Скажите плз, когда и как лучше оформить отпуск, если перед декретом остается порядка 40 дней неиспользованных?
В бухгалтерии советуют сразу после декрета, но я ведь тогда потеряю пособие до 1,5 лет? А если после декрета я выйду на работу на неполную рабочую неделю с сохранением пособия и потом сразу напишу заявление на отпуск. Я тогда тоже пособие потеряю?
Я понимаю, что лучше всего написать после 1,5 лет, но ждать так долго не хочется, т.к. не гарантии, что на фирме будет все хорошо.
Перед декретом отпуск ну совсем не нужен.
Есть конечно вариант фиктивно уйти в отпуск перед декретом, а на сомом деле работать за премию, но нет 100% гарантии, что на это начальство пойдет.
Фирма белая-белая. Как лучше поступить?
Конференция "Беременность и роды""Беременность и роды"
Раздел: Работа, юридические вопросы
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Декрет и отпуск
27.02.2010 17:03:27, нужен совет23 комментария
мне оплатили и отпуск и больничный, после больничного сразу же стала получать пособие по уходу за ребёнком.
компания у нас крупная, видимо так можно. 27.02.2010 22:49:12, tЮлька
вам просто продлили или перенесли отпуск на срок больничного.
это нормально. 28.02.2010 07:42:56, Золотая середина
это нормально. 28.02.2010 07:42:56, Золотая середина
Значит, выгоднее всего брать отпуск до декрета? А потом получать отпускные по уходу за ребенком? 27.02.2010 21:07:52, Люлёк
Не поняла, вы хотите и отпускные получить, и пособие по уходу за это же время? ))) Так не получится.
Это все равно, что одновременно получать и зарплату, и оплату за больничный лист, например.
Либо отпуск очередной, либо вы в отпуске по уходу за ребенком. 27.02.2010 20:36:42, Золотая середина
Можно. Для этого сразу после декрета нужно написать заявление о выходе на работу на неполную рабочую неделю с сохранением пособия по уходу до 1,5 лет. На следующий день написать заявление на отпуск. После отпуска написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мало того, во время очередного ежегодного отпуска можно взять больничный (только на себя), по окончанию принести его в бухгалтерию и Вам продлят этот отпуск на срок больничного, оплатив больничный лист во время отпуска.
27.02.2010 21:29:06, lus285
Схема, предложенная мной совершенно законна. У нас работодатель сам предлагает так делать. У нас вообще очень лояльное руководство, лишь бы все законно было. А в материальном плане для декретницы это самый лучший вариант.
28.02.2010 10:14:44, lus285
Это все равно, что одновременно получать и зарплату, и оплату за больничный лист, например.
Либо отпуск очередной, либо вы в отпуске по уходу за ребенком. 27.02.2010 20:36:42, Золотая середина
вообще-то такого понятия как "отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет" в законодательстве нет в принципе ))))
"На следующий день написать заявление на отпуск" - есть большая вероятность получить отказ в предоставлении отпуска, ибо скорее всего он будет не по графику, а права на внеочередное предоставление отпуска уже нет.
По ст. 123 ТК "О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
А насчет оплаты, похоже, вы правы. Если берешь очередной отпуск во время работы в режиме неполной недели, право на пособие также сохраняется. 28.02.2010 07:40:45, Золотая середина
"На следующий день написать заявление на отпуск" - есть большая вероятность получить отказ в предоставлении отпуска, ибо скорее всего он будет не по графику, а права на внеочередное предоставление отпуска уже нет.
По ст. 123 ТК "О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
А насчет оплаты, похоже, вы правы. Если берешь очередной отпуск во время работы в режиме неполной недели, право на пособие также сохраняется. 28.02.2010 07:40:45, Золотая середина
а я и не говорю, что незаконно.
просто риск есть, что при кадровой проверке найдут косяки и недооформленные документы, ну и не все работодатели лояльны... мало кому интересно столько документов оформлять. 28.02.2010 12:45:08, Золотая середина
просто риск есть, что при кадровой проверке найдут косяки и недооформленные документы, ну и не все работодатели лояльны... мало кому интересно столько документов оформлять. 28.02.2010 12:45:08, Золотая середина
договариваться с начальством и идти в отпуск официально, при этом работать по временному трудовому соглашению
27.02.2010 18:55:57, GumKa
По закону так нельзя
27.02.2010 17:12:48, нужен совет
Сейчас
27.02.2010 17:16:52, нужен совет
Вы имеете в виду компенсацию?? Сейчас нельзя компенсацию давать, работодатель не имеет право, может только перенести на след. период с согласия работника. Компенсацию за отпуск дают только при увольнении.
27.02.2010 17:08:23, нужен совет
Читайте также
Беременность в 45 лет: обоснованное решение
В нашей статье мы рассмотрим, какие возможности и вызовы открывает беременность после 40-45 лет, опираясь на последние исследования и медицинские рекомендации.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
