Раздел: -- посиделки (у вас список книжек был для работы с персоналом :))

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

"+

Karolina -

у вас список книжек был для работы с персоналом :), можно попросить этот списочек ?
на мейл или сюда?
09.06.2004 15:42:09,

25 комментариев

От кого: Настройки

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:
получать ответы на E-mail
показывать ссылки на изображения в виде картинок
Для работы с персоналом надо знать только одно - чтобы орлы расправили крылья, им надо дать ха-арошего пинка... 09.06.2004 16:07:10, AleXXX
пинками не обойдешься, не всем подходит 09.06.2004 18:20:55, Miril
У меня на прошлой работе и директор и начальники проэктов вылизывали R&D со всех сторон так что мы выкладывались на полную катушку.Иногда выходишь ночью домой и думаешь - Блин из-за какого-то дурацкого сна я должна прирывать такой интересный процесс... 09.06.2004 16:50:45, Фуфа
Не мой метод совешенно:)
Вообще не помню,когда кого-то ругала.
Увольняла "за дело" 1 девушку последний раз 5 лет назад.
Без пинков.
09.06.2004 16:13:01, Кarolina
У всех свои методы. В зависимости от контингента... 09.06.2004 16:28:12, AleXXX
Так вроде как мы сами его себе выбираем? нет?:))
Я сама выбираю:)
09.06.2004 16:35:10, Кarolina
Угу :-)) И вся с ним (персоналом) проблема - правильного человека выбрать :-)) 09.06.2004 17:06:11, Ok-ka
в том-то и проблема, что выбрать практически невозможно, ну очень узкая такая область:))
надо работать с теми, кто есть.
09.06.2004 18:22:27, Miril
Потому и придумали станки с ЧПУ. Шутю :-)) 09.06.2004 19:08:48, Ok-ka
вам бы все шутить:)
научная работа и ЧПУ - не прокатит :)
09.06.2004 19:49:51, Miril
Где-то проще полсотни людей нанять, чем экскаватор покупать... 09.06.2004 19:30:32, AleXXX
Мы с Вами, часом, не в одном строяке были? "Пришлите 2х студентов, эскаватор с объекта забрали" :-))

А если серьезно - это потому, что кое-где у нас порой труд (еще) ничего не стОит. И это плохо. Со всех сторон.
09.06.2004 19:35:57, Ok-ka
Это хорошо. Для большинства присутствущих, по крайней мере :) 09.06.2004 22:11:52, AleXXX
И делов-то:)) Чего так себе нервы мотать,пинать людей..:) 09.06.2004 17:23:58, Кarolina
Это все сильно от процессов зависит :) 09.06.2004 17:16:31, AleXXX
Ох ... Маша Пупкина заводит инвойс на компьютер в бухгалтерскую БД. Процесс, скажем мягко, узкоформатен ... Но почему-то одна Маша Пупкина эквивалентна двум Ленам Тютькиным на этом месте. И пусть меня побьют сторонники прав человека, но пусть работой над своими проблемами Лены Тютькины знанимаются не со мной, а с психиатОрами и за свой счет ... 09.06.2004 17:33:28, Ok-ka
Да ладно:)
У нас вот очень специфичный процесс:)Узкоспециальный слишком..
09.06.2004 17:23:32, Кarolina
В широкоформатных процессах сложнее :) 09.06.2004 17:26:31, AleXXX
что такое широкоформатный процесс?
Широкоформатнее телевидения? Где столько всего намешано,все отрасли народного хозяйства,практически:(
09.06.2004 17:46:45, Кarolina
имеется ввиду сектор реального производства :) 09.06.2004 18:13:51, AleXXX
Ну, на цеховом уровне это еше круче ... У Василь Василича всю жизнь было личное клеймо. А за Петей Криворучкиным надо двух контролеров ОТК ставить. Хорошо еще если не персонального нарколога. И личного наладчика Петиному станку ... 09.06.2004 19:08:04, Ok-ka
Нету списка уже:)) 09.06.2004 15:44:53, Кarolina
наизусть тоже не помните? %)
как же так ?... :)))
хотя бы примерно, что-нибудь?

Про миллионера нам с мужем понравилась очень, полезно.
Персонал, сотрудники, мотивация, взаимоодействие - миллион книжек, выбрать - честно признаюсь, сложновато:)
Может быть вы каких-то авторов назовете? а? (с надеждой в голосе)
09.06.2004 15:52:11, Miril
Не-а,не помню.Я теперь советую идти в магазин и выбирать "под себя":)) Так легче и эффективнее.Чужие рекомендации не всегда подходят.. 09.06.2004 15:54:49, Кarolina
ок, спасиб:) 09.06.2004 15:57:35, Miril





18+
Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!