я персонал всегда стараюсь мотивировать. кому что больше нужно - отпустить на пару дней не за свой счет, а без оформления. поощрение в приказе, новую служебную машину. и всех стараюсь хвалить. особенно тех, кто помоложе. и даже с некоторым (только небольшим, чтобы честно выглядело) преувеличением, даже за обычную хорошо выполненную работу. всегда говорю, что именно он - опора коллектива, что для того я его и отправила на этот объект, что больше никто не справится, и т.д. так вот пришлось вчера одной бригаде до 10 вечера работать. никто не возражал, потому как всю неделю была малая загруженность, в 14-15 всех уже домой отпускала. так вот сотрудник не только не возражал - я услышала, как он в разговоре с другим упоминал - да, вчера до 10 работали... трудно, устали, но ЗАТО КАК МЕНЯ ЗА ЭТО СЕГОДНЯ ХВАЛИЛИ!!!
как же мне было приятно! вот она - мотивация в действии!!
похвасталась...
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Просто поделиться...
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
И молодец. А как иначе-то? Да и хвалить и награждать хорошего человека - что есть приятнее в работе начальника, чем хорошее хорошему человеку делать? Это полеты разбирать да наказывать занятие малоприятное. Собственно, работы-то с подчиненными всего ничего - найти человека хорошего и дельного, приставить его к делу правильно, и немножко ему по ходу дела помогать. Ну и "позитивно подкреплять". И можно самой в конфе сидеть спокойно :-))))
05.09.2003 18:38:39, Ok-ka
И я всегда так делаю - результаты потрясающие. С немцами, правда, работает хуже - но работает!
05.09.2003 18:09:34, лягушка-путешественница
Меня если хвалят - могу на работе жить:) И шеф у меня умный - даже перехваливает иногда, я ж чувствую:))
Но если бы работа не нравилась, или команда мне не подошла бы - и похвалы бы не сработали. 05.09.2003 16:10:31, Лангуста
Но если бы работа не нравилась, или команда мне не подошла бы - и похвалы бы не сработали. 05.09.2003 16:10:31, Лангуста
Здорово! :) Вам курсы надо открыть :) для управленческого персонала. А то много таких, что "нет работы - сиди с 9 до 18, есть работа, сиди пока есть работа, работай". Поубивала бы!
05.09.2003 15:48:51, БуЯночка
это мое умное высшее начальство долбает всех начальников отделов книжки по менеджменту читать, и тренинги нам устраивает.
впрочем, до этих тренингов я напоминала себе не начальника, а курицу с цыплятами. в смысле - люблю, оберегаю, защищаю, кормлю. хотя, правда, еще работать требую. а теперь все тоже самое, но на умной основе! 05.09.2003 16:04:07, sheriff
впрочем, до этих тренингов я напоминала себе не начальника, а курицу с цыплятами. в смысле - люблю, оберегаю, защищаю, кормлю. хотя, правда, еще работать требую. а теперь все тоже самое, но на умной основе! 05.09.2003 16:04:07, sheriff
Некоторым нужна не повышенная зарплата, а блестящая табличка на его шкафчике...Но это уже давно всем (хорошим)))) руководителям известно...
Людям с Вами будет приятно работать... 05.09.2003 15:44:34, Папчик
А похвалят их дома жены :-) За то, что принесли кучу денег :-) хоть и приползли домой в час ночи, а в 8 утра уехали обратно в контору, и так каждый день.
05.09.2003 17:36:04, КрОлик
05.09.2003 17:15:48, Robin
Привет коллегам :-)) Технарю, имхо, нужно - конкурентоспособный компенсационный пакет (и нечего строить китайских тайн, чего есть у конкурентов, надо, чтобы люди видели картину), прозрачность и понятность действий начальства (ощущение "справедливости" - да, вот такое-то решение в такой-то ситуации хоть и не самое приятное, но правильное, а поощрения распределяются не абы как, а по мозгам и труду, действия начальства, воспринимаемые как "блажь" отсутствуют), корректная и доброжелательная атмосфера в офисе, внимание к любым улучшающим жизнь людей просьбам, которые можно удовлетворить без ущерба для дела и с минимумом затрат (в т.ч. гибкий график, работа из дома и т.п.), поощрение любой разумной инициативы, делегирование вниз по-максимуму (люди умные и грамотные), уважение к знаниям, накопленному в отрасли опыту и разумным традициям. Ну и раз ты начальник, с людьми работаешь - людей любить надо, искренне, это и с технарями, и гуманитариями нужно :-))))
05.09.2003 19:09:10, Ok-ka
И нюансов тут - туча! 05.09.2003 16:06:15, Папчик
В то же время поднятие зарплаты на маленькие суммы -пахнет скорее издевательством. :)))
Насчет "в комплексе" - полностью согласна. 05.09.2003 16:11:23, Лестница А
Меня похвала скорее смотривирует. премия бцдет как слону дробина:), или эта премия должна быть безразмерной и перманентной. Нет, дениги меня не смотивируют. А вот лишняя "лычка на погонах":), или просто похвала - это да:)
05.09.2003 16:41:00, Лангуста
Ой, Лена, тогда тебе точно к нам надо. У нас последние 2 года все и всех сокращают, компенсируя воззваниями о том, какие мы необыкновенные и талантливые.
05.09.2003 20:35:40, лягушка-путешественница
побольше бы таких начальников!:)) 05.09.2003 15:35:37, ~Kolibri~
Читайте также
Опасные обитатели дачного участка: растения, требующие осторожности
Эти растения красиво цветут, возможно, у них яркие ягоды, но вдыхать аромат, а также пробовать их плоды может быть смертельно опасно.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
