Шоу продолжается. Вызвал генеральный. Сказал, что если я ещё раз нахамлю шефине, они будут вынуждены со мной расстаться. Оказывается, когда шефиня робко спросила меня "Ирочка, где же ты так задержалась?", я ответила, что это вообще не её дело.
ВО КАК!!!
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Просто поделиться...
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Ир, а ты не можешь перейти в другой отдел, если он есть? Объяснив генеральному, что придирки шефини из-за того, что она подруга твоей бывшей свекрови?
А вообще, первую фразу шефини про байки (при свидетелях?) я бы не восприняла как хамство..воспринимала бы как попытку шутя узнать причину опоздания..Может, подойти к шефине и нормально ей сказать о своем восприятии такой шутки? И извиниться, что неправильно поняла ее, потому и была такая реакция?
У тебя нет мобильного телефона? Я с дороги звоню, если задерживаюсь.
Я не знаю, как у тебя, а у нас, если ты задерживаешься после окончания рабочего дня - это твое личное дело, по своему желанию рабочий день нельзя сдвигать в удобную тебе сторону. Начало во столько вот. А то, что ты пробыла на работе положенное количество часов - не важно. Так что, это не оправдание для опоздания на 40 минут. 25.06.2003 15:53:02, Hel
Другой отдел не получится - я единственная и неповторимая на два офиса - мск и спб... :)))
Насчёт "воспринять как шутку" - спасибо за совет, я учту его на будущее. Не приходило в голову пытаться отшутиться, видимо потому, что ненависть так и прёт из неё, но вообще это,конечно, метод! Спасибо. 25.06.2003 15:59:47, Кириллна
А вообще, первую фразу шефини про байки (при свидетелях?) я бы не восприняла как хамство..воспринимала бы как попытку шутя узнать причину опоздания..Может, подойти к шефине и нормально ей сказать о своем восприятии такой шутки? И извиниться, что неправильно поняла ее, потому и была такая реакция?
У тебя нет мобильного телефона? Я с дороги звоню, если задерживаюсь.
Я не знаю, как у тебя, а у нас, если ты задерживаешься после окончания рабочего дня - это твое личное дело, по своему желанию рабочий день нельзя сдвигать в удобную тебе сторону. Начало во столько вот. А то, что ты пробыла на работе положенное количество часов - не важно. Так что, это не оправдание для опоздания на 40 минут. 25.06.2003 15:53:02, Hel
Насчёт "воспринять как шутку" - спасибо за совет, я учту его на будущее. Не приходило в голову пытаться отшутиться, видимо потому, что ненависть так и прёт из неё, но вообще это,конечно, метод! Спасибо. 25.06.2003 15:59:47, Кириллна
Держись! 25.06.2003 15:36:31, Дыбра
1) Попросила б аудиенцию у генерального под девизом: "проблемы персонала - проблемы компании".
2) Объяснила бы ему свою точку зрения, которая бы формулировалась исходя из того: 1)есть ли претензии к моей работе помимо опозданий? 2) зависила ли выручка/прибыль компании от моего прихода вовремя? 3) Почему проблема "начальник-подчиненный" выводится на уровень генерального?
4) Попросила бы вызвать в кабинет начальницу и попросить ее повторить все ею сказанное при тебе и свидетелях.
На мой взгляд, свои интересы надо либо отстаивать, либо увольняться... А уж если собрались увольняться - оттянитесь напоследок, задайте перцу старой курице, пусть в другом месте самоутверждается. 25.06.2003 15:14:17, SVETKA
Как ты поступишь в следующий раз,оказавшись в такой же ситуации(начиная с поломки замка,заканчивая личностью шефини)?
25.06.2003 15:13:46, Кarolina
На работу приду во столько же, из дома позвоню на мобил генеральному (ну и что, что разбудила?!), предупрежу.
Хамство всё равно глотать, наверно, не стану... Не могу больше. Объелась уже! 25.06.2003 15:51:02, Кириллна
Спасибо на добром слове! Я не искала другую работу, потому что я ОБОЖАЮ свою!!! Но, видимо, не судьба... :((((
25.06.2003 16:08:21, Кириллна
Хамство всё равно глотать, наверно, не стану... Не могу больше. Объелась уже! 25.06.2003 15:51:02, Кириллна
Ну послушай, вот ты всё твердишь, - "хамство, хамство". А представь теперь себя на месте начальника, который делает замечание (законно) на твое опоздание, а в ответ получает не объяснение, а сопротивление. Даже если этот начальник - стерва. Тем не менее он юридически имеет право, а ты не имеешь. Нужно такие ситуации всё-таки предвидеть заранее. Мобильные телефоны пары-тройки верных порядочных сотрудников и, по возможности, руководителя надо иметь в зап.телефонной книжке (мобильнике). И звонить предупреждать заранее. Если барьер ощущаешь и не можешь шефине позвонить, позвони коллеге и попроси его, как только доберется до работы, сразу же предупредить шефиню о твоей задержке.
25.06.2003 16:35:00, ВИКА
если бы ты позвонила и предупредила - то и не было бы ничего.Или бы ты в споре с этой дурой себя чувствовала увереннее:)
25.06.2003 16:25:30, Кarolina
я вам дико сочувствую, для меня микроклимат в коллективе - 100% успех работы, у меня была такая шефиня в одной аудиторской компании, весь отдел ей тетки, разве, что полы не мыли, я проработала 1, 5 месяца (при этом с первого дня искала активно работу и нашла работу еще лучше(кстати в Питере), чего и вам желаю, а вас аж на 2 года хватило, потрясающее терпение, не расстраивайтесь, видно судьба вам дает шанс найти что-то лучшее, раз вы так долго не решались сами с этим кошмаром расстаться.
25.06.2003 16:05:27, Улитка
Ир, а у вас по КЗОТу или как? А ежели тебе в позу встать, типа, "хде основание для увольнения"? Кстати, на всякий случай, ежели по форме, то увольнять надо после двух письменных предупреждений. А что касается опозданий, то.... Увольняют за прогулы (это для твоей шефини, пусть кодекс почитает, раз уж начальницей считается). А прогулом считается единовременное отсутствие на рабочем месте в течение скольких-то часов без предварительного уведомления (разрешения) руководства. Но не сразу, а после двух письменных предупреждений. А скандалить - не продуктивно. Генеральный на тебя наехал, потому как не мог не наехать, - он же не может проигнорировать жалобу твоей начальницы, - представь себя на его месте, - он же должен что-то сделать... Ну а то, что он пригрозил с тобою расстаться... - это странная мера. Я даже формулировку официальную не могу подобрать под эту причину. Посоветовать могу одно, - о любых своих "нестандартных" ситуациях, идущих вразрез с дисциплиной, предупреждай по мобильнику. Звони и говори, так, мол, и так, стою в пробке. На дороге корову сбили, проехать ну никак... А то, что ты задерживаешься на работе, - используй на себя. Например, спросиля шефиня, так и отвечай, - вчера по причине задержки на работе не успела заехать до закрытия в поликлинику (аптеку, и т.д.), пришлось это сделать утром. Ну и так далее. Прояви хитрость. Надо, чтобы они знали о твоих переработках и радовались возможности компенсировать их не финансовыми способами.
25.06.2003 15:09:31, ВИКА
Слушай, ну а Генеральный небось уверен на все 100%, что твоя начальница - самый замечательный сотрудник компании, да и к тому же ангел-во-плоти! (и самый нужный).
25.06.2003 15:14:36, ВИКА
ну, а теперь что? Она (начальша) за тебя работать будет? Или есть другие кандидаты на твое место? Ир, не нервничай раньше времени. Старайся больше смотреть на ситуацию с точки зрения заинтересованных лиц. Представь себе, тебя убрали. Кому от этого станет лучше, за вычетом начальши твоей и какова экономическая выгода?
25.06.2003 16:05:51, ВИКА
незаменимых кадров, как известно не бывает, а тем более в Питере, где с работой похуже, чем в Москве,поэтому ее не выгнали сразу,а взяли тайм-аут пока то да се, найдут замену, есть время и себе найти другую работу.
25.06.2003 16:13:38, Улитка
ЗЫ. Cрываться все равно не надо было. У тебя практически отсутствуют инструменты борьбы. Т.е., кроме своего профессионализма и опыта тебе крыть нечем абсолютно. В жизни не встречала ситуации, чтобы руководитель решал спорный вопрос против другого руководителя, в пользу подчиненного. Если только не....хмхм личные (сильно личные) связи.
25.06.2003 16:12:10, ВИКА
Держись, потому что, думается мне, абсолютно прав Могиканин: теперь уже либо ты ее, либо она тебя, ничьей не будет! :(( 25.06.2003 15:11:10, O'Merry
млин ну зачем раздувать скандал, писать докладные, кто начальник тот и прав, инти напролом тут бессысленно, она тебя потому и в кабинет потащили, зная наверное твой крутой нрав,чтоб локализовать процесс, я бы тоже так сделала, еще не хватала выслушивать бред подчиненной на глазах у других сотрудников, ведь объективно она была права - ты опаздала и еще гоношишься.
25.06.2003 15:11:02, Улитка
кто начальник, тот и прав, а если ругаться с шефом, то в последний раз, может это и несправедливо по-сути, но по жизни верно на все 100%. и если автору не удастьсЯ наладить отношения с шефиней - сожрет однозначно, я бы тоже так сделала, зачем мне человек на работе, который будет огрызатьсяь? вы посмотрите на проблему с другой стороны, да, я не поддерживаю такого метода общения с подчиненными, но судя по типу руководительницы автора топика, будь она 1000% права, это не аргумент, чтобы прилюдно скандалить, стоит ли терпеть придирки - это другой вопрос и материальный и тд
25.06.2003 15:27:24, Улитка
ну ведь не уволили, уже ОК, я сама не люблю всякие дрязги на работе, предпочитаю избавиться от источника скандалов, даже иногда в ущерб проф. навыков, советую подумать как перетянуть шефиню из стана врагов в свой лагерь, если не получится, можно после очередного скандала лишиться работы.
25.06.2003 15:02:43, Улитка
Звонил твой генеральный, пожаловался, что на его робкий вопрос зачем ты нахамила ЛД ты на хамила ему, а Сашу так вообще воТкой отпаивали. Короче, если еще раз такое будет я их всех уволю, одна будешь работать)))
Не переживай, все пройдет и это тоже пройдет. 25.06.2003 15:00:09, Последний из могикан
Не переживай, все пройдет и это тоже пройдет. 25.06.2003 15:00:09, Последний из могикан
1. Проглотила высказывания шефини сегодня утром
2. Не писала этой записки, а в кабинете генерального молча признала свою вину.
Думаю, что теперь будет хуже.
ИЩУ РАБОТУ!!! В СПб или Москве!!!!!!!! 25.06.2003 15:01:53, Кириллна
да уж, лучше бы ты промолчала, признала свои вину и тд, а принеси ка ей завтра тортик или что-нибудь, скажи, простите, была не права, мяу-мяу, чтоб ты подавилась..
25.06.2003 15:07:48, Улитка
А тортик не прокатит. За почти два года я только что языком ей полы в кабинете не мыла. Камень бы прослезился, я работала ковриком для ног и чуть ли не унитазом!!! И никакой реакции... Я впервые не стала глотать хамство... 25.06.2003 15:47:06, Кириллна
за два года, простите, можно было уже себе что-нибудь подыскать, сочувствую, но это уже не лечиться, активно начинайте искать другую работу, учредителей не увольняют, у вас - вопрос времени..
25.06.2003 15:56:47, Улитка
Была допущена тактическая ошибка. "Срезав" шефиню при всех ты не дала ей выбора, теперь либо она "победит" в той или иной форме или ты.
25.06.2003 15:04:59, Последний из могикан
Привет! Как там твоя Мария, зуб на меня не затаила за что нить?)))
25.06.2003 15:06:50, Последний из могикан
Пжста! А то она сказал, что замуж собирается ну я и пошутил мол все с приданным замуж выходят, а ты с долгами, а потом и подумал вдруг обиделась, а то не все чевойто мои шутки понимают)))
25.06.2003 15:14:50, Последний из могикан
Ну ты ващееее, такие вопросы задаешь сложные. Ну неужели я могу сказать тебе нет?)))))
25.06.2003 15:53:53, Последний из могикан
Ир, а ты, сражаясь с замком, не могла позвонить шефине и сказать, что задержишься?
Тогда, думаю, претензий было бы меньше. Или высказаны они были бы иначе 25.06.2003 14:58:32, sichan
Тогда, думаю, претензий было бы меньше. Или высказаны они были бы иначе 25.06.2003 14:58:32, sichan
Ир, в таких случаях надо ставить "защиту от дурака". Если есть хоть малейший риск опоздать - надо звонить и предупреждать!
25.06.2003 15:03:50, sichan
Читайте также
Сливовая симфония: от варенья до соуса
Вы думали, слива только для варенья? Мы готовы разрушить этот стереотип! Этот удивительно универсальный плод способен на гораздо большее. В нашей статье мы предлагаем вам окунуться в мир сливовых вкусов
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
