Olya-lya - о няне

Тема уже уехала далеко вниз. Про няню - это наболевший за последние два года вопрос. Много с моей стороны было сделано неправильно, пока я не выработала для себя, на мой взгляд, правильную тактику поведения.
Если человек вступил с кем-либо в товарно-денежные отношения (не важно, организация это или частное лицо), то для этих отношений есть совершенно определенные правила. Ведь ни одному человеку не придет в голову требовать особого к себе отношения от кассира в магазине или особого отношения именно к своему ребенку в детском саду. В обязанности няни входит то, что Вы считаете ее обязанностями и заранее с ней обговорили, если Вы по недостатку опыта не можете четко обговорить все с няней, то составьте договор с перечнем обязанностей. Вот, например, мой договор (оставляю только основную часть):

1. Работник принимается на работу на должность няни.
2. Вид договора на неопределенный срок (бессрочный).
3. Срок испытания – 3 месяца с момента подписания договора.
4. Работник должен выполнять следующие обязанности:
- в течение всего рабочего дня наблюдать за ребенком, заниматься с ним, играть, гулять, кормить, укладывать спать в соответствии с условиями и режимом дня, определенными родителями;
- соблюдать правила гигиены и безопасности;
- знать правила оказания первой медицинской помощи;
- заниматься и играть с ребенком в соответствии с нормами развития ребенка и согласно пожеланиям родителей;
- использовать методические материалы, игры и игрушки, предоставленные родителями;
- периодически знакомиться с новыми методическими материалами или другой педагогической литературой по пожеланию родителей;
- строить педагогический процесс согласно пожеланиям родителей;
- дополнительные обязанности: водить ребенка на занятия в течение рабочего времени, следить за соблюдением гигиенических правил на рабочем месте, разогревать еду для ребенка, соблюдать порядок в детской комнате, т.е. убирать игрушки по местам после занятий и игр;
- являться на рабочее место строго без опозданий.
5. Особенности режима рабочего времени: с 10.00. до 18.00. ежедневно, кроме субботы и воскресенья. Работник имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте в течение дневного сна ребенка.
6. Работнику устанавливается оклад – по договоренности, а также надбавка (доплата и др.выплаты) – по договоренности. Заработная плата выплачивается каждого 5, надбавка - каждого 20 числа ежемесячно.
7. Работнику устанавливается ежегодный отпуск с 15 июня по 15 августа.
8. При увольнении по собственному желанию Работник обязан подать заявление об увольнении за 2 недели до расторжения договора; Работодатель обязан оповестить Работника об увольнении за 2 недели до расторжения договора.
9. Работодатель имеет право уволить Работника в течение испытательного срока (3 месяца с момента подписания договора) без объяснения причин расторжения договора.
10. Работодатель обязан организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату, обеспечить Работника методической литературой, пособиями, методическим материалом и рекомендациями для эффективной работы.
11. Работник несет полную материальную ответственность за вверенные ему материальные ценности.

Естественно, что я никогда не нагружаю няню никакими дополнительными обязанностями, даже препятствую, если она по собственной инициативе что-то собирается делать из того, что я не считаю нужным (например, она порывалась несколько раз помыть посуду и погладить белье), т.к. я не могу позволить себе быть обязанной чужому человеку, любой труд чужого человека должен быть оплачен.
Если я хочу нагрузить няню дополнительными обязанностями, то я обговариваю их и оплату за них заранее.
Кроме того, я никогда не обсуждаю с няней вопросы личной жизни, своих или ее родственников, и любые темы, которые я не могла бы обсудить с чужим человеком.
Я всегда обращаюсь к работникам на "Вы".
Я не вмешиваюсь в ее рабочие обязанности, если я нахожусь дома.
Я стараюсь не опаздывать, а если так случается, то на другой день я отпускаю ее раньше или разрешаю прийти позже.
Я стараюсь, чтобы няня и помощница по хозяйству, которая приходит ко мне 3 раза в неделю, общались как можно меньше, для этого я либо присутствую дома, либо строю график так, чтобы ребенок в это время был на прогулке.
Все выходные и праздники у меня соответствуют тем, которые гуляют все другие люди. Если бы мне было необходимо задействовать няню в выходной день, он оплачивался бы отдельно и по повышеному тарифу.
В остальном я действую в соответствии с КЗОТ, как любой другой работодатель.
Если есть еще вопросы, могу ответить.