Как можно уволить беременную сотрудницу

Прекратите покупать новостройки! Это опасно.

Практически сразу после прошедших выборов было объявлено о покупке крупного застройщика «МОРТОН» его конкурентом — одним из собственников компании «ПИК». Первое сообщение об этом я получил примерно на неделю раньше и не поверил, подумал, что это банальный «вброс». Информацию проверить было нельзя, поэтому и озвучивать её я не стал. Подобный результат работы «МОРТОНа» я озвучивал ещё год назад на своих семинарах по безопасности сделок с недвижимостью и в майской коротенькой записи. Правда не...

Обсуждение
а самому Лидеру можно доверять? (была на днях на прошедшей выставке - заинтересовал их проект Большие мытищи)... такой же вопрос по Пионеру - их комплекс Ботсад строится как на дрожжах - за год уже построено практически 3 очереди (7 высоток) - меня интересует 4я очередь строительства
Мне кажется, в статье больше эмоций, чем реальных фактов. Не верю, что дск-1 прогорит. Вексельные системы ушли в прошлое, сейчас они работают по 214-му закону, объемы у них гигантские, обрушение такого монстра означало бы крупную социальную проблему для властей. В общем, не так страшен черт, который намалеван) Конечно, если завтра война, если завтра в поход - все накроется медным тазом, не только новостройки. Ну и объем нового строительства сильно впечатляет. Но учитывая, что вся жизнь страны стремится в Москву, наверное, желающих купить-снять жилье пока будет хватать.

Прекратите покупать новостройки!.

куда могут взять на работу беременную женщину?.

на 5 месяце? образование финансовое высшее. стаж 10 лет. нынешний работодатель увольняет - ссорится не стану. хочется чтобы стаж не прерывался.

Обсуждение
не имеют права!!
В аэропорт и обратно. Водитель знает свободно английский и французский.
frumax@yandex.ru
13.08.2007 17:43:12, nino

Увольнение беременной . Планирование беременности

Привет, девушки! У меня такой вопрос к россиянкам - могут ли у вас уволить беременную женщину? В чем дело - мне на проект предлагают взять сотрудницу - а то мол на другом проекте после испытательного периода не подошла, и если я ее не возьму, то наверное вообще с фирмы уволят. Ладно, спрашиваю, на какой срок работы могу расчитывать (имея ввиду - а не попросят ли ее через какое-то время обратно?). после ответа сижу в легком шоке - расчитывать, мол, можите до конца ноября, после она уходит в...

Обсуждение
меня грозились уволить ни один раз.
но не вышло.
грозли банально 33-й, когда я была в отпуске до трех лет и беременна:)).
и не оплатить больничный грозились. Но я всех победила:)) просидев в декретах, 12 лет и уволившись по собственному год назад,когда младшей стало три.
фирма существовала лет семь вормально, на субаренде, в лице директора,главбуха и меня. Им почему-то было удобнее так, чем меня уволить. Наверно просто денег не было. Из ФСС платили - да и ладно.
Если у нее срочный договор, то имеют право. Т.е. если договор заключался на какой-либо период, и он заканчивается, то увольняют, независимо от наличия беременности. Ее ведь на проект какой-то брали, может и закончился уже срок договора, могут вполне и уволить. А если договор бессрочный, то не имеют право увольнять.

Проект кодекса этики сотрудников здравоохранения от Минздрав

Как рассказывают РИА Новости, Минздравом РФ был разработан проект кодекса профессиональной этики работников системы здравоохранения. В нем установлены нормы и принцип поведения медработников по оказанию помощи пациентам согласно этических соображений. Данный кодекс распространяется также и на студентов, получающих медицинское образование. Директор Департамента общественного здоровья и коммуникаций Минздрава России Олег Салагай: «В соответствии с проектом кодекса работник системы...

Можно ли меня уволить ?. Работа и карьера

Ситуация такая. Меня взяли на работу в организацию на место сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Так в договоре и записали: на время декретного отпуска сотрудницы такой-то. Через полтора года моей работы я сама ушла в декретный отпуск (второй ребенок). На мое место никого не взяли. Потом через какое-то время та сотрудница, на месте которой я работала, уволилась. Моему ребенку сейчас исполняется полтора года. Я бы написала заявление на отпуск до трех лет. Но, насколько я понимаю, меня хотят...

Обсуждение
До 3-х лет расторжение ТД не допускается!!!,незав­исимо от того на своем ли вы месте или на месте отсутствующего работника(Ст. 261 ТК РФ). Должность также в это время сократить не могут. Только в случае ликвидации предприятия.
Кадровик с 17-летним стажем.
Сейчас уволить уже не могут. Сократить рабочее место декретницы тоже не могут. С полутора до 3-х ребенкиных лет вы сидите в отпуске бесплатно и никому не мешаете. так что пишите заявление и не волнуйтесь.

Уникальный проект - Бюро семейного отдыха и досуга...

«Новые горизонты» - это бюро семейного отдыха и досуга. «Новые горизонты» - это клуб современных родителей, заботящихся о гармоничном развитии детей. «Новые горизонты» - это перспектива необычайных открытий и незабываемых впечатлений. «Новые горизонты» – это время семьи. Семья – это величайшая ценность. И время, проведённое с семьёй, драгоценно, тем более что его, как правило, всегда мало. В век скоростей и технологий, люди все чаще испытывают дефицит общения. И прежде всего, это сказывается...

Подскажите, пожалуйста про сокращение. Юридическая

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работаю в филиале организации и сейчас началось объединение нашего филиала с другим. По сути наш филиал переходит под управление другого. Все сотрудники написали заявление на увольнение с 17 ноября. Потом будут принимать их уже в образовавшуюся организацию. В нашем отделе 7 человек в декрете. Никто таких заявлений на увольнение не писал. Могут ли меня сократить до окончания декрета? В случае если я соберусь в декрет не выходя из...

Обсуждение
Во-первых, вы не в декрете, а в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Декретом называют отпуск по беременности и родам, который подтверждается больничным листом.

Во-вторых, что значит "соберусь в декрет не выходя из этого декрета"? Вы имеете в виду ситуацию, что в период отпуска по уходу за первым ребенком вы вновь беременны? В любом случае беременную женщину уволить по сокращению штатов не могут.

В-третьих, филиал - это не самостоятельная организация, это всего-лишь подразделение одной организации. Я так поняла, что трудовой коллектив из одного филиала переводят в другой филиал (для простого функционального переподчинения никаких увольнений не требуется). Тогда надо знать, что будет с тем подразделением, в котором вы числитесь. Если его будут закрывать, то ваш перевод в другой филиал неминуем.

Если попросят уволиться "по собственному желанию" с обещанием принять в новую структуру, не соглашайтесь, пусть увольняют в связи с переводом.

Ура! МЫ с мужем беременны !.

Именно эту фразу часто можно услышать от женщин, которые узнали, о желанной беременности. На вопрос – Кто мы? Следует ответ - Мы с мужем! Милые мамочки, беременны только вы, а не ваши мужья. Как это не сложно, но вынашивать, рожать и кормить грудью ребенка, придется именно вам. А где же во всей этой истории (беременности) муж? Спросите вы. Если я уже мама, так как ребенок уже есть, значит, он уже папа? А вот и нет. Папой он станет чуть позже, даже не в момент рождения (хотя формально это так)...

Обсуждение
[удалено автором темы]
07.10.2014 09:55:55, Rona

Меня могут уволить ?. Беременность и роды

Дело в том, что у нас все опаздывают и я в том числе . Я работаю почти три года, тут в отделе кадров 3 дня назад я сказала, что скоро уйду в декрет..Со следующего дня началось: почему опоздала на 1.5 часа? я: "Я отпросилась у начальства к врачу"..."Пиши служебку" Сегодня опять : пришла и сказала, что я опять опоздала.Я чувствую, под меня копают... Могут?

Обсуждение
Работаете по контракту или штатный сотрудник? та вот, уволить Вас никто не имеет права. Если Вы штатный сотрудник, не уволят никак, если по контакту, должны продлить контракт до декретного отпуска обязательно. Затем по вашей просьбе могут перевести на боле легкую работу с сохранением ЗП, оплатить дородовойи послеродовой отпуск в 140 дней по предъявлению боллистка(исходя из размера вашей ЗП, но не более 11700 руб в месяц*4,5 месяца,причем с этой суммы не должны брать подох налог,плюс должны оплатить 4500 как пособие по рождению маси после предъявления справки из роддома ). Не забудьте воспользоваться законноположенным ежегодным отплачиваемым отпуском, даже если вы его уже использовали, можно еще раз, независимо от стажа работы. А вообще, тема про увольнения обсуждалась на форуме rodi.ru? почитайте.
Продолжение:

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
------------------------------------------------------------------
Кон­сультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, см. Инструкцию, утвержденную Минздравом РФ 23.04.1997 N 01-97.
------------------------------------------------------------------
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Статья 259. Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
------------------------------------------------------------------<­br> КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся понятия "одинокая мать", см. Постановление Правительства РФ от 04.09.1995 N 883.
------------------------------------------------------------------

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом."
Таким образом, получается, что можно и опаздывать, уволить не могут. Любой суд восстановит на работе беременную женщину. Но! Мы же все понимаем, что есть другие способы воздействия. Типа - понижение зряплаты (черной), потому как основную только по основаниям, предусмотренным законом. Ну и вообще, вы же не хотите к себе плохого отношения??? Поэтому надо стараться соблюдать трудовую дисциплину :) А на счет увольнения - просто не волнуйтесь лишний раз. Если что, говорите, что затаскаете их по судам :)) Вы правы в любом случае :)

Как сказать на работе?. Беременность и роды

Девочки, доброе время суток! У меня ситуация не очень приятная получилась :( Вышла на новую работу... и сейчас 4.5 недельки :)) При приеме на работу спрашивали, собираюсь ли я обзаводиьтся детьми в ближайшее время. Я честно ответила "нет", но человек предполагает, а все-равно получается по-другому :)) Как сказать на работе и когда? Испытательный срок закончится через 2 недели. Не получится ли, что если я сейчас промолчу, потом отношения испортятся? Или если сейчас скажу - уволят.... (не...

Обсуждение
Пока на работе ничего говорить не надо. Ваша ситуация такова:
Согласно ТК ст.64 где сказано:"Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей", работадатель естественно не имеет права Вас не принять на работу. Но т.к. Вы находитесь пока на испытательном сроке и если Вы сейчас скажите о своей беременности , он может Вам отказать по прчине Вашей профнепригодности или неквалификации в работе, допустим. Поэтому пока помолчите. Он же Вам не скажет открыто, что не примет Вас т.к. Вы беременна. Поэтому продолжайте работать. Если успешно пройдете испытательный срок, удачи Вам, трудитесь.
В дальнейшем, согласно ТК ст. 261:" Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам." А так же: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации".
Поэтому ничего не бойтесь. Некоторые работодатели совсем обнаглели. Не хотят платить пособия и заново искать на место временно не работающей женщины сотрудника, и ведут поэтому себя так по хамски. Они забыли, что когда-то сами были рождены такими же женщинами,а не появились на свет согласно штатному расписанию с установленной должностью и зарплатой. А отношения с сотрудниками разве можно испортить при желании нормально работать, добросовсестно относиться к своим обязанностям, если Вы добрый, порядочный, трудолюбивый человек. А о беременности потом скажите. Вы имеете право на нормальную работу, на обеспеченный быт, в конце концов на получение пособие при рождении ребенка. Почему у многих беременных возникает такая боязнь, связанная с работой. Все из-за таких начальников. Он наверное за свою жену горой бы встал, если бы ее в таком положении с работы уволили. Ведь это же какое счастье-родить. И пусть радуютя что женщины рожают, иначе бы все их предприятия лет так через несколько закрылись бы и начальников не было бы, т.к. работать некому будет и руководить тоже не кем.
Удачи вам.

08.11.2006 12:21:24, гость
вопрос только в том, сможешь ли ты работать если вообще собираешься.
Я как работодатель в маленькой фирме где всего 6 человек была бы в шоке. Потому как мне нужен каждый работающий человек. И работать у нас будучи беременной будет тяжело. Так как надо носить тяжести, постоянно бегать по лестницам.

Я своих девочек уже давно попросила, предупреждать меня сразу.

как уволить похуже?. Работа и карьера

Ситуация: С предприятия один из руководителей отдела уходит к конкурентам. Отказывается передавать рабочую информацию, дела, стирает данные из своего компьютера. Что можно написать по закону в его трудовую книжку? (Может быть написать о том, что он отказался передавать дела?) К тому же: его жена работает там переводчиком (она в курсе всех секретов поэтому), но сейчас у нее родился ребенок и она в декретном отпуске. Понятно, что она на работу туда уже не выйдет. Есть ли способ уволить её...

Обсуждение
я бы в суд подала и чтоб жизнь этой конторе малиной не казалась! ужас какой-то
21.01.2008 00:04:53, беспредел
люди, я просто офигеваю над советами!!!
Вы сами то думаете от этого защищены что ли??? поступайте с людми так как хотите, чтобы поступали с Вами, а кто плохо поступил- сам свое получит.

Испытательный срок при беременности . Юридическая

Статья 70. Испытание при приеме на работу Испытание при приеме на работу не устанавливается для: ... беременных женщин; ... Значит ли это, что испытательный срок автоматически считается пройденным, если во время испытательного срока обнаруживается, что женщина беременна? Или если уж назначили, то назначили? Можно уволить на основании того, что не пройден испытательный срок.

Обсуждение
Да на любом основании можно уволить - если по жизни. По закону - нельзя а по жизни - запросто я бы не стала питать иллюзий.
Я бы уволила, честно говоря.
А Вас просто "взяли на испытательный срок" или оформляли трудовую, заключали договор и т.п.?
А если договор, то что в нем сказано?

имеют ли право выгнать беременную сотруд. Юридическая

имеют ли право выгнать беременную сотрудницу если она на испытательном сроке или не могут в любом случае? Кто нибудь знает точно? Подскажите пожалуйста.

Обсуждение
Уволить до окончания испытательного срока не менее сложно, чем принятого на работу. Если увольнение до окончания испытательного срока обжаловать в суде, то для увольнения необходимы 2 акта, подписаные не менее чем 3 сотрудниками о несоответствии квалификации испытуемого занимаемой должности. Об этом мало кто знает и администрация идет в суд чаще всего неподготовленой. Кроме того, нигде не написано, что беременную женщину можно уволить во время испытательного срока, а основным принципом трудового права является следующий "любая неясность законодательства о труде толкуется в пользу работника". Так что если обжаловать увольнение в суд, то беременная выиграет ВСЕГДА!
Интересный сайт: http://www.trud.org/, там есть вопросы-ответы, в т.ч. и по поводу сроков. Судя по их комментариям уволить вас будет сложно. А с чем конкретно связана ваша работа? Обычно 6 мес. срок устанавливают для работ, связаных со сложными технологиями и пр., когда сразу нельзя сказать - подходит работник или нет. Кроме того, есть варианты обжалования срока по истечении 3 месяцев. В приказе о зачислени должно быть указано о продолжительности испытательного срока.

Насколько легко уволить беременную женщину?. Юридическая

Если нет ликвидации предприятия, а есть сокращения, например, могут ли уволить беременную женщину? Насколько сильно она защищена от увольнения? Есть ли какие-то лазейки для работодателя, чтобы сделать это? И как бывает на практике?

Обсуждение
С точки зрения закона и последующего вполне вероятного судебного разбирательства достаточно трудно, но ведь можно создать такие невыносимые условия труда и обстановочку вокруг, что сама уволишься, лишь бы ребенка на нервной почве не потерять.
20.11.2008 23:40:40, :-((
При подтверждённом надлежаще оформленным актом о грубом нарушении трудовой дисциплины без уважительных причин - запросто и быстро.
20.11.2008 19:57:31, Нуга

права беременных . Работа и карьера

ну вот.. дождалась.. предложили уволиться по собственному желанию с выплатой компенсации в 1000 долл. Тогда я еще не сказала, что беременная. Я информировала.. предложила разрешить мне доработать до декрета. Либо выплатить декретные.. В качестве предыстории.. мне уже 5 мес не платят и черную з/п - чуть меньше от общей обещанной суммы... так вот щас инофрмировали, что с ферваля они меняют штатное расписание, где мой оклад будет 100 дол.. и четко будут фиксировать, когда пришла, когда ушла...

Обсуждение
единственный действенный способ заставить уйти сработы беременную женщину - надавить на совесть, заявив ей, что меры будут приняты не к ней, а тому, кто ее на работу рекомендовал. Если такой вариант не предвидится - Вы целиком и полностью в своем праве. Уходите на больничный, предупредите начальство, что им выгдонее решить все по закону, посоветуйтесь с адвокатом и подавайте жалобу в Трудовую инспекцию.
Принесите им справку о Вашей беременности, отдайте в отдел кадров под расписку. И топайте на больничный, нечего нервы трепать себе

Беременность и снижение официального оклада. Юридическая

Подскажите, пожалуйста, возможно ли снижение официального оклада беременной женщине (например, при изменении штатного расписания)? Если НЕТ, то на какую статью ТК можно ссылаться?

Обсуждение
Изменение штатного расписание и понижение окладов по всему предприятию или локально по конкретному человеку или ее подразделению? Когда предполагается декрет?
Ссылаться можно на несколько статей ТК:
1) Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Размер оклада - очень существенное изменение условий трудового договора. Значит уведомить об этом обязаны не менее чем за 2 месяца - Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом."
У вас есть право не подписывать это соглашение, так как условия ухудшаются. При этом уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем."

ИМХО - многое зависит от ваших отношений с работодателем и от того, как скоро вы собираетесь возвращаться из декрета. Можно ничего не подписывать, никаких уменьшений - переводов, периодически сидеть на больничном, и сказать, что обратитесь в суд, который беременных в обиду не дает.

рабочее. Юридическая

в соседней конфе обсуждение, могут ли уволить беременную, если в ТК написано - неьзя. а вот скажите мне. реально ли избавиться от неугодного работника в разрез с ТК? и как это можно сделать? или работодатель, боясь закона и суда, вынужден держать на работе ненужного человека столько, сколько ему будет надо? мне чисто потрындеть, просто интересно, жестко ли у нас соблюдаются трудовые законы или полный беспредел, как и в других областях?

Обсуждение
В ТК написано "нельзя" за исключением нескольких пунктов. Если беременная - бухгалтер, ей запросто могут организовать недостачу в кассе, а за это по ТК уволить могут (не помню пункт). В конце-концов могут просто уволить и иди в суд доказывать, что тебя не имели право увольнять. Подумаешь, если вдруг она действительно в суд пойдет и выиграет придется восстановить и оплатить пропуск. Но ведь велика вероятность, что не пойдет в суд...
Можно сократить должность.

Увольнение сотрудника . Юридическая. Конференции на 7я.ру

Ситуация вот какая- девушка сидит в декрете вот уже 7 лет: сначала с 1-ым ребенком сидела до 3-х, потом, не выходя на работу, родила 2-ого, которому в феврале уже исполняется 4 года. На этот год (с 3 до 4) она писала- "за свой счет".Сейчас хотели вызвать ее на работу, но она просит "за свой счет" еще на полгода- до августа, более того- выясняется, что она опять беременна (должна родить в сентябре). Можно ли ее уволить или принудить выйти на работу до декретного отпуска?

Обсуждение
За свой счет на полгода-такого в законе нет. По моему максимум это 2 недели и то если это указано в коллективном договоре (например у педагогов такого нет). так что пусть выходит. Уволить наверное можно в случае чего разве что за прогулы если не выйдет. по другим причинам беременную уволить проблематично. а чем она мотивирует свой отказ выйти на работу? Если режим не позволяет с семейными обязанностями справляться и условия работы не позволяют перейти на неполный день то ей один фиг придется после декрета увольняться.
а зачем Вам это?

все выплаты по родам и т.п. платите не вы.

зачем себе карму портить?
Можно  ли  уволить  маму? 3 вопроса юристу. Трудовое право

Можно ли уволить маму? 3 вопроса юристу. Трудовое право

...Однако Трудовой кодекс оставляет за сотрудницами, воспитывающими детей до трех лет, право без объяснения причин отказать работодателю в изменениях условий и графика труда. Может ли работодатель уволить работницу, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет? По собственной инициативе, без видимых на то причин, уволить такую сотрудницу или же сократить должность, которую она занимает, работодатель не может. В Трудовом кодексе Российской Федерации четко прописаны восемь условий, на основании которых может состояться увольнение. Вот эти условия: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократное грубое нарушен...

Беременных увольняют ?. Юридическая

Большая просьба не переносить из конференции! Сложная ситуация на работе. Вышла из декрета в сентябре на работу в дочернюю фирму некогда великого нашего холдинга, а на тот момент на стадии банкротства. Директор этой фирмы уговорил, сказал, что зарплату буду получать вовремя. Месяца два так и было, потом 3 мес. без зарплаты, писала заявление на приостановление работы до погашения задолженности по 142 ст. ТК РФ. Потом - смена собственника, денежки пошли, зарплата день в день, и вот мой директор...

Обсуждение
Вы уж извините, что встреваю, но неужели нельзя поговорить с директором по душам и разойтись полюбовно?
Вы же как те два ковбоя в анекдоте, которые в итоге дерьма наелись, а денег не заработали.
Ну потрепите нервы друг дружке, и?
Ну сядьте, подбейте бабки, сколько там по больничным и пр. получилось бы, и разойдитесь "по соглашению сторон".
Нервы тоже денег стоят, и я никогда не поверю, что без веской причины мужик будет беременной нервы трепать. Его бы ещё бы послушать. Чем его та приостановка работы могла так задеть за живое?
А может, как вариант, вашему мужу с ним пообщаться, ну не в смысле мордобоя, а в смысле, вдруг ему с мужиком договориться по деловому легче.
Если вы открываете больничный, вы обязаны уведомить работодателя (можно делать это по электронной почте). Даже если он составил акт о вашем отсутствии на рабочем месте, уволить вас без объяснительной с вашей стороны незаконно. Объяснительную пишите в 2 экз, на копии пусть расписывается (даже если не распишется, вручайте в присутствии коллег, пусть они подпишутся, как свидетели, если рискнут).
Если вас перестанут пускать в офис, бороться будет сложнее.
Коллегу моего мужа так увольняли, когда ее место потребовалось блатному юнцу. Уволили якобы за прогул, суд восстановил. В первый рабочий день после восстановления ее не пустили в офис. Чтобы доказать, что не было нового прогула, она пришла с камерой, зафиксировала, как охранник ее не пускает, села рядом с проходной на принесенный с собой стул под камеру и сидела до 6 вечера, подтверждая свое присутствие на работе и препятствие со стороны работодателя. Через несколько дней в офис ее пустили за пустой стол и стали давать задания, которые невозможно выполнить без телефона и компьютера с доступом к сетевым ресурсам. Она и это фиксировала на камеру, писала заявления с требованием оборудовать рабочее место. В общем, через некоторое время ей предложили уволиться по соглашению сторон с очень хорошим "золотым парашютом", уж очень нужно было на ее место принять сынка сильного мира сего.

Психолог беременным женщинам.

Психолог беременным Ожидание ребенка, это прекрасное время для женщины, но помимо радости, женщина может становиться тревожной, страх перед родами, беспокойство за малыша. Все беспокойства, которые появляются у женщины во время беременности, могут негативно влиять, как на сами роды, так и на здоровье малыша. Психолог беременным женщинам, бывает очень необходим. Мы с вами прекрасно знаем, что когда женщина находится в состоянии беременности, то её характер становится тяжелее...

За что увольняют домработниц?.

Хорошая домработница способна благоприятно повлиять на качество вашей жизни. Приходить в сияющий от чистоты дом намного приятнее, чем в захламленное жилье. Ведь отдохнуть и зарядиться позитивной энергией можно лишь в том пространстве, где все расставлено по местам и ничего не мешает. Добросовестная домработница приведет ваш дом в порядок и будет только радовать своим трудом. Однако встречаются случаи, когда помощница по ведению домашнего хозяйства, не упрощает жизнь своему работодателю, а...

Странные анкеты раздают в школах.

Как сообщает портал "Новый регион" [ссылка-1] , новый скандал разгорается в сфере образования Екатеринбурга. Ученикам одной из муниципальных школ раздали анкеты – учреждение подробно интересуется нюансами частной жизни подопечных и их родителей. В бланке «Акт обследования» спрашивают об уровне благосостояния, количестве зарегистрированных на жилплощади граждан и так далее. Родители уже всполошились: кому и зачем нужны конфиденциальные сведения, куда они пойдут и с какой стати их...

Обсуждение
Такие акты в школе каждый год дают. Это просто бумажка, кирпичик в бюрократический небоскреб. Их никто не читает, система, требующая заполнения тучи бумаг, сейчас в принципе не способна их обработать.
Порвать и выбросить, в чем проблема-то? В школах все время что-нибудь раздают, работа у них такая. Но ни в одном федеральном законе не прописано, что родители обязаны подчиняться требованиям школы и заполнять анкеты и прочую лабуду.

Как смягчить увольнение няни?.

Несмотря на то, что желающих работать няней достаточно много, но найти квалифицированного специалиста не так-то уж и легко. А вот увольнять понравившуюся и полюбившуюся помощницу еще тяжелее. Вы не можете нарадоваться няней, вас полностью устраивает ее работа, ребенок изменился в лучшую сторону, но жизненные обстоятельства вынуждают уволить почти идеальную помощницу. Что же делать? Как преподнести няне новость о том, что вы уже не нуждаетесь в ее услугах? Процесс увольнения является...

Причины увольнения нянь.

Как прекрасно найти няню, которая бы могла проработать в вашей семье несколько лет. Ответственная и порядочная женщина станет парочкой-выручалочкой для родителей, а также верным другом малышу. Однако далеко не все помощницы отличаются порядочностью и профессионализмом. Одни имеют вредные привычки, другие- употребляют нецензурную лексику, а у третьих расшатана нервная система, из-за которой они не могут совладать со своим гневом на неугомонного малыша. Достаточно часто родители сталкиваются с...

Сокращение беременной !. Беременность и роды

Девочки, кто грамотный? Я беременна, срок 5 мес. На работе начались сокращения, меня тоже хотят сократить вместе со всеми по 180 статье. Или предложили по соглашению сторон и 3 оклада. Имеют ли право меня сейчас сократить по 180 статье? И могут ли меня сократить, если я дотяну тут до декретного больничного? И если потом напишу заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет? Т.е. если сейчас не сократят, могут ли сократить когда я буду в отпуске по уходу за ребенком? И что делать если мне принесут...

Обсуждение
Что делать:
1. срочно взять справку о беременности в ЖК (смотреть на ваш беременный живот и строить предположения никто не обязан).
2. сделать копию со справки, оригинал вручить в отдел кадров, на копии - заставить расписаться уполномоченного сотрудника в том, что он справку получил.
3. на копии уведомления о сокращении поставить запись "С увольнением не согласна. В связи с моей беременностью (справка прилагается) расторжение бессрочного трудового договора со мной является нарушением ст.261 ТК РФ."
4. копию уведомления о сокращении с копией справки о беременность немедленно отправить в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
намекните вашему руководству что ваш юрист зря получает зарплату :)))) он законы читать не умеет :)

Компенсация при увольнении при соглашении сторон.

Так складываются обстоятельства, что мне предлагают уйти по соглашению сторон. Компания полностью белая, западная. Я хочу поднять вопрос о компенсации. Знаю, что обычно в таких случаях можно говорить о 5-6 окладах (есть такая практика в западных компаниях) - но это когда человек в компании несколько лет проработал. Но я работала в компании всего год. Сколько справедливо просить?

Обсуждение
Обычно к вам выйдут уже с какой-то цифрой, никаких конкретно практик для западных компаний не существует. 5 окладов - макс что можно получить при сокращении. Поэтому многие на это ориентируется. А так могут предложить от 0 до бесконечности.
Просите 3 и торгуйтесь

Штучки-помощницы для беременных .

Доброго времени суток! Решила я с Вами поделиться парой-тройкой штуковин, которые были моими помощниками всю мою беременность. 1. Во время первой беременности, будучи молодой и неопытной, я мало читала Интернет на данную тему. Да и давно это было… Но мой инстинкт заставлял меня во время сна обкладываться подушками, чтобы мне было удобнее спать…-)) Чтобы уснуть, я должна была положить еще одну подушку между ног, а вторую под живот. Ну, а на третью – голову. Во вторую беременность я стала более...

Обсуждение
подушка такая есть от второго ребенка осталась, классная штуковина на нее реально было удобно класть живот )).
А у нас в СП такие подушки собирают?

Увольнение беременных . Юридическая

Девчонки, кто был в подобной ситуации? Не думала, что придется столкнуться с такой проблемой, однако это произошло. Проработала в организации немало времени, и вот теперь при конфликте "хозяйствующих субъектов" была поставлена перед фактом сокращения по штату. "Ничего личного, ничего профессионального, мы были бы рады с вами продолжить сотрудничество, но обстоятельства, в которых вы сейчас находитесь, не позволяют нам продолжить это сотрудничество". Но я поступила честно, предупредив их о...

Обсуждение
Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Я очень и очень сомневаюсь что моно что то сделать. Скажут - уволили не по беременности а по 33, по черти какой еще - был бы человек, а статья найдется. :( Поэтому ИМХО можно только по хорошему все решить, судиться точно бесполезно - кроми грязи ничего не выйдет.
А по белой или по черной бухгалтенрии проходит з\п? :)

Особенности приема инвалидов на работу.

Работать и самостоятельно зарабатывать на достойную жизнь человеку не может запретить никто. Даже если физические возможности этого человека ограничены. Но сегодня полные сил и здоровья работники подолгу остаются не у дел. Что уж говорить об инвалидах… Их нехотя берут на работу и в случаях реорганизации сокращают одними из первых. А то и вообще предлагают работать без заключения трудовых договоров. И люди вынуждены соглашаться. Не от хорошей жизни, от безысходности. Конечно, трудовые...

Как меня  увольняли .  Беременность  и работа

Как меня увольняли . Беременность и работа

"Сила женщины в ее слабости", - думала я, получая декретные деньги. Дело в том, что мой работодатель сделал все возможное, чтобы я сейчас не расписывалась за эту вполне приличную сумму. Но я перенесла это кошмарное время и сейчас, по прошествии года, уже с некоторым интересом вспоминаю тот период, когда меня выживали с работы.

Обсуждение
А меня уволили. Причем отпустили на собственную свадьбу на 3 дня с соответствующим заявлением и приказом, а после выходных предложили к подписанию 2 приказа одной датой: "увольнение по собственному желанию" и "по статье (номера не помню) прогулы". на мой вопрос "а как же мое заявление и приказ о положенымне 3 свадебных отгулах?" главбух на меня посмотрела и невинно спросила: "ты о чем, девочка? таких бумаг нет!". я, ничего не подвисав, ушла на больничный в тот же день и тем же днем меня уволили конечно же не по собственному. я подала на них в суд с компенсацией морального ущерба и прочих финансовых затрат на работу юриста, который теперь занимается этим делом. общаюсь с работодателями теперь только заказными ценными письмами. затянуто это все конечно, но закон на стороне моей семьи. ждем положительных результатов.
22.11.2010 17:45:00, МышуЛя
я тоже журналист. и сейчас, когда я забеременела и стала хуже исполнять обязанности вследствие токсикоза и общей слабости, меня начала травить начальница. женщина, у которой есть ребенок. выговоры за опоздания (меня тошнит в транспорте, приходится менять маршрутки), постоянные упреки, что плохо работаю. а ведь я одна из лучших всегда была. мне это больно. хочется уйти. но не могу. кроме меня, позаботиться за нас с ребенком сейчас особо некому.
07.11.2007 18:56:36, олька

Как попасть в Оружейную палату самостоятельно:

Посещение Оружейной палаты строго по сеансам: 10:00, 12:00, 14:30, 16:30. Билеты в Оружейную палату продаются в кассах музея за 45 минут до начала сеанса.Продаются они только в день посещения палаты. Заранее их купить нельзя.ВНИМАНИЕ количество билетов на каждый сеанс ограничено, поэтому может оказаться, что приехав туда, особенно тогда, когда большой наплыв посетителей, на нужный сеанс билет купить не получиться.И придется сидеть и ждать, когда откроется продажа на следующий сеанс. Обычно...

Травля на работе:  уволиться  или наладить отношения?

Травля на работе: уволиться или наладить отношения?

...Учитесь отстаивать свою позицию, учитывая интересы всех сторон и принятые в компании "ритуалы", чтобы спорные ситуации не перерастали в жесткий конфликт. Не создавайте себе врагов своими же руками. Боссинг: начальник — против Противостояние Нины и ее начальницы тянется давно, и первопричину уже никто не вспомнит. Руководитель создает на работе невыносимую обстановку для своей сотрудницы. Ставит перед ней нереальные сроки выполнения задач, требует строгого соблюдения трудовой дисциплины, причем остальным даются значительные поблажки. Нина находится в постоянном стрессе, и от увольнения ее пока останавливает только еще больший страх остаться безработной. В этом случае речь идет о боссинге ( boss — шеф, босс), травле руково...
...Специалисты рекомендуют в любом случае увольняться из такой компании, где допускается безнаказанный террор людей, и чем раньше, тем лучше. Иначе последствия для вашего здоровья и психологического состояния могут стать необратимыми. Дарья Стасевич, психолог Если шеф решил вас уволить, вам придется очень нелегко. Но ваш уход — не единственный вариант развития событий, хотя и очень вероятный. Можно попробовать перевестись в другой отдел этой же компании либо в другой филиал или даже регион, если есть такая возможность. Можно обратиться за помощью к вышестоящему начальству или в суд. Также есть городская и районные трудовые инспекции. Важно предостави...

Обсуждение
"Возможно, вы правы, я подумаю над этим" =)
Как можно высмеивать беременность? Очень даль, что беременные не защищены толком от нерадивых работодателей, у меня самой был печальный опыт
Беременность  карьеристки.  Беременность  и работа

Беременность карьеристки. Беременность и работа

...А это значит скрывать плохое самочувствие, перепады настроения, вызванные гормональной перестройкой, радостные или тревожные мысли, естественные и совершенно необходимые потребности — поменять позу, сделать перерыв, перекусить, подышать воздухом... Что можно посоветовать? Прежде всего лучше все-таки поставить начальство в известность и как можно раньше, помните, что первые три месяца — самые важные и во многом самые сложные. Попробуйте попросить немного снисхождения — чуть более позднее, но пунктуальное появление на работе, возможность устраивать 2-3 десятиминутных перерыва помимо общего обеденного и т. п. С юридической стороны, точно так же, как и с морально-этической, все права на вашей стороне. Так, в соответ...

Обсуждение
Хорошо если получается совмещать все и беременность с походами к врачу и работу,да и еще прогулки по свежему воздуху!Я на 17 недели беременности,работаю по 12 часов в день,хорошо когда по 5 дней в неделю,а то и без выходных вовсе,работаю я менеджером по продажам,и сотрудников категорически не хватает!Из-за этого даже к врачу не могу на прием попасть,т.к. начальство не отпускает!Так что я с нетерпением жду своего декретного отпуска!Здоровья вам и вашим будущим малышам!
21.09.2008 19:13:48, ирина
Тут все пишут типа скучно сидеть, наверное не умеют себя организовывать. По моему кучу всего можно делать полезного и нужного. А деньги муж должен зарабатывать, беременность - это тоже работа и не маленькая!
24.08.2008 22:29:19, Елена
Как меня  увольняли  с работы.  Беременность  и работа

Как меня увольняли с работы. Беременность и работа

Рассказ о том, как беременная отстаивала свои права после увольнения и восстановилась на работе.

Обсуждение
в дополнение темы еще тут написано http://www.jurist-spb.ru/nezakuvll/
27.09.2008 17:35:58, юридические консультации
Эх, Карьеристка... не зарекайся... Может, восточных женщин мужья и содержат, да жизнь может по-своему все переиграть. Я вот 10 лет с мужем прожила, увы, детей у нас не получилось. Бесплодие. Развелись. Через пару месяцев решили, что не можем жить друг без друга, сошлись снова. Я решила сменить работу на более спокойную. А через пару недель выяснилось, что я беременна!!!! На работе сразу ничего не сказала, долго сама не верила в то, что случилось, пока узи первое не сделала и своими глазами не увидела. А еще через месяц муж - бывший и будущий - погиб. Пришлось на работе открывать карты. Мне сразу же заявили - увольняйся! А куда мне в такой ситуации? Искать другую работу? Тогда бы точно был бы обман.
Остался бы он жив - так я бы и сама с такой работы сбежала. Но ведь есть-пить-жить надо! Свекровь сразу сказала - не наш ребенок, нагуляла, 10 лет не было, а тут откуда? У меня помогать некому уже. Вот и пришлось самой и правды добиваться на работе, и отказываться от больничных, сохранения и т. п., лишь бы к рождению подготовиться материально и на работе доказать, что я не из-за беременности к ним пришла. Как же меня на работе гнобили!!! Даже на плановый осмотр не пускали, из зарплаты вычитали эти копейки. Пока я не пригрозила всерьез уже трудинспекцией, не успокоились. Но слава богу, декрет уже не за горами!
18.08.2008 07:21:57, стоун

Как беременной уходить с работы к врачу. Юридическая

Я беременна, надо ходить по врачам. На работе говорят пиши объяснительную и отрабатывай пропущенное время. Как себя вести в такой ситуации? Отрабатывать будет тяжело, каждый визит - минимум 3 часа выходит.

Обсуждение
Может быть, Вам проще написать заявление на неполную рабочую неделю? Соответственно с сокращением зарплаты пропорционально отработанному времени...
По ТК обязаны предоставить.
Я была в схожей ситуации:начальница "отговаривалась",что вышестоящее руководство не приветствует. Я писала объяснительные на имя председателя правления банка и относила на подпись руководителю,а потом в канцелярию,каждый раз+прикрепляла их подписью и печатью врача. Поминутно,т.е. врач подписывалась под каждой - с какого времени я была в консультации,сколько отсидела в очереди (не одна я беременная в нашем округе была:)).Да.Маразм,как говорится,крепчал. Но так было спокойнее,не прикопаться.В консультации все "крутили у виска" на руководство.

могу уволить ? (длинно). Работа и карьера

Исходные данные: Устроилась на работу будучи немножно беременной откровенно ради декретных. На испытательном сроке меня хотели уволить, и тогда я показала справку о том что беременна. Не уволили, но создали максимально не комфортные условия для работы, а точнее посадили в каморку без окон, я просто приходила отсиживала рабочий день и уходила. Так отсидела 4 месяца и ушла в декрет, потом в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Который заканчивается на днях. За это время пробовала искать на...

Обсуждение
Собственно тема исчерпала себя, скоро закроют, хотя раздуло ее до 9 мес. Если ты еще на сайте, может пригодиться. Наговорила здесь много гадкого (в тот момент, искренне). Писала под именем "Тетушка" и "из офиса" (помняла только потому, что создалось впечатление, что мне за 60). На самом деле, как минимум в 2 раза меньше. Обращение - ты, т.к. мне кажеться я все-таки чуть старше. У меня двое детей в начальной школе, кстати, почти до вечера через день.(ну это для того, чтобы сама решала, принимать мои слова или нет). Просто хочу посоветовать тебе напоследок. 1. Поменяй мнение, не жди помощи, понимания и пособий. (У всех свои проблемы, и навстречу охотнее идут по своему желанию, а не вынужденно.) Ты молодая и достаточно свободная (ребенок у тебя под присмотром мамы) 2. Ищи другую работу, т. к. существующий негатив, если и пройдет, то не скоро, а тебе нужна зарплата и работа сейчас. 3. На собеседовании честно говори - после декрета, но (тут же добавляй) хочу работать, Ребенок пристроен. Работодатель скорее возьмет уже родившую, чем молодую которой это еще предстоит (сама уже понимаешь).4. Первые 2-3 мес покажи свое рвение и желание трудиться, постарайся не отпрашиватся, если сможешь. Потом, зарекомендуешь себя, надо будет к ребенку уйти, никто слова не скажет (даже такие как я). 5. Если не хватает квалификации, иди учись. Сможешь показать себя хорошо, работодатель оплатит. (Мы так делаем для перспективной молодежи.) И вообще берут сотрудников двух типов: когда есть знания и опыт или может и без этого , но с большим желанием работать. Схема не сработает (причины могут быть разные), меняй работу, не бойся. Ситуация на рынке труда это позволяет, найдешь. А почувствуешь силы и уверенность и в личной жизни все придет. Ну все, УДАЧИ! Итак, на сайт два дня заглядывала, больше позволить себе не могу. Собеседники, пожелайте "АЛЛЛИ" тоже хорошего, независмо от отношения ко мне и к теме. Может тот случай, когда наш треп даст человеку увереннности и добрый старт.
13.03.2008 23:52:55, "тетушка","из офиса"
Зацепила меня эта тема, много здесь уже написала. Но только сейчас возник один вопрос. Может быть в нем ответ на все эти дебаты. А почему Вы, девушка, только при наступлении беременности пошли устраиваться на работу? До этого Вы где-нибудь работали?
12.03.2008 18:15:28, из офиса
Ребенок или карьера?  Беременность  и работа

Ребенок или карьера? Беременность и работа

Самое страшное для любого работодателя - беременная сотрудница: уволить ее нельзя, нагружать и нервировать тоже, место для нее держи, отпуск по беременности и родам оплачивай. Одни проблемы! Вот и старается он эту ставшую неудобной особу дезавуировать, обойдя трудовое законодательство.
...А бедная "виновница торжества" не знает, плакать ей или смеяться от неожиданного личного счастья… Действительно, все чаще перед женщинами, ищущими вакансию или уже работающими, встает вопрос: иметь или не иметь в данный момент ребенка. Что и говорить, медицина шагнула далеко вперед, сегодня появление на свет малыша можно планировать. Но, к сожалению, это все таки в теории, на практике же бывает и по другому. Моя подруга Ольга, топ-менеджер крупной телекоммуникационной компании, любит все раскладывать по полочкам в прямом и переносном смысле. Ее карьера расписана на ближайшие восемь лет (в планах — получить второе высшее образование и стать начальником отдела сбыта, зате...

Обсуждение
Ну насчет нельзя нагружать и нервировать то это уже по желанию. Многие и нагружают и нервируют поболе чем небеременную. Насчет карьеры не скажу ничего, 9 из 10 моих подруг работают чтобы семью кормить, без перспективы какую-либо карьеру сделать и даже если после декрета попадают под сокращение то довольно быстро находят подобную работу. А иногда и не из-за сокращения. Женщине имеющей ребенка. а тем более не одного не каждый график подойдет. И насчет каких-то супер трат по время беременности, на роды и на приданое ребенку-не заметила. Правда в первую беременность мне гинеколог выписала поливитамины на ползарплаты а на оставшуюся половину предложила хорошо питаться. Я прочитала состав препарата и набрала его из отдельных элементов (витамин Е, фолиева и т.д) вышло более чем в 10 раз дешевле. Так что ко всему надо с умом подходить.
дорогие женщины!
позвольте вам привести пример: я забеременела от первого мужа на четвертом курсе института, поблагодарила бога за то, что моя мать считает первый аборт основой бесплодия и не стала меня толкать на путь "диплом, карьера, деньги" ценой такого шага. родила я дочь в первом браке, квартиры своей не было, с первым мужем я рассталась спустя год, когда бывшая свекровь погнала меня обратно на учебу, чтоб я получила скорее диплом и стала добытчицей денег. я встретила своего будущего второго мужа в институте и мы полюбили друг друга. пришлось уйти из вуза, потому что жить с его родителями невозможно, они против меня, а кормить нас и сидеть с ребенком было некому. мы в течение трех лет вчетвером, а позже впятером, потому что я решила, что заставлять мужика волочь одного чужого ребенка, не имея своего, глупо и недальновидно. рано или поздно он поддался бы давлению, что мол чужого кормишь, зачем тебе такая семья. о дальнейшм обучении можно было забыть, некогда и не на что. а год назад умер мой дед на урале и после него осталась двухкомнатная квартира. решение пришло мгновенно: переезжаем. здесь у моего мужа, коренного москвича, плохо оплачиваемая работа, я сижу дома, потому что садиков на всех не хватает. но дети мои счастливы, растут умницы красавицы, у них отдельная комната. город тихий, самый высокий этаж - это пятый, нет лифтов, трамваев и прочее. как можно подумать, глушь несусветная.
короче по мнению большинства из вас, ставящих карьеру на первое место, я совершила величайшую дурь в жизни.
но мне всего 26 лет, мужу 24, и у нас ВСЕ ВПЕРЕДИ!!! унас уже двое детей и своя квартира, у нас все шансы подождать, пока дети подрастут, выучиться и сделать карьеру. и дети у меня родились тогда, когда организм молод и силен, и подрастут они, когда мне будет не 60, а 40, на самом пике карьеры у меня будут уже взрослые дети, а не смутное желание их родить.
поверьте, все ваши "отговорки" про карьеру и учебу - это только страх перемен и нежелание менять комфортный образ жизни. это простое упрямство в достижении своих эгоистических планов. ваше право так поступать, я никого не виню. я не ручаюсь, что я бы честно выдержала борьбу, если бы на меня кто-то стал давить, что, мол карьера важнее,без образования не прожить и все такое.
прочитайте мою реальную историю и просто подумайте.
28.10.2008 10:20:06, екатерина
Семья и работа: трудовые права  беременных  женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

...Если не в форме отдельного соглашения к трудовому договору, то по крайней мере добиваться от работодателя издания приказа или хотя бы проставления визы "не возражаю" с подписью на Вашем письменном заявлении. Именно потому, что женщин с детьми можно уволить за дисциплинарный проступок, следует тщательно оформлять все договоренности с работодателем в письменном виде, иметь у себя на руках один экземпляр такого документа и тщательно придерживаться достигнутых договоренностей. Ни в коем случае не стоит верить работодателю на слово: нужно понимать, что устная договоренность с работодателем существует лишь до тех пор, пока работодателю удобно о ней помнить. Отпуск по уходу за ребенком может быть также полностью или по частям использован отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном...

Личный вопрос. Налаживаем отношения с начальником .

Личный вопрос. Налаживаем отношения с начальником .

...И здесь вашему руководителю без вас не обойтись: при спланированных действиях вы успеете подготовить себе замену на время декретного отпуска, и ваше временное отсутствие пройдет не так болезненно для компании. Эмоции могут помешать Ирина вбежала в кабинет своего директора в слезах, умоляя его не увольнять ее, так как она беременна, уговаривая его и не давая сказать ему ни слова. Уверяла, что это произошло случайно... Согласитесь, эмоции в данной ситуации неуместны, будь они положительными или отрицательными. Представьте, что вы идете к руководителю на совещание: в этом случае вы всегда готовитесь к разговору и стараетесь быть лаконичными. Конечно, беременность — ос...
...Атмосфера там сложилась довольна дружеская, было много молодых специалистов. Однако были и свои минусы, характерные для небольших организаций: часто приходилось выполнять обязанности нескольких человек. Так, руководству казалось, что, если кто-либо заболеет или уйдет в отпуск, компания сможет это пережить более или менее легко. Поэтому, когда стало известно, что Евгения ждет ребенка, директор компании настаивал на том, что не намерен давать каких-либо поблажек беременной сотруднице. Она, по его мнению, ничем не отличалась от других ее коллег и должна была также выполнять свои обязанности, приходить и уходить вовремя. Это довольно сложная и вместе с тем распространенная ситуация. Попробуем в ней разобраться. Здесь есть два аспекта проблемы: юридический и психологический. Юридический аспект заключается в том, что у вас есть...

Семья и работа: трудовые права  беременных  женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания...

Семья и работа: трудовые права  беременных  женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Что такое неполное рабочее время? Перерыв для кормления ребенка - кому и как предоставляется?
...Закон не говорит прямо о том, что при исчезновении обстоятельств, послуживших основанием для введения режима неполного рабочего времени, это условие трудового договора подлежит отмене. Представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который работник просит установить ему неполное рабочее время. Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить. Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время "до окончания беременности". Отсутствие указания на временный или срочный характер условия о неполном рабочем времени может привести к тому, что впоследствии работодатель откажется установить полное рабочее время. Неполное рабочее время може...

Обсуждение
Все конечно хорошо на бумаге. Потому что при нарушении прав беременной женщине проще согласиться с работодателем чем трепать себе нервы или бегать по судам. Я хотела бы во время берменности работать неполный день, но мне сказали что нужна бумага из жк что по состоянию здоровья не могу работать 8 часов. В жк сказали что таких бумаг не дают, могут дать только больничный и то если лягу в стационар. Работа в выходные-опять таки высшее начальство почему-то любит у нас наезжать по субботам а без меня просто физически некому найти и продемонстрировать нужные бумаги, так и таскалась сама беременная да ещё вместе с ребенком до 3 лет кстати, поскольку сад естественно по субботам не работает. И мне интересно а как будет оплачиваться если напишу заявление на 0.75 ставки по выходу из декрета. У меня ставка 3500 плюс сейчас всем доплачивают до 4300. Ставка то понятно что на четверть меньше а с доплатой как будет?
Я беременна, работаю 14 часов в день 2/2 мне очень тяжело, могу ли я попросить незаплонированный отпуск
21.11.2008 15:53:56, Людмила
Можно  ли  уволить беременную  женщину в случае истечения...

Можно ли уволить беременную женщину в случае истечения...

Особый порядок прекращения трудовых отношений предусмотрен для ситуации истечения срока трудового договора в период беременности работницы...

Обсуждение
Обязана ли беременная женщина предоставить справку на работу о ее беременности
31.10.2008 20:58:39, Лилия
Льготы для работающих женщин. Трудовое право

Льготы для работающих женщин. Трудовое право

...Это же правило действует и в отношении беременных (статья 93 ТК РФ). Для других сотрудниц укороченный рабочий день или неполная трудовая неделя могут быть установлены не в обязательном порядке, а по взаимному соглашению. Зарплату в таком случае рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выработке. Необходимо заметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав. Согласно статье 258 ТК РФ женщинам с детьми до полутора лет, положен не только об...
...В заключении трудового договора также нельзя отказывать по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (статья 64 ТК РФ). Защищает ТК РФ беременных женщин, имеющих детей, и от потери работы. Во-первых, не увольняют беременную сотрудницу, за исключением случаев ликвидации организации. Во-вторых, если в период беременности женщины истекает срочный трудовой договор, заключенный с ней ранее, работодатель обязан по ее заявлению продлить его срок до того момента, как наступит отпуск по беременности и родам. И в-третьих, работодатель не может уволить женщину, если у нее есть дети до трех лет либо она одна воспитывает ребенка в возра...

Обсуждение
Если бы еще эти льготы соблюдали...
Только по собственному желанию...  Увольнение беременной ...

Только по собственному желанию... Увольнение беременной ...

Беременность и увольнение - понятия, совершенно несовместимые.
..... Стоп! Не впадайте в панику! Знайте, что по закону (все тому же Трудовому Кодексу) работодатель, принимая на работу женщину, даже не имеет права спрашивать у нее, беременна ли она. Зато потом, когда выяснится, что его сотрудница беременна, для нее не положено устанавливать испытательный срок. Конечно, таить информацию о своей беременности до момента ухода в декрет не стоит. Но в данной ситуации вы поступили не только правильно, но и юридически грамотно. А ваш работодатель - нет. И уж он тем более не прав, если упрекает вас, что, устраиваясь на работу, вы солгали о своем положении. Та...
...При этом вы имеете право и на декретные. Выплатить их должны по месту работы в день выхода в декретный отпуск. Напомню, отпуск по беременности и родам наступает за 70 дней до предположительной даты родов. Да, после родов вы все-таки станете безработной, но это будет потом, а сейчас можно спокойно готовиться к рождению малыша. Если же срок трудового договора закончился в то время, когда вы уже находились в декретном отпуске, то, по статье 81 Трудового Кодекса, работодатель обязан продлить срок договора до его окончания, а затем не менее чем за 3 дня предупредить вас об увольнении (ст. 79 ТК РФ). Где искать справедливость? Если вас все-таки уволили по той причи...

Обсуждение
Увольнение это всегда стресс, а особенно для беременной женщины, когда и без того нервничаешь по поводу и без. Меня уволили с любимой работы, я подчеркиваю: с любимой! Это было неожиданно, а потому втройне плохо. И я сейчас хочу сказать не столько о юридической стороне вопроса, сколько о психологической. Муж занят, подруги на работе, успокаивалась в интернете [ссылка-1]. Дельные советы психологов и товарищей по несчастью..если бы я не была в положении, я бы не переживала эту ситуацию на столько остро, что понадобилась помощь специалистов.
Здравствуйте, меня вынудили написать заявление по собственному желанию, когда срок беременности был девять недель. Я не знаю своих прав, и я не гражданка России. Работала в бухгалтерии, но разрешение на роботу было , да и сейчас оно еще не кончилось, мне пришлось уехать на Украину, подскажите, как добиться справедливости, мне сейчас будет очень тяжело, да и понимаю я, что не имели права так со мной поступать. Рожаю я в январе 2010 года. Откликнитесь юристы, что делать ?????????
Можно  ли  уволить беременную  женщину в случае ликвидации...

Можно ли уволить беременную женщину в случае ликвидации...

...Определение Конституционного Суда РФ от 4.11.2004 г. №343-О). Можно ли уволить беременную женщину в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя? Запрет на увольнение не распространяется на случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2, обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми растор...

Обсуждение
Подскажите, если сотрудница при трудоустройстве на работу была на раннем сроке беременности, и скрыла этот факт, является ли это основанием для расторжения ТД со стороны работодателя? Как лучше уволить такую сотрудницу?
19.12.2008 00:03:33, Светлана Анатольевна
Здравствуйте,моя беременность 22 недели.Работаю в банке кредитным экспертом в различных магазинах (10 ч. рабочий день).График работы на текущий месяц составляется по гос.календарю,а табельный лист введётся 8 часовой.Знаю,что мои права нарушины т.к. не соблюдается норма часов (по беременности) и выходные и праздничные дни.Мои выходные могут выпадать в рабочии дни (в середине недели)а в выходные дни я почти всегда работаю,законно ли это? Когда у меня выходной день меня пытается вызвать руководство на работу, но я отказываюсь,сылаясь на то,что у меня выходной согласно графика,а мне угрожают,что поставят прогул,как быть в этой ситуации? Как доказать руководителю,что я не прогуливаю? Так как график работы постоянно редактируется и отсылается в электроном варианте всем работникам.Посоветуйте как быть в этой ситуации? что делать?Писала в инспекцию по труду и в прокуратуру, результат 0. Меня всячески дискриминируют.
Заранее спасибо.
30.09.2008 16:56:53, Эсмира
Уволься  по-хорошему! Деловая этика

Уволься по-хорошему! Деловая этика

Принять решение об увольнении можно по разным причинам: не устраивает зарплата, отсутствует перспектива профессионального роста, начальство игнорирует ваши трудовые подвиги...

Обсуждение
в большинстве своем - это чистая теория. На практике увольняющий человек раздражен существующим положением вещей и в том числе по горло сыт не всегда верными, но обязательными к выполнению решения руководства. Очень правильно сохранить хорошие отношения действительно с приличными коллегами, а с остальными, если не сработались, то вряд ли за пределами рабочих мест вам приятно будет общаться.
Увольнения у меня были не так часто, но всегда были плохими. Либо не выплатят положенную премию, либо вообще ничего(. Работал как то охранником в салидной конторе, но оказалось что у них якобы деньги со счетов украли и платить нечем.
О  беременности  по секрету — начальнику .  Беременность ...

О беременности по секрету — начальнику . Беременность ...

Как сообщить о беременности на работе и правильно построить разговор с начальством.
...Не волнуйтесь. Во-первых, уволить вас теперь, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеют права ни при каких обстоятельствах, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Даже если вы работали по срочному трудовому договору и срок этот истек — работодатель обязан по вашему заявлению продлить срок договора до окончания беременности. Правда, данное...
...Реально оценивайте свои возможности: не надо обещать закончить почти все. Если вам это тяжело, выйдет только хуже — пообещаете, а не справитесь, и тем самым потеряете несколько баллов в глазах руководства. От некоторых намечающихся дел и проектов можно сразу отказаться, предоставив вести их вашему временному преемнику: и вам будет проще, и человек сможет вникнуть в суть вашей работы. Однако помните, что преемника надо будет обязательно контролировать. Ну и последнее: прежде чем войти в кабинет вашего начальника, успокойтесь. Что вам бояться? Ведь вы правильно выбрали время, вы знаете, какие вопросы задаст вам начальник, у вас уже...

Обсуждение
Статья местами полезна, но слишком затянута.
25.08.2008 20:43:04, Liliya
Добрый день.У меня возник следующий вопрос. Я беременна срок 21 неделя. до декретного еще 9. Моя ЖК находиться очень далеко от места работы.Мне приходиться раз в две недели отпрашиваться у нчальства на три часа пораньше уйти.Этим директор не доволен. И сказал мне прикрепляться к ближайшему к работе ЖК ( и это только на 2 месяца).
Правомерно ли его требование?
Он имеет право меня не отпускать с работы?
14.07.2008 16:02:23, Разина
Охрана труда  беременных  женщин.  Беременность  и работа

Охрана труда беременных женщин. Беременность и работа

Обсуждение
Все это правильно, но в жизни все происходит совсем не так.Ваше положение волнует только вас и никого другого, не стоит обольщаться что работодатель выполнит хотя бы треть предписаний по охране труда беременной женщины.Однако, если вы попытаитесь отстоять свои права, то есть риск испытать на себе формулу по "выкуриванию"вас с рабочего места, что тоже черевато стрессом. Выбор приходится делать по принципу "из двух зол". Закон по беременности-это формальность, как и любой другой закон,все-таки должен быть кто-то кто будет следить за его исполнением на работе.
22.12.2008 21:49:51, Tanya
Имеет ли право беременная женщина работать неполный рабочий день с созранением зар/пл.
01.07.2008 14:49:55, Ирина
Беременность  и работа: Закон и права  беременной  на работе .

Беременность и работа: Закон и права беременной на работе .

...«Уволить нельзя помиловать»? Именно такой приказ из сказки «Двенадцать месяцев» без знаков препинания (только вместо слова «уволить» было написано «казнить»), подписанный безграмотной капризной принцессой, наводит на правильные мысли о важности знания законов. Только четкое знание законов поможет беременной женщине оставаться уверенной в своих правах и не оказаться уволенной без всякого на то основания. Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья 261. гласит: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предприн...

Обсуждение
Здравствуйте,я работаю инструктором по вождению,срок моей беременности 12 недель,после того как я вышла с больницы(лежала на сохранении),работодатель отказывает мне в работе,сказал что я буду сидеть на подработке.но подработку он мне никакую не дает и не выплачивает заработную плату,законно ли это?
Здравствуйте. Я работаю учителем и я в положении, 20 недель. Я этим летом уже отгуляла отпуск за период с 01.09.2014 по 31.08.2015. То есть с 1 сентября 2015г пошёл очередной год моей работы. Я бы хотела взять перед декретом отпуск, но директор мне его не даёт, сказав, что я была уже в отпуске в этом году. На законных от основаниях директор мне отказала? И имею ли я все же право взять отпуск или какую то часть отпуска?
14.11.2015 00:14:10, Missmary_83

Лауреат Премии Рунета 2005Лауреат Национальной Интернет Премии 2002Победитель конкурса «Золотой сайт'2001»

© 2000-2017, 7я.ру, Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-35954.

АЛП-Медиа, 7ya@alp.ru, http://www.7ya.ru/

Перепечатка сообщений из конференций запрещена без указания ссылки на сайт и авторов самих сообщений. Перепечатка материалов из прочих разделов сайта запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Права авторов и издателя защищены. Техническая поддержка и ИТ-аутсорсинг осуществляется компанией КТ-АЛП.

21.02.2017 21:56:31

7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!