Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Как поступить?
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Этика на работе
Скажите мне, насколько этично будет оштрафовать беременную за систематическое неисполнение обязанностей и хамский тон? Да и вообще, можно ли это делать по закону? Уж насколько я сдержанная дама, а терпенье кончилось.
23.08.2005 10:35:49, Квак
20 комментариев
Зачем же сразу штрафовать? Выгнать надо. Если беременная - простой наемный работник мелкого пошиба, то просто заменить на вменяемого человека. Надеюсь, что ваш юротдел и отдел кадров достаточно грамотны, чтобы не получить проблем от бывшего работника.
23.08.2005 12:06:19, Помощь зала
закон вообще не предусматривает системы штрафов.
23.08.2005 10:38:11, Безобразная Эльза
Если есть премии, то да, можно ее не выплатить.
А если только оклад - то нельзя. 23.08.2005 10:58:11, Еленика
ну да, я то же самое сказать хотела ))) у нас так. 50% - оклад, 50% - премия.
23.08.2005 11:11:43, Еленика
не все так просто. Если премия является фактически частью зарплаты, то и ее законно не урежешь. Если премии выдаются, как поощрение за конкретные трудовые достижения, тогда можно просто не начислить очередную. Кроме того, нужно в каждом конкретном случае нарушения трудовой дисциплины составлять акт, требовать объяснения от сотрудника, плюс налагать наказание не позже 1 месяца со дня нарушения.
А вообще нет такого наказания - лишение премии. 23.08.2005 11:08:52, Безобразная Эльза
А вообще нет такого наказания - лишение премии. 23.08.2005 11:08:52, Безобразная Эльза
Как это она фактически может являться частью зарплаты? У нас, например, премии ежемесячные, фин.директор дает средний процент, а я могу у себя в отделе дать каждому сотруднику столько, сколько считаю нужным ;-) Главное вписаться в общую сумму, выделенную на отдел.
23.08.2005 12:04:03, Sofia
Элементарно. Особенно эта практика распространена на крупных производственных предприятиях. Схемы начисления премий, как правило, определяются коллективным договором.
23.08.2005 13:33:08, Безобразная Эльза
А если только оклад - то нельзя. 23.08.2005 10:58:11, Еленика
Как правило, компании, желающие периодически по разным причинам отъедать часть гонорара сотрудника, оформляют определенную часть его зарплаты как премию. Вот из этой премии и "штрафуют".
23.08.2005 11:01:18, Мата Хари
А как именно оформляют? Существует положение о премировании? ЧТо именно в нем сказано?
23.08.2005 11:11:43, Безобразная Эльза
тогда ответьте на все мои предыдущие вопросы. Если хотите по закону. А если по понятиям, то и так справитесь.
23.08.2005 11:31:26, Безобразная Эльза
Перечитала Ваши сообщения, не нашла вопросов. Премии не предусмотрены, этот вариант отпадает.
23.08.2005 11:53:53, Квак
