А как у нас отпускные расчитывают? Если ТК полностью соблюдается.
Вопрос вызван вот чем. Если работник получает крупную премию, то когда ему имеет смысл идти в отпуск? Так, чтобы эта премия была учтена в отпускных при подсчете средней зарплаты.
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: -- посиделки
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Отпускные рассчитываются за последние 12 месяцев. При стаже менее 1 года - размер отпускных равен 1 МРОТ, если нет никаких других договоренностей в Котракте или кол.договоре.
06.12.2004 13:21:21, starka
ИМХО подход всегда одинаковый - или за 3 последних мес. или средняя за год.
06.12.2004 13:55:27, starka
Если я правильно помню: за последние три месяца складываются твои доходы, делятся на 3 (среднее), результат делится на 29,6 и умножается на количество дней отпуска. 06.12.2004 12:49:26, Зай Цы Чау
За последние 3? Т.е. надо уйти в отпуск в течение трех месяцев после получения премии, иначе премия уже не учтется? Что-то это прямо противоречит предыдущему оратору...
Видимо все же придется самим изучать ТК... 06.12.2004 13:09:05, КрОлик
Видимо все же придется самим изучать ТК... 06.12.2004 13:09:05, КрОлик
В котором? Или за который? И год календарный или финансовый (в данной фирме они не совпадают)?
06.12.2004 13:33:37, КрОлик
вроде так. Наша бухгалтерия уверяет нас, что так по законодательству и есть. Нам так и считают.
06.12.2004 13:13:20, Vanilla
А какие варианты? Премия по итогам работы конкретного работника за год. В начале года пишется план с объемами, в конце выплачивается премия в зависимости от выполнения этих объемов. Сумма существенно превышают месячную зарплату. Все - белое.
Более подробно я не знаю. 06.12.2004 12:37:08, КрОлик
Более подробно я не знаю. 06.12.2004 12:37:08, КрОлик
От годовой премии считается 1/12 (если она была официально (в приказе, напр.) обозначена, как годовая.
06.12.2004 13:02:31, Туля
Наверняка была именно так и обозначена. 1/12 это уже совсем не так интересно, хотя тоже что-то.
06.12.2004 13:12:11, КрОлик
Я думаю, что про эту премию должно быть положение не предприятии и там должно быть указано, как она в отпускных учитывается.
А если не прописано ничего, то по ТК. То есть за три месяца средняя. 06.12.2004 13:41:54, shutols
А если не прописано ничего, то по ТК. То есть за три месяца средняя. 06.12.2004 13:41:54, shutols
Ага, т.е. через 3 месяца? И до? Отпускные по каким и по скольким месяцам усредняются?
06.12.2004 13:06:13, КрОлик
Т.е. если премия получена в январе, то в отпуск выгодно идти в феврале (ноябрь-декабрь-январь), марте (декабрь-январь-февраль) и апреле (январь-февраль-март). Т.е. до апреля, а не с апреля. Так?
Но поскольку это премия годовая (например за 2004 год), то она считается полученной по 1/12 в каждом месяце 2004 года? А вовсе не в январе 2005? И тогда выгоден только первый вариант, а еще лучше уходить прямо в январе, сразу после получения премии. Так что ли?
06.12.2004 13:32:29, КрОлик
Но поскольку это премия годовая (например за 2004 год), то она считается полученной по 1/12 в каждом месяце 2004 года? А вовсе не в январе 2005? И тогда выгоден только первый вариант, а еще лучше уходить прямо в январе, сразу после получения премии. Так что ли?
06.12.2004 13:32:29, КрОлик
Читайте также
Беременность в 45 лет: обоснованное решение
В нашей статье мы рассмотрим, какие возможности и вызовы открывает беременность после 40-45 лет, опираясь на последние исследования и медицинские рекомендации.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
