Излагаю вкратце ситуэйшн.
Офис,женский коллЭктив.Две дамы объявили открытую войну друг другу.Бегают и "стучат" начальству друг на друга "по-черному".Во-первых,борьба за первенство и как следствие,желание остаться одной,во-вторых,"бабья сущность". Разница:одна работает 5 лет,вторая - 1 год.Уровень профессионализма,ответветственности и заработной платы - равен.Ценны обе сотрудницы.Нет никакого желания увольнять ни одну из них.Как бы вы повели себя в такой ситуации,на месте начальницы?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Серьезный вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Использовать противостояние дамочек для решения производственных задач. Т.е. реализовать принцип - "Разделяй и властвуй!". Обе хорошие сотрудницы, увольнять резона нет, подругами начальнице, так полагаю , они не являются. Разговоры начистоту и угрозы не помогут, более того, стукачество просто перейдет на новый уровень, т.е. будут стукачить не только друг на друга, но и на начальницу. Это только усугубит конфликт. Соперничество теток надо просто перевести в сферу производственных отношений. Не зная деталей, конкретных советов дать не могу, но можно, к примеру, одну из них отправить денька на три поучиться на семинаре, благо это сейчас не проблема, другую загрузить на эти три денька по полной, постараться, чтобы в процессе совмещения ( или разделения) обязанностей не возникли дополнительные причины для конфликта. Четко определить, что является сильной стороной каждой из сотрудниц, постараться это использовать, где-то поощрить, где-то подстегнуть самолюбие, периодически одной поручать решать задачки , предназначенные для другой. Выиграет только работа, а интриг бужет меньше.
15.04.2004 11:55:33, Тоже начальница
Я бы таки уволила ,нафинг
На худой конец максимально развела, лучше всего по разным подразделениям или офисам.
15.04.2004 11:39:16, Lacroix
На худой конец максимально развела, лучше всего по разным подразделениям или офисам.
15.04.2004 11:39:16, Lacroix
Первый рефлекс - уволить на ... Если нет, то:
- Люди на работе занимаются междусобойными войнушками только тогда, когда им делать нечего. Загрузить обеих так, чтобы аж в туалет бегом бегали.
- Кроме того. Вызвать обеих на очную ставку. Выложить на стол ВСЮ помойку, которую они друг на друга писали (если устно - на диктофон записать) и ознакомить присутствующих. Надо, чтобы присутствовал начальник и ЕЩЕ люди (HR, вышестоящий начальник) - для увеличения эффекта воспитательной процедуры, и еще потому, что склочницы могут устроить драку (было один раз :-(((). Предупредить, что СЛЕДУЮЩИЙ донос, не важно от кого - немедленное увольнение доносчика.
- Кроме того. Серьезнл наказать деньгами (премии лишить etc.) за УЖЕ учиненную склоку.
Но. Для того, чтобы это работало, необходима единодушная позиция менеджмента по вопросу склок и доносов. Если среди начальства есть любители данных ... каналов коммуникации, дело дрянь. 15.04.2004 11:22:16, Ok-ka
Как я хочу к Вам приехать и наобщаться до одури!
:-)))
15.04.2004 21:10:21, гусеничка Dory, не-любитель каналов
- Люди на работе занимаются междусобойными войнушками только тогда, когда им делать нечего. Загрузить обеих так, чтобы аж в туалет бегом бегали.
- Кроме того. Вызвать обеих на очную ставку. Выложить на стол ВСЮ помойку, которую они друг на друга писали (если устно - на диктофон записать) и ознакомить присутствующих. Надо, чтобы присутствовал начальник и ЕЩЕ люди (HR, вышестоящий начальник) - для увеличения эффекта воспитательной процедуры, и еще потому, что склочницы могут устроить драку (было один раз :-(((). Предупредить, что СЛЕДУЮЩИЙ донос, не важно от кого - немедленное увольнение доносчика.
- Кроме того. Серьезнл наказать деньгами (премии лишить etc.) за УЖЕ учиненную склоку.
Но. Для того, чтобы это работало, необходима единодушная позиция менеджмента по вопросу склок и доносов. Если среди начальства есть любители данных ... каналов коммуникации, дело дрянь. 15.04.2004 11:22:16, Ok-ka
:-)))
15.04.2004 21:10:21, гусеничка Dory, не-любитель каналов
Максимально развести по работе. Разные проекты, непересекающаяся информация, передача необходимой информации через третье (нейтральное лицо). Кроме этого каждой по отдельности объяснить, что личные склоки ПМС к рассмотрению НЕ принимаются.
15.04.2004 11:20:48, Аделина
Выгнать обеих к чертовой матери, найти нового человека, по возможности мужика
15.04.2004 10:16:46, Catty_
Смею думать, что в состоянии это сделать. Я руководила сугубо женской лабораторией (была там пара мужичков "на развод", но погоды они не делали).
Мы во-первых стабильно занимали своими разработками 1-е место во всяких внутренних рейтингах, во-вторых, шли на работу с удовольствием, как не на всяций спектакль ходишь. И в -третьих, до сих пор (хотя уже 10 лет как распалось наше КБ) встречаемся, перезваниваемся и вообще прекрасно др. к другу относимся. 15.04.2004 06:42:49, ЕЕ
Сказала бы им, что такое поведение недопустимо и дестабилизирует обстановку в офисе. И развела бы их по проектам как можно дальше друг от друга.
15.04.2004 02:40:48, ФФ
:)))Нет, настоящее имя – Жанна, муж не дал назвать дочу Эрикой, вот я теперь этим страдаю. Ты такая же послушная как и Эсфирь?:))
И еще, где можно узнать про майские праздники?, что и куда переносится? 15.04.2004 03:38:24, Erika
а эта война не повлияет на производственный процесс, на качество работы??
15.04.2004 03:01:59, Erika
Сказали;развести нет возможности,профиль у них один - приходится сталкиваться в рабочем процессе,так или иначе...
15.04.2004 02:46:30, Эсфирь
Поговорить, разъяснить позицию менеджмента о недопустимости такого поведения, дать срок на устаканивание отношений. Если не поможет, уволить обеих.
15.04.2004 03:02:38, ФФ
сделали всё как вы сказали,после первых же "атак" - не помогло... Уволить нет возможности - обе нужны фирме
15.04.2004 03:15:06, Эсфирь
Искать замену, а пока разводить по разным офисам. Принять административные меры.
15.04.2004 03:21:32, ФФ
ох...как не хочется,но сама прихожу к такому выводу...
Спасибо вам за содействие! ;) 15.04.2004 03:23:17, Эсфирь
Спасибо вам за содействие! ;) 15.04.2004 03:23:17, Эсфирь
Удачи!
15.04.2004 03:29:05, ФФ
И еще, где можно узнать про майские праздники?, что и куда переносится? 15.04.2004 03:38:24, Erika
Выходные 1-4,потом рабочие 5-6,потом выходные 7-9,на работу 10-го,но точно не в курсе.Мы вообще до 10-го закрыты ;)
15.04.2004 03:45:30, Эсфирь
так самое обидное то,что обе сотрудницы равноЦЕННЫ,вот беда-то в чем! ;(((
15.04.2004 02:45:25, Эсфирь
да нет,конечно не уволятся,и место они ценят,просто там глубоко зашло соперничество
15.04.2004 03:13:08, Эсфирь
Читайте также
Климакс не приговор, а новая глава в жизни женщины
Многие женщины с ужасом ждут этого момента. Как встретить климакс во всеоружии с высоко поднятой головой?
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
