Подскажите плиз
Вот декретные высчитываются как средняя з/п за последние 3 месяца, так?
А это за последние три полных месяца?
Т.е. вот у меня декрет с середины июля
Т.е. декретные будут высчитываться исходя из апреля,мая,июня?
Или по иному?
Конференция "Беременность и роды""Беременность и роды"
Раздел: Работа, юридические вопросы
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
только что спросила у своего бухгалтера о том сколько я получу. Т.к. у меня среднемесячная з/п больше 11700, то для расчета берут 11700 умножается все на 4 с лишним месяца и получиться где-то от 53 до 57 т.руб. Такой разброс пособия от кол-ва рабочих дней в течение 12 месяцев.
23.06.2004 13:05:51, Veka(30)
ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ: НОВЫЙ ПОРЯДОК РАСЧЕТА
С 1 января 2004 г. вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2003 N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год", который установил новый порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 г. Таким образом, новый порядок расчетов применяется только по страховым случаям, наступившим с 1 января 2004 г.
Новый порядок расчетов применяется независимо от форм и систем заработной платы (повременные, сдельные) для всех категорий работников.
Одной из новаций Закона является установление нового единого расчетного периода для исчисления среднего заработка при назначении пособий - 12 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Кроме того, исчисление среднего заработка для расчета пособий осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со ст.139 ТК РФ (Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации 11.04.2003 N 213, далее - Положение).
Таким образом, расчет среднего заработка работника для выплаты пособий независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени в 12 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Чтобы определить размер дневного пособия, сначала необходимо рассчитать средний дневной заработок путем деления фактически начисленной заработной платы в 12 календарных месяцах, предшествующих месяцу нетрудоспособности, на количество фактически отработанных рабочих дней в этом периоде. По такой же схеме определяется и средний часовой заработок.
Статьей 8 Закона N 166-ФЗ предусмотрено, что пособия исчисляются с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.
По-прежнему размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа:
до 5 лет - 60% среднего заработка;
от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
свыше 8 лет - 100% среднего заработка.
Размер пособия по беременности и родам составляет 100% среднего заработка и не зависит от продолжительности непрерывного трудового стажа.
Также необходимо иметь в виду, что пособие за полный календарный месяц по-прежнему не должно превышать 11 700 руб., тогда как минимальный размер пособия по нетрудоспособности и пособия по беременности и родам федеральным законом не установлен.
В среднем заработке при исчислении пособий учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются налоги и (или) страховые взносы, поступающие в бюджет ФСС РФ. Другими словами, в фактическом заработке не учитываются выплаты по заработной плате, на которые не начисляется единый социальный налог. Однако при исчислении пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или в связи с профессиональным заболеванием указанные выплаты, если они предусмотрены системой оплаты труда, должны быть учтены в фактическом заработке, поскольку на них начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Кроме того, согласно ст.17 Закона N 166-ФЗ в местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, при определении размера пособий должны применяться районные коэффициенты, установленные на федеральном уровне для непроизводственных отраслей.
Премии при исчислении среднего заработка учитываются в порядке, установленном п.14 Положения, а в случае повышения заработной платы в расчетном периоде такое повышение учитывается только с даты повышения фактической заработной платы, в связи с чем п.п.15 и 16 Положения не применяются.
И еще одно нововведение: если работник в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработал фактически менее трех месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (с 1 октября 2003 г. - 600 руб.), а в районах и местностях, в которых установлены коэффициенты к заработной плате - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Продолжительность непрерывного трудового стажа в данном случае не учитывается. При определении трех месяцев фактической работы учитывается также период работы работника у предыдущего работодателя (работодателей) по записям в трудовой книжке или на основании копий трудовых договоров.
23.06.2004 12:04:49, Glafira (27)
А не за 12 месяцев? Отпускные теперь начисляются из расчета за 12 месяцев. Декрет - это тоже отпуск? Или все-таки больничный? По-моему, отпуск.
23.06.2004 11:41:30, Ируня(35)
Это больничный, а потом будет отпуск - по 500 руб., во разживемся:))))))
23.06.2004 11:51:18, Оптимистичная Рысь (25-ть)
Там же написано- исходя из фактической зарплаты и фактически отработанного времени ( за минусом из обоих величин больничных). Грубо говоря, всю зарплату за год разделят на все отрботанное время, получат среднедневной заработок, умножат на 140 дней. Больничные не должны повлиять. Если только, из-за них Вы не получали премии и т.п. и зарплата была ниже.
23.06.2004 12:49:26, как то так должно быть
ага, у нас при наличии больничного автоматически лишают премии, даже если 3 дня в месяц на больничном.
23.06.2004 15:54:07, Ируня(36)
Ну и что? А называется отпуск по беременности и родам. Но я точно не знаю, конечно, вот на следующей неделе декретные мне перечислят, тогда и увижу. Если за 3 месяца, то будет нормальная сумма, а если за 12, то значительно меньше.
23.06.2004 11:48:48, Ируня(35)
у меня так же
а еще если за полные месяцы, то больше
а если и за неполный, то меньше 23.06.2004 11:50:43, Гайка(26)
а еще если за полные месяцы, то больше
а если и за неполный, то меньше 23.06.2004 11:50:43, Гайка(26)
Я просто за последний год очень много со старшим на больничных сидела, а последние месяцы полностью отработала. Кстати, я уходила в очередной отпуск перед декретом, т.е. с 14 апреля, так мне его рассчитали за 3 последних месяца. Наверное, уже позже стали расчитывать за 12?
23.06.2004 11:55:48, Ируня(36)
а у нас только недавно финансовый кризис закончился в институте
и как раз за последние месяцы з/п побольше стала
а вот за год караул:((( 23.06.2004 11:59:27, Гайка(26)
и как раз за последние месяцы з/п побольше стала
а вот за год караул:((( 23.06.2004 11:59:27, Гайка(26)
это если у тебя з/п больше или равна 11 700(белая есессно)
у нас таких белых зарплат в природе не существует на госпредприятиях
так что это мне не грозит, у меня будет гооораздо меньше 23.06.2004 11:36:02, Гайка(26)
у нас таких белых зарплат в природе не существует на госпредприятиях
так что это мне не грозит, у меня будет гооораздо меньше 23.06.2004 11:36:02, Гайка(26)
ээ. существуют такие зарплаты. а вообще все от руководства в данном случае зависит. я на прошлой работе, когда в декрет уходила, получила сумму ого-го какую. хотя по законодательству должны были дать гораздо меньше. ;) а когда родила, позвонили из бухгалтерии, извинились, сказав, что начислили в прошлый раз не все, и дали еще ого-го сколько ;) это на госпредприятии происходило кстати
23.06.2004 12:13:27, Kkira
мы приезжаем раз в месяц. андрея к бабушкам в августе на пару недель пришлем. а ты где работаешь?
23.06.2004 14:23:09, Kkira
так что я вообще видимо ничего не теряю 23.06.2004 11:39:33, korolka
все верно тебе сказали
это верхняя граница для тех кто зарабатывает больше чем 11 700
а если з/п меньше, то по ней и будут начислять
а вот как именно мне важно узнать 23.06.2004 11:47:49, Гайка(26)
это верхняя граница для тех кто зарабатывает больше чем 11 700
а если з/п меньше, то по ней и будут начислять
а вот как именно мне важно узнать 23.06.2004 11:47:49, Гайка(26)
да у нас бух на кудыкиной горе:-))
институт огромный и бухгалтерия территориально в другом месте города 23.06.2004 11:51:48, Гайка(26)
институт огромный и бухгалтерия территориально в другом месте города 23.06.2004 11:51:48, Гайка(26)
а я уже не успеваю, у меня 5 числа 30 недель и на работе обязаны в декрет отправить, отпуск я уже проморгала:(
23.06.2004 12:07:46, HeNe (28)
Читайте также
Отпуск мечты, не выходя из дома: 20 волшебных идей для идеальной перезагрузки
Мы знаем, как важно порой сменить обстановку и перезагрузиться, но что делать, если далекие путешествия сейчас не в планах? Не отчаивайтесь! Ваша идеальная перезагрузка ближе, чем кажется
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
