Имеем - должность и практически отсутствие подчиненных ( с 11 упало до 4-х), не слишком интересную административную работу, нулевую ротацию и весьма реальный шанс быть сокращенной (что я бы сама обязательно сделала, на месте директората) в ближайшие месяцы.
Варианты - перейти на исполнительную должность (деньги те же), - это та работа, которая нравится и с которой все начиналось внутри компании. Но при этом поиметь запись в трудовой о понижении.
2. Ждать у моря погоды и после получения серьезных "отходных" мат. благ засесть дома либо поискать работу (долго, и вряд ли за такую же денежку).
Что скажете - что для вас важнее - реальная солидная денежка при понижениии и стабильность в получении оной еще пары лет. Или удовлетворение честолюбия и амбиций?
Глобально - женщине уже не бальзаковского возраста сложновато искать работу.....Или это комплексы?....(это я на собеседования походила....)
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Как поступить?
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Сразу начинать искать работу. Чего время терять? И еще - чем меньше нужна работа, тем больше тобой интересуются работодатели...
21.04.2004 15:38:23, AleXXX
я бы оставалась на первой должности и параллельно подыскивала что-нибудь такое, что по всем пунктам меня удовлетворит
21.04.2004 14:00:21, vk56
Перешла бы на другую должность и активизировала поиски новой работы.
Если бы возникли на собеседовании вопросы, почему вдруг пошла на понижение, объяснила бы ситуацию в компании и причины, подвигнувшие меня на такой шаг. Думаю, вменяемое руководство вняло бы. ;о) 21.04.2004 13:56:14, Элисон
Если бы возникли на собеседовании вопросы, почему вдруг пошла на понижение, объяснила бы ситуацию в компании и причины, подвигнувшие меня на такой шаг. Думаю, вменяемое руководство вняло бы. ;о) 21.04.2004 13:56:14, Элисон
Вообщем, конфа меня удивила и озадачила...
Я думала, что довольно многие из вас относятся к карьерному росту, как к важной составляющей вашей жизни, однако, нет...
У меня ощущение, что я загоняю себя в тупик, так как сейчас тот оклад, который есть у меня подразумевает именно руководство и, если я начинаю искать работу - я ее ищу именно в технологическо-управленческой сфере. Я знаю КАК делать, я знаю как организовать процесс, я умею управлять этим процессом таким образом, что группа даает стабильный продукт в любых стрессовых условиях. Именно это я и могу обсуждать на собеседованиях.
Переход в исполняющее звено дает мне некоторую материальную стабильность, но я теряю технологию, которая все время должна подпитываться чем-то новым. Кроме того, опять же, сейчас руководству некуда деваться - никто на фирме не знает, как выполнять предлагаемую работу. Эта часть - продается и является частью контракта. А когдая я все прикрою - наверное руководство опять же будет возмущено завышенным окладом...но это в "прекрасном далеком"...
И что потом - подобные исполнители в большинстве других компаний стоят ровно в половину меньше???...
или не думать...
21.04.2004 13:46:25, Крыссандра
я вот однажды удивилась бомжам японским в галстуках , это руководители, которые в кризис были уволены, а ничего другого делать либо не умеют (во что я не очень верю), либо не хотят, и вот живут теперь в коробках:)
правда периолдически закрадывается мысль, что как Каролина ту пишет, они так устали все на себе тащить, что теперь насладжаются свободой и отдыхом. :) 21.04.2004 14:02:19, Шин
правда периолдически закрадывается мысль, что как Каролина ту пишет, они так устали все на себе тащить, что теперь насладжаются свободой и отдыхом. :) 21.04.2004 14:02:19, Шин
Видимо, искать работу. Нет ничего хуже, чем ощущать бессмысленность своей работы, и получать вдва раза больше, чем эта работа стоит. Записи в трудовой - наплевать. У меня за год работы в одной очень душной и вонючей конторе 2 перевода в другие подразделения и повышение-понижение (ха :) все начальники уже уволены). Клал я болт на эти записи, и вам того же советую. ИМХО, лучше плавно уйти на другую работу, либо если ее не подвернется, перейти на другую должность и уйти с нее.
21.04.2004 13:52:07, Кабанъ Сидоровичъ
Но я не показатель, у меня отсутствует честолюбие и записи в трудовой меня совершенно не волнуют ;) 21.04.2004 13:28:24, Lyta
Выбрала бы небольш8ое понижение, но хорошую з/п. Вас же не в уборщицы разжалуют.
21.04.2004 13:27:47, Томик
было дело, я сама уходила с программиста 1-ой категории на программиста без категории за бОльшие деньги. имхо, сейчас мало смотрят на записи в трудовой. 21.04.2004 13:26:43, Smile
Реальные стабильные деньги важнее. Я хоть и честолюбива, но от реальных хороших денег отказаться не могу никогда:) Да и что-то с честолюбивостью стало похуже в последнее время... смысла уже не вижу:)
21.04.2004 13:25:29, Лангуста
Хм.А так ли уж важна запись в трудовой? У меня все сплошь генеральные директора в трудовой, и что?
21.04.2004 13:20:32, кисс
бальзаковский - это как считаем по номиналу или по описаниям?:)
я бы перешла ниже и тихонько бы искала что-то другое 21.04.2004 13:15:34, Шин
я бы перешла ниже и тихонько бы искала что-то другое 21.04.2004 13:15:34, Шин
вариант номер один, но договориться, чтобы в трудовой ничего не писали. Может, вы опять вырастете, вас все время туда-сюда переписывать?
21.04.2004 13:14:51, Ирина с .....
Читайте также
Опасные обитатели дачного участка: растения, требующие осторожности
Эти растения красиво цветут, возможно, у них яркие ягоды, но вдыхать аромат, а также пробовать их плоды может быть смертельно опасно.
Скрытые родовые травмы: чем они опасны и как вовремя их распознать
На какие "красные флаги" важно обращать внимание
