Мамы-папы, у меня вопрос в связи с возросшей вероятностью сокращений на работе... Я с мужем в разводе, у ребенка инвалидность. Предусмотрены ли какие-либо дополнительные меры защиты сотрудника, находящегося в моем положении, нашим законодательством?
Спасибо!
Конференция "Другие дети""Другие дети"
Раздел: Пособия, льготы, законы
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Сократить-то не сократят. Но в зарплате можно птерять. У меня, к примеру, срезали все надбавки, и я сижу на голом окладе (1 ставка по основному мест работы + полставки в бухгалтерии). Больше 8 тыс. руб. уже второй месяц не получаю. А раньше было раза в 4 больше. :(((((
И все из-за того, что у меня более-менее свободный график и я его обговаривала с руководством. А теперь им это не очень нравится, видимо.
И все из-за того, что у меня более-менее свободный график и я его обговаривала с руководством. А теперь им это не очень нравится, видимо.
18.02.2009 15:47:05, Natem
даже если вас не смогут сократить, вам запросто могут до минимуму снизить зп, поэтому мой вам совет, попытайтесь полюбовно договоиться с руководством
11.02.2009 17:58:27, Антошкина мама
при увольнении нескольких сотрудников одного "уровня" и способностей, нас должны увольнять в последнюю очередь
не более того 10.02.2009 11:07:25, flaum
Вас не имеют право сократить! Только если уволить по статье (а это достаточно сложно даже в частной компании - судилась подруга - выиграла....сейчас вообще трудинспекции часто занимают позицию работника).
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Поэтому в преддверии сокращения советую кричать там на каждом углу что де не могут вас сократить - железный иммунитет. Удачи!
Т. 10.02.2009 22:54:52, Татьяна82
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Поэтому в преддверии сокращения советую кричать там на каждом углу что де не могут вас сократить - железный иммунитет. Удачи!
Т. 10.02.2009 22:54:52, Татьяна82
Вот именно, что речь в ниженаписанном идет о детях-инвалидах только у одиноких матерей, а это когда в свидетельстве о рождении ребенка не вписан отец или имеется справка, что вписан со слов матери.
......
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
.....
10.02.2009 23:10:45, Тан_Тон
Спорить не буду, так как не юрист. Но меня сократили. Завтра увольняюсь - последний день работы. :( 12.02.2009 00:41:20, Тан_Тон
Мне наши юристы (которые всегда стараются поддержать работодателя) и те сказали, что матерей детей-инвалидов не сокращают, только по ликвидации предприятия. У нас свое юрбюро и все это подтвердили, при этом грустно добавив, что судиться мне придеться с ними, директора на суды не ходят, и юрбыро не знает чем мотивировать сокращение. 12.02.2009 09:10:23, мама Антона
А что тут консультироваться с юристами. Читаем ТК "Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."
Т.е. только ОДИНОКИЕ матери с детьми до 14 лет или если ребенок-инвалид, то до 18 лет.
Другое дело, что нигде в зак-ве не определено понятие "одинокая мать" (то, что для пособий для этого случая не подходит): без записи в св-ве/вдова или разведенная. Я написала запрос в Минтруд РФ, но вот уже 2 мес. ответа не получила.
Вместе с тем, скорее всего по логикие будет только первая категория, т.к. при отце у ребенка есть право на алименты. Следовательно, мать не является единственным источником дохода ребенка. 11.02.2009 15:14:57, Sol_Roi
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."
Т.е. только ОДИНОКИЕ матери с детьми до 14 лет или если ребенок-инвалид, то до 18 лет.
Другое дело, что нигде в зак-ве не определено понятие "одинокая мать" (то, что для пособий для этого случая не подходит): без записи в св-ве/вдова или разведенная. Я написала запрос в Минтруд РФ, но вот уже 2 мес. ответа не получила.
Вместе с тем, скорее всего по логикие будет только первая категория, т.к. при отце у ребенка есть право на алименты. Следовательно, мать не является единственным источником дохода ребенка. 11.02.2009 15:14:57, Sol_Roi
"К сожалению, наличие у ребенка статуса инвалида не дает преимуществ при оставлении на работе при сокращении штатов.
В соответствии со статья 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Исходя из указанных норм права, при отсутствии в семье иных работников с самостоятельным заработком Вы имеете преимущественное право на оставление на работе." 11.02.2009 14:07:53, Белая и пушистая®
Читайте также
Гид по уходу за автомобилем для современной женщины
Узнайте, как легко ухаживать за машиной: от ежедневных проверок до замены расходников. Будьте уверены и в безопасности на дороге!
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
