Не гоните в работу, там очень долго ждать ответы приходится. А мне очень нужен ваш совет.
Ситуация следующая: с некоторых пор я возглавляю отдел (у меня в подчинении 8 человек). До сих пор повышение заработной платы происходило следующим образом - доведенные до отчаяния низкой з/платой люди шли к шефу и просили повышения.
Я понимаю, что это не дело. Не все имеют доступ к шефу, да и потом, зачем доводить людей до отчаяния.
Поделитесь, как в ваших фирмах происходит повышение заработной платы.
Может есть у людей цивилизованный способ, когда работники знают, когда и что их ожидает?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Серьезный вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
так что вероятность повышения стремится к нулю ((( 30.11.2004 14:39:28, Еленика
У нас "тотальное" (т.е. для "поголовно" для всех:)повышение з/п происходит раз в году и точно на % прогнозируемой инфляции. Как правило это небольшие суммы, где-то 2-5%. Что касается более существенного повышения - это связано непосредственно с результатами работы человека, изменением объема ответственности и т.п.
Как человек, реально занимающийся решением таких вопросов, могу посоветовать запастись железными аргументами, почему Вы просите повышения з/п.
А тОлпами к начальнику ходить - только раздражать, имхо...:)) 30.11.2004 14:17:07, Ex
Меня моя заработная плата устраивает. )) К счастью, я очень люблю свою работу, за которую еще и деньги платят!!!
Вопрос о моих подчиненных. Я вижу, что платят им мало,
ходить и просить за них каждый раз не хочется. Вот и хочу придумать какую-нибудь правильную схему. 30.11.2004 14:32:25, Рада
Как человек, реально занимающийся решением таких вопросов, могу посоветовать запастись железными аргументами, почему Вы просите повышения з/п.
А тОлпами к начальнику ходить - только раздражать, имхо...:)) 30.11.2004 14:17:07, Ex
Вопрос о моих подчиненных. Я вижу, что платят им мало,
ходить и просить за них каждый раз не хочется. Вот и хочу придумать какую-нибудь правильную схему. 30.11.2004 14:32:25, Рада
Ну так пойдите к начальнику и объясните почему Вы считаете, что необходимо Вашим подчиненным повысить з/п ... Поскольку просто "платят мало" не лучший аргумент, на мой взгляд :))
А насчет долгосрочных схем - это все очень условно. Большинство схем "регулярного" повышения з/п (если не все:)) всегда имеют оговорку "в случае хорошей работы, достижения результатов и т.п." Плюс необходимо учитывать фактор успешности бизнеса работодателя 30.11.2004 15:30:29, Ex
А насчет долгосрочных схем - это все очень условно. Большинство схем "регулярного" повышения з/п (если не все:)) всегда имеют оговорку "в случае хорошей работы, достижения результатов и т.п." Плюс необходимо учитывать фактор успешности бизнеса работодателя 30.11.2004 15:30:29, Ex
Интересно, так вообще бывает? 30.11.2004 13:13:18, o-La
В таких компаниях ценят вклад человека в общее дело и стаж работы. 30.11.2004 14:29:15, Рада
В упрощенном виде это выглядит так: раз в год производится сравнительная оценка всех сотрудников, выстраивается кривая, где по оси Х - сотрудники, а по оси У - их продуктивность. После чего, исxодя из заданного бюджета , зарплаты повышаются (или нет) так, чтобы кривая зарплат как можно больше совпадала с кривой продуктивности.
Затем, каждый сотрудник получает от своего менеджера листок с review его достижений за прошедший год и о повышении зарплаты. Торговаться не принято. 30.11.2004 13:11:51, Юлия Ф
Вот бы и в нашей компании ввели подобное! подобными вопросами кто занимается - кадровая служба?
30.11.2004 13:17:41, никому не скажу
Про введение - даже не знаю. Это, ткскзть, основа основ нашей корпоративной политики. Меритократия называется. Подозреваю, что отцы-основатели придумали, в далекой Калифорнии, году так в 1970..
Осуществлением занимаются все абсолютно - простые работники дают оценку руководителям и другим работникам (не из своего отдела). Руководители - оценивают подчиненных. Кадры все это организуют, я думаю.. 30.11.2004 13:26:49, Юлия Ф
А не бывает так, что вредные начальники/подчиненные сознательно занижают оценку своим подчиненным/руководителям?
30.11.2004 13:43:42, никому не скажу
Но безусловно, в случае серьезного несxождения с руководителем, эту проблему нужно решать как можно скорее, не дожидаясь ежегодного ревью. 30.11.2004 14:02:46, Юлия Ф
А это процесс двусторонний, с оценкой можно согласиться, а можно не сограситься, приведя свои аргументы. У нас, во всяком случае, так.
30.11.2004 13:54:46, мышка на сервере
У нас процесс многоэтапный. Не согласиться можно до вынесения окончательного приговора. Понятно, кардинально ничего не изменится, но немного скорректировать оценку можно.
Но мое замечание больше относилось не к ситуации вообще, а именно к случаю намеренного занижения оценки. 30.11.2004 14:15:32, м.н.с.
Но мое замечание больше относилось не к ситуации вообще, а именно к случаю намеренного занижения оценки. 30.11.2004 14:15:32, м.н.с.
Извините, а к какому "шефу" они шли? М к начальнику своего отдела ходили, а он говорит "у фирмы нет денег". При этом покупаются плазменные панели для выставок и другое дорогостоящее оборудование. Может, надо всей толпой к гендиректору идти?
30.11.2004 12:56:40, никому не скажу
А это смотря чего хотите добиться:))Можно и президенту письмо написать.
Никогда не надо забывать,что поход народа к Генеральному - это большой минус начальнику отдела.
А он Вас на работе не за тем держит,чтоб себе минусы получать. 30.11.2004 12:58:25, Кarolina
Никогда не надо забывать,что поход народа к Генеральному - это большой минус начальнику отдела.
А он Вас на работе не за тем держит,чтоб себе минусы получать. 30.11.2004 12:58:25, Кarolina
Раз в год происходит сперва оценка работы сотрудника, а потом обсуждение заработной платы. Обсуждение не обязательно означает повышение
30.11.2004 12:56:28, Сотис
Рецепт один - работайте в компаниях-монстрах с мировым именем и тп и тд:)
В более мелких - все происходит тогда,когда шеф понимает - есть возможность(это главное) и на "старые деньги" он не найдет таких же работников.Если найдет - и не будет повышать,а зачем?:)
Встаньте наконец на его место,представьте,что Ваша няня требует повышения. Как вы поступите?:) 30.11.2004 12:55:52, Кarolina
Так он не на зарплату в 200 долларов ушел :-)), а на зарплату на 200 у.е. выше.
Зачем получать 2000, если при прочих равных можно получать 2200??? 30.11.2004 17:27:57, Аксандра
"Супер! :) А если бы он просил прибавку в размере 2x, вы бы его сразу приняли? "
нет, конечно :) надо развернуть подробнейшее объяснение о том, как давно ты мечтал работать в их компании и всю жизнь сюда стремился... И какую баснословную прибыль принесешь ты компании.
Хотя на самом деле 99,9% соискателей имеют ввиду именно повышение зарплаты и ничего более :)))
Забавные они, эти кадровики! 30.11.2004 17:46:29, Xenny
Ты только не забывай, что существуют профессии, которые в принципе не подразумевают "скачка в должности". :)) А то мне прямо совсем стыдно стало, что я поменяла место работы как раз 200 долларов - причем не сразу ,а в перспективе! :))
30.11.2004 14:21:06, O'Merry
То есть ты имеешь в виду, что мне не настолько приперло, раз я не бросила то, чем занимаюсь 17 лет, и не пошла туда, где есть возможность совершать "скачки в должности"? :) Я правильно поняла? :)
30.11.2004 14:55:41, O'Merry
В более мелких - все происходит тогда,когда шеф понимает - есть возможность(это главное) и на "старые деньги" он не найдет таких же работников.Если найдет - и не будет повышать,а зачем?:)
Встаньте наконец на его место,представьте,что Ваша няня требует повышения. Как вы поступите?:) 30.11.2004 12:55:52, Кarolina
Мои самые большие разочарования - от работы в таком монстре. Я себя настолько пустым местом никогда не ощущала ни до, ни после. Да и планы повышения зарплаты нам озвучивали "не больше, чем на 5% в год, и далеко не всем".
А няне я до какого-то предела предпочитаю зарплату повышать. Другое дело, что отдавать ей всю свою зарплату я не готова (с предыдущей расстались именно по этой причине) 30.11.2004 14:01:22, Catty_
А няне я до какого-то предела предпочитаю зарплату повышать. Другое дело, что отдавать ей всю свою зарплату я не готова (с предыдущей расстались именно по этой причине) 30.11.2004 14:01:22, Catty_
А я вообще не понимаю,почему кто-то ждет повышения при тех же обязанностях.Да еще больше 5 проц.в год:)
30.11.2004 14:06:02, Кarolina
Речь шла именно о профессиональном росте - типа, будете есть кашку и слушаться старших, а также повышать квалификацию и расти над собой - и будет самым избранным из вас 5% ЩастЯ. А остальные должны подсиживать своих тим-лидеров и прочих менеджеров - самые удачливые получат их зарплату.
30.11.2004 14:40:13, Catty_
Ну не знаю, я работала в монстрах и была крайне разочарована системой повышения зп. А теперь работаю не в монстре и очень довольна. Практически все сотрудники компаний имеют представление о краткосрочный и долгосрочный планах компании и осознают, что в случае достижения определенных показателей в работе, зарплата будет повышена. А также всегда отслеживается ситуация на рынке труда. Если мы не можем найти новых сотрудников на те же зарплаты, что имеют старые, повышаются зарплаты старым.
30.11.2004 13:34:34, Батончик
Мне вообще чуждо понятие "система повышения зарплат":))
У меня друггие способы,ну и должности. 30.11.2004 13:43:21, Кarolina
У меня друггие способы,ну и должности. 30.11.2004 13:43:21, Кarolina
Система должна быть в любых вопросах, связанных с финансами. Потому что существуют такие штуки как бизнес планы, финансовый анализ итд. В некоторых компаниях без этого никуда. Но не все сотрудники об этом знают.
30.11.2004 13:54:16, Батончик
Ну, хоть какие-то методы стимулирования/наказания должны в компании применяться?
У нас никаких не применяется, обидно. Иногда дают премию в 50$, иногда не дают. Всё :( 30.11.2004 13:49:02, никому не скажу
У нас никаких не применяется, обидно. Иногда дают премию в 50$, иногда не дают. Всё :( 30.11.2004 13:49:02, никому не скажу
При чем тут это?:)Я не о том.А о том,что ПРОСИТЬ повышения для меня странно.Никто не даст столько,сколько мне надо:)
А если я столько стою - повысят и без напоминания. 30.11.2004 13:53:49, Кarolina
А если я столько стою - повысят и без напоминания. 30.11.2004 13:53:49, Кarolina
Иногда компания просто не в состоянии позволить себе сотрудника, который стоит дорого. Как не в состоянии позволить себе офис в небоскребе с видом на Эйфелеву башню. Тогда есть только один выход - искать компанию, которая может себе Вас позволить.
30.11.2004 13:58:28, Батончик
У нас, например, новые сотрудники на те же зарплаты находятся (пока). Но какого они качества! :((((
30.11.2004 13:40:39, никому не скажу
Если на те же зарплаты находятся новые сотрудники, причем в достаточном количестве (при условии, что инфляция только в этом году составила 11%), значит автор выбрал себе неправильный род деятельности или абсолютно неправильную компанию.
30.11.2004 13:50:23, Батончик
Мэйби :)
Вот только уволился у нас год назад отличнейший электронщик (от Бога, так сказать)! ушел на зарплату в 200 долларов бОльшую. И начальство не нашло способов поднять ему зарплату. А те, что пришли - гораздо хуже :( 30.11.2004 13:46:42, никому не скажу
Вот только уволился у нас год назад отличнейший электронщик (от Бога, так сказать)! ушел на зарплату в 200 долларов бОльшую. И начальство не нашло способов поднять ему зарплату. А те, что пришли - гораздо хуже :( 30.11.2004 13:46:42, никому не скажу
Не поняла, человек поменял работу ради прибавки в 200 долларов. Вы в каком городе?
30.11.2004 13:55:31, Батончик
Можно я отвечу? Я, например в Питере,и 200$ для меня совсем не лишние.А Вам они не нужны? Откуда такой сарказм и высокомерие?
30.11.2004 14:20:18, капа
Дело не в высокомерии, а сарказма у меня ровно 0, ибо это все есть реально очень серьезные вопросы. Я тоже в Питере живу, поэтому хорошо знаю, сколько тут стоит жизнь и знаю, что лишние 200 долларов никак не спасут отца русской демократии. Тем более в Москве. Поэтому начинать надо не с повышения зарплаты на 200 долларов, а с повышения самооценки. Я уже писала внизу, что человек, для которого 200 долларов - предел мечтаний, не есть в моем понимании профессионал. Когда ко мне на собеседование приходит человек, который объясняет свое желание уйти с предыдущего места работы поиском прибавки в 200 долларов и больше не находит никаких объяснений, я почти всегда ему отказываю.
30.11.2004 14:25:31, Батончик
Зачем получать 2000, если при прочих равных можно получать 2200??? 30.11.2004 17:27:57, Аксандра
Вот и мне не понятна логика :) Лично меня не спасут и 5000 долларов - я с легкостью их пристрою. Но человек-то ушел на +50 процентов больше. И у его руководства реально могло не быть возможности поднять ему зарплату наполовину. БЕЗ ОТНОСИТЕЛЬНО суммы. Платит же наше государство пенсионерам 2000 руб, и почему-то не повышает хотя бы до 3000.
30.11.2004 17:48:56, Кабанъ Сидоровичъ
:Когда ко мне на собеседование приходит человек, который объясняет свое желание уйти с предыдущего места работы поиском прибавки в 200 долларов и больше не находит никаких объяснений, я почти всегда ему отказываю.
Супер! :) А если бы он просил прибавку в размере 2x, вы бы его сразу приняли?
Я ушел с прежней работы потому, что на эти самые 200 меня надули. Еще и добавили работы, которая тянула совсем не на 200, а на 2х. До зарплаты в 2х я пока чуток не добрался, но в начале нового года видимо получится. А самооценка - это хорошо, но кромее нее есть рынок труда, и вы, как менеджер очень среднего звена, должны хорошо это понимать. 30.11.2004 17:06:45, Кабанъ Сидоровичъ
Супер! :) А если бы он просил прибавку в размере 2x, вы бы его сразу приняли?
Я ушел с прежней работы потому, что на эти самые 200 меня надули. Еще и добавили работы, которая тянула совсем не на 200, а на 2х. До зарплаты в 2х я пока чуток не добрался, но в начале нового года видимо получится. А самооценка - это хорошо, но кромее нее есть рынок труда, и вы, как менеджер очень среднего звена, должны хорошо это понимать. 30.11.2004 17:06:45, Кабанъ Сидоровичъ
нет, конечно :) надо развернуть подробнейшее объяснение о том, как давно ты мечтал работать в их компании и всю жизнь сюда стремился... И какую баснословную прибыль принесешь ты компании.
Хотя на самом деле 99,9% соискателей имеют ввиду именно повышение зарплаты и ничего более :)))
Забавные они, эти кадровики! 30.11.2004 17:46:29, Xenny
Это у них корпоративным духом называется. Я вот честно говорю - меня интересует хорошее поле работы с серьезным оборудованием и хорошие бабки. А молиться на вас я буду только тогда, когда вы докажете мне, что сверх того, что мне необходимо, вы вылите на меня и другие блага, которые от вас особо и не ожидались, но которые оказались весьма приятной неожиданностью.
30.11.2004 17:53:39, Кабанъ Сидоровичъ
Мож... него 300 было до этого.Или те же 200.Судя по уровню вопросов - это так и есть.В категории "коллега получал 2500 ,а стал 4000" таких вопросов не задают:(
30.11.2004 14:03:32, Кarolina
в Москве, кстати - ушел с 400 на 600. А вы бы не ушли? :)
30.11.2004 14:01:21, никому не скажу
Очень хорошо ушел, 50 процентов прибавки к пенсии :) А там глядишь, и еще столько же и т.д.
30.11.2004 17:07:44, Кабанъ Сидоровичъ
По-моему, в этом и есть корень зла. Пока в компании работают люди, для которых лишние 200 долларов - манна небесная, начальство не будет к ним относиться иначе как к дешевой рабочей силе. В целом, снчала надо повысить самооценку, а потом уже свой статус.
30.11.2004 14:20:30, Батончик
На любую зарплату найдутся желающие. Мне просто жалко нашу компанию, я работаю в ней со дня основания и искренне переживаю за ее будущее.
30.11.2004 14:28:54, никому не скажу
Неправда Ваша. Например, на должность специалиста по финансовому планированию в филиал транснациональной корпорации типа Coca-Cola или Intel на зарплату 500 долларов желающих не найдется:))
30.11.2004 14:34:49, Батончик
Дело не в этом, а в том, что те, кто согласится, будут им абсолютно не нужны.
30.11.2004 14:56:17, Батончик
Я имею ввиду НАШУ компанию. У нас не финансовый профиль, а научно-производственно-внедренческий.
30.11.2004 14:42:36, никому не скажу
Хм, наука - это область деятельности для избраных. В эти дебри я даже не советую соваться не фанатам этого дела. ИМХО, смешно заниматься наукой ради денег.
30.11.2004 14:49:35, Батончик
Науки там не так уж и много.
30.11.2004 14:55:22, никому не скажу
Остается производство и внедрение :)
И я не говорю, что у фирмы нет денег - я говорю, что зарплаты маленькие.
Я, конечно, понимаю, не нравится - уходи.
Я не кадровик и мне просто интересен опыт других компаний - у всех есть система поощрений/наказаний или нет? 30.11.2004 15:08:12, никому не скажу
И я не говорю, что у фирмы нет денег - я говорю, что зарплаты маленькие.
Я, конечно, понимаю, не нравится - уходи.
Я не кадровик и мне просто интересен опыт других компаний - у всех есть система поощрений/наказаний или нет? 30.11.2004 15:08:12, никому не скажу
Я уже много лет вращаюсь в кругу людей, которые меняют работу не в поисках прибавки в 200 баксов. Лично я сменила бы свою ради прибавки не менее чем в 1500.
30.11.2004 14:13:01, Батончик
Дело не в профессиях и не в должностях:) А в том,насколько это надо самому соискателю:)
30.11.2004 14:24:12, Кarolina
Читайте также
5 фильмов, вдохновляющих на добро: уроки из кинематографа
Фильмы, которые лучше всего рассказывают о благотворительности и вдохновляют на добрые дела
Что это такое: краткий гид по средствам для ухода за кожей головы
Как правильно ухаживать за волосами?
