Девочки вы пользовались привилегией "сокращение времени нахождения перед компУтером"? Т.е. беременным запрещено (с 4 или 6 месяца?) находится перед компьютером больше 3-х часов. Если да, как реагировало нач-во? И что предприняло?
Я вот вчера показала справочку от доктора. Этот месяц дорабатываю как и обычно, а потом они находят кого-то еще, чтобы я могла на полставки работать. Но это же и на деньгах скажется, так ведь? На самом деле я к этому готова (жаль конечно, но и здоровье не казенное). Выплачиваются декретные за целый предыдущий год, т.е. сильно убавиться не могут.
Конференция "Беременность и роды""Беременность и роды"
Раздел: Образ жизни
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
А что, есть такая привилегия? Мне врач говорила, что да, с компьютером работать нежелательно, но официально написать они ничего не могут. Тогда получается, что и работодатель может не обратить внимания, даже если будет какая-то бумажка, она же юридической силы не имеет?
22.09.2004 11:52:52, Нэко
Да конечно. Я просто спросила-попросила врача чтобы она мне справочку эту состряпала. Без разговоров что и было сделано. Правда № приказа у меня др. стоит 118.
Но если на 0,5 ставки, то денег конешно меньше (уже сходила в бух-рию узнавала). Вот думаю может просто попросить сократить рабочий день на 2-3 часа, а не брать 0,5 ст. Т.е. если будет работа я буду ее делать, а если некоторая пауза получится в работе, то буду позже приходить и все. 22.09.2004 12:09:30, Веснушка :))
Да у нас есть человек дома работает (сканирует и прсылает сделанное по эл.почте)
А про дома... я даже сейчас об этом и не подумала, может и так можно будет, спасибо за наводку :).
22.09.2004 12:34:25, Веснушка :))
Ст. 254 Трудового кодекса: "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы."
Но все должны понимать, что качать права можно, лишь когда у тебя зарплата "белая". Да и вообще, проще здоровье поберечь, а не тратить нервы на отстаивание своих прав. Хотя, конечно, есть начальники, все прекрасно понимаюшие и спокойно идущие на уступки беременным. Честь и хвала им )))) 22.09.2004 12:02:47, Еленика
почему не относится? мне лень искать в базе, но для подружки точно распечатывала какой-то подзаконный акт, ее как раз на основании этого освободили от работы на компьютере. Но она в налоговой работает, там все официально, да и зарплата копеечная, им выгоднее было ее на легкую работу перевести, чем вынуждать терпеть ее больничные.
22.09.2004 12:49:45, Еленика
Но если на 0,5 ставки, то денег конешно меньше (уже сходила в бух-рию узнавала). Вот думаю может просто попросить сократить рабочий день на 2-3 часа, а не брать 0,5 ст. Т.е. если будет работа я буду ее делать, а если некоторая пауза получится в работе, то буду позже приходить и все. 22.09.2004 12:09:30, Веснушка :))
Ну тут вообще как договоришься, может, у вас там можно неофициально рабочий день сократить или дома работать?
22.09.2004 12:12:46, Нэко
А про дома... я даже сейчас об этом и не подумала, может и так можно будет, спасибо за наводку :).
22.09.2004 12:34:25, Веснушка :))
Мне справку из ЖК выдали, что вообще с компьютером работа запрещена. Но я ее не использовала, просто взяла отпуск без содержания до декрета.
22.09.2004 12:08:22, Алена Ш. (38)
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы."
Но все должны понимать, что качать права можно, лишь когда у тебя зарплата "белая". Да и вообще, проще здоровье поберечь, а не тратить нервы на отстаивание своих прав. Хотя, конечно, есть начальники, все прекрасно понимаюшие и спокойно идущие на уступки беременным. Честь и хвала им )))) 22.09.2004 12:02:47, Еленика
Так в том-то и дело, что работа на компьютере к "неблагоприятным факторам" не относится! Когда их список-то составлялся... ;) Так что если фирма такая, что придется качать права, на такой справке много не накачаешь... :(
22.09.2004 12:16:20, Нэко
Если переходите на полставки, естественно, зарплата будет меньше.
Что касается выплат, то пособие по беременности и родам исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска по беременности и родам. Соответственно в вашем случае при переходе на полставки получится, что декретные будут меньше. 22.09.2004 11:33:00, Еленика
Читайте также
Как выглядеть роскошно без дорогих брендов: правила безупречного стиля и уверенности
Истинная женская элегантность и роскошный вид скрываются не в ценнике на бирке, а в деталях, самоподаче и внутреннем состоянии. В этой статье мы раскроем секреты ухоженности и уверенности, которые помогут вам сиять, независимо от того, что на вас надето
СДВГ у детей: как проявляется и что делать родителям
Плохая успеваемость, проблемы со сном и поведением могут быть сигналами СДВГ –распространенного психического нарушения. В статье расскажем, как распознать болезнь и помочь ребенку.
