Народ, а мне вот интересно про депремирование.
Вот, например, у человека зарплата 500 долларов и, конечно, 100 долларов депремирования для него будет очень существенно; и возьмем человека с очень крупной зарплатой, ну, например, 5000 долларов, и вот его депримируют на 100 долларов, а он сильно возмущается и борется с этим фактом. Его бесит сам факт?:) И вообще на сколько эффективны такие размеры штрафов при таких запралатах?:)
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Серьезный вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
По всем теориям мотивации - порог чувствительности при препировании- депримировании- 10%. Меньше не действует. Ни в положительную , ни в отрицательную сторону.
19.04.2005 11:58:46, Альт
не размер его важен :), сам факт. Укололи, так сказать. Чувствительным чувствительно, обидятся ещё. Остальным - пофигу, имхо.
18.04.2005 21:38:27, Яркая Яхта (ех-Miril)
Ого, никогда о таком не слышала:))Ввести что ли для наших сотрудников:)))Муж будет в восторге:))
18.04.2005 19:02:22, Лангуста
А на сэкономленные на штрафах деньги куда-нить в Занзибар махнуть?;)))
18.04.2005 19:06:31, ЕК настоящая
Нет уж:) Надеюсь, что хотя бы год я себя ни в одном самолете не увижу -- январь и февраль были уж слишком летучими:((( У меня было впечатление, что я уже давно просто в самолете живу:((
Да и вообще -- надоели путешествия. Просто надоели. Везде одно и тоже..примерно:)
Если уж приспичит, то по Венесуэле поедем, на континент - тут куча всего. 18.04.2005 19:14:27, Лангуста
Да и вообще -- надоели путешествия. Просто надоели. Везде одно и тоже..примерно:)
Если уж приспичит, то по Венесуэле поедем, на континент - тут куча всего. 18.04.2005 19:14:27, Лангуста
Вот! Поэтому самый лучший способ наказания за служебные промахи - порка... Кожа на попе как правило у всех примерно одинаковой чувствительности...
18.04.2005 18:50:34, AleXXX
ну не скажи... у работников умственного труда на попе такие мозоли, что никакая порка не почувствуется
18.04.2005 22:09:55, Лана Б.
А вот если из этих 500 (или 5000) долл. 100 являются премиальной частью за что-то (и зависит от решения начальства), то все законно.
Человек с окладом 5000, недополучивший 100, не заметит в бюджете этой сотни, но будет уязвлен. Эффект депремирования обязательно будет, но важно его правильно рассчитать: кто-то примет меры, а кто-то будет пылить и хлопать крыльями, ругаться.
Я не могу заплатить сотрудникам меньше той суммы, о которой мы договорились при приеме на работу, но могу не премировать по итогам работы. 18.04.2005 18:49:01, ЕК настоящая
ой :( оказывается и ТАКОЕ бывает... :((
18.04.2005 18:07:16, CHARME_
Еще как бывает.:) Впервые я с этим столкнулась в РОСНО, когда власть там взял г-н Меламед. Он прямо на совещаниях раздавал 500-долларовые штрафы, все это заносилось в протокол, а уж потом бухгалтерия это все юридически правильно оформляла.
18.04.2005 18:14:58, Gamma
18.04.2005 18:07:16, CHARME_
OFF: Простите, маска, а может я Вас знаю? Можно по мылу gatarix@rambler.ru
18.04.2005 18:50:45, Gatta
на 30% последние три месяца подряд депремировали всех.
Повод: длинные новогодние праздники )))) 18.04.2005 17:56:29, Еленика
Если депремировали не по делу, то наплевать на абсолютные цифры. "Зло должно быть и будет наказано!" (с) :)))))))
А если серьезно, то из компании с такой гнусной политикой я бежала бы быстрее ветра. В 21 веке живем - есть масса более профессиональных способов мотивации персонала. 18.04.2005 17:55:37, Мата Хари
Аналогично :-))
Причем меня бы не профессионализм в област мотивации персонала бы волновал :-)) "Чай не графья" :-))
А конкретно урезание денег. Не нравится как работаю - увольняйте. Но и в этом случае выплачивайте зарплату полностью :-)) 18.04.2005 21:38:09, Аксандра
Даже если бы твоя зарплата была гораздо выше, чем в какой-то другой, где нет 100-рублевых штрафов?:)
18.04.2005 18:03:53, Gamma
Ну, не знаю, в каждой избушке свои погремушки. Зарплаты у нас вроде бы приличные.:)
Может я что-то не то считаю приличной зарплатой, вот эти суммы в 5000 долларов и выше приличные?:) 18.04.2005 18:13:25, Gamma
Заметь, с мизерными по сравнению с зарплатой штрафами. :) Начинаю думать, что бесит сам факт.:)
18.04.2005 18:20:47, Gamma
А если серьезно, то из компании с такой гнусной политикой я бежала бы быстрее ветра. В 21 веке живем - есть масса более профессиональных способов мотивации персонала. 18.04.2005 17:55:37, Мата Хари
Причем меня бы не профессионализм в област мотивации персонала бы волновал :-)) "Чай не графья" :-))
А конкретно урезание денег. Не нравится как работаю - увольняйте. Но и в этом случае выплачивайте зарплату полностью :-)) 18.04.2005 21:38:09, Аксандра
Ну какой, какой способ - самый лучший мотивировать персонал не курить каждые полчаса по 20 минут? И не тратить на обед по полтора часа, когда он официальный - 45 минут (сами хотели в пятницу раньше уходить)? И ведь загружены все "по самое не могу", срочное задание (элементарное, вытащить из 1С сумму поступлений за прошлый год) сразу воспринимается в штыки "Я не могу, раньше конца следующей недели я загружена очень сильно, у меня баланс (отчет, много договоров и т.д.)"
И зарплата нормальная (для такого уровня специалистов, и офис комфортный, и чай-кофе пожалуйста, и музыка играет, и интернет без ограничений, и хочешь отдыхать между майскими - пожалуйста... И все равно фоис пустой, все в курилке. Вариантов два - или штрафовать, или увольнять нафиг :-) и набирать некурящих. 18.04.2005 18:58:15, Polett
И зарплата нормальная (для такого уровня специалистов, и офис комфортный, и чай-кофе пожалуйста, и музыка играет, и интернет без ограничений, и хочешь отдыхать между майскими - пожалуйста... И все равно фоис пустой, все в курилке. Вариантов два - или штрафовать, или увольнять нафиг :-) и набирать некурящих. 18.04.2005 18:58:15, Polett
Управление человеческими ресурсами - это наука, ей не один талмуд посвящен и не один человек об этом писал, говорил и учил (не говоря о практике), так что в формате конференции рассказать "как надо", я боюсь, нереально. :)
Сейчас лишь ленивый не мнит себя великим менеджером, отсюда и бардак в каждой второй конторе. Непрофессионализм руководства у вас, имхо, поэтому разброд и шатание у персонала. 18.04.2005 19:07:27, Мата Хари
Сейчас лишь ленивый не мнит себя великим менеджером, отсюда и бардак в каждой второй конторе. Непрофессионализм руководства у вас, имхо, поэтому разброд и шатание у персонала. 18.04.2005 19:07:27, Мата Хари
Руководство озабочено тем, чтобы деньги на этот персонал заработать (т.е. клиентов привлечь). А персонал остался от прежнего руководителя, у которого был своеобразный стиль - концы с концами сводим, зачем сильнее напрягаться? С финансами получше будет, разгоним всех нафиг...
19.04.2005 10:43:42, Polett
Я работала в российских. Но вот с теми, где депремируют - не встречалась. А если бы и встретилась, то дольше одного дня бы не задержалась. Даже если депремировали бы на 100 рублей:)
18.04.2005 18:02:30, Фугу
Почему? Есть люди, у которых депримирвание - единственно возможный стимул... Наример, грузчики... Напился - без денег.
18.04.2005 18:55:08, AleXXX
Настолько выше, что я бы смогла терпеть сопутствующие такой зарплате проявления идиотизма? Не припомню я таких зарплат в российских фирмах что-то, увы:(
18.04.2005 18:05:59, Фугу
Может я что-то не то считаю приличной зарплатой, вот эти суммы в 5000 долларов и выше приличные?:) 18.04.2005 18:13:25, Gamma
За 5000? Политику со штрафами??? Не, ну кому как... конечно... Мне не нать, я думаю:)
18.04.2005 18:18:07, Фугу
Читайте также
Климакс не приговор, а новая глава в жизни женщины
Многие женщины с ужасом ждут этого момента. Как встретить климакс во всеоружии с высоко поднятой головой?
Скрытые родовые травмы: чем они опасны и как вовремя их распознать
На какие "красные флаги" важно обращать внимание
