Собираюсь увольняться по собственному желанию. Для меня это - серьезный шаг, я обычно очень лояльно отношусь к компаниям, в которых работаю. Поэтому опыта в ведении таких разговоров нет.
Ухожу в "никуда" - хочу сначала уволиться, потом уже искать новое место работы. Если бы сначала подыскала новую работу, было бы проще... врать? но наш бизнес очень "тесный"... сказать честно, что ухожу в никуда? тогда придется выдержать очень тяжелый психологический прессинг на тему "каковы же настоящие причины ухрода", боюсь не выдержать, сказать правду как-нибудь не очень красиво, а опять же - круг очень тесный...
Посоветуйте, пожалуйста!
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Серьезный вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Буду увольняться. Как грамотно сформулировать причину?
06.10.2003 20:38:01, Ну как тут раскроешься?24 комментария
Ой, нет-нет-нет, я долгие годы работаю над соответствующей репутацией, проблемы с детьми не должны вообще никак звучать... это распространится в момент! И проблемы со своим здоровьем - тоже не лучшая реклама...
Такие причины тут же выйдут за двери кабинета начальницы и разойдутся по всему "тесному миру"... лучше уж правду, которую я ниже написала, сказать в глаза :-) во всяком случае, вряд ли активно распространяться будет :-)
но не хочется :-( 06.10.2003 21:02:42, Ну как тут раскроешься?
Такие причины тут же выйдут за двери кабинета начальницы и разойдутся по всему "тесному миру"... лучше уж правду, которую я ниже написала, сказать в глаза :-) во всяком случае, вряд ли активно распространяться будет :-)
но не хочется :-( 06.10.2003 21:02:42, Ну как тут раскроешься?
Я бы сказала, что вы исчерпали себя на данной должности, что не видите путей развития и т.д. Примерно тоже, что внизу, но ссылаясь не на начальницу, а на проведенные годы.
06.10.2003 21:04:01, Харас
Опять же - имхо - говорить в открытую НАМНОГО проще, чем придумывать всякую малоправдоподобную ерунду - типа семеный проблем и т.п.
С другой стороны - налицо внутренний кризис человека, и начальница может быть абсолютно ни при чём - вот просто тридцатник стукнул, кризис среднего возраста и хочется уволиться.
Другое имхо - пути развития в компании остаются, вот пользоваться ими не хочется - ЭТО другое дело :-)
И вообще, "как противно всё знать" (с) Армагеддон. 06.10.2003 21:14:47, гусеничка
А где в моем предложении малоправдоподобное? Я же предлагаю говорить все то, что озвучивает автор, просто без указания на начальницу. А ты предлагаешь придти и сказать начальнице, что рона плохая? Или более высокому руководству, что оно поставило "плохую" начальницу?
06.10.2003 21:17:19, Харас
Дело не в начальнице - то есть, не совсем в начальнице. 06.10.2003 21:19:55, гусеничка
Т.е. ты предлагаешь объяснить увольнение словами "я незаинтересована"? Ведь сейчас речь идет не о глобальной причине, а о формулировке для начальства.
06.10.2003 21:24:56, Харас
Вот! Важна именно формулировка. Конфликтов у меня ни с кем не было и нет, и не хочется, чтобы были.
06.10.2003 22:42:45, Ну как тут раскроешься?
Имхо - в тесном бизнесе какую бы причину не назвали - всё и так ясно-понятно. Так что придумывай-не придумывай... 06.10.2003 22:32:19, гусеничка
А чем тебе приведенная не понравилась? Я сама уходила из-за того, что новое начальство мне не нравилось. По-моему, нормальная причина.
06.10.2003 22:50:07, Харас
Наховите причину ДЛЯ СЕБЯ. 06.10.2003 20:47:38, гусеничка
"Для себя" - комплекс причин.
Развитие компании притормозилось.
Меньше возможностей для моего развития.
Относительно новый начальник отдела ведет такую политику, что ушли уже все сотрудники, работавшие до ее прихода (по разным причинам), усилилась текучка кадров.
Самая интересная работа уходит к тем сотрудникам, которые пришли с ней или после нее.
Моральный климат, соответственно, ухудшился. 06.10.2003 20:55:20, Ну как тут раскроешься?
Развитие компании притормозилось.
Меньше возможностей для моего развития.
Относительно новый начальник отдела ведет такую политику, что ушли уже все сотрудники, работавшие до ее прихода (по разным причинам), усилилась текучка кадров.
Самая интересная работа уходит к тем сотрудникам, которые пришли с ней или после нее.
Моральный климат, соответственно, ухудшился. 06.10.2003 20:55:20, Ну как тут раскроешься?
Так и объясните, не переходя на ее личность - я не вижу для себя дальнейших перспектив работы в этом отделе.
Фронт поручаемых мне работ на данный момент мне не интересен. Поэтому я ухожу с этой работы.
Не сообщайте ей, куда именно вы уходите - это ее совершенноне касается. 07.10.2003 00:14:34, Artemis
Фронт поручаемых мне работ на данный момент мне не интересен. Поэтому я ухожу с этой работы.
Не сообщайте ей, куда именно вы уходите - это ее совершенноне касается. 07.10.2003 00:14:34, Artemis
Не угадали :-) У меня всегда были женщины-начальницы.
06.10.2003 22:35:39, Ну как тут раскроешься?
Стереотипы :-) Если человек пишет "начальниЦА", значит, дело именно в том, что это "ЦА", а не "НИК" :-) :-) :-) Я бы, наверное, тоже попалась.
06.10.2003 22:54:21, Ну как тут раскроешься?
Делайте со мной что хотите, только не бросайте в терновый куст - однако пахнет керосином :-)
Пойду почитаю "управление по тонким сигналам" :-) 06.10.2003 22:28:17, гусеничка
Разве? Все предыдущие тоже были женщинами :-) И все вышестоящие - женщины :-)
06.10.2003 22:37:06, Ну как тут раскроешься?
До завтра, спокойной ночи :-) Тоже сейчас пойду, еще чуток голову поломаю... хочется уволиться без длительных выяснений причин - это раз. И с сохранением хороших отношений со всеми - это два. Для этого нужна разумная формулировка для вышестоящей начальниЦЫ :-) чтобы не начала слишком глубоко копать :-( и отпустила бы спокойно, удовлетворившись тем. что я ей скажу........
06.10.2003 22:59:19, Ну как тут раскроешься?
Читайте также
Климакс не приговор, а новая глава в жизни женщины
Многие женщины с ужасом ждут этого момента. Как встретить климакс во всеоружии с высоко поднятой головой?
Скрытые родовые травмы: чем они опасны и как вовремя их распознать
На какие "красные флаги" важно обращать внимание
