Хочу спросить: ясно, что перед декретом можно брать очередной отпуск и присоединять его. У меня вот 30 недель на 20 января приходятся - после НГ праздников точно не планирую работать. Ну то есть получается недельку отпуска присоединяю, может на пару дней больше.
А вот можно ли взять весь отпуск за следующий год, а потом декрет? Получится что еще +3 недели и очень ощутимо по деньгам... Ну то есть можно ли взять отпуск в 28-29 недель, а потом в декрет с 33 недели? Кто-нибудь знает?
Конференция "Беременность и роды""Беременность и роды"
Раздел: Работа, юридические вопросы
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
спасибо за советы. Пойду осоветуюсь а - с врачом, б - в бухгалтерии, как лучше. Может даже тогда возьму отпуск, а декретные недели пусть прогорят. Или присоединю их потом. Или вообще, если вдруг добрый работодатель в условиях кризиса изыщет возможность оплатить больше, чем 23500 (а вроде шли такие разговоры до кризиса), то и не буду ничего с этим отпуском придумывать
01.12.2008 19:37:02, Maslenka
01.12.2008 19:37:02, Maslenka
лично я буду делать так - возьму весь отпуск который мне будет полагаться, а потом в декрет на недельке 35-й...сгорят больничные за эти 5 недель, а зп останется, что для меня гораздо важнее ;-)
01.12.2008 17:21:22, pika
01.12.2008 17:21:22, pika
01.12.2008 15:39:18, Солнечный Зай
01.12.2008 15:16:56, svetLanka
01.12.2008 15:43:10, svetLanka
Вот если удастся с врачом договориться и "подвинуть" декрет, то да. Но врачи это страсть как не любят. У них тоже надзор и отчетность...
01.12.2008 16:15:16, Солнечный Зай
01.12.2008 16:48:37, svetLanka
01.12.2008 17:05:16, Солнечный Зай
больничный надо брать нормальный в 30 недель, но декрет на работе можно оформить и попозже...так делают наверное 80% работающих женщин.
01.12.2008 17:22:29, pika
01.12.2008 17:22:29, pika
01.12.2008 17:34:28, Солнечный Зай
я работаю в РОСНО, у нас наверно знают трудовое законодательство:)
01.12.2008 21:36:08, tЮлька
Насчет знают-не знают законодательство: это письмо об этом совершенно не свидетельствует. Просто тут другая логика: чато работодателю более выгодно, чтобы женщина подольше поработала и поменьше дома посидела, чем даже риск заплатить штраф за нарушения. Но это вовсе не значит, что делается это в соответствии с законодательством. Вот и все.
02.12.2008 10:24:48, Солнечный Зай
мне нравится, когда люди в столь категоричной форме пишут о вещах, о которых не имеют ни малейшего представления... Вы юрист? Девушка совершенно правильно сказала - можно, а Вы спорите путая такие вещи, как больничный лист, отпуск по беременности и родам и собственно сами выплаты и проверки ФСС.
1. Отпуск по беременности и родам предоставляется не просто так на основании БЛ, а еще и по заявлению сотрудницы. Хочет она уйти в день родов - это ее личные, сугубо интимные проблемы, пусть идет - т.о. ее 70 дней отпуска ДО ПДР сгорают и не оплачиваются из средств ФСС.
2. ФСС не является организацией, контролирующей поведение работодателя в отношении беременной сотрудницы - это организация ВОЗМЕЩАЮЩАЯ (в нашем случае) расходы работодателя на оплату отпуска по БиР (пока мы только о нем говорим). Если она и будет что-то проверять, так то, чтобы работодатель не написал РАБОТАЮЩЕЙ сотруднице, что она находится в отпуске - в случае беременной женщины это означает, что она не может одновременно получить "декретные" за 140 дней и ЗП за них же или за какие-то из них (ну либо работодатель не сможет всех обмануть, оплатив женщине рабочие дни из средств ФСС, что для него слаще, конечно же :-)). Некоторые работодатели идут навстречу беременным и оформляют их по отдельному договору и пр., но это другая песня, а мы обсуждаем стандартную ситуацию.
Достаточно аргументов? Не вводите, пожалуйста, людей в заблуждение больше столь же категоричными сколь беспочвенными заявлениями. 02.12.2008 12:28:43, natk
1. Отпуск по беременности и родам предоставляется не просто так на основании БЛ, а еще и по заявлению сотрудницы. Хочет она уйти в день родов - это ее личные, сугубо интимные проблемы, пусть идет - т.о. ее 70 дней отпуска ДО ПДР сгорают и не оплачиваются из средств ФСС.
2. ФСС не является организацией, контролирующей поведение работодателя в отношении беременной сотрудницы - это организация ВОЗМЕЩАЮЩАЯ (в нашем случае) расходы работодателя на оплату отпуска по БиР (пока мы только о нем говорим). Если она и будет что-то проверять, так то, чтобы работодатель не написал РАБОТАЮЩЕЙ сотруднице, что она находится в отпуске - в случае беременной женщины это означает, что она не может одновременно получить "декретные" за 140 дней и ЗП за них же или за какие-то из них (ну либо работодатель не сможет всех обмануть, оплатив женщине рабочие дни из средств ФСС, что для него слаще, конечно же :-)). Некоторые работодатели идут навстречу беременным и оформляют их по отдельному договору и пр., но это другая песня, а мы обсуждаем стандартную ситуацию.
Достаточно аргументов? Не вводите, пожалуйста, людей в заблуждение больше столь же категоричными сколь беспочвенными заявлениями. 02.12.2008 12:28:43, natk
Читайте также
Безопасное интернет-общение: 6 правил для детей и родителей
Дружба в онлайн-пространстве
Встречаем весну бодро: зеленые смузи и коктейли с микрозеленью и цветами
5 рецептов смузи от шефа
