Теория винтиков

Простите, что замаскировалась. Так надо:). Но, как тут у нас принято, сообщаю на всякий случай, что я своя в доску с 1999 года:) - зачем, не знаю.
Интересно любое мнение по поводу следующей теории, которая воплощается на практике руководством моей конторы.
Все работники - винтики.
- Первая категория - платиновые винтики. Каждый из них надо держать в отдельной шелково-бархатной коробочке, часто протирать замшевой тряпочкой.
- Вторая категория - золотые. Их можно
держать в коробочках попроще, протирать пореже.
- Третья - винтики серебряные. По несколько штук в коробочке, протирать редко.
- Четвретая - медные. По много штук в коробке, но на полке.
- Пятая - железные. В ведре на полу.
Распределение по группам не столько по должностям и квалификации, а по стпени нужности-приближенности и пр. Две последние группы должны радоваться тому, что просто получают зарплату. Третья группа изредка может рассчитывать на внимание к своим нуждам (иногда получить отпуск в желаемое время, получить разрешение на повышение квалификации). Золотая - все понятно. Бриллиантовые - еще понятнее.
Если уходит толковый, грамотный и перспективный сотрудник из 3 - 5 группы, его удерживать не надо, замена найдется всегда, в принципе, даже неважно, какой она будет - бизнес и без личностного фактора будет работать.
Теорию привожу практически дословно, как мне это было изложено.
Вы на своих работах винтики или, к примеру, вагончики:)?