Из декрета в декрет: есть, что терять? (простите, длинно)

Девочки, даже не знаю, где спросить, решила тут.
Дано: ребенок 1г 6мес, я в отпуске по уходу. В декрет, соответственно, ушла весной 2011 года. При этом всю беременность почти с самого начала провела на больничных, бо работа вредная реально и официально.
Раньше осени 2013 на работу выйти не могу. Няню моя з/пл не отобьет, а садик только в сентябре.
Теперь суть проблемы. Муж предлагает родить еще одного ребенка. Я в принципе не против, вопрос в том, выходить ли мне на работу перед новой Б. или не стОит. В первом случае не хочется снова связываться с рисками для здоровья, да и негатив от коллектива по поводу очередной Б (а он будет) хлебать неохота. Плюсом к тому возраст: мне и так уже 35, а со всеми этими выходами на работу будет, понятное дело, еще больше.
В общем, хотелось бы узнать следующее (в основном юридические моменты):
1. Что будет с моим трудовым стажем в случае 2х декретов подряд? Он вроде не должен прерваться, или я ошибаюсь?
2. Что будет с моим дипломом о высшем образовании, не станет ли он недействительным за время моего сидения с детьми? За свои профессиональные навыки я не волнуюсь, почему-то в себе уверена, но интересует точка зрения закона.
И - да, все происходит в регионе, в городе с населением около 200 тыс. То есть с работой у нас не ах. Организация, где я работаю (ну, в данный момент числюсь в отпуске по уходу за ребенком), государственная, если это имеет значение.
В общем, субъективно я склоняюсь к тому, чтобы на работу не выходить, но не останусь ли я в результате без этой самой работы?
ПС. Про закон о легких условиях труда я осведомлена, но легче снова попытаться просидеть на больничных, чем бодаться с начальством на эту тему.