Прочитав обсуждение нижеможно сделать вывод, что через три месяца после прихода на новую работу беременеть неприлично :)
А через какой период времени прилично? :)
Ну вот через год? Два? Три? Никогда? :)
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Просто поделиться...
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
А я забеременела еще до выхода на новую работу (ну кто ж знал!) - и ничего, пол-слова никто не сказал.
09.09.2005 08:50:21, мышка на сервере
Согласна с Таей (ниже). Сильно зависит от компании. Поэтому, в одних беременеть - всегда неприлично, в других - вполне нормально. Я в мелких компаниях не работала, только в крупных. Никаких проблем по поводу беременности у коллег не наблюдала. На последнем месте работы (западная компания) забеременела через 8 месяцев работы - все спокойно (хотя больничные беру с самого начала и часто). Недавно получила повышение. Если выйду не позднее 6-ти месяцев (ребенкиных) получу приличный бонус. Но здесь фишка в том, что вопрос обеспечения равных условий для работы мужчин и женщин - возведен в ранг... не знаю даже чего. Не дай бог в адрес компании поступят обвинения от работника в дискриминации - поэтому, никаких притеснений и в т.ч. по поводу беременнности.
08.09.2005 21:12:27, Эл
Начальники отдела предпочитали мужчин именно потому, что они не беременеют и не имеют детей. Это 2 отдельные позиции и 2-я, может, и спорная, но в общем-то это так.
08.09.2005 20:52:12, ЕЕ
отвечу от лица беременной сотрудницы:) в крупной компании можно:) тока чем дольше ты проработала, тем "льготнее" к тебе относятся... и даже любят, как "прибавление в нашем в семействе":)) в маленьких компаниях начальство, похоже, нервное какое-то:((( хотелось бы больше человечности в жизни:)
08.09.2005 19:37:50, Тая Тычек
И, кстати, не только свои деньги, но и деньги остальных сотрудников. А так как их (этих сотрудников) в маленькой компании не так уж и много, то проседают они все при этом неслабо.
Закон же при этом, зачастую, и не нарушается. Например, компания платит зарплату по ЕТС (с нее и отпуск по беременности будет сотруднице "оплачен"), а деньги выдает в виде надбавок за конкретные работы. Не делаешь работы - не получаешь надбавки. Все законно. 08.09.2005 22:45:41, Anykey
А как же? Именно что в этом.
Мог бы потратить на своего ребёнка, но по закону должен потратить на чужого. А что в этом удивительного? Ведь никого не удивляют траты на налоги? Эти деньги тоже же можно было бы потратить на себя любимого 08.09.2005 20:47:46, ЕЕ
Да не надо таких трагедий-то. Вполне достаточно, чтобы он просто действовал, не нарушая существующих законов. Если он не в состоянии этого делать - закрыть такую фирму на хрен. Никому она не нужна.
08.09.2005 20:41:34, Зай Цы Чау
в маленьких компаниях часто начальствуют сами владельцы, и прибыль в маленьких компаниях обычно меньше чем в больших - поэтому я не торопилась бы упрекать их в нервности. попробуйте сами.
08.09.2005 19:47:14, Мать его
Человечность - это когда начальник в маленькой компании должен те деньги, которые мог бы потратить на себя или своего ребенка, давать вам и вашему ребенку?
08.09.2005 20:08:29, Лангуста
Закон же при этом, зачастую, и не нарушается. Например, компания платит зарплату по ЕТС (с нее и отпуск по беременности будет сотруднице "оплачен"), а деньги выдает в виде надбавок за конкретные работы. Не делаешь работы - не получаешь надбавки. Все законно. 08.09.2005 22:45:41, Anykey
Мог бы потратить на своего ребёнка, но по закону должен потратить на чужого. А что в этом удивительного? Ведь никого не удивляют траты на налоги? Эти деньги тоже же можно было бы потратить на себя любимого 08.09.2005 20:47:46, ЕЕ
но если есть возможность закон обойти - почему бы этого не сделать?:)
человечность с подчинением закону общего не имеет. 08.09.2005 20:50:48, Лангуста
человечность с подчинением закону общего не имеет. 08.09.2005 20:50:48, Лангуста
Главное, чтобы с вами не забыли посоветоваться, закрывать фирму или нет:)И нужна она кому-нибудь или нет:)
Мнения тут могут быть противоположные:) 08.09.2005 20:43:57, Лангуста
Мнения тут могут быть противоположные:) 08.09.2005 20:43:57, Лангуста
Как работодатель скажу - вообше неприлично:)))))
Но я не уходила в декрет с работы:)
А вот беременных сотрудниц очень боюсь:) Наверное, на единственное "женское" место работы у нас после сезона возьмем мужчину..оно как-то спокойнее:)) 08.09.2005 19:11:11, Лангуста
Думаешь, они заразные? ; )))))))))))))))))) А у нас ничего, забеременела тетка, родила, мы и не заметили... ; )
08.09.2005 19:16:23, SVETKA
Она год была беременна? Или у вас работодатель оплачитвает декрет и все такое :)
08.09.2005 19:24:15, Анитка
Но я не уходила в декрет с работы:)
А вот беременных сотрудниц очень боюсь:) Наверное, на единственное "женское" место работы у нас после сезона возьмем мужчину..оно как-то спокойнее:)) 08.09.2005 19:11:11, Лангуста
Ага:)
Я же говорю - как работник я с этим не сталикалась и не столкнусь никогда:)
А вот как работодатель - находишься в напряжении:) 08.09.2005 19:20:34, Лангуста
Я же говорю - как работник я с этим не сталикалась и не столкнусь никогда:)
А вот как работодатель - находишься в напряжении:) 08.09.2005 19:20:34, Лангуста
А мы заметим - работать "из дома" у нас, сама понимаешь, не получается.
А платить человеку еще одному, чтобы кто-то свой материнский инстинкт на мои собственные деньги удовлетворял - я совершенно не имею желания:)
Просто бывш. владелец вот так попал. ГОД платил 100% зарплату. Плюс оплачивал еще одного сотрудника на это место.
Нафиг, мужик безопаснее.Ну или женщина лет 50. 08.09.2005 19:19:03, Лангуста
А платить человеку еще одному, чтобы кто-то свой материнский инстинкт на мои собственные деньги удовлетворял - я совершенно не имею желания:)
Просто бывш. владелец вот так попал. ГОД платил 100% зарплату. Плюс оплачивал еще одного сотрудника на это место.
Нафиг, мужик безопаснее.Ну или женщина лет 50. 08.09.2005 19:19:03, Лангуста
декрет и все такое, см. ниже. Если есть соц. страхрвка (оплаченная работодателем), то 50%, если нет - то 100%. Декрет - год.
08.09.2005 19:28:07, Лангуста
Ja zhivy v Londone 10 let i y menya 6 let rebenky. Ja takzhe vnimateljno slezhy za izmenenijami v maternity leave legislation. Ja ne xochy s Vami sporitj, no ne nado vvoditj narod v zablyzhdenie. Pochitajte lychshe zakony. Pro 2 goda - eto staryj zakon. On pomenyalsya neskoljko let nazad.
08.09.2005 18:42:18, ne vazhno
Я думаю "народ" на меня не сильно обидется, им эти законы вряд ли сильно важны. Возможно что-то поменялось с тех пор как я проверяла это более 4х лет назад. Впрочем, если мне понадобится, я проконсультируюсь у юриста.
А вот пользоваться простыми средствам транслитерации текста в кириллицу - это общепринятый жест уважения к читателям. 08.09.2005 19:10:46, SVETKA
А вам очень хочется, что бы я признала вашу правоту? Вполне возможно, что вы правы. Как вы понимаете, одних ваших слов недостаточно, чтобы определить что это так, а проводить дополнительное изучение этого вопроса прямо сейчас я не собираюсь. Но вы можете подобрать ссылки и выдержки из законов и разместить их здесь, чтобы уже никто не сомневался что правы именно вы. ; )))))))
08.09.2005 19:25:55, SVETKA
А вот пользоваться простыми средствам транслитерации текста в кириллицу - это общепринятый жест уважения к читателям. 08.09.2005 19:10:46, SVETKA
Угу, если по сути вы не правы, то нужно придраться по мелочи. Признать то, что вы чего-то не знаете, конечно, сложнее.
08.09.2005 19:19:53, да?
Svetka, Vy nepravy. po anglijskim zakonam, dazhe esli sotrydnik pridet na raboty bydychi beremennym, ego ne imejut prava vygnatj. Takzhe ne imejut prava yvolitj kogda sotrydnik naxoditsya v dekretnom otpyske. Zakon etot poyavilsya pary let nazad.
Proshy proshenija za lat.shrift
08.09.2005 18:32:33, ne vazno
А вы специалист по британским законам? Конечно там все тоньше, чем просто "выгнать"... Сохранять или не сохранять место до выхода сотрудника из декретного отпуска. Если меньше 2х лет, то имеют право не сохранять.
08.09.2005 18:38:22, SVETKA
Proshy proshenija za lat.shrift
08.09.2005 18:32:33, ne vazno
А могут уволить сразу, по выходу из декрета??? У меня так и получилось. Правда я живу в Штатах.
Вы свой текст можите перевести в кириллицу, нажав "R" под окном в котором печатаете. Это для информации, ни в коей мере не хотела вас обидеть. 09.09.2005 01:04:34, tak
Вы свой текст можите перевести в кириллицу, нажав "R" под окном в котором печатаете. Это для информации, ни в коей мере не хотела вас обидеть. 09.09.2005 01:04:34, tak
По английским законам, тебя могут уволить без проблем по факту беременности если ты отработала меньше 2х лет, что вполне логично. 08.09.2005 17:58:16, SVETKA
По израильским год, но уволить тебя не могут, тебе просто не платят за декрет (если я ничего не перепутала, как всегда)
08.09.2005 19:06:59, Сотис
Как вас, однако, задело! Помнится, в Заграничной, вы были эдаким скромным цветочком, просто wallflower, на том фоне трудно было выделяться, да? А здесь разошлись не на шутку.
08.09.2005 19:37:35, да?
Если на работе потратили денег на твое обучение - ну, хотя бы года два потерпеть.
А если на все готовое - ожно сразу.
Главное - как работать. 08.09.2005 17:37:37, кисс
А если на все готовое - ожно сразу.
Главное - как работать. 08.09.2005 17:37:37, кисс
Думаю,год:)Но знаю,что подписываются некоторые "Три года не беременеть":)
08.09.2005 17:35:01, Karolina
я пришла в мае, в августе поехала в оплачиваемый отпуск, в сентябре залетела, в октябре сказала начальству. работала мало, сидела до 8ми месяцев ребенка.
генеральная алена, огромное тебе человеческое спасибо.
правда.
(: 08.09.2005 17:34:30, takca
а моя была не средняя, я не виновата, что моя генеральная отрабатывала на мне схему ухода в декрет, ибо сама была уже слегка... того... (: 08.09.2005 17:50:57, takca
а после меня почти весь отдел одна за другой родили. Еще и для повышения многие использовали эту ситуевину;)
И все пучочком, все работают;)
А схемы на чем хош отрабатываются, все мы человеки;) 08.09.2005 17:58:51, Кити Щербацкая
И все пучочком, все работают;)
А схемы на чем хош отрабатываются, все мы человеки;) 08.09.2005 17:58:51, Кити Щербацкая
ага. из расчета MAX 12 000 руб /месяц для расчета больничного листа....
08.09.2005 18:45:01, офонарелла
А социалка тоже только со светлой зарплаты :) И только если налоги за тебе перечисляли. А кто согласен работать за серую.. ну он же знает на что идет :) Но если светлая хорошая - то можно топать беременеть, болеть и всякое такое с удовольствием :) 08.09.2005 18:06:15, Анитка
С точки зрения работодателя - никогда.)))
08.09.2005 17:34:08, foster
молчи (: 1го сентября одна генеральная родила, вторая вышла из декрета после 3х месяцев в нем.
5 чел из важнейшего отдела в декрете.
оставшиеся уставливают дальнейшую очередь (: 08.09.2005 18:06:55, takca
5 чел из важнейшего отдела в декрете.
оставшиеся уставливают дальнейшую очередь (: 08.09.2005 18:06:55, takca
к счастью, работодатели тоже иногда размножаются традиционным способом. Перед моим уходом в декрет как раз ушла в декрет одна из наших крупных начальниц, и в свете этого веяния, всем в декрете (в течение 6 месяцев) платили еще и не официальную часть з/пл, долларовую) что было весьма приятной неожиданностью)
08.09.2005 18:05:13, foster
как вы синхронно с великими людьми-то размножаетесь;::::))))
учитесь, молодежь! 08.09.2005 18:16:00, Кити Щербацкая
учитесь, молодежь! 08.09.2005 18:16:00, Кити Щербацкая
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
