Главная > Конференции > Беременность и роды

Конференция "Беременность и роды""Беременность и роды"

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

увольнение беременной

Я в легком шоке. Полторы недели назад устроилась на работу. Сегодня начальство мне говорит, что надо расстаться. Типа я не такая активная и не подхожу на должность. Возможно это так, но и со стороны работодателя не были выполнены обязанности (передача дел которые я должна была вести). Я объяснила, что вчера узнала радостную новость о Б. и уволить пока они меня не имеют права, а работа мне нравится и я готова стараться. Но начальство неприступно - говорит сделаем расчет!! Что делать?

25.06.2008 16:31:06, luna44

55 комментариев

От кого:

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:

получать ответы на E-mail

показывать ссылки на изображения в виде картинок

у меня похожее было. устроилась не зная, что на днях произошло зачатие. зп наполовину черная. начались угрозы и прочее. испытательный продлевался на дни нетрудоспособности. потом вообще врачи сказали забыть про работу. я взяла справку о бер-ти и пошла на работу. там тоже был шок. пытались уговоритьь уволиться, я ессно отказалась. они сами признали что уволить не могут, что испытательный на этом закончился, скзаали работай, платить будем как договаривались, я бы с удовольствием, но увы уже больничный. грят, извини, но вот это дело будет оплачиватся только по белой части. я и не возражала. еще изначально решила, что если пойдут на прицип, мол работай но за белую зп, уйду на больничный, устроюь еще куда нить. вообщем больничный оплачивается изсодя из общего трудового стажа, у меня общий 7 лет. поэтому от 9тыщ, больничные получались 6500р. а потом и декрет подошел, все выплатили.
так что не переживайте, все будет хорошо. уволить то вот точно не могут. но я лично после такого больще не пойду на черную зп. чего меня в этот раз бес попутал...
25.06.2008 20:00:08, kolina

Честно говоря,мне кажется,что вы лукавите.Наверное начальство приняло вас на работу,подписало с вами трудовой договор.А потом заметило или шепнул кто на ушкО,что девушка-то в положении (хотя не понимаю,как можно не заметить срок в почти 20 недель при ВТОРОЙ-то беременности).Поэтому и встал вопрос об увольнении.Я искренне желаю вам удачи!!!Сама несколько лет назад была в похожей ситуации.Пока была незамужняя и бездетная-была нужна в компании.Как только вышла замуж-сразу окружение напряглось,начали ходить слухи,а не беременная ли(кстати,замуж выходила далеко не беременная).А потом когда объявили о ликвидации организации-забеременела сознательно.Естессно руководство было не в восторге.Шеф вызвала меня "на ковер",а я ей честно сказала,что беременная.А она мне пригрозила,что меня переведут в другое юрид лицо,которое быстрее ликвидируют и все равно уволят.Ну я не растерялась и заявила,что пойду на прием к управляющему компанией и пригрозила судом (я работала в финансовом департаменте и владела информацией о денежных потоках компании и их делишках).И что вы думаете,сменили гнев на милость и выплатили гОООраздо больше,чем полагается декретных и отступных...С беременными боятся связываться.Так что не бойтесь и качайте свои права до победного конца и выдерите с них все,что можно и нельзя:)))Удачи вам!!!
25.06.2008 18:54:02, Tatyana__

1) под роспись отдаешь секретарю или в отдел кадров справку о беременности, если не берут, присылаешь с курьером или срочной почтой с уведомлением о вручении.
2) Уволить должны через приказ, а значит на приказе должна бытьтвоя подпись, что ты с приказом ознакомлена, на приказе пишешь, что не согласна в связи с беременностью.
3) ну и одновремненно пишешь жалобу в комиссию по трудовым спорам, прикладываешь копию приказа об увольнении.

А еще лучше, предупреди работодателя о своих действиях, они эту комиссию боятся, как черт огня
25.06.2008 18:38:39, penka

Мне кажца вам надо обратиться в Инспекцию по труду, они подскажут что делать и заодно займутся всерьез этим "работодателем"
25.06.2008 17:25:32, mamitka(newmama_2005 в системе)

Ситуация, кончено, для работодателя неприятная, но в жизни всякое бывает, поэтому они должны были быть к этому готовы. Если вы официальный договор подписали, у вас есть экземпляр на руках, то смело идите и качайте права, а потом в суд (если так не поймут). Вы же не по злому умыслу к ним на работу устраивались, их вводили в заблужденье (хотя, даже если так, то доказать они ничего не смогут). Правда и права на вашей стране. Самое главное не переживайте. 25.06.2008 17:18:19, Ленок_

Принимали с испытательным сроком? Если да, то очень сложно будет доказать нарушение ваших прав. Никто же не укажет в основании беременнсть, право.
Желаю удачного разрешения ситуации.
Я бы слиняла на больничный в такой ситуации.
25.06.2008 17:13:58, ТрудДоКолик

А для беременных не существует испытательного сроко, насколько я знаю.
25.06.2008 17:15:11, Flegmatik

испытательный заканчивается в момент приноса справки о бер-ти.
25.06.2008 19:51:13, kolina

Когда заключали трудовой договор о беремеености речи не было. Если только факт наличия беременности имел место до заключения договора-тогда да, это этот пункт в договоре не является действительным. Вообще-то у грамотного работодателя всегда есть козыри.

25.06.2008 17:18:25, ТрудДоКолик

Там все равно - испытательный или нет. Главное чтобы был подписанный трудовой договор.

25.06.2008 17:15:06, Соседушка

Ну вот и поговорили. Юристы объяснили начальству, что уволить не имеют права. Предложили: либо по хорошему расходимся, либо они занимают меня какой-нибудь работой и платят только белую з/п. Я сказала что пришла сюда работать и на одну белую, воспитывая уже одного ребенка, не потяну. Предложила ему продолжить "испытательный срок" передать мне обещанную работу. Он сказал, что подумаем завтра с руководителем отдела и девочками. сегодня он в шоке (( 25.06.2008 17:41:19, luna44

У меня была такая ситуация один в один с первым ребенком, единственное, я отработала в компании уже год. Но это все равно не помешало им меня "уйти". Сразу сказали, что если я не согласна уволиться по собственному, переведем на белую и еще работой завалим так, что мало не покажется. У меня тогда не было сил с ними бороться, единственное, я выбила себе компенсацию в размере двухмесячной ЗП, и ушла. Нервы и ребенок в этом случае для меня были дороже денег.
25.06.2008 19:28:32, ЮлияZ

но тут ты сама винавата. Мы сами своими действиями поощраем черноту. Нельзя устраиваться на работу ,где есть хоть кусок черной зпл. Ты никогда не докажешь, что они обещали тебе больше, чем твоя белая зпл, и что тебе не потянуть семью - никого не волнует. Так что либо соглашайся на только белую (больше всеравно не дадут), либо уходи и трави их всякими налоговыми...
25.06.2008 18:45:34, penka

Можно подумать, у него нет жены и она не была в положении!!! надеюсь он примет мудрое решение, которое, в конце концов удовлетворит обе стороны! Удачи!!! ))
25.06.2008 18:15:28, АСЬКА

мне когда то директор сказал, что повышать мне зпл не будет, потому что я женщина ,а для женщины я и так не плохо зарабатываю, хотя он женат ,правда жена на полном его обеспечении. Вот и скажи о чем они думают???? Ни о чем!
25.06.2008 18:47:14, penka

Если он хозяин бизнеса, то думает о своей выгоде! Фонд зарплатный большая статья расходов как обычно. Понятно, что все хотят даром за амбаром! ))) Но вот те слова, что он озвучил уж никак не говрят о его... уме и прозорливости! Чо за шовинизм, блин!!!
25.06.2008 22:16:40, АСЬКА

Удачи на завтра!!!!!!!!!!!!! Кулачки тебе!!!!!!! @@@@@
25.06.2008 17:56:03, Соседушка

Спасибо ))) 25.06.2008 17:59:16, luna44

Уволить не имеют права!!! "на основании действующего ТК вас могут уволить только при ликвидации орг-ции. За необоснованный отказ в приеме или увольнении беременной работодатель несет ответственность по ст.145 Уголовного коднеса." (это я списала с журнала- ответы юриста). в инете можно поискать теьефон гос организации, которая занимается такими делами. они очень любят таких директоров. думаю я бы поступила так: принесла на работу справку из ЖК и свое заявление- мол ставлю вас в известность.... пусть на ней поставят входящий номер. себе взяла ксерокопию с входящим номером- для суда! еще советуют диктофон брать на беседу с директором.
25.06.2008 16:54:34, contata

странное какое-то начальство. ТК не знают что-ли? Не имеют права они уволить. Может думают, что вы их шантажируете и нет никакой беременности?
В ЖК есть специальная комиссия, которая выдаёт справку о вашей беременности, в связи с трудовыми спорами. Вам надо прямо сейчас к ним обратится, т.к. это дело не быстрое. Т.е. просто справки от вашего врача о вашей беременности, возможно, будет недостаточно. возможно, потребуется заключение этой комиссии. Так что лучше раньше начать собирать документы о вашей беременности.
25.06.2008 16:54:05, Лотос

Вообще-то полторы недели это абсурд!!! Испытательный срок от месяца до трех. Тем более договор с вами уже заключили, как я поняла. За полторы недели такие вопросы не решаются!!! Может на ваше место нашли кого-то своего.
Закон целиком и полностью на вашей стороне! Идите в ЖК! становитесь на учет и берите сразу справку о наличии факта беременности! Несите ее в отдел кадров! Аппелируйте, что будете обращаться в трудовую инспекцию по этому вопросу! По вопросу ущемления ваших прав! и предприятие обяжут взять вас на работу! Работодатели если и не сталкивались с этим, то им быстро прочистят мозги кадровики. Их могут так за это взгреть - мало не покажется!!! Только, пожалуйста, не нервничайте по этому поводу! срок, наверное еще маленький - берегите себя! :))
25.06.2008 16:53:33, АСЬКА

Спасибо за поддержку. Действительно немного разнервничилась. Шла же сюда не для того, чтобы на больничных сидеть, а чтобы работать. А они работой не обеспечили еще и говорят, что не подхожу. Обидно (( 25.06.2008 16:57:13, luna44

к врачу за справкой, а справку в отдел кадров. Мож тогда поймут, что не шутки. Законы чай знают. А вообще-то как-то странно звучит причина увольнения
25.06.2008 16:51:41, FINE

припугнуть судом...не имеют права уволить!
25.06.2008 16:45:21, Буратинка

Говорите, что обратитесь в суд, вы выиграите дело на 100%
25.06.2008 16:42:23, ЛЯЛЬКА 
Сижу жду их решения. Если не передумают, скажу про суд )
Хочется же по хорошему, еще остаться работать, вроде люди неплохие. Тем более, что на новую работу я уже вряд ли устроюсь - пузён виден. Придется судиться - деньги то нужны. 
25.06.2008 16:49:08, luna44

Суд-то выиграешь 100% - но как потом там работать? Противно же будет (((
Я бы ушла.
25.06.2008 16:45:08, *Marla* 
А нафиг работать? В декрет!


25.06.2008 17:07:49, Соседушка 

В декрет еще рано. Серединка только ))Да и деньги нужны..
25.06.2008 17:12:37, luna44

Странно как-то. Серединка - а пишите, что только узнали о беременности. Вы что-то не договариваете.
Если вы на исп. сроке - беременность ничего не изменит, только наоборот, может стать причиной непродления отношений. Сочувствую
25.06.2008 17:16:46, Странно

По поводу срока - это я работодателю сказала, что вчера узнала.
По поводу испытательного срока - как только становится известно о Б. испыт. срок отменяется. 
25.06.2008 17:43:58, luna44

а не смущает то, что если останетесь, то декретный больничный принесёте раньше, нежели он этого ожидает? если у Вас сейчас окло 20 недель, то через 10 недель уже
25.06.2008 17:47:00, FINE 
Тогда пытаться договориться полюбовно.


25.06.2008 17:15:37, Соседушка 

Они могут ей предложить хорошие отступные


25.06.2008 16:50:15, ЛЯЛЬКА 

Ну это единственный плюс. 
25.06.2008 16:53:59, *Marla* 
А зачем там РАБОТАТЬ? Берешь больничные постоянно да и все, а потом декрет.
25.06.2008 16:47:22, Виноград 
Трепать нервы за копеечные больничные? Жалко. Суд с нервяками проходит ((( 
25.06.2008 16:48:17, *Marla* 
Не факт, что копеечные. Мы ж не знаем белой з.п. и трудового стажа автора. 
25.06.2008 17:23:32, Виноград 
Почему вы решили сразу. что больничные копеечные? Если белый оклад более 24 тыс в месяц - а это сейчас более половины организаций - то больничный выплатят полностью, плюс декретный.
25.06.2008 17:18:39, Ай кью

Больничный всё равно будет не более 14000 тысяч в месяц. Только эту сумму сейчас возмещает фсс. А вот декретные, да побольше. 
25.06.2008 18:30:14, svetLanka 
максимальный размер больничного 17 450 вроде!
25.06.2008 22:19:04, АСЬКА 
Т.е. 15000 на руки(за вычетом НДФЛ). Ошиблась чуток.
26.06.2008 11:30:22, svetLanka 
Точно!

26.06.2008 10:26:29, Соседушка 

если белая з/п равна прожиточному минимуму тысяч 6-7. Какие будут больничные?
25.06.2008 17:57:09, luna44

17 450 - это максимальный размер. А реальный размер зависит от общего трудового стажа и белой з/п.
Надо трудовой кодекс пошуршать - там все расписано хорошо.


26.06.2008 11:18:02, Соседушка 

Если компания так нечестно начала себя вести по отношению к сотруднику, то на декретных и больничных будет отжимать по-полной. ИМХО.
25.06.2008 17:27:12, *Marla* 
ИМХО, два сапога - калоши. Девушка нечестно туда устроилась, работодатель ее нечестно увольняет. Они друг друга стОят.
В суд ей надо будет нести справку от врача, что она "только" узнала о беременнсоти, да и врача - потащат в суд свидетелем.
Ну, конечнО, если у нее такой врач есть, то процесс она выиграет.
25.06.2008 17:36:32, Ай кью

вряд ли врач пойдет в суд свидетелем...
26.06.2008 22:23:18, LEO 

а никто не обязывает работника информировать работодателя о наличии беременности при устройстве на работу. Более того, по закону отказ в приеме на работу по причине беременности незаконен, и может быть оспорен в суде. Другой вопрос что на практике это нереально. А всякие там моральные аспекты - мы же сейчас не про них.

25.06.2008 17:53:07, Veron 

почему нечестно устроилась)) Кто запрещает беременным устраиваться на работу, если у нее матер. трудности и  надо зарабатывать деньги.А если бы я на собеседовании сказала, что в положении, они бы 100 раз подумали и нашли др.кандидата
25.06.2008 17:47:30, luna44

В общем, как работодатель, я бы предложила Вам пойти в суд. 
25.06.2008 18:01:23, Ай кью

Логично ))
25.06.2008 17:40:15, *Marla* 

Пусть попробуют! А вы на них в суд!
Есть трудовой договор? Вы его подписали и работодатель?

25.06.2008 16:41:42, Соседушка

В том то и дело, что договор есть подписанный. 25.06.2008 16:44:04, luna44

Тогда ждать приказа об увольнении и в суд!
Не забыть к исковому заявлению приложить справку о беременности. Обязаны будут восстановить и выплать компенсацию.

25.06.2008 16:59:14, Соседушка

Вернуться в конференцию

увольнение беременной

Загруженные изображения