Главная > Конференции > О своем, о девичьем

Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Накидайте идейки про джоб-мотивацию!ПлиЗ!

Нужно прмотивировать супер-сотрудников на длительную работу в компании(типа, контракт на 3 года). Что можно пообещать ("связать")?
Варианты:
1)безвозвратный кредит
2)возвратный, но большой беспроцентный кредит
что ещё? Что бы вас удержало?
Зарплаты у всех хорошие.

14.07.2004 15:48:32, Netty

128 комментариев

От кого:

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:

получать ответы на E-mail

показывать ссылки на изображения в виде картинок

1. Хорошей зарплаты никогда много не бывает.
2. Возможность увеличения зарплаты, продвижения по службе, смены хотя бы названия должности раз в года три.
3. Хотя бы видимость свободы творчества и свободы поведения. Т.е. меня трудно было бы порадовать даже хорошей зарплатой, при обязанности отмечать время на отлучку в туалет и т.п. Даже время прихода-ухода меня нервирует :)) Опять же "корпоративность" и "коллегиальность", совместные отчеты, заседания даже в хороших ресторанах и выезда даже в хорошие гостиницы всем скопом меня не радуют, если они ОБЯЗАТЕЛЬНЫ.
4. Безусловно, помощь в покупке жилплощади меня бы во многом удерживала сейчас в моей данной ситуации.
5. "Красивый результат" работы, как кто-то верно писал - компания без понтов, но с толком:))) Приятно, когда имя компании известно:))
6. Для меня сейчас актуальны детские сады, няни и всякие "детские организации" (лагеря, кружки-секции и т.п.), м.б. хорошие школы-курсы... А также внимание и понимание потенциальной возможности моей беременности. Т.е. защита моих прав как матери. Это было бы замечательно на общем фоне. А не то, как у нас начальница после ухода одной из наших сотрудниц в декрет заявила с презрением другой женщине, что "надеюсь, вы не заберете себе в голову забрюхатеть, как ваша подружка". Все в шоке были. 15.07.2004 10:15:54, масяня+Настя

Меня на одной из работ грел оплачиваемый всей моей семье 3 дневный отдых в 5* гостинице по принципу "все включено". Был выбор в Эйлат или в Турцию. В Турцию надо было какие-то копейки доплачивать. Еще мне почему-то вспоминаются ведомственные садики или лагеря. Многие жалуются на плохие сады - можно организовать рядом с работой хороший сад с длиииным днем. В Иерусалиме в программисткой "промышленной зоне" есть такой. И скидки хорошие в лагеря обычно есть. Еще мне нравится, что у мужа на работе почти на все ближайшие развлекаловки детские и спектакли есть билеты со скидками. Я вот подумала, как это объединить - мне кажется принцип в том, что помогать со всякими детскими вещами: если женщина работает, то это просто прямая связь, если мужчина - опять таки жена его пилить будет наверно меньше за то, что с детьми мало помогает. А еще приличные суммы (там где я и муж работает около $200) раз в год на какой то праздник и хорошие! подарки на остальные праздники тоже приятно. 14.07.2004 23:54:03, Masha B.

Проведите _анонимное_ анкетирование. Составьте список вопросов, туа ненавязчиво включите самые для вас важные, у нас фирма такие опросы раз в полгода обязательно проодит.
ЗЫ Вам программисты не нужны ? :) 14.07.2004 19:00:17, millimetr

В целом поняла. Спасибо. Воспользуюсь вашими мыслями! 14.07.2004 17:35:49, Netty

Ох, уж эти исследователи. Насобирают всякий бред из конфы, а потом выдают за аналитические изыскания...:-) 14.07.2004 17:48:58, Шкатулка

И не говорите. 14.07.2004 18:01:44, Netty

Народ не бежит!!!! не употребляйте таких "словов":))))Мы просто боимся их потерять! 14.07.2004 16:57:15, Netty

Посмотрите мыло:) 14.07.2004 17:32:05, Кarolina

Кроме денежных стимулов сотрудника удержавают идейные соображения. Преданность, лояльность, гордость за свою компанию дорогого стоят. Должно присутствовать уважение, честность в отношении сотрудников. Информационные рассылки - "в компании происходит то-то". Годовые собрания - отчет перед "трудовым коллективом". Задачи на будущий год... Люди должны быть в курсе событий.
Способствуют сплочению коллектива всякие совместные мероприятия - праздничные поездки, "по пятницам мы играем в волейбол"...
 :-) Эх, самой в такой фирме поработать захотелось... Вам, часом, никто не нужен? :-)14.07.2004 16:56:24, Sephia 
Нужен, вы кто по специальности?14.07.2004 16:58:12, Netty 
Экономист, менеджер по программному обеспечению, средства разработки. :-)

14.07.2004 17:06:42, Sephia 

Исследовательская14.07.2004 17:07:38, Netty 
маркетинг?:)
14.07.2004 17:27:53, Vanilla 

А какие специалисты нужны?:)) 
14.07.2004 17:00:59, Кarolina 

Лояльные:)14.07.2004 17:04:35, Netty 
Я Вам точно подойду:) 8 год на одном месте,несмотря на 5..или 6 ти? кратную смену руководства/акционеров:)
У меня это прямо в крови - лояльность:)
14.07.2004 17:19:33, Кarolina 

:))))))))))14.07.2004 17:21:44, Netty 
А я серьезно,между прочим:)
14.07.2004 17:24:00, Кarolina 

Резюме скиньте на мыло :)14.07.2004 17:26:40, Netty 

 


 


 
Я уж написала,но не резюме:)
У меня его  и нет пока,ни разу по резюме не устраивалась на работу:)
14.07.2004 17:32:53, Кarolina 

Стойте, стойте! И я попробую угадать! 
Вакантная должность президента Чечни?
Поставки оборудования в Ирак?
Сборная России по футболу?
Председатель правления Юкоса?
Содбизнесбанк?
14.07.2004 17:13:39, Sephia 

прелесть какая:))))))14.07.2004 19:20:09, Ория 
%)))))))))))) Пять баллов:)
14.07.2004 17:15:13, Фугу 

Оценила, горжусь своей компанией!14.07.2004 17:14:58, Netty 
Ага, и я о том же:))Хочу, чтоб меня спрашивали. чего я хочу:)))
14.07.2004 17:02:32, кисс 

В общем-то ,у нас тоже не спрашивают.Но чутко отзываются,когда сам просишь:)
14.07.2004 17:03:52, Кarolina 

У нас и не попросишь:((( Я не пробовала (кроме беспроцентного кредита), но по другим знаю - не устраивает - на выход одномоментно.
14.07.2004 17:09:36, кисс 

Хи,так в этом и фишка.Одним скажут - "на выход",другим - "чего изволите-с":)) Главное,быть в числе вторых:)
14.07.2004 17:24:49, Кarolina 

У нас руководство принципиальное, оно даже вторым говорит - на выход.Потому что незаменимых людей для него нет:((( А провоцировать его на такие слова я пока не хочу.Вот и мечтаю, чтоб оно хотело знать мои скромные пожелания...
14.07.2004 17:27:20, кисс 

Ну,над этим и надо работать - чтоб ОНО ХОТЕЛО ЗНАТЬ.
Но тут важно верный тон беседы выбрать.
14.07.2004 17:33:45, Кarolina 

А почему и куда уходят, надо сначала понять куда уходят, а потом уже искать мотивацию, а то вас разведут на мотивы, а потом все равно тю тю 14.07.2004 16:53:33, Читающий кролик

прогрессирующая доплата за стаж. В идеале, чтоб хоть на 3 коп., но увеличивалась ежемесячно. 14.07.2004 16:48:43, Харас

Лен, не помогает :( 14.07.2004 16:53:01, Netty

ОТкуда ты знаешь,ч то не помогает, ежели они не уходят? 14.07.2004 17:12:49, Харас

Эх...ухолдили другие. Эти пока не уходят. 14.07.2004 17:15:35, Netty

Да поговорите,наконец,с людьми откроаенно.Что их НЕ УСТРАИВАЕТ? Чего гадать-то,видно же,что угадать не получается.
Я лично всегда СПРАШИВАю.Даже если не могу удовлетворить сотрудника сейчас - то хоть на будущее пойму. 14.07.2004 16:55:15, Кarolina

Начинаем говорить. В ответ - не надо мне ничего, я так люблю компанию и никуда не собираюсь. 14.07.2004 16:59:14, Netty

Ну и?:) А назавтра - заявление на стол??Или просто беспокоитесь,что уйдут? Страхуетесь? 14.07.2004 17:00:20, Кarolina

Страхуемся. Уж больно нравятся люди:) 14.07.2004 17:02:33, Netty

Все равно не понимаю..
А Вы кто по должности? Сами можете говорить на эту тему?
Хотя,ИМХО,это должен ГенДир или
председатель Совета Директоров
,кто там у Вас главнее:) 14.07.2004 17:21:36, Кarolina

Будет говорить тот, кто главнее. 14.07.2004 17:22:49, Netty

А Вам поручили изучить проблему? Я верно поняла?
14.07.2004 17:25:41, Кarolina

Да 14.07.2004 17:26:55, Netty

Почитала все... ВАм, право, сотрудников поменять дешевле:))))) 14.07.2004 16:45:26, В6

Не можем найти специалистов:( 14.07.2004 16:53:26, Netty

не верю:)
Но это палка о двух концах - если специалисты настолько редкие, то им просто негде больше работать, кроме как у вас:) 14.07.2004 16:55:52, В6

Политика компании - не переманивать. А профессионалов, ищущих самостоятельно, мало. 14.07.2004 17:00:02, Netty

Скажите,какая отрасль настолько уникальна?:) 14.07.2004 17:04:12, Кarolina

Да, заинтриговали до немогу, теперь колоться надо, а то не честно:))))))))) 14.07.2004 17:06:14, В6

Не туда ответила - исследовательский бизнес. 14.07.2004 17:11:20, Netty

А что исследуете? 14.07.2004 17:21:59, Кarolina

Да всё почти. 14.07.2004 17:23:06, Netty

Ну как это все?:))мне правда,интересно:))

Прямо спать теперь не смогу:) 14.07.2004 17:27:07, Кarolina

это Гэллап! :))) 14.07.2004 17:32:03, В6

НЕТ:)))))))) 14.07.2004 17:34:06, Netty

А что не так тогда? Если все у вас там есть:)) А то я такую работу ищу:) 14.07.2004 16:43:59, Варвара

Ко всему нижесказанному опционально: сократить часы работы (без потерь) - для меня с первоклашкой в запасе оказалось одной из очень приятных мотиваций. 14.07.2004 16:37:45, Варвара

Нереально. Потому и возникают проблемы. Специфика деятельности такая - проекты вечно "горят". 14.07.2004 16:40:39, Netty

Понимаю ваших специалистов. Работа в условиях вечного цейтнота мало чем может быть компенсирована. а когда там поработаешь несколько лет и устанешь от авралов, так и ничем:( 14.07.2004 17:13:28, Фугу

Ну почему-ж,ну почему-ж:).Вот у нас аврал - это вообще специфика производства:) Круглосуточный такой аврал:) 14.07.2004 17:22:43, Кarolina

Я понимаю. Но мне не нравится, я больше в этом не участвую:) 14.07.2004 17:28:47, Фугу

У этого есть и плюсы.Точно говорю:) 14.07.2004 17:44:11, Кarolina

Какие? 14.07.2004 17:55:23, Фугу

По мылу только если:) 14.07.2004 17:59:10, Кarolina

Давать вспомогательный персонал, кот. делает часть работы. Если это возможность. Кто-то в подчинении - обычно очень греет многих. Т.е. надо искать, как разгрузить? 14.07.2004 16:46:11, не знаю

У всех есть ассистенты, вот они-то никуда не намыливаются. Проблема именно с "топами". 14.07.2004 16:54:35, Netty

Пытаюсь примерить ситуацию на себя:)Чего бы мне не хватало,чтоб я вот так подхватилась и ушла от таких медовых начальников?
Ответ пока такой - ушла бы,если б не чувствовала УВАЖЕНИЯ,если б не считались с моим мнением,как профессионала,не доверяли и не чувствовала бы стабильности,хоть иллюзорной.
Не там Вы ищите..Не в допмотивации дело:( 14.07.2004 16:59:18, Кarolina

Т.е. ненормированность - главная проблема? Понимаю... 14.07.2004 16:45:52, Варвара

Не только, но и это. 14.07.2004 16:54:57, Netty

Очень радуют сотрудников, помимо больших зарплат:
- хорошие обеды
- белые зарплаты
- мелкие заботы, вроде бутербродов и кофе для переработавшихся после 18:00
- мед. страховка
- оплата бензина или проездного
- У мужа на работе придумали такую фишку: "подружились" с соседским автосервисом и стоматологией, те ремонтируют сотрудникам зубы и машины, а счета выставляют на фирму. Фирма компенсирует часть расходов, часть вычитается из зарплаты. Очень удобно, сотрудники не тратят время на лишние дела, ты на работе, а твоя машина за это время ремонтируется. 14.07.2004 16:33:22, Шкатулка

Все это есть, даже такси:) кроме проездного, правда. Не держит. 14.07.2004 16:34:25, Netty

Ничего себе!!и хде же такая красотищща??:)))если не можете назватьконкретную фирму,скажите хотя бы область деятельности:))ну очень интересно:))мне такие компании вообще не встречались:)) 14.07.2004 16:47:41, ~Kolibri~

Я знаю одну такую специфическую область -организация и проведение клинических исследований лекарственных средств. По описанию очень похоже..)) 14.07.2004 17:33:34, Miss-ka

Да,мне тоже.И несмотря на это - люди бегут оттуда:(
Что-то тут не то..Мотивации и так достаточно,ИМХО.. 14.07.2004 16:49:40, Кarolina

работа, связанная с радиацией? Ужасно вредная для здоровья? 14.07.2004 16:56:55, В6

Ну,вот у нас почти "радиация":))
Никто особо не бежит из-за этого:)
Из-за чего другого - да,но не из-за радиации.. 14.07.2004 17:01:52, Кarolina

:)))))))))Почти:))))))) 14.07.2004 17:00:29, Netty

Потому и спрашиваю, чтобы разобраться. 14.07.2004 16:55:41, Netty

белая зарплата, беспроцентный кредит с договором что если увольняюсь - обязана выплатить проценты по кредиту. медстраховка для меня и моей семьи. и абонемент в фитнес клуб.

хоть что нибудь одно... эх, возьмите меня к себе, а? а то зарплата черная, кредит под 2% в месяц, никакой страховки и за отпуск вычитают,.. ни о каких отпускных речь не идет:) 14.07.2004 16:25:05, Дара

З/п у нас белая, страховка есть всем, отпускные, абонементы в фитнесс-клуб, кредиты беспроцентные всем, кто хочет. Млин, а все равно переманиваются и уходят.
А вы кем работаете? 14.07.2004 16:33:37, Netty

менеджер по ВЭД плюс логистик в одном лице.. в общем доставка и таможня:)
а чем переманивают???? не узнавали? 14.07.2004 16:55:48, Дара

Да...такие специалисты не в нашей индустрии:(или :)
Переманивают - более спокойной работой. 14.07.2004 17:01:22, Netty

Вы знаете,я вот тоже прочитала все...
Что-то надо менять в системе руководства.
Что-то не то..И мотивации тут не помогут никак:(

Или по "рынку" зарплаты у людей маленькие.. 14.07.2004 16:50:37, Кarolina

Я год назад уходила из похожей компании. Дочерняя фирма американского софтверного гиганта, белая вполне приличная з\п, социалка бьет через край. И до сих пор не могу толком сформулировать, почему ушла. Делать мне там было нечего, скучно было до зевоты даже когда работы было невпроворот. А как я там профессионально упала - ниже парапета. В общем, на теперешнем моем месте работы и труба пониже, и дым пожиже (хотя деньги те же), но пока не скучно. 14.07.2004 16:58:23, Catty_

Вот и я уже задумываюсь, что не в мотивации дело. 14.07.2004 17:03:43, Netty

Я как-то попробовала поработать в крупной корпорации - через три месяца бежала без оглядки. Сформулировать сложно, но попробую. ИМХО сто тыщ раз, на нашей расейской почве очень часты "игры в уважаемую компанию". Вводится на пустом месте скопированный с западного образца "корпоративный кодекс" и начинается дурдом: все-то у нас "как у больших", и охрана на входе, и поминутный учет рабочего времени, и строжайшая иерархия, и подробнейшие отчеты о проделанной работе - только смысла ни в чем этом нет! Потому что в реальности вместо этой "корпорации", в которой работает полтыщи народу за полторы копейки, надо посадить десяток нормально оплачиваемых специалистов, которые спокойно сделают все необходимую работу. :((( А тут люди шитаны просиживают по 10 часов да идиотские отчеты пишут: на сколько процентов за неделю выполнена поставленная в прошлую пятницу задача! Работы катастрофически мало, но ее выполнение обставляется таким количеством никому не нужных "декораций", что все время сроки горят! :((( Зато руководство лопалось от гордости за то, как "солидно" дело поставлено! :(((((((
Боюсь, что там меня никакие бонусы бы не удержали! :(((( 14.07.2004 17:12:21, O'Merry

нееееееее все лучше:)))))даже тайм-шитов нет:) 14.07.2004 17:13:58, Netty

Да это необязательно. Просто очень чувствуется, когда компания дело делает ,а когда "имиджем заморачивается" и, простите за сленг, "понты кидает" :((((((( И какая компенсация может помочь в последнем случае - я не заню! :(((( 14.07.2004 17:19:29, O'Merry

Согласна с Вами на все 100. Не совсем про нас это, а в принципе-согласна. 14.07.2004 17:21:02, Netty

Так Вы сформулировали же:) 14.07.2004 17:02:17, Кarolina

спорт.
типа абонементы в спортзалы. 14.07.2004 16:13:39, Штучкина Маша

премия за стаж, социалка разного рода (частично оплачиваемая путевка через три года работы и т.п.) 14.07.2004 16:08:54, -

Да, принципиально, чтобы число льгот увеличивалось после определенной выслуге на фирме. 14.07.2004 16:50:05, Харас

записала 14.07.2004 16:11:14, Netty

мед. страховку и самим, и СЕМЬЕ, оплата фитнесс клуба, оплата учебы детям 14.07.2004 16:05:37, маро

спасибо, записала 14.07.2004 16:11:40, Netty

возвратный кредит но без процентов:) это,к примеру - для меня было бы Важно.
Но мотивация должна быть ИНДИВИДУАЛЬНОЙ!! К каждому сотруднику - свой подход.
А всех чохом никогда не смотивируешь.Это самое главное в мотивации - инд.подход.Специально изучала тему,актуально в работе:) 14.07.2004 16:04:04, Кarolina

Да, потому и прошу побольше вариантов! 14.07.2004 16:05:06, Netty

Так может их самих поспрашивать? Что им бы хотелось?
Необязательно выполнять:)но спросила бы я обязательно.
Много интересного можно узнать:) 14.07.2004 16:07:32, Кarolina

:)Понятно теперь:) 14.07.2004 16:06:37, Кarolina

ну можно так и указать в договоре,что сотрудникам предоставляется возможность выбора в зависимости от ситуации либо небольшой кредит,но без возврата,либо большой,но с возвратом. 14.07.2004 15:58:01, ~Kolibri~

Да, только выбор опций побольше надо бы. 14.07.2004 15:59:54, Netty

А как это - КРЕДИТ без возврата?:)) Это бонус тогда или я чего не понимаю.Или матпомощь?:) 14.07.2004 16:05:41, Кarolina

Это кредит, который потом списывают на сомнительные долги и не востребуют:) Хааарошая штука:))) У моей любимой тетушки банку так делать было нечего, он накупил квартир, своим же сотрудникам дал кредиты на их приобретение, квартиры им продал, а после кризиса долги списал, ну процентов по 20 % они успели заплатить:)) О как бывает:) 14.07.2004 16:18:17, Фугу

Я б назвала это бонусом:) Само слово приятнее:)Кредит - беее:) 14.07.2004 16:45:03, Кarolina

Я бы на любое название согласилась:) 14.07.2004 16:46:43, Фугу

Ну,новых сотрудников:)лучше привлекать ПОНЯТНЫМИ и ПРИЯТНЫМИ названиями:) 14.07.2004 16:51:53, Кarolina

Бонус или матпомощь. Это уж как провести по бухгалтерии. 14.07.2004 16:08:23, Netty

Только по нему 13 % они наверное должны выплачивать налогов? 14.07.2004 16:51:03, Харас

- обучение 14.07.2004 15:57:59, не знаю

еще постпают как-то хитро- типа дают пакет акций предприятия, и пока ты работаешь, то это супер выгодно. не знаю подробностей, знаю что в русском представительстве microsoft так 14.07.2004 15:51:08, Танжер

Идея классная, но, боюсь, что это не пройдет :( Акционеры не будут делиться. 14.07.2004 15:56:34, Netty

Какая-нибудь фишка для семьи-для-детей. У них есть дети? 14.07.2004 15:50:55, Фунтик

По-разному. Может быть спонсирование платного обучения? 14.07.2004 15:55:47, Netty

Класс! Особенно МВА. 14.07.2004 15:57:14, Фунтик

Чего классного-то:)Отучился тут знакомый финдиректор:)
Смеется теперь..Повесил диплом на стенку.Ничего полезного,по его мнению,он все это и так знал.Выброшенное время и деньги(искусственно раздуто это все,типа - "престижно" для лохов..)
з.ы.Это если в России учиться.Мнение не мое,но этого товарища ОЧЕНь уважаю.И профессионал и человек отличный. 14.07.2004 16:01:59, Кarolina

Ага, записала! Еще давайте:))))) 14.07.2004 16:00:28, Netty

Причем на условиях кредита: уволился, обязан вернуть за все время обучения. 14.07.2004 16:51:49, Харас

А как это физически потом сделать? Ну,скажет - "нет у меня денег,нет". 14.07.2004 16:53:22, Кarolina

По КЗОТу предусмотрено возможность заключения подобного договора, предусматривающего возмещение затрат работодателя на обучение работника при расторжении договора по инициативе работника. 14.07.2004 18:00:30, Miss-ka

я вот просто не представляю,как это потом РЕАЛИЗОВАТЬ.Конфискация имущества?:) 14.07.2004 18:18:03, Кarolina

Как или отрабатываешь отведенный срок, или вместо рассчета получаешь кукеш. 14.07.2004 18:36:21, Miss-ka

Ну и что?:))обучение всяко дороже полумесячной зарплаты.Или даже месячной. 14.07.2004 18:43:31, Кarolina

В конце концов по суду будут вычитать, если оформили нормально договор об обучении. 14.07.2004 20:31:02, Miss-ka

Смотря какая зарплата, какое обучение и как оформить. Если, скажем, Вы ссуду на работе получаете, а потом собираетесь уходить, то Вы по ссуде не раслатившись уйдете? Сомневаюсь. 14.07.2004 19:01:37, Miss-ka

Не отпускать пока не отработает? Удерживать часть зарплаты и отдать ее после окончания обучения? 14.07.2004 17:14:59, Харас

Да уж,чего там наработают удерживаемые работники? 14.07.2004 18:32:11, Кarolina

Договором. 14.07.2004 17:09:13, Netty

Вернуться в конференцию

Накидайте идейки про джоб-мотивацию!ПлиЗ!

Загруженные изображения