Раздел: Образ жизни

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Декретные и стаж.

Девчонки,у меня такая ситуация,начальник все знает,поставил условие,чтобы я уволилась сама,дикретные платить не хочет,а там с официальной зарплаты набегает-то всего 4 тыс.руб,вот он и спрашивает когда я собираюсь уходить,ну я говорю,мол в ИЮЛЕ ПОСЛЕДНИЙ МЕСЯЦ,а он мне ,хорошо пиши заявление по собственному желанию с 1 августа,а заяву он уже щас хочет получить,страхуется что ли,а я работаю по контракту,т.е.контракт у меня заканчивается в декабре,а рожаю я приблезительно в начала октября,т.е. не доработаю почти полгода до окончания контракта,вот я и думаю,писать по собственному желанию или же мне настоять на декрете,что делать не знаю,все равно стаж прервется,и нервы трепать,надо ли,не знаю,вроде и просто так уйти не хочется,а нервы трепать тем более,хотя по доходам фирмы дикретные может вполне заплатить может,но не хочет,гад!!!Что делать не знаю,может кто что посоветует???
01.04.2002 16:07:11,

30 комментариев

От кого: Настройки

Вы не авторизованы.

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:
получать ответы на E-mail
показывать ссылки на изображения в виде картинок
Начальник не имеет права вас увольнять даже если у вас сейчас контракт закончится. Почитай новый Трудовой кодекс - там все очень хорошо написано. Я сама собираюсь бороться со своим.т.к. меня отправили в отпуск за свой счет - не нашлось видите ли подходящего для меня рабочего места! А ведь не имели права... 01.04.2002 23:34:50, Сюля
Мурушка
У меня была похожая ситуация. Когда я сообщила о беременности, пришлось писать заявление по собственному. Мне выплатили 5 тыс. руб "компенсации за моральный ущерб" и я встала на учет как безработная в Центр занятости. Но т.к. моя "белая" з/п составляла всего 800 (!) руб., то получаю я как безработная + пособие на ребенка по минимуму - т.е. всего 765 руб. Если у Вас был хороший стаж и белая з/п побольше, то может стоить подумать об этом варианте. Но в моей ситуации на большее расчитывать я не могла. Хорошо хоть "компенсацию" выплатили. Вот так :( И, кстати, встав на учет как безработная, вам идет стаж. А стоять вы у них сможете 1,5 года. Правда во время декрета приостанавливается выплата пособия, но зато срок "стояния на учете" продлевается на это время. А декретные должен оплатить собес в этом случае и пособие по рождению. Так что подумайте: может ВАм подойдет такой вариант? 01.04.2002 21:58:58, Мурушка
пособие на ребенка 500 руб. в теч. 1,5 лет не зависимо от ЗП. Вам наверно еще там что то насчитали 02.04.2002 17:21:14, ТанИчка
katerina
в "посиделках" ответила 01.04.2002 17:29:04, katerina
Талия
Конечно, начальник не прав. По новому ТК даже по окончании срочного трудового контракта администрация в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ должна продлить с Вами контракт. Беременную Вас никто уволить не может, а также до достижения ребенком 1,5 лет - там есть несколько вариантов увольнения (очень мало).. Так что, надеюсь, к Вам их применить не смогут. А так - для Вас сейчас самое главное - не волноваться. Я сама через это все прошла... И единственное, что утихомирило моего наччальника - это то, что к такому разговору я подошла подготовленная - сказала ему, что за увольнение беременной есть статья Уголовного кодекса (145-я), что по новому ТК у меня такие--то и такие-то права, и что для меня, конечно, главное - спокойствие моего ребенка, но попирать меня (нас :-))) я не позволю.... После этого он стал намного мячге... И никаких разговоров неприятных уже больше со мной не проводит.. Так что посмотрите ТК - там есть даже такие замечательные статьи про диспансеризацию беременной - за счет фирмы эти дни считаются... Удачи Вам и здоровья Вашему маленькому... :) 01.04.2002 16:56:44, Талия
мне так не нравятся эти геморрои что я не буду продлевать контракт,нужны они мне сто лет.....да и они сами на это не пойдут...не хотят возится лишний раз...компания маленькая,что хочу то и ворочу.....да ну их,дай Бог мне сил.. 01.04.2002 17:06:46, ЕленаБ.
А срок у Вас какой? 01.04.2002 17:36:39, Анюта Ясина
врач поставила 143 недель,но я думаю что меньше на 2 02.04.2002 11:22:35, ЕленаБ.
Талия
Конечно, это Вам решать... но на всякий случай, просто почитайте статью 41 ТК нового еще раз.. Там есть и про срочный контракт и про все... Это их обязанность, а стаж у Вас не будет прерываться, что опять же хорошо.. Хотя, это опять таки Вам решать. Но у меня тоже зп и белая (масенькая) и черная (большая), и отношение к беременным - не ахти.. Но после моего подхода уже что-то начало меняться в лучшую сторону.. 01.04.2002 17:12:59, Талия
Если бы у Вас была вся з/п "белая" я бы Вам посоветовала работать и не слушать начальника. Но если у Вас з/п "черная", то тут уже смотрите по ситуации. 01.04.2002 16:48:41, Анюта Ясина
белая и черная,но лишние деньги не ппомешают......вот сижу щас и гружусь.. 01.04.2002 17:00:32, ЕленаБ.
Ну на черную не рассчитывайте, а вот из белой Вам соответ. выплаты сделают. Можете пока брать периодами больничный. 01.04.2002 17:37:32, Анюта Ясина
я бы взвесила все ЗА и ПРОТИВ. что имеем - по закону никто уволить не может, понизить зарплату не может и т.д. Поэтому по хорошему бы выйти в декрет и не видеть этого начальника вообще - ходить в бухгалтерию за деньгами и все. Можно уже сейчас начать брать больничные. Стаж идет, вы сидите с ребятенком и подыскиваете новую работу. Если начальник ХАМИТ или унижает - я бы нервы поберегла, но поставила бы условие ЕДИНОВРЕМЕННОЙ выплаты денежного пособия. Если вам ставят условия, то почему бы ВЫ, беременная, должны под них прогибаться? Хамство и черствость должны быть наказаны. Конечно хорошо бы не нами, но тут уж не попишешь. Но это я издаля такая смелая (вот в августе тоже декрет - посмотрим как мои начальнички запоют), муж бы сказал однозначно - увольняться и не портить себе нервы. Посоветуйтесь с коллегами по работе, кстати! Были ли уже беременные и как их отправляли в декрет, все таки они лучше знают подводные камни вашей ситуации. 01.04.2002 16:38:02, Кареглазая
беременных у нас никогда не было,компания маленькая очень....че хотят то и делают.... 01.04.2002 17:02:31, ЕленаБ.
Лена,
независимо какое решение вы примете, но я бы вам посоветовала не писать заявление заранее.. если решите уволняться , то тогда и пише заявленик перед уволнением..
01.04.2002 23:55:51, asja
Декретные же оплачиваются из фонда социального страхования, а Вы, когда работали и зарплату получали, делали эти отчисления в этот самый фонд! Так что на доходах фирмы это не отразиться! Но у меня самой ситуация похожая, только с пособием по рождению и с ежемесячными выплатами по уходу за ребенком, добиться ничего не возможно. Не понимаю какой им прок, если деньги не из их кармана и не из копилки предприятия. Так что терпения вам, если решите бороться или спокойствия, если не решите! 01.04.2002 16:13:41, Тимама
ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ-а если я не буду работать то может ли муж получить у себя не работе ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ??? 01.04.2002 17:15:17, ЕленаБ.
По рождению ребенка может. 01.04.2002 17:38:17, Анюта Ясина
Это зависит от размера з/п, с которой делают отчисления в соц. фонд, если делают отчисления с 1000 руб., то и декрет платят с 1000 руб. 01.04.2002 16:50:04, Анюта Ясина
мДА,НЕ знаю как быть,муж ничего не слветует,прийду домой,маме позвоню,что она мне скажет.......ох и напрягает меня этот вопрос...напрягает....и просто так сдаваться не хочу,а то блинг,они там себе многое что позволить могут,а я даже декретные 4 тыс. не могу получить..... 01.04.2002 16:43:43, ЕленаБ.
не понятно, почему прервется стаж?. Если вы тут же станете на учет в фонде занятости и уйдете там на декрет, ни какой стаж прерваться не должен. Но я бы не советовала вам вообще обращать внимание на вашего начальника. Вот выйдете из декрета, пусть тогда и не перезаключает с вами контракт. Держитесь, свои прва всегда трудно отстоять 01.04.2002 16:55:44, ТанИчка
как только я уйду обо мне все и забудут.контракт все го на год,в декабре закончится и гудбай,а по новому закону время декрета с ребенкам щас уже не учитывается как стаж...... 01.04.2002 17:04:42, ЕленаБ.
Как раз-то по новому до 3-х лет учитывается как стаж. 01.04.2002 17:39:11, Анюта Ясина
значит напутала я 02.04.2002 12:26:52, ЕленаБ.
Алелька
Да, знакомая ситуация. У нас на работе даже больничный не оплачивается. А после того, как я просидела дома 2 недели на больничном, генеральный намекнул, что так долго у них не болеют и не пора бы мне уволиться. Но я его как-то уболтала (о беременности даже и говорить ему не стала), вот пока работаю. Беременность свою никому на работе не афиширую и собираюсь с мая или июня уволиться, не мотая себе нервы всякими прениями по поводу декрета и т.д. Здоровье и нервы дороже. Можно, конечно, отстаивать свои права, но я, чесно говоря, больше берегу нервы. Да и не знаешь, как тебе потом этот начальник отомстит, сейчас ведь жизнь сами знаете какая. 01.04.2002 17:27:17, Алелька
И зря по-моему вы так решили. Вас никто не впаве уволить, достаточно прочитать начальнику статью кодекса. Суд будет за вас , если дело до него дойдет 01.04.2002 18:00:27, ТанИчка
Мурушка
Вы так уверены? Суд может лишь постановить, чтобы ее не увольняли, т.е. оставить на прежнем месте работы. Мне по этому поводу было сказано следующее: хочешь работать полный день за "белую" з/п (800 руб. в месяц) - судись!!! И вопрос отпал сам собой. 01.04.2002 22:05:58, Мурушка
да ,когда такой шантаж имеет место,это отвратительно.....а еще удивляются,почему у нас рождаемость не на должном уровне...... 02.04.2002 12:26:03, ЕленаБ.
Талия
Леночка, а посмотрите еще раз новый ТК , там ст. 261 - как раз про Ваш случай - срочный трудовой контракт...
http://www.rg.ru/oficial/doc/codexes/trud/41.shtm
01.04.2002 17:09:22, Талия
вот и я отом же. 01.04.2002 17:24:23, ТанИчка

Читайте также
Беременность в 45 лет: обоснованное решение
В нашей статье мы рассмотрим, какие возможности и вызовы открывает беременность после 40-45 лет, опираясь на последние исследования и медицинские рекомендации.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.

Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Перепечатка материалов сайта запрещена. Права авторов и издателя защищены.



Рейтинг@Mail.ru
7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.
18+

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!