про личную жизнь я немного свою понимаю что и как на какие оценки ориентироваться на какие нет.
Но вот с обществом - это что то :)
Провели большое спортивное мероприятие на работе - футбол. Для 600 человек.
Сегодня собрали обратную связь - что понравилось что нет !!
Я в панике.
То что нахваливают одни - резко раздражает других и наоборот.
"Пива - мало" пива очень много", "кому нужны были бутерброды" - "как хорошо что были бутерброды именно с рыбой".. "Хорошо что можно с детьми" - "зачем некоторые пришли с детьми"...и т.д.
НО! Например душно или свежо в зале - можно же как то едино определить - оказывается тоже нет !! :)
Вот думаю забить или принять к сведению :)) для организауии следующих праздников.
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Подскажите адрес/телефон...
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
муж мой сопровождал группу в Штатах. Заходят в ресторан, он спрашивает "что будете есть?".
И на-ча-ло-сь... одни это, другие то, ой, нет, это не хотим, хотим с этим, а нет ли вот этого, потому как это не люблю....
Муж слушал, слушал, в результате говорит "мясо, овощи, салат, сок!! устраивает всех??!".
И всех сразу все устроило:-)))))
А уж сколько семинаров у нас прошло... и постоянно кто-то говорил "вот это у вас было плохо!". Мы огорчались, а тут подходил человек и говорил "нет, именно это у вас было хорошо, а вот то неочень..."
Это к чему... постоянно найдется кто-то, кто будет недоволен.
Да ты у Катерка спроси про семейные встречи:-)))))))))))
То, что тебе кажется дельным - возьми на заметку, что тебе кажется "на всех не угодишь" - забей. 09.06.2003 15:09:02, мамАнечка ©
Вы - персональщик? Это - ваша работа?
Не обращать внимания на такие вещи нельзя, если это - Ваша работа. А что делать? Делать следующее: скоррелировать ответы с возрастом, семейным положением и статусом работников. И делать выводы по группам. 09.06.2003 14:41:33, ЕК
Я вот как то думаю, что 600 человек не удовлетворишь все равно. Нет конечно будет общий настрой + или - , НО, у каждого найдется то уникальное замечание, которое для другого будет за радость :)0 Причем группировать их нереально, т.к. в сумме каждых минусов - уравновешенных + - не более 10 % от вобщего числа - абс неинформативная картина :))
09.06.2003 14:52:40, *Забава Путятична
Не обращать внимания на такие вещи нельзя, если это - Ваша работа. А что делать? Делать следующее: скоррелировать ответы с возрастом, семейным положением и статусом работников. И делать выводы по группам. 09.06.2003 14:41:33, ЕК
Если это - не Ваша работа, и в дальнейшем организация групповых (корпоративных) мероприятий на Вас не ляжет, то можно успокоиться фразой "всем не угодишь". Но если в перспективе у Вас расчет бюджета корпоративных мероприятий, разработка корпоративных стандартов (документов, регламентирующих корпоративную культуру и т.п.), если Вам предстоят заморочки по разработке системы стимулирования, то у Вас в руках - ценнейшая информация. 10% - это 60 человек!!!!!!!! Кто они? Топы? Или труднозаменимая низкооплачиваемая обслуга? Или подвижный пласт менеджеров по продажам? И т.п. На этой информации можно очень хорошо строить тактику управления персоналом, можно серьезно экономить фирменные деньги, можно достаточно успешно минимизировать внутренние риски компании (риски, связанные с сотрудниками).
09.06.2003 14:57:33, ЕК
Читайте также
Брак в 16 лет: когда желание сталкивается с реальностью
Идея снижения минимального возраста для вступления в брак до 16 лет в России, периодически возникающая в общественном дискурсе, поднимает целый пласт вопросов, выходящих далеко за рамки юридических формальностей.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
