На тему Крысизма или об угнетении мамочек.

За ночь смогла сформулировать свою основную позицию, которая выглядит таким образом:
"По закону мамочка может воспитывать ребенка ДОМА с сохранением раб. места и пр... до 3-х ребенкиных лет.
Значит, если мама выходит раньше оговоренного законом срока - она подразумевается, что она ДОЛЖНА работать по тем же самым правилам, что и остальные работники, кроме оговоренных законом льгот (например перерывы на ГВ или доп отпуск для мам-пап детей-инвалидов)".
На каждом предприятии есть внутренние правила (не противоречащие зак-ву). Так вот, именно в моей административной власти (ух, как это звучит!!!) дать или не дать разрешение на отпуск именно в то опредеденное время, когда работнику ЗАХОТЕЛОСЬ того. Именно я имею административное право изменить режим дня (начало-окончание) в рамках принятых на данном предприятии.
(Буду ли я себя так вести - это другой вопрос).
И для меня нет очевидного преимущества мамы с 2-х летним ребенком перед мамой двойняшек-первоклашек, тем более, что первая в любой момент вне моего согласия может взять за свой счет любое количество дней.

То что фирма после сокращения приходит в себя долго и тяжело, с перекосами - это очевидно, как очевидно и то, что в многих фирмах принято звонить на предыдущее место работы и узнавать о бывшем сотруднике, принимаемом на хорошо оплачиваемую работу. И те, кто "делали" настоящую фирму - меня поймут. Ибо вырастить с 35 до 400 человек, от 3 до заказчиков-корпораций в 52 (а не в одной) странах мира на работе с 9 до 18 НЕВОЗМОЖНО!
А можно только с тем, что я понимаю под словом "Команда".

И еще раз для полной ясности - речь шла о переработке максимум в 1,5 часа 2 раза в неделю. А, вроде как ненормированный рабочий день такое подразумевает? Кроме того, барышня работает с марта и уже отгуляла 2 недели отпуска.

Про семейные ценности и рабочие приоритеты я скажу так - почувствую, что больше дома нужна - уволюсь, но за чужой счет семейное благополучие строить не буду.