Что то ни чего не могу понять из инета, кроме как, что я могу его взять в любой момент, а сколько он будет составлять в инете вот такое встретила:
"Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если женщина работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Предусмотрено ст. 260 ТК РФ."
Вот у меня на время выхода в декрет будет не использовано, еще 2 недели, а что за 28 календарных дней? и когда действительно этот отпуск выгоднее брать?
Конференция "Беременность и роды""Беременность и роды"
Раздел: Работа, юридические вопросы
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
брать можно как перед так и после больничного 09.04.2010 17:33:46, Зубатый Kысь
по любому уточните в отд кадров. по крайней мере когда я уходила в первый декрет мне сказали именно так (сама надумала тогда по полной отгулять... в итоге брать эти 28 дн не стала) 09.04.2010 17:42:02, Зубатый Kысь
Как так авансом? Разве речь идет не об неотгуленном отпуске за отработанное время?
09.04.2010 17:37:13, # Соль Диез #
на больничном тоже идет начисление отпуска.
около 11 дней получится.
чтобы посчитать, сколько у вас будет отпуска, нужно знать, когда начался ваш рабочий год.
вы с какого числа и месяца работаете в этой компании? 09.04.2010 17:27:16, Золотая середина
около 11 дней получится.
чтобы посчитать, сколько у вас будет отпуска, нужно знать, когда начался ваш рабочий год.
вы с какого числа и месяца работаете в этой компании? 09.04.2010 17:27:16, Золотая середина
под новым названием - вы увольнялись из "старой" компании и принимались в новую? заявления какие писали?
09.04.2010 18:02:11, Золотая середина
В таком случае вы при увольнении из старой организации должны были получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
В новой компании ваше право на отпуск началось с первого дня работы в ней, т.е., к примеру, с 11 января.
Таким образом, вы можете прикинуть, сколько дней отпуска у вас будет, когда закончится больничный лист по беременности и родам. За каждый отработанный месяц (и на больничном тоже) примерно 2,33 дня отпуска получается.
Вы можете и все 28 дней взять, но тогда при увольнении вам придется вернуть деньги за те дни, которые вы взяли авансом. 11.04.2010 18:19:12, Золотая середина
В новой компании ваше право на отпуск началось с первого дня работы в ней, т.е., к примеру, с 11 января.
Таким образом, вы можете прикинуть, сколько дней отпуска у вас будет, когда закончится больничный лист по беременности и родам. За каждый отработанный месяц (и на больничном тоже) примерно 2,33 дня отпуска получается.
Вы можете и все 28 дней взять, но тогда при увольнении вам придется вернуть деньги за те дни, которые вы взяли авансом. 11.04.2010 18:19:12, Золотая середина
И у меня точно такие же планы:) Но получится немного меньше оклада, за последние 140 дней зарплата ведь не более 35000 в месяц
09.04.2010 16:43:18, kesha_86
этот период из расчета исключается, в смысле 140 дней больничного.
и не оклад, а среднемесячный заработок 09.04.2010 16:49:42, Золотая середина
и не оклад, а среднемесячный заработок 09.04.2010 16:49:42, Золотая середина
Читайте также
Беременность в 45 лет: обоснованное решение
В нашей статье мы рассмотрим, какие возможности и вызовы открывает беременность после 40-45 лет, опираясь на последние исследования и медицинские рекомендации.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
