Что-то вроде опроса.
Как вы относитесь к людям которые приходят работать в Вашу организацию и сразу занимают место на которое Вы сами метили?
Сама я прихожу к выводу, что имей я собственный бизнес, возможно доверяла бы "своим людям", больше, чем тем кто прише ко мне по об'явлению. Но с другой стороны иногда со своими больше проблем...
А в настоящее время меня саму "подвинули"..
Вообщем по блату - за и против?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: -- посиделки
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Зато спокойно предъявите требования, претензии, сделаете замечание СВОЕВРЕМЕННО!!!
Решайте... 06.08.2004 21:58:48, Anna_+
боже, какой я пуд соли ( похлеще сказать хочется) сьела с этими позвоночными! Одно упоминание вызывает у меня тошноту!
А вкратце - так
- все они при поступлении на работу должны проходить тестирование на общих основаниях и конкурсной основе. И служебное задание должно разрабатываться не под них персонально, а исходя из интересов организации. И требования к ним надо применять не менее жесткие!
- очень-очень внимательно при этом изучать надо их личностные качества!!! можно такое себе подсадить!
- справедливо и для малого, и для большого бизнеса. 06.08.2004 17:16:45, Кити Щербацкая
А вкратце - так
- все они при поступлении на работу должны проходить тестирование на общих основаниях и конкурсной основе. И служебное задание должно разрабатываться не под них персонально, а исходя из интересов организации. И требования к ним надо применять не менее жесткие!
- очень-очень внимательно при этом изучать надо их личностные качества!!! можно такое себе подсадить!
- справедливо и для малого, и для большого бизнеса. 06.08.2004 17:16:45, Кити Щербацкая
Но я что-то запуталась немного в вашем вопросе.
Есть 3 варианта работников (например, рассмотрим "вакансию" финдиректора):
1. вырасшие из своих рядов. Взяли 5 лет назад секретаршей - сейчас уже почти финдиректор. Такое бывает.
2. взятые со стороны (с улицы, по объявлению) на хорошую должность. Требуется очень хорошее собеседование, тестирование, рекомендации. Результат может быть вполне хороший, человек вносит свежую мыслю в компанию, а через пару лет вростает и уже "свой в доску".
3. Взятие на такую должность родственника или другана, может без хороших навыков, зато типа раз свой значит будет надежным. Посоветовала бы избегать даже на курьеров, а с финдиректорами тем более стремно.
Кто вас "подвинул" и встал на место, на которое вы планировали - номер 2 или номер 3? 06.08.2004 16:15:25, vasillek
как мне хочется взять на работу "по блату", а не с улицы:((( 3 кандидата за сегодняшний день:((( плачу уже просто
06.08.2004 15:33:02, Джексон
Я думаю, все зависит от пришедшего человека. Если он действительно занял свое место (т.е. соящий специалист в этой области и ко всему прочему ведет себя в коллективе адекватно), то и воспринимать его нужно с должным уважением. По моим наблюдениям со "своими людьми", особенно, если это родственники или близкие люди, больше проблем. Работнику "со стороны" легче предъявить претензия и указать на недочеты в работе. У вас ведь только деловые отношения. Но если в бизнесс вклиниваются родственные, дружеские и т.п. отношения, то это уже не бизнесс. Так или иначе начнутся обиды...
06.08.2004 15:24:27, ника
полностью согласна, что с родственниками и друзьями ооооочень осторожно надо.
Был милый случай с курьером сыном подруги моей мамы. Взяла. Мальчик оказался засранцем (не сразу - но потом вылезло), но родители его с этим естественно не согласны - и достаточно надолго были испорчены отношения моих родителей с теми родителями.
Спокойно можно "с улицы" находить очень хороших людей. И потом, через 2-3 года - они уже на фирме могут становиться незаменимыми и им полностью доверяешь.
06.08.2004 15:54:04, vasillek
Был милый случай с курьером сыном подруги моей мамы. Взяла. Мальчик оказался засранцем (не сразу - но потом вылезло), но родители его с этим естественно не согласны - и достаточно надолго были испорчены отношения моих родителей с теми родителями.
Спокойно можно "с улицы" находить очень хороших людей. И потом, через 2-3 года - они уже на фирме могут становиться незаменимыми и им полностью доверяешь.
06.08.2004 15:54:04, vasillek
Спасибо за ответ.
У меня подруга работала в "Талосто" - большая семья - это может конечно и хорошо, но долго проработать там она не смогла. Устраивали какую-то внучатую племянницу и пришлось ей удалиться.
06.08.2004 15:32:26, Прекрасная горожанка
У меня подруга работала в "Талосто" - большая семья - это может конечно и хорошо, но долго проработать там она не смогла. Устраивали какую-то внучатую племянницу и пришлось ей удалиться.
06.08.2004 15:32:26, Прекрасная горожанка
по разному. если великовозрастный сын подруги - не возьму, я его не знаю. если знакомый знакомых - тоже фиг. а вот человека лет 10 знаю с хорошей стороны, проверен годами - возьму и малознакомого подвину. да, это правда с котами в мешках трудно, но человека видно. Через 2-3 года совместной деятельности видно человека
06.08.2004 15:19:00, T-K
Эхх, мне ещё пол года до 2 лет осталось.:-) И "лежит" на мне много, и работу я свою обожаю(а значит работаю хорошо),но место заняли и не известно измениться что-нибудь через пол года или нет...
06.08.2004 15:35:41, Прекрасная горожанка
что можно сказать... работайте, сгодиться. ) покажите себя с хорошей строны - потом кого-то подвинут и вас возьмут. проверено ))). "Пилите, Шура, пилите, она золотая." (c)
06.08.2004 15:43:09, T-K
Читайте также
Редукционная маммопластика: как проводится операция по уменьшению груди
На сколько размеров уменьшать грудь безопасно?
