Кстати, о грусти...

Меня попросили написать заявление об уходе :(.
В принципе ,этого и следовало ожидать, тем более,что я сама предложила этот вариант директору. Я ему еще когда сообщала о беременности, сказала ,что типа если у него возникают проблемы, я уйду. А вчера он у меня спросил, согласна ли я написать заяву об уходе.Да гори оно все синим пламенем. Конечно, декретные 300 с лишним $ - это было бы неплохо. Но мы на них и не расчитывали. Зачем я буду тратить нервы свои и Данькины? Ладно, если б я еще здесь проработала хотя бы пол года, а потом забеременела. А вышло, что моя беременность совпала аккурат с устройством на работу. Конечно ,по закону, он не имеет права от меня требовать ухода. Но, я не хочу
связываться, тем более что все руководство в Питере ,не достучатсья.
Чесслово, себе дороже будет. Неприятно, конечно, а что делать. На той работе, если б я не уволилась еще не известно какая бы ситуация была. Там и так одна девушка в декрете. А меня бы просто отстранили от дел. Там директора (муж, жена) не имеют детей и отношение к беременным у них своеобразное. Девочка та, что в
декрете ,до последнего скрывала. Только на 6 или даже 7-ом месяце позвонила с больницы им и поставила перед фактом. У них просто времени не было что-либо сделать. А знаю случай ,что одну девушку они вообще отстранили от дел. Молча.
Не давали зарабатывать. Там система зарплаты такая: оклад (оооочень маленький)+% от сделки. Так вот этих сделок ее и лишили. Так что еще не известно, где было лучше здесь или там. Но мы вчера с мужем порешили ,что для нас главнее наш ребенок, а
все остальное мы решим. Единственно, что стаж будет прерван, хотя моно липовых печатей нарисовать там :)).