Раздел: Хочу спросить...
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Грустный вопрос...
Всем привет. У нас на работе ужас-ужас. Нас могут сократить все отделом. Вопрос 1- что лучше чтоб в трудовой было написано - соглашение сторон или сокращение штата? И что по деньгам можно получить в этих случаях (все пишут "по собственному"). Вопрос 2- никому я как сотрудник не нужна?
24.06.2008 21:10:53, НастенаС
17 комментариев
Увльнение по соглашению сторон почти всегда-сигнал тревоги для будующего работодателя,если не хотят " по сокращению",лучше по собственному,а работа найдется,главное уверенность
29.06.2008 23:02:10, o74lga
По второму вопросу - какую работу ты рассматриваешь? 26.06.2008 10:32:44, U_mka
По-моему лучше по сокращению. Я однажды попала в такую ситуацию, написала "по собственному", хотя на самом деле мою должность сократили. Если бы написали по сокращению, то я бы какое-то пособие получила. Ремоша в этом отношении абсолютно права.
В трудовом кодексе об этом очень понятно написано. Или в юридической спросите. Но в целом, вроде бы так.
26.06.2008 20:06:03, Malipusechka
В трудовом кодексе об этом очень понятно написано. Или в юридической спросите. Но в целом, вроде бы так.
26.06.2008 20:06:03, Malipusechka
пусть сокращение штата пишут. ты в этом случае должна будешь стоять на учёте на бирже труда, и тебе будут выплачивать пособие. В размере оклада.
25.06.2008 10:03:28, Ремоша
25.06.2008 10:03:28, Ремоша
Настьк, что ж тебе так невезет то с работой! Насчет трудовой не помогу. Попробуй в юридической спросить.
24.06.2008 21:58:34, Аник
Ань, да ужас :( То одно, то другое... И мне прям завтра утром может ответ понадобиться. И хде ее летом искать -работу эту? :)
24.06.2008 22:03:52, НастенаС
летом как-раз проще. места чаще освобождаются именно летом, а вот в сентябре народ активно ищет работу. Удачи Вам!
25.06.2008 22:36:36, aloeVera (мимо шла)
да нет кредитов, мы собирались осенью на ДР мой в нормальный отпуск (как раз до этого денег подкопить), а сейчас загранпаспортом заняться и т.д. просто противна вся эта ситуация...
24.06.2008 22:16:58, НастенаС
А может отдохнете с мужем? Когда у него отпуск? С голоду то умираете,правильно? А потом спокойно начнешь поиск, с августа. Ну посидишь чуток дома. Или у вас кредиты всякие?
24.06.2008 22:09:18, Аник
Извините,но незнаю по какому статусу вы здесь (планировщица или "уже"))Я сюда ооочень редкий ходок))
Но вот что нашла на Ваш вопрос :Согласно ст. 261 ТК РФ запрещается увольнять беременных женщин по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации. Это означает, что вас уволить по сокращению не могут. При этом абсолютно никакого значения не имеют ваши подписи (даже если бы вас официально предупредили о сокращении за 2 месяца до увольнения). Работодателю придется пересматривать свое решение. Причем судебная практика по таким делам складывается в пользу незаконно уволенных женщин.
Просто сама с этим боролась) У меня вышло-перевели в другой отдел)) 24.06.2008 21:26:46, Томусик
а я то надеялась что ты среди партизанов будешь... жааааалко. про работу сочу :( но по теме ничего не знаю.
25.06.2008 22:01:25, StarFish
Но вот что нашла на Ваш вопрос :Согласно ст. 261 ТК РФ запрещается увольнять беременных женщин по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации. Это означает, что вас уволить по сокращению не могут. При этом абсолютно никакого значения не имеют ваши подписи (даже если бы вас официально предупредили о сокращении за 2 месяца до увольнения). Работодателю придется пересматривать свое решение. Причем судебная практика по таким делам складывается в пользу незаконно уволенных женщин.
Просто сама с этим боролась) У меня вышло-перевели в другой отдел)) 24.06.2008 21:26:46, Томусик
Читайте также
Джапанди: гармония востока и севера
Ищете идеальное сочетание минимализма и уюта? Откройте для себя Джапанди – уникальный стиль, объединяющий японскую эстетику и скандинавский дизайн. Узнайте, как создать оазис спокойствия дома и в вашем гардеробе.
Как воспитать здорового ребенка и предотвратить серьезные проблемы в будущем
Проблемы с аппетитом, сном или поведением могут сигнализировать о серьезных проблемах со здоровьем. Расскажем, как не пропустить тревожные симптомы и помочь ребенку.
