Как с ней бороться? Устроилась я на работу (2 недели), можно сказать первая серьезная работа. Опыта нет, т.е. специалист я еще неважный, больше слушаю, своего мнения по решению поставленных задач еще нет. И вот моя главная проблема - поставить себя в конторе не могу. Сотрудники все молодые, уверенные в себе, хорошо одетые, многие на машинах и очень-очень наглые. У меня и должность пока одна из самых низких и некоторые подчеркивают, что я только исполнитель. Порой самим лень съездить в банк и отправляют меня, как крайнюю, самое обидное, что это может сделать девочка на 3 года младше меня. чувствую себя не уютно, а как исправить положение не знаю.
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Как поступить?
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Я бы сочла такого новичка опасным для морального климата...
Нормально поставить себя можно, только имея опыт и собственное видение работы. Пока у вас этого нет - присматривайтесь и нарабатывайте. Через годик и начнете "ставить себя". 18.12.2004 13:43:11, Лестница А
Вы сначала осмотритесь, разберитесь в сути работы, потом уже будете определять своё место в иерархии официальной и нет. 18.12.2004 09:43:16, ЕЕ
сейчас вы можете только учиться и делать что вам говорят...начнете свои идеи передавать - тогда будете пересмотривать свое положение 17.12.2004 21:52:49, Тушкан
У вас ножки болят? В банк ездить-то? Это ж вы своего кайфа не понимаете! В банк лучше ездить с утра, к открытию:) Прямо из дома:) Или после обеда, а потом и на работу ехать смысла нет:)
17.12.2004 21:06:42, В6.
исправить положение можно только наработав опыт, повышение по службе дорогую одежду и машину. Притретесь.
17.12.2004 20:16:59, Помидорова
Успокойтесь и никуда не спешите. Все у вас будет, и уважение коллег и т.п.
Самое плохое, что может произнести на работе мой подчиненный - это "это не входит в мои обязанности", "это сделать ниже моего достоинства", "а что мне за это будет" и т.п.
Такой человек уж точно не дождется ни хорошего мнения то начальства, ни повышения по службе и т.п.
17.12.2004 20:10:18, -=-
Самое плохое, что может произнести на работе мой подчиненный - это "это не входит в мои обязанности", "это сделать ниже моего достоинства", "а что мне за это будет" и т.п.
Такой человек уж точно не дождется ни хорошего мнения то начальства, ни повышения по службе и т.п.
17.12.2004 20:10:18, -=-
У меня язык не повернется так сказать, я и по жизни отказать не могу, а на важной для меня работе даже в голову не придет. Просто кажется, что с самого начала надо было вести себя нагловато, типа таких больше ценят, а я так не умею.
17.12.2004 20:17:59, Катя (Семен 2,2)
Не ценят наглых. Ценят уверенных в себе, причем эта уверенность часто приходит с опытом.
А вот уверенно делающие ошибки молодые сотрудники - выглядят неприятно.
Поэтому оставайтесь в гармонии, как сейчас, не одевайте масок.
Получайте опыт и понемногу зарабатывайте уверенность.
Ключевое слово у Вас "кажется". Вам показалось, на самом деле -все правльно идет. 18.12.2004 12:42:51, ABDDavidof
А вот уверенно делающие ошибки молодые сотрудники - выглядят неприятно.
Поэтому оставайтесь в гармонии, как сейчас, не одевайте масок.
Получайте опыт и понемногу зарабатывайте уверенность.
Ключевое слово у Вас "кажется". Вам показалось, на самом деле -все правльно идет. 18.12.2004 12:42:51, ABDDavidof
Вот уж что точно не имеет значения, так это возраст той девочки :-)
17.12.2004 19:56:43, КрОлик
Я девочку эту всерьез воспринимать не могу, сбрасывает откровенно на меня часть своих обязательств. Вот такая она молодая, а уже фин.директор.
17.12.2004 20:19:44, Катя (Семен 2,2)
Молодец. Все правильно делает. Это называет делегирование полномочий и рапределение обязанностей между подчиненными.
18.12.2004 12:44:03, ABDDavidof
Молодец та девчонка! Просто молодец!! Вам есть к чему стремиться, хотя бы чтобы удовлетворить свои амбиции и стать геню директором этой конторы:)
18.12.2004 00:31:14, katilda
Читайте также
Брак в 16 лет: когда желание сталкивается с реальностью
Идея снижения минимального возраста для вступления в брак до 16 лет в России, периодически возникающая в общественном дискурсе, поднимает целый пласт вопросов, выходящих далеко за рамки юридических формальностей.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
