тема старая - знаю, и все же.
вот люди работают за черную зарплату (сами выбрали), а потом ждут нормально оплаченного декрета - с моей точки зрения - ненормально это.
дальше - вот человек обещает, что выйдет на работу в ребенкины 3-4-6 месяцев и не выходит (часто бывает, многие обсуждали) - опять, подстава начальству, я считаю.
ну и т.д. - и почему же тогда большинство разговоров про то, какие ужасные у нас работодатели, а не про то, например, как жутко трудно вести малый бизнес в нашей стране. одно объяснение подходит - некогда людям писать, которые работодатели, а вот сотрудникам есть когда, значит, так заняты сильно.....
нет?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: ...затрудняюсь выбрать раздел
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
опять про декрет-кто кому должен?
17.07.2004 12:07:37, ij23 комментария
Вообще, спор шел об этичности. В частности, этично ли работодателю, нарушающему законы, пенять потом на неэтичное поведение своих сотрудников, нарушающих договоренности.
Если бы было так неимоверно трудно вести малый бизнес в нашей стране, никто бы и не вел. Разве у вас, владельцев малого бизнеса, нет выбора?
19.07.2004 10:07:59, Крапива
Никто никому не должен. Принимая решения заводить ребенка надо расчитывать только на себя и мужа... С какой стати вам кто-то что-то должен платить?
18.07.2004 10:52:11, AleXXX
Меня более чем умиляют упреки в дискриминации, жлобстве, черной з\п и прочих грехах работодателей. Любой соискатель рабочего места более чем свободен в выборе лучших условий для себя. Проблемы, видимо, в том, что у некоторых не стыкуются претензии и возможности. Так уж, зачем пинять на зеркало, если рожа крива:) 17.07.2004 16:18:08, nickoffova
да понятно.......
мой малый бизнес настолько малюсенький, то скорее это объединенные мною фрилансеры, так что у меня-то - сколько заработал, столько и получил. но организационных и остальных проблем хватает. 17.07.2004 16:34:28, ij
мой малый бизнес настолько малюсенький, то скорее это объединенные мною фрилансеры, так что у меня-то - сколько заработал, столько и получил. но организационных и остальных проблем хватает. 17.07.2004 16:34:28, ij
Мне в 1999 году тоже заплатили все и по белому, и по черному окладу, потому как я во время беременности ни дня на больничном не сидела, работала. Даже отпускные и премиальные после декретного отпуска перед отпуском по уходу заплатили. Тем, кто с первого месяца беременности сидел на больничном, платили только белый оклад. Правда потом, когда после меня ушли в декрет почти одновременно 6 девушек, зам.директора сказал "хватит заниматься благотворительностью" и стали платить всем только белую часть :-))
18.07.2004 21:09:48, Polett
Я тут вообще выпадаю из общих правил :-). Я в моменты рождения моих детей была фрилансером и вообще ни на кого не рассчитывала. Работала, сколько могла и хотела, до самых родов и сразу после :-). И никто мне НИЧЕГО не платил сверх этого. И мне это казалось вполне естественным - сколько заработала, столько и получила. Ничего лишнего :-).
Как-то не верю я в справедливость "социальных гарантий". Считаю, что можно рассчитывать только на себя :-). 17.07.2004 13:53:21, Nesmejana
Я в декрет ушла, но практически сразу стало ясно, что я могу и хочу работать хотя бы как-то. Начальство было счастливо, я тоже. И деньги я получала только за отработанное, хотя все равно порядком набегало. В принципе, даже на мои честные декретные деньги от большой абсолютно белой зарплаты жить было бы проблематично.
17.07.2004 13:58:58, Dinah
Как-то не верю я в справедливость "социальных гарантий". Считаю, что можно рассчитывать только на себя :-). 17.07.2004 13:53:21, Nesmejana
А я не уходила в декрет оба раза.
И жалко было, и казалось нечестным - нагрузка-то уже рапределена. А заранее предупредить мне оба раза не удалось.-)) 17.07.2004 13:56:00, Ракель
И жалко было, и казалось нечестным - нагрузка-то уже рапределена. А заранее предупредить мне оба раза не удалось.-)) 17.07.2004 13:56:00, Ракель
как правильно написали выше - а откуда деньги на выплаты, если не из соцстраха?
а от черной зарплаты - все равно не больше 11700 или полностью среднюю зарплату? 17.07.2004 16:33:07, ij
а от черной зарплаты - все равно не больше 11700 или полностью среднюю зарплату? 17.07.2004 16:33:07, ij
Я делаю то же самое.
плюс обеспечиваю все возможности для раннего выхода на работу.-) 17.07.2004 13:29:54, Ракель
плюс обеспечиваю все возможности для раннего выхода на работу.-) 17.07.2004 13:29:54, Ракель
Уточняющий вопрос. Что значит сами выбрали черную зарплату. Работодатель спрашивал, вам платить по-черному или по-белому? :-))
17.07.2004 12:10:54, Наталья Л
Меня при приеме на последнюю работу предупредили, что больничные, декретные и отпускные платятся со всех видов зарплаты. На предыдущем месте такой радости не было. Да еще и отпускные рассчитали так, что даже с белой было неправильно, но я уже тогда новую работу нашли и нервы трепать не стала. кто помнит, может, как меня уволили. Дикая была история. А недавно узнала: корректор забеременела, как только хозяйка узнала - сразу ее уволила. Бороться она не стала, т.к. белая з/п у нее - 500 руб. и хороший вариант давления: начать платить только белую з/п. Увы, все зависит от совести работодателя.
17.07.2004 15:56:53, Ундина
Во-первых, работодатель вовсе не "предлагает условия, дискриминирующие работника". Это как выбор "на ком жениться": не нравится - предложи СВОЙ вариант отношений, а если вторая сторона не согласна - не женись/не работай с ним. Работодатель ищет партнера по сделке и формулирует свои условия и возможности. До тех пор, пока не возникает шантажа, нарушения закона и нарушения договоренностей, никакой дискриминации не возникает.
Можно ведь самой разместить резюме и сформулировать там СВОИ условия. Тогда работодатели будут откликаться только те, которые смогут удовлетворить их, "не дискриминировать". В крайнем случае - предложат торг, от которого Вы можете отказаться.
А, во-вторых, то, что Вы узнали о форме выплаты зарплаты в последний момент, говорит лишь о том, что Вы плохо подготовились к переговорам и не умеете правильно построить собеседование.
И "дергаться обратно" никогда не поздно. Нет ничего такого, что может этому помешать, если Вас не устраивает сделка. 17.07.2004 14:03:13, ЕК настоящая
да, у меня у мужа сотрудники могут выбирать. большинство решает получать черную зарплату, а потом почему-то ждут декретных выплат, обещают выйти на работу, делать чать работы дома и не получается. вот так пару раз прогорели. больше, конечно, ни с кем так договариваться не будем.
17.07.2004 16:32:00, ij
Работодатель предупрежедает при приеме на работу об этом. Не нравится - можно искать другую работу, с белой зарплатой.
17.07.2004 12:20:29, Ракель
При таком подходе все сведется к нижнему спору. Работодатель первый предлагает условия, дискриминирующие работника. А юридически такие условия считаются не написанными, даже если работник их подписал. Но здесь опять же у работодателей и работовзятелей позиции диаметрально противоположные. Если работодатель не платит налоги с ФОТа до денег на декрет он наэкономил вполне достаточно, залезая каждый месяц в карман к государству. :-))
Кстати не на всех работах предупреждают. я работала в Москве за черную зарплату. Мне сказали об этом в последний момент, когда дергаться обратно было уже поздно. И больничных у нас тоже не было. Так что на шее работодателя я не особо сидела. 17.07.2004 12:40:26, Наталья Л
Кстати не на всех работах предупреждают. я работала в Москве за черную зарплату. Мне сказали об этом в последний момент, когда дергаться обратно было уже поздно. И больничных у нас тоже не было. Так что на шее работодателя я не особо сидела. 17.07.2004 12:40:26, Наталья Л
Можно ведь самой разместить резюме и сформулировать там СВОИ условия. Тогда работодатели будут откликаться только те, которые смогут удовлетворить их, "не дискриминировать". В крайнем случае - предложат торг, от которого Вы можете отказаться.
А, во-вторых, то, что Вы узнали о форме выплаты зарплаты в последний момент, говорит лишь о том, что Вы плохо подготовились к переговорам и не умеете правильно построить собеседование.
И "дергаться обратно" никогда не поздно. Нет ничего такого, что может этому помешать, если Вас не устраивает сделка. 17.07.2004 14:03:13, ЕК настоящая
Я предупреждаю.
Зарплата официальная - такая-то. После окончания испытательного срока - возможны премиальные. Минимальная сумма - такая-то, максимальная - такая-то, регулярность - такая-то.
Все записано в договоре, который подписывают обе стороны.
Впрочем, у меня не было никаких недоразумений на самом деле, ТТТЧНС. Я умею подбирать команду.-)
Из тех, кто составляет основной костяк - в наши самые трудные времена не уволился ни один человек, хотя я честно предупредила: в ближайшее время - только зарплата, а работа на износ, чтобы продержаться. И сколько времени это продлится, я не знаю. И я пойму тех, кто захочет уйти.
После чего я загремела в больницу с неясным исходом.
А люди продолжали работать. 17.07.2004 12:45:35, Ракель
Зарплата официальная - такая-то. После окончания испытательного срока - возможны премиальные. Минимальная сумма - такая-то, максимальная - такая-то, регулярность - такая-то.
Все записано в договоре, который подписывают обе стороны.
Впрочем, у меня не было никаких недоразумений на самом деле, ТТТЧНС. Я умею подбирать команду.-)
Из тех, кто составляет основной костяк - в наши самые трудные времена не уволился ни один человек, хотя я честно предупредила: в ближайшее время - только зарплата, а работа на износ, чтобы продержаться. И сколько времени это продлится, я не знаю. И я пойму тех, кто захочет уйти.
После чего я загремела в больницу с неясным исходом.
А люди продолжали работать. 17.07.2004 12:45:35, Ракель
Читайте также
Опасные обитатели дачного участка: растения, требующие осторожности
Эти растения красиво цветут, возможно, у них яркие ягоды, но вдыхать аромат, а также пробовать их плоды может быть смертельно опасно.
Скрытые родовые травмы: чем они опасны и как вовремя их распознать
На какие "красные флаги" важно обращать внимание
