Беременность и трудовой кодекс!

Знаю что беременных нельзя увольнять, а могут ли понизить в должности и уменьшить ставку оклада?
Ситуация такая, я работаю в государственной учебной организации, должность - методист, на полставки оклада, т.е 0.5 по трудововму договору.
Сейчас у нас идет реорганизация кафедры и сокращение штата. Нашу кафедру ликвидируют и объединяют 3 кафедры в одну, кол-во мест и ставок сокращается.
Мне вчера позвонили с работы и сказали что срочно нужна моя подпись, что меня оставляют на кафедре, и что мою ставку 0.5 поделили между мной и другой сотрудницей, чтобы нас сохранить на кафедре и сейчас у меня будет ставка 0,25. Вся реорганизация с 1 мая и новые списки новых сотрудников,но сейчас все это оформляется задним числом. А декрет у меня со 2 июня. Сейчас у меня с 4маю по 1 июня очередной отпуск.
Типа сказали что я ухожу в декрет и ничего не теряю, но что то я сомневаюсь так ли это? ведь оклад будет еще меньше!!! стоит ли подписывать договор? чем все это грозить если отказусь подписывать?
Вот....Помогите кто что знает! :)))))