального обеспечения по Рязанской области, Шиловский дом-интернат был проверен и все равно, по всем перечисленным мной нарушениям Государственное стационарное учреждение социального обслуживания Шиловский дом-интернат для престарелых и инвалидов
На доске почета 2007 http://www.resk.ru/joom/index.php?option=com_content&task=view&id=297 – ссылочка пожалуйста.
Интересно мне за что?
22.01.2008 14:44:24, Светлана
Льготы для работающих женщин.  Трудовое  право

Льготы для работающих женщин. Трудовое право

Обсуждение
Если бы еще эти льготы соблюдали...
Семья и работа:  трудовые  права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

...Существуют ли какие-либо специальные гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при прекращении трудового договора? 1.14.1 Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора (прекращение трудовой деятельности) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимате...

Обсуждение
Подскажите, если сотрудница при трудоустройстве на работу была на раннем сроке беременности, и скрыла этот факт, является ли это основанием для расторжения ТД со стороны работодателя? Как лучше уволить такую сотрудницу?
19.12.2008 00:03:33, Светлана Анатольевна
Здравствуйте,моя беременность 22 недели.Работаю в банке кредитным экспертом в различных магазинах (10 ч. рабочий день).График работы на текущий месяц составляется по гос.календарю,а табельный лист введётся 8 часовой.Знаю,что мои права нарушины т.к. не соблюдается норма часов (по беременности) и выходные и праздничные дни.Мои выходные могут выпадать в рабочии дни (в середине недели)а в выходные дни я почти всегда работаю,законно ли это? Когда у меня выходной день меня пытается вызвать руководство на работу, но я отказываюсь,сылаясь на то,что у меня выходной согласно графика,а мне угрожают,что поставят прогул,как быть в этой ситуации? Как доказать руководителю,что я не прогуливаю? Так как график работы постоянно редактируется и отсылается в электроном варианте всем работникам.Посоветуйте как быть в этой ситуации? что делать?Писала в инспекцию по труду и в прокуратуру, результат 0. Меня всячески дискриминируют.
Заранее спасибо.
30.09.2008 16:56:53, Эсмира
Семья и работа:  трудовые  права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Судебный этап усыновления. Усыновление: процедура

Судебный этап усыновления. Усыновление: процедура

...Ребенок, не достигший 16 лет, после опроса покидает зал заседания. Составление заявления в суд Заявление составляется в стандартной форме в двух экземплярах от руки, на машинке или набирается на компьютере. Рекомендуемая форма заявления . Если усыновляют супруги, то они могут подать совместное заявление, при этом в нем указываются данные обоих супругов. Рекомендуемая форма заявления . Образец заполнения . Далее в заявлении приводятся данные о ребенке, которого намереваются усыновить. Указываются его имя, фамилия, отчество, дата и место рождения, наличие у него братьев и сестер, в том числе сводных, а также его место жительства или нахождения....

Обсуждение
Подскажите пожалуйста, когда можно подавать документы на усыновление по истечении шести месяцев со дня заседания где родителей лишили родительских прав или со дня вступления в силу решения о лишении их родительских прав? А то мы уже заждались, сначала ждали когда тех родителей лишат родительских прав, потом почему то ждали 4 месяца когда решение суда вступит в силу, теперь говорят нужно еще пол года ждать чтобы подать документы в суд. Я оооочень переживаю что те родители вдруг очухаются и захотят забрать нашу малышку, хотя отказались от нее в роддоме
Интересно а если оформить опеку сначала по месту жительства ребенка
а потом само усыновлениe с судом пройдет по месту моего жительства
так можно мне сказала опека
у кого нибудь был подобный вариант???
Семья и работа:  трудовые  права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

...рдить состояние беременности соответствующим медицинским заключением, а наличие ребенка соответствующими документами; в случае отказа работодателя предоставить Вам неполное рабочее время либо при отсутствии письменно оформленного согласия работодателя, ни в коем случае не сокращайте свое рабочее время самостоятельно - это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины; обратитесь в свой профсоюз или юристу, а затем, если необходимо, в федеральную инспекцию труда или суд. 1.8. Что такое перерыв для кормления ребенка, кому и как он предоставляется? В соответствии с ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы...
...Помимо этого, в организации в момент Вашего обращения может отсутствовать локальный нормативный акт о предоставлении перерывов для кормления ребенка, и в связи с этим или по иным причинам работодатель может фактически не предоставить перерыва. Поэтому следует подать письменное заявление о предоставлении перерывов. Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 258 ТК РФ по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Поэтому в заявлении о предоставлении перерывов для ко...

Обсуждение
Все конечно хорошо на бумаге. Потому что при нарушении прав беременной женщине проще согласиться с работодателем чем трепать себе нервы или бегать по судам. Я хотела бы во время берменности работать неполный день, но мне сказали что нужна бумага из жк что по состоянию здоровья не могу работать 8 часов. В жк сказали что таких бумаг не дают, могут дать только больничный и то если лягу в стационар. Работа в выходные-опять таки высшее начальство почему-то любит у нас наезжать по субботам а без меня просто физически некому найти и продемонстрировать нужные бумаги, так и таскалась сама беременная да ещё вместе с ребенком до 3 лет кстати, поскольку сад естественно по субботам не работает. И мне интересно а как будет оплачиваться если напишу заявление на 0.75 ставки по выходу из декрета. У меня ставка 3500 плюс сейчас всем доплачивают до 4300. Ставка то понятно что на четверть меньше а с доплатой как будет?
Я беременна, работаю 14 часов в день 2/2 мне очень тяжело, могу ли я попросить незаплонированный отпуск
21.11.2008 15:53:56, Людмила
Только по собственному желанию... Увольнение беременной...

Только по собственному желанию... Увольнение беременной...

...Потому что в соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается". Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен храниться у вас. Если же, устраиваясь на работу, вы не подписывали никакого трудового договора, то знайте, что, во-первых, это грубое нарушение действующего законодательства. А во-вторых, по сути, это не столь важно, потому что работник считается принятым на работу с того момента, как он приступил к своим обязанностям, и трудовые отношения начинаются с этого же м...
...Но не тяните слишком - в соответствии со статьями 391-393 Трудового Кодекса РФ, это нужно сделать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом женщина освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов. Есть и еще вариант организации "разборок" по поводу увольнения беременной женщины - обращаться не в суд, а в отделение федеральной инспекции труда по тому району, где находится организация-работодатель, и районную прокуратуру. Как правило, подобные дела решаются в досудебном порядке, и работодатель после обращения в эти инстанции резко сменит гнев на милость. Вообще, поводов - подчеркну, законных поводов - для увольнения беременной женщины практически не существует. Разве что ликвидация организации. Но если такое все-таки произошло - и именно с...

Обсуждение
Увольнение это всегда стресс, а особенно для беременной женщины, когда и без того нервничаешь по поводу и без. Меня уволили с любимой работы, я подчеркиваю: с любимой! Это было неожиданно, а потому втройне плохо. И я сейчас хочу сказать не столько о юридической стороне вопроса, сколько о психологической. Муж занят, подруги на работе, успокаивалась в интернете [ссылка-1]. Дельные советы психологов и товарищей по несчастью..если бы я не была в положении, я бы не переживала эту ситуацию на столько остро, что понадобилась помощь специалистов.
Здравствуйте, меня вынудили написать заявление по собственному желанию, когда срок беременности был девять недель. Я не знаю своих прав, и я не гражданка России. Работала в бухгалтерии, но разрешение на роботу было , да и сейчас оно еще не кончилось, мне пришлось уехать на Украину, подскажите, как добиться справедливости, мне сейчас будет очень тяжело, да и понимаю я, что не имели права так со мной поступать. Рожаю я в январе 2010 года. Откликнитесь юристы, что делать ?????????
Молодые трудоголики. Детский  труд

Молодые трудоголики. Детский труд

...Бензоколонки и автомойки, магазины и закусочные, продажа газет и доставка цветов, а также множество других работ — все это за последние лет пятнадцать освоили отечественные подростки и даже вовсе малолетки. Об эксплуатации детей, о нарушении их прав в сфере труда постоянно трубят международные и правительственные организации, профсоюзы старательно выявляют эксплуататоров, а трудовые инспекции беспощадно привлекают таковых к ответственности. Вместе с тем зачастую сам подросток даже и не догадывается о своих правах и льготах в сфере труда и поэтому мирится с мизерной зарплатой, многочасовым рабочим днем без перерывов, отсутствием отпуска и прочими злоупотреблениями недобросовестных работодателей. Как защищает закон подростка от произвола работодателей? Какие требования должен соблюдат...

Обсуждение
я все время рвался подрабатывать в детстве, мечта была- заработать 20 рублей) но так и не получилось- вырос)
Беременность и работа: Закон и права беременной на работе .

Беременность и работа: Закон и права беременной на работе .

...Наказание состоит из денежных штрафов, установленных Законом РФ, и даже обязательных работ. Если все-таки вас незаконно уволили (исключаем пьянство, воровство и другие негативные поступки), вы с соответствующими документами (копия приказа об увольнении, трудовая книжка или экземпляр трудового договора) идете в суд или пишите заявление в Инспекцию по труду. Будьте уверены, ваши законные права восстановят! Главное — не медлите и помните классическое высказывание «промедление подобно смерти»! Имею права! Чтобы ребенок в утробе матери нормально развивался, и его жизни и здоровью не угрожали различные «тяжелые обстоятельства» извне, беременная женщина имеет права,...

Обсуждение
Здравствуйте,я работаю инструктором по вождению,срок моей беременности 12 недель,после того как я вышла с больницы(лежала на сохранении),работодатель отказывает мне в работе,сказал что я буду сидеть на подработке.но подработку он мне никакую не дает и не выплачивает заработную плату,законно ли это?
Здравствуйте. Я работаю учителем и я в положении, 20 недель. Я этим летом уже отгуляла отпуск за период с 01.09.2014 по 31.08.2015. То есть с 1 сентября 2015г пошёл очередной год моей работы. Я бы хотела взять перед декретом отпуск, но директор мне его не даёт, сказав, что я была уже в отпуске в этом году. На законных от основаниях директор мне отказала? И имею ли я все же право взять отпуск или какую то часть отпуска?
14.11.2015 00:14:10, Missmary_83
Из декрета в декрет. Беременность и работа |  Заявление

Из декрета в декрет. Беременность и работа | Заявление

...прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и предоставить мне с 5 февраля 2010 года отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам. Приложение: листок нетрудоспособности ВП 7947875. "__" февраля 2010 года Подпись /Т.А. Иванова/ На основании поданного заявления отдел кадров готовит два приказа: первый об отмене отпуска по уходу за ребенком (в свободной форме), второй о предоставлении отпуска по беременности и родам (по унифицированной форме №Т-6). На основании приказа бухгалтерия сделает расчет пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. Порядок расчета пособий С 1 января 2010 года пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае,...

Обсуждение
Здравствуйте, вопрос из Крыма, ввиду новых событий мы переходим на Ваше законодательств.Подскажите, какая процедура оформления пособия по беременности и родам на 140 дней.Насколько я поняла за предыдущие два года... в 2012-2013/07/19 я находилась в декретном отпуске,не выхода по этому месту работы,уволилась 19\07\13, и устроилась 22\07\13-22\10\13- уволилась.устроилась только 01\01\14 и по сей день работаю.
21.03.2014 11:42:52, Рая

судебные разбирательства с работодалелем.. Юридическая

В отступление от темы, может быть, кто-нибудь может мне помочь советом? В течение месяца после условного увольнения, (заявления написано не было) я пыталась получить заработанные деньги, звонила практически каждый день, до тех пор пока, главбух не перестала брать трубку. Тут я поняла, что дело не чисто, и пригрозила подать жалобу в Трудовую инспекцию. Они забеспокоились. Мне сразу назначили встречу и начали говорить о сумме - 70% денег, причитающихся мне, минус вычеты в налоговую с какой-то...

Обсуждение
Сейчас они могут сказать, что знать вас не знают, никогда вы у них не работали? и денег они никаких вам не должны.
Я не поняла, с чем вы в суд собираетесь и чем хотите их шантажировать, если по трудовой Вы не оформлялись. (Может, хоть договор какой-то есть?) и заявления на увольнение не писали.
ИНН им не нужен. Отчисления по ЕСН, в том числе в ПФР они сделать могут и без ваших данных (ФИО и паспорт у них есть? Этого достаточно). Номер пенсионного могут узнать в пенсионном же фонде.
ИМХО, надо мирным путем попытаться получить свои деньги, не доводя до конфликта, иначе можете вообще без ничего остаться.
Семья и работа:  трудовые  права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

...В этой брошюре вы найдете ответы на вопросы об особенностях труда беременных женщин и работников, имеющих детей, которые установлены законодательством. Вы также получите рекомендации юристов относительно того, как вести себя в проблемных ситуациях. Мы будем признательны вам за рекомендации, вопросы и замечания. Трудовые права беременных женщин и работающих родителей К условиям и видам труда женщин предъявляются особые требования с учетом особенностей их организма. С точки зрения государства, это главным образом необходимо для предотвращения негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создания безопасных условий труда, сохранения здоровья работающим женщинам. Трудовое законода...
...Трудовое законодательство защищает труд женщин различными способами, устанавливая для них определенные гарантии и ограничения для работодателей с целью защиты здоровья женщин и их будущих детей. 1.1. На каких работах ограничивается применение труда женщин? Трудовое законодательство устанавливает, что применение труда женщин ограничивается на ряде работ или в определенных условиях. Таким образом, ТК РФ не устанавливает абсолютную систему запретов. Они действуют лишь при определенных условиях. Такие условия труда и виды работ, на которых ограничивается применение труда женщин, установлены ст. 25...

Обсуждение
. Беременные на работе не нужны!
Два года я трудились на этой фирме, служила верой и правдой. Все было прекрасно, и меня и фирму все устраивало, даже считалась не заменимым работником. И вот, пришел день, когда я своему директору сообщила, что беременна, директор отреагировал абсолютно нормально. Через день начали поступать звонки от него с разными претензиями, что я вдруг не стала справляться со своими обязанностями. Я терпела эти пытки две недели, а на третьей недели меня положили в больницу, я пробыла в больнице пять дней и так как всегда очень переживаю, а как же фирма будет все это время без меня, написала отказную в больнице и срочно вышла на работу. И что вы думаете, прихожу я в офис, а на моем месте сидит уже другой человек. Позже приходит директор и говорит: ты, что пришла ты видишь что на твое место я нашел другого человека собирай свои вещи и уходи от сюда. И вот теперь я бегаю по трудовым инспекциям, все махают головой, что он не имел права так со мной поступить, но все же не чего не могут сделать так этот человек, уже за это время успел закрыть эту фирму, в которой я оформлена и открыл другую. А нанимать адвокатов, нужны деньги, а где их взять то если теперь без работы. Получается что фирма, в которой я работала больше просто не существует. А еще хуже оказалось, что все эти два года ни кто и никуда не делал ни каких, отчислений в пенсионный фонд и что же получается, что вот просто так можно раз и выкинуть человека и ни кто за это не ответит. Где закон, где справедливость. А срок у меня еще маленький для декрета и на работу уже меня ни кто не возьмет. И что мне делать????????????
14.11.2008 14:44:01, анастасия
Если факт беременности стал мне известен во время испытательного срока, является ли это основанием для его отмены?
09.10.2008 14:02:56, Анастасия

Лауреат Премии Рунета 2005Лауреат Национальной Интернет Премии 2002Победитель конкурса «Золотой сайт'2001»

© 2000-2017, 7я.ру, Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-35954.

АЛП-Медиа, 7ya@alp.ru, http://www.7ya.ru/

Перепечатка сообщений из конференций запрещена без указания ссылки на сайт и авторов самих сообщений. Перепечатка материалов из прочих разделов сайта запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Права авторов и издателя защищены. Техническая поддержка и ИТ-аутсорсинг осуществляется компанией КТ-АЛП.

26.02.2017 18:19:16

7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!