Допустим, есть некий участок работы (специфической и весьма оперативной), который полностью завязан только на одного сотрудника. Он с работой справляется и, по логике, второй специалист на этом участке не нужен.
Встречается ли такое у вас, или вы где-то с таким сталкивались? Как в таких случаях решается вопрос отпуска или больничного этого работника? При том, что заменить его никто, из имеющихся в штате сотрудников, не может.
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Помогите
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
У нас есть 2 таких человека - семейная пара, работающая на одном проекте. Они просто молодцы, сами нашли себе замену на период отпуска - такую же семейную пару, работавшую с ними на аналогичном проекте в другой компании. По началу даже хотели отдать им часть своей зарплаты, но тут уж я вмешалась и мы будем оплачивать заботу заместителей отдельно.
09.06.2005 17:33:40, Polett
А потом я просто уволилась... :)))))) И начальство... просто прикрыло проект, которым я занималась :)))))))) 09.06.2005 17:00:13, O'Merry
Полный ОФФ.
Я помню, вы искали магазинчик с бюстгальтерами :)
Я недавно набрела на один, там много всяких бюстиков от 150 до 400 рубле5й, в т.ч. атласные, хб-эшные.На Калачевской, недалеко от фирменного магазина Большевичка, в сторону Земляного Вала чесать.
:) 09.06.2005 17:09:54, Женечкина
Я помню, вы искали магазинчик с бюстгальтерами :)
Я недавно набрела на один, там много всяких бюстиков от 150 до 400 рубле5й, в т.ч. атласные, хб-эшные.На Калачевской, недалеко от фирменного магазина Большевичка, в сторону Земляного Вала чесать.
:) 09.06.2005 17:09:54, Женечкина
Рядом с большевичкой, после "джинсбанка" - фирменный "Черемушек". Он, что-ли?
Или где? 09.06.2005 17:22:15, КосмополитКА
Я такая;)
у меня есть несколько групп обязанностей. По каждой группе свой человек бэк-ап. Я сама проявляла инициативу и обучала этих людей, потом при аттестации ежегодной им было вписано в job description. И у меня замена некоторых вписана.
В принципе, это проблема ваших менеджеров следить за организацией процесса, т.к. у вас есть право на отпуск и больничный. Правда, им об этом надо напоминать, желательно уже с готовым решением:)
Ну и конечно, пtред отпуском - рассылка мэйлов всем контактам о том к кому по каким вопросам обращаться.
(а на больничном я давно уже не была)
А вообще - работа не волк... Вернее, эта проблема решаемая. 09.06.2005 16:56:01, Кити Щербацкая
Я на старой работе тоже так делала: делила "текучку" на части и оставляла коллегам. Здесь оставить некому: ну, часть можно скинуть на бухгалтерию, часть на диспетчеров - и все. У нас даже секретаря нет :(
09.06.2005 17:07:17, o-La
у меня есть несколько групп обязанностей. По каждой группе свой человек бэк-ап. Я сама проявляла инициативу и обучала этих людей, потом при аттестации ежегодной им было вписано в job description. И у меня замена некоторых вписана.
В принципе, это проблема ваших менеджеров следить за организацией процесса, т.к. у вас есть право на отпуск и больничный. Правда, им об этом надо напоминать, желательно уже с готовым решением:)
Ну и конечно, пtред отпуском - рассылка мэйлов всем контактам о том к кому по каким вопросам обращаться.
(а на больничном я давно уже не была)
А вообще - работа не волк... Вернее, эта проблема решаемая. 09.06.2005 16:56:01, Кити Щербацкая
сходила в регу;) логист . коллега:)
-------------------------
таможня у вас, что ли? расстрельная работа;( отползайте с нее потихоньку 09.06.2005 17:45:43, Кити Щербацкая
-------------------------
таможня у вас, что ли? расстрельная работа;( отползайте с нее потихоньку 09.06.2005 17:45:43, Кити Щербацкая
А если серьезно, все равно отпускают. Не имеют право не отпускать. А этот человек к своему уходу старается максимально решить все проблемы и оставляет телефон для связи. 09.06.2005 16:48:05, Igla
А в некоторых фирмах и решение какое-то вряд ли примут, не выслушав мнения юриста. Я не говорю, что обязательно сделают так, как советует юрист :)))).
10.06.2005 12:30:50, обыдно за юристов
Это из моей бывшей жизни:)
Поэтому болезни предугадывались к выходным или к более спокойному времени.
За здоровьем следила,профилактику простудных заболеваний проводила:)
Но я часто не болею вообще по жизни.
А отпуск у нас был регламентирован - вся фирма хором летом на месяц закрывалась.Плюс рождественские каникулы. 09.06.2005 16:39:22, Лангуста
Ну да, вариант с "корпоративным" отпуском был бы оптимальным. Но этого не имеем. Что имеем: начальство не хочет тратиться на нового человека (что понятно), даже на пол-человека для решения супер-оперативных вопросов (вторую "половину" я готова пожертвовать под другие обязанности в какой-нибудь другой отдел). При этом даже если исхитриться и взять отпуск, все равно будут "доставать" по телефону.
Мне предлагают. Вот сижу, думу думаю: соглашаться-не соглашаться. 09.06.2005 16:50:48, o-La
Поэтому болезни предугадывались к выходным или к более спокойному времени.
За здоровьем следила,профилактику простудных заболеваний проводила:)
Но я часто не болею вообще по жизни.
А отпуск у нас был регламентирован - вся фирма хором летом на месяц закрывалась.Плюс рождественские каникулы. 09.06.2005 16:39:22, Лангуста
Мне предлагают. Вот сижу, думу думаю: соглашаться-не соглашаться. 09.06.2005 16:50:48, o-La
Отпуск приурачивать к более спокойному времени. А потом разгребать завалы:)
Телефон отключать:) 09.06.2005 17:00:04, Лангуста
Телефон отключать:) 09.06.2005 17:00:04, Лангуста
Уехать туда где нет связи мобильной)) А вообще лучше в отпуск и пусть звонят, чем ни как. Я своему руководству и в Рим звоню, и в Турцию, вообщем куда угодно, где б оно не отдыхало))
09.06.2005 16:55:08, foster
Чаще - человек просто работает без отпуска и больничных :( Иногда - приглашают на это время специалиста со стороны.
09.06.2005 16:32:55, Eden
Было такое.
Отпуск человеку давали с жутким скрипом, максимум на 10 дней. На все, что не суперсрочно, забивали, суперсрочным вещам срочно обучали другого сотрудника, на уровне дрессировки :) 09.06.2005 16:26:21, Samba
Это не вариант для работника высокой квалификации. Человека на замену так быстро не "надрессируешь".
09.06.2005 16:32:57, o-La
Причем здесь дворники?
Например, кроме меня никто в офисе не говорит по-немецки. Научите, как за два дня "надрессировать"? 09.06.2005 17:11:21, o-La
No problem. Просто эти две недели от них заказов не будет :(
Переплатят чуть-чуть, зато будут комфортно общаться с немецкими исполнителями. 09.06.2005 18:07:22, o-La
Услуги. В кредит (авансом) не получится :(
И потом, надо быть на связи - вдруг проблемы какие-то, непонятки - мало ли что...
Начальство хочет сэкономить. Я его понимаю, но пытаюсь для себя определить пределы понимания: до сих пор понимаю, дальше нет. Вот, например, работать без отпуска - это я уже не понимаю :) 09.06.2005 18:23:04, o-La
Да, спасибо. Идеи хорошие.
Предложу какого-нибудь стажера взять или хотя бы секретаря ТОЛЬКО со знанием немецкого. И им дешевле, и мне удобнее. 10.06.2005 10:04:18, o-La
Отпуск человеку давали с жутким скрипом, максимум на 10 дней. На все, что не суперсрочно, забивали, суперсрочным вещам срочно обучали другого сотрудника, на уровне дрессировки :) 09.06.2005 16:26:21, Samba
дело не в квалификации, а в участке работы. Без меня, например, ни один процесс в фирме не остановится, хотя я тоже одна - значит ли это, что моя квалификация гораздо ниже дворника?
09.06.2005 16:56:50, Samba
Например, кроме меня никто в офисе не говорит по-немецки. Научите, как за два дня "надрессировать"? 09.06.2005 17:11:21, o-La
Я никого не учу. Вы спросили - как у вас? я ответила. Ведите себя адекватно, плз.
10.06.2005 10:40:55, Samba
Сказать немецкой стороне что на период вашего отпуска рабочим языком становится английский:) Вежливо так.
Вообще если всего один носитель в фирме с такого рода общением - это неверно. 09.06.2005 17:58:33, Кити Щербацкая
Вообще если всего один носитель в фирме с такого рода общением - это неверно. 09.06.2005 17:58:33, Кити Щербацкая
Переплатят чуть-чуть, зато будут комфортно общаться с немецкими исполнителями. 09.06.2005 18:07:22, o-La
И потом, надо быть на связи - вдруг проблемы какие-то, непонятки - мало ли что...
Начальство хочет сэкономить. Я его понимаю, но пытаюсь для себя определить пределы понимания: до сих пор понимаю, дальше нет. Вот, например, работать без отпуска - это я уже не понимаю :) 09.06.2005 18:23:04, o-La
еще фишка - было 2 оклада. структурируйте свою деятельность - посложнее себе оставьте, а попроще - второму человеку. человека возьмите молодого и неопытного. но с нем. языком.
нехай учится. а вы будете жить по человечески.
расти то фирма собирается? а куда без скамейки запасных?
себе - 1.4, человеку - 0.3. насколько я понимаю, 1.7 - это потолок?
похоже, давят на вас, как на безотказную;( 09.06.2005 18:39:34, Кити Щербацкая
нехай учится. а вы будете жить по человечески.
расти то фирма собирается? а куда без скамейки запасных?
себе - 1.4, человеку - 0.3. насколько я понимаю, 1.7 - это потолок?
похоже, давят на вас, как на безотказную;( 09.06.2005 18:39:34, Кити Щербацкая
Предложу какого-нибудь стажера взять или хотя бы секретаря ТОЛЬКО со знанием немецкого. И им дешевле, и мне удобнее. 10.06.2005 10:04:18, o-La
На здоровье:) обращайтесь;)
напишите, что из этого вырастет. интересно;) 10.06.2005 10:31:47, Кити Щербацкая
напишите, что из этого вырастет. интересно;) 10.06.2005 10:31:47, Кити Щербацкая
Это возможно только в случае специалиста (и то - не самого высокого класса), не менеджера.
09.06.2005 16:28:24, Мата Хари
Это из моей собственной жизни, увы. :) Из-за этого поготовка к отпуску у меня занимает в разы больше времени, чем сам отпуск. И разгребание занимает столько же.
09.06.2005 16:22:24, Мата Хари
Какой длины отпуск Вы можете взять "единовременно"? А если заболели (ТТТ)? Ведь заранее тут не подготовишься?
09.06.2005 16:29:41, o-La
Получается, начальники - единственные, на кого можно все оставить :( тем более, что они сами такую систему придумали.
Интересно, а есть какие-то варианты оптимизации процесса? А то выходов видится только два: не брать отпуск или брать человека на замену... 09.06.2005 16:44:17, o-La
Поэтому я не болею. И ребенок у меня не болеет практически тоже поэтому, наверное. :)
Теоретически я могу взять все свои законные 24 рабочих дня и никто мне слова не скажет. Только я плохо представляю, что меня ждет на работе по возвращению. Да и не нужны мне эти дни оптом, поэтому беру по 2 недели.
Сейчас у меня отличная начальница, на которую можно многое оставить. На подчиненных - с бОльшим скрипом, но это мои проблемы, т.к. делегированиe обязанностей - не мое сильное место, приходится себя заставлять. :)
09.06.2005 16:32:48, Мата Хари
Теоретически я могу взять все свои законные 24 рабочих дня и никто мне слова не скажет. Только я плохо представляю, что меня ждет на работе по возвращению. Да и не нужны мне эти дни оптом, поэтому беру по 2 недели.
Сейчас у меня отличная начальница, на которую можно многое оставить. На подчиненных - с бОльшим скрипом, но это мои проблемы, т.к. делегированиe обязанностей - не мое сильное место, приходится себя заставлять. :)
09.06.2005 16:32:48, Мата Хари
Интересно, а есть какие-то варианты оптимизации процесса? А то выходов видится только два: не брать отпуск или брать человека на замену... 09.06.2005 16:44:17, o-La
Все не могут не брать отпуск. Своих подчиненных я отпускаю в отпуск в любое удобное им время: они не идиоты и прекрасно понимают, что одновременно уходить нежелательно. Но всякое бывает. Да, брать временных сотрудников или делать часть их работы самой.
09.06.2005 16:48:51, Мата Хари
Не всегда возможно делать часть работы за сотрудников. Вот я, например, арабского не знаю. И монгольского. И еще много чегоне знаю. А сотрудники мои - знают )))
09.06.2005 17:29:39, Sofia
Для всех, кто не знает арабского и монгольского, придуман английский. :)
А вообще, переводчики, если мы о них, как раз заменяемы очень легко. Если не о них, то от специфики зависит, разумеется. 09.06.2005 18:55:32, Мата Хари
А вообще, переводчики, если мы о них, как раз заменяемы очень легко. Если не о них, то от специфики зависит, разумеется. 09.06.2005 18:55:32, Мата Хари
Смотря что за работа. Может его кто-то заменить на время отпуска или нет? У нас вот было 3 человека на одном участке, хотя теоретически справился бы и один. Ну или полтора, потому что один не может работать по выъодным.
09.06.2005 16:21:23, Sofia
В том-то и дело, что никто его заменить не может. Остальные сотрудники - администрация, бухгалтерия, менеджеры по продажам.
09.06.2005 16:23:25, o-La
Целый год платить человека зарплату за то, чтобы он "прикрыл" другого на 2 недели?
09.06.2005 16:56:39, o-La
У нас был на старой работе такой вариант: тоже чей-то родственник подрабатывал на каникулах.
Подумаю, мысль неплохая. Вдруг летом в период отпусков кто-нибудь из студентов захочет подработать. 09.06.2005 18:25:52, o-La
Ну если никто заменить не может, а работа завязано на него, нужен второй человек! Потому что все может случиться. У нас конкретно это были переводчики. Их вот так за час не найдешь, если единственный переводчик поскользнулся на арбузной корке (((
09.06.2005 16:50:27, Sofia
человек на подхвате по договору подряда. что-то нетрадиционное. у нас, к примеру, есть племянник начальника, кого он только не заменял:) студент последнего курса.
посадить на диспетчирование, а диспетчеру дать вашу работу.
за бред не считайте, я размышляю по ходу. 09.06.2005 18:01:41, Кити Щербацкая
посадить на диспетчирование, а диспетчеру дать вашу работу.
за бред не считайте, я размышляю по ходу. 09.06.2005 18:01:41, Кити Щербацкая
Подумаю, мысль неплохая. Вдруг летом в период отпусков кто-нибудь из студентов захочет подработать. 09.06.2005 18:25:52, o-La
смышленый родственник начальства - это святое дело. правда, тупые иногда попадаются;(
09.06.2005 18:34:26, Кити Щербацкая
Нет, не ради двух недель! Потому что вещание у нас ежедневное, нам каждый день переводчик нужен. А единственному переводчику надо отдохнуть иногда )))
09.06.2005 17:04:28, Sofia
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
