Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Серьезный вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Отношение к секретарям
Навеяло.. так сказать... почитала внизу дискуссию о декретных секретарю и была неприятно шокирована позицией, которую занимает тут большинство - неприязненное отношение к должности секретаря. Почему? Не цените секретарей, а ведь им больше всех достается? не дорожите? (мысль была такая - беременную секретаршу в утиль - тут же новую найдем, делов-то). Не считаете их за людей? У нас вот сейчас секретарь собирается увольняться, в первую очередь в шоке руководство! и никакие прибавки ее уже не могут заинтересовать. И из 15 соискательниц пришедших ни одна не подошла. Я к тому, что хороший сотрудник - он всегда ценнен, вне зависимости от того, на какой он позиции.
25.05.2004 17:10:55, не секретарь
19 комментариев
Ну, строго говоря, это разные профессии, под однм названием. Есть градации executive assistant, экскорт-услуги, административный работник в отделе, переводчик, ресепционист и пр. Вплоть до и.о. гендиректора. Тем более в перестройку на эти позиции шли очень толковые и образованные девочки за куском хлеба.
Проблема тут вот в чем - это НЕ дело, если замена одного хорошего, добросовестного секретаря (именно секретаря по функциям, а не по названию) на другого, тоже хорошего и добросовестного работника, вызывает проблемы. Аналогично замена одного хорошего рядового бухгалтера на другого хорошего рядового бухгалтера. Это плохо характеризует контору. Потому что где дело нормально поставлено, там административные процессы стандартны и прозрачны, а не держатся на ноу-хау. 25.05.2004 17:33:55, Ok-ka
Проблема тут вот в чем - это НЕ дело, если замена одного хорошего, добросовестного секретаря (именно секретаря по функциям, а не по названию) на другого, тоже хорошего и добросовестного работника, вызывает проблемы. Аналогично замена одного хорошего рядового бухгалтера на другого хорошего рядового бухгалтера. Это плохо характеризует контору. Потому что где дело нормально поставлено, там административные процессы стандартны и прозрачны, а не держатся на ноу-хау. 25.05.2004 17:33:55, Ok-ka
Все правильно вы говорите. Но объективная реальность такова, что найти и обучить нового секретаря гораздо проще и дешевле, чем найти и обучить нового ключевого сотрудника. Чем больше решений и ответственности за них лежит на человеке, тем сложнее и дороже его замена обходится компании.
Секретарь (в среднем) недорог компании - вот так цинично объясняется распространенное мнение, которое вам не понравилось. 25.05.2004 17:17:41, Мата Хари
Секретарь (в среднем) недорог компании - вот так цинично объясняется распространенное мнение, которое вам не понравилось. 25.05.2004 17:17:41, Мата Хари
Там где секретарь компании дорог:), его так просто и не увольняют. Но в РОссии очень мало таких секретарей и должностей для них.
25.05.2004 17:20:10, Харас
Да, есть такие секретари, на которых весь офис держится. Но их не так уж много. Но в целом, в этого работника компания не вкладывает денег, в отличие от инженеров, менеджеров, в общем, тех, кого обучают. Отсюда и отношение. А люди могут быть очень даже хорошие, и работники хорошие, да и отношение к ним - разное, зачастую и от работы зависящее.
25.05.2004 17:17:20, IR
Это неправильно организовано, если на административном работнике (любом) "офис держится", в смысле, что если он уволится, работа встанет. Другое дело, на всякую позицию нужен добросовестный работник. Но работа административного работника легко формализуется (и может быть передана другому), и learning curve небольшая.
25.05.2004 17:38:43, Ok-ka
Организовано- не организовано, плохо или нет, но есть и такие. Не встанет, конечно, но неудобств масса.
У нас была девушка, выполнявшая секретарские функции, помимо течврайтеровских. Кстати, относились к ней вполне хорошо. Так вот, когда она ушла, многие не знали не то что, как гостиницу забронировать, но и где бухгалтерия, чтоб командировочные получить. 25.05.2004 17:48:51, IR
У нас была девушка, выполнявшая секретарские функции, помимо течврайтеровских. Кстати, относились к ней вполне хорошо. Так вот, когда она ушла, многие не знали не то что, как гостиницу забронировать, но и где бухгалтерия, чтоб командировочные получить. 25.05.2004 17:48:51, IR
Ну. Чего хорошего-то? Девушка схватила грипп, ушла в декрет, устроилась с повышением в другое место. И по этой причине взрослые дяди не поехали в командировки?
25.05.2004 17:54:58, Ok-ka
25.05.2004 17:54:58, Ok-ka
Это потому, что в РФ считается вполне нормальным техрайтера с двумя языками грузить бронированием гостиниц :-(( Дешево обходится рабсила. Пример - в головной конторе после серии реструктуризаций секретари для подобных услуг остались только на уровне вице-президентов (дюжина на корпорацию).
25.05.2004 18:22:40, Ok-ka
Во первых, это не столько уж времени занимает, она же не на 800 человек бронирует и не ежедневно. Во вторых, я же сказала, она это на себя больше добровольно взяла, нет у нас секретарей. И сейчас все тихо сами себе бронируют. Ну, в конце-концов, даже мне несложно коллеге забронировать, это двух минут дело и со стула слезать не надо. Так же как я могу за чьей-то помошью обратиться, и начальник у нас сборкой занимается и программеры высоклассные порой как водители работают.
Издержки МАЛОЙ конторы. 25.05.2004 18:34:43, IR
Издержки МАЛОЙ конторы. 25.05.2004 18:34:43, IR
Так и я о том. Может эту работу делать секретарь для инженера, а может инженер для себя. Как удобнее. Learning curve короткий. Потому и неблагодарная работа, с точки зрения отношения работодателя.
25.05.2004 18:57:04, Ok-ka
Это называется нянечка:))В ясельках такая есть должность.И в садике еще.В школе уже нету вроде:)
25.05.2004 18:03:05, Кarolina
Да, меня тоже такое отношение поражает. В конторе, где я работаю - так одни секретари и трудятся. Ну, и техподдержка, конечно. Остальные не делают ни хрена и постоянно дергают вышеупомянутых.)
25.05.2004 17:16:51, Texas
Читайте также
Климакс не приговор, а новая глава в жизни женщины
Многие женщины с ужасом ждут этого момента. Как встретить климакс во всеоружии с высоко поднятой головой?
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
