Раздел: Работа, юридические вопросы

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Marfushenka

И снова про декрет

А если я перехожу из одного декрета в другой (т.е. 3 года одного декрета + подряд еще 3 года следующего), то за эти 6 лет декретов у меня накопится 6 оплачиваемых отпусков по 28 дней, так? При переходе в новый декрет НЕ сгорят 3 отпуска за 1ый декрет? Можно их все использовать, когда на работу выйду? Или лучше 3 отпуска за предыдущий декрет взять деньгами? Ничего не понимаю в этом и боюсь, чтоб работа ничего не зажала((
16.03.2009 19:35:54,

18 комментариев

От кого: Настройки

Вы не авторизованы.

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:
получать ответы на E-mail
показывать ссылки на изображения в виде картинок
Белка Юля
А вам декретные еще не выплатили, я слышала, что для мамочек из одного декрета в другой будут выплачивать либо декретные, либо потом ежемесячные пособия на малыша до 1,5 лет на выбор... 17.03.2009 11:17:13, Белка Юля
Marfushenka
только сегодня отвезла больничный. В бухгалтерии обещали выплатить все по полной программе. В общем, чтоб убедиться, придется просто дождаться выплат)) 17.03.2009 17:43:29, Marfushenka
Маша же
входит только отпуск по беременности и родам, т.е. 140 дней сейчас и в прошлый раз, если столько же было по больничному, то за жти дни положен отпуск. Там уж неделя-то точно будет, если конечно вы перед первым декретом отпуск авансом не гуляли. Я вот взяла 28 дней за 2009-2010года перед самым декретом, т.е. ничего уже жждять не буду. Даже думаю, чего-то останусб должна :)) ну это потом будем разбираться. 17.03.2009 10:48:20, Маша же
sharovatik
У нас точно право на отпуск дается за 140 дней декретного отпуска - он считается просто отпуском и за него начисляются дни. Мне вот их даже заранее дали отгулять до декрета:)). А потом до 3 лет больше ничего и не полагается. Значит в вашем случае вам полагается отпуск за период 280 дней 17.03.2009 10:47:42, sharovatik
А вот за период отпуска по беременности и родам (4 месяца, которые оплачиваются по больничному) очередной отпуск начисляется. Если у вас ежегодный отпуск 28 дней, то за 4 месяца полагается 9 дней отпуска. А за два таких периода - 18 дней. 17.03.2009 10:37:26, Lorry
Метелица
Отпуск (очередной) предоставляется за фактически отработанное время. За нахождение в декрете вроде не положен, если в ТК изменения не вносились недавно наэту тему... Первый раз о таком слышу. 16.03.2009 19:54:21, Метелица
Marfushenka
Да в том-то и дело, что вроде положен. Вспомнила про женщину на работе - вышла после 3х лет декрета и потом по 2 отпуска в год гуляла. 16.03.2009 20:09:07, Marfushenka
Метелица
По законодательству нет. Это может быть личная договоренность с администрацией. Либо уженщины были неотгулянные отпуска за период работы до декрета. 16.03.2009 20:12:41, Метелица
Marfushenka
может быть... 16.03.2009 20:14:23, Marfushenka
Метелица
Спросите у работодателя. Просто проработав более 6 лет в кадрах первый раз о таком слышу:)))) И оформлять бы не стала такое, т.к.ИМХО, законодательству противоречит. 16.03.2009 20:19:18, Метелица
Метелица
вот почитайте, там ясно написано, что времяв декретев стаж для отпуска не включается:

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
16.03.2009 20:03:52, Метелица
Marfushenka
спасибо, все четко изложено. А я еще нашла (та же статья 121):
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Не понятно, какой абзац утратил силу?? Может как раз про отпуск по уходу??
16.03.2009 20:17:12, Marfushenka
Tiffany
нет, по уходу остался. утратил тот, который из текста исключили. Так что отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 или до 3-х лет) в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска не включаются. 16.03.2009 20:55:19, Tiffany
Marfushenka
Спасибо, успокоили. 16.03.2009 21:10:06, Marfushenka
Метелица
вот что нашла:
http://mvf.klerk.ru/­rass/r155_08.htm

Про Ваш текст - думаю там был 4-й абзац, на месте фразы, который иутратил силу...
16.03.2009 20:41:12, Метелица
Marfushenka
В общем, спасибо огромное, я успокоилась насчет отпуска, что не положено. 16.03.2009 20:56:42, Marfushenka
Зося-13
Я думаю, что это вопрос к вашему работодателю) 16.03.2009 19:38:12, Зося-13
Вы по закону можете написать на отпуск сразу после родов (если до декретов были не отгуленные дни,т.к.компенсация за них платиться только при увольнении и более 28 дней в год гулять не положено).Имеет смысл,если выплата по уходу меньше отпускных. 17.03.2009 11:06:45, bibi08

Читайте также
Ваше резюме — ключ к желанной вакансии
Хотите получить работу мечты и справедливую оплату за свой труд? Наша новая статья — ваш всеобъемлющий путеводитель! Мы подробно расскажем, как составить резюме, которое действительно "работает" и открывает двери к желанным вакансиям, превращая ваш опыт в мощный аргумент.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.

Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Перепечатка материалов сайта запрещена. Права авторов и издателя защищены.



Рейтинг@Mail.ru
7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.
18+

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!