Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: ...затрудняюсь выбрать раздел
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Не дайте пропасть. На работе задумались
Не дайте пропасть. На работе задумались о социальных пакетах для сотрудников. В связи с чем мне настоятельно преложено разработать состав такого пакета. я об этом практически ничего не знаю. Подскажите, что в него входит у вас на работе? На какую приблизительно сумму в год? ЧЕм пользуетесь активно и с удовольствием, а что так для галочки? В общем, помогите
27.03.2003 15:05:51, С надеждой на помощь
65 комментариев
Дай бог все вспомнить:
1. 3 рабочих дня к отпуску (грубо говоря, отгулы), для матерей с детьми до 14 дней - 5 дней, для одиноких матерей - 7 дней
2. Премия к отпуску - 1 оклад для всех, 2 оклада - для матерей с детьми до 14 лет, 3 оклада - для одиноких матерей.
3. 3 дня дополнительных дня к отпуску - для некурящих сотрудников.
3. Медицинская страховка (поликлиника Мипромнауки на чистых прудах, включая стоматологию без протезирования, без ограничения по страховой сумме, т.е лечись, пока все болячки не вылечишь).
4. Скидка 50% на стоимость страховых полисов своей компании по всем видам для себя и своих близких родственников (дети, мужья/жены, родители) плюс рассрочка платежа (плати хоть каждый месяц) - поскольку я работаю в СК;
5. 300 рублей каждый месяц на оплату детского сада ребенку;
6. оплата мобильного телефона из расчета 1000-3000 рублей в месяц (от начальника отдела до генерального), покупка аппарата для начальников управления и выше;
7. получение беспроцентной ссуды (на срок до 3 лет) на образование до 3000 долларов, на приобретение недвижимости - до 5000 долларов, на прочие нужны - до 3000 долларов (это для рядовых сотрудников, руководство не в счет, у них свои суммы);
8. бесплатный абонемент в бассейн "Олимпийский" (он у нас в клиентах числится);
9. премии по результатам работы (за квартал, полугодие, год)
10. детские подарки к Новому году;
11. различные корпоративные праздники (8 марта, новый год, день рождения компании) с оплатой из средств компании;
12. премии ко дню рождения, при рождении ребенка, к бракосочетанию;
13. персональный автомобиль с водителем (аренда или покупка) - для вице-президентов и выше.
14. 100% оплаты больничного листа вне зависимости от стажа работы и т.п.
15. Премия в размере 1 оклада, если в течение года с момента приема на работу количество "больничных" дней не превышало 5;
16. Бесплатная вакцинация от гриппа. 27.03.2003 22:40:59, Polett
1. 3 рабочих дня к отпуску (грубо говоря, отгулы), для матерей с детьми до 14 дней - 5 дней, для одиноких матерей - 7 дней
2. Премия к отпуску - 1 оклад для всех, 2 оклада - для матерей с детьми до 14 лет, 3 оклада - для одиноких матерей.
3. 3 дня дополнительных дня к отпуску - для некурящих сотрудников.
3. Медицинская страховка (поликлиника Мипромнауки на чистых прудах, включая стоматологию без протезирования, без ограничения по страховой сумме, т.е лечись, пока все болячки не вылечишь).
4. Скидка 50% на стоимость страховых полисов своей компании по всем видам для себя и своих близких родственников (дети, мужья/жены, родители) плюс рассрочка платежа (плати хоть каждый месяц) - поскольку я работаю в СК;
5. 300 рублей каждый месяц на оплату детского сада ребенку;
6. оплата мобильного телефона из расчета 1000-3000 рублей в месяц (от начальника отдела до генерального), покупка аппарата для начальников управления и выше;
7. получение беспроцентной ссуды (на срок до 3 лет) на образование до 3000 долларов, на приобретение недвижимости - до 5000 долларов, на прочие нужны - до 3000 долларов (это для рядовых сотрудников, руководство не в счет, у них свои суммы);
8. бесплатный абонемент в бассейн "Олимпийский" (он у нас в клиентах числится);
9. премии по результатам работы (за квартал, полугодие, год)
10. детские подарки к Новому году;
11. различные корпоративные праздники (8 марта, новый год, день рождения компании) с оплатой из средств компании;
12. премии ко дню рождения, при рождении ребенка, к бракосочетанию;
13. персональный автомобиль с водителем (аренда или покупка) - для вице-президентов и выше.
14. 100% оплаты больничного листа вне зависимости от стажа работы и т.п.
15. Премия в размере 1 оклада, если в течение года с момента приема на работу количество "больничных" дней не превышало 5;
16. Бесплатная вакцинация от гриппа. 27.03.2003 22:40:59, Polett
Можно ещё от несчастных случаев застраховать. У нас максимальная выплата (смерть) - 5 годовых окладов.
27.03.2003 21:44:50, Лапама (ex-Олья)
Мед. страховка - разная по уровню для разных сотрудников (т.е. специалисту за 200 уе в год, начальнику управления - за 1000). Служебная машина. Служебный мобильный телефон (кстати, можно списывать на себестоимость). Дополнительный отпуск. Оплата лекарств. Премия к ежегодному отпуску или некая компенсация на отдых. Оплата обучения/повышения квалификации. Оплата снимаемой квартиры. Покупка квартиры за счет фирмы. Получение беспроцентной ссуды от фирмы.
27.03.2003 18:55:23, Ёжик
Спасибо большущее...!!!!!!!!!!!!!!
Получила представление, буду разрабатывать предложение..)) 27.03.2003 17:34:13, От меня
Получила представление, буду разрабатывать предложение..)) 27.03.2003 17:34:13, От меня
У нас с "Русский мир" Амбулаторная базовая + госпитализация. На 5 637 357 рубл на контору. Спасибо, но не хватает в ней самого нужного - нет зубного и гениколога. Наверное эт очень дорого:(
27.03.2003 15:49:05, Zhanna (37)
Медицинская страховка на работника и одного члена семьи, бесплатные обеды, оплата бензина, служебный мобильный телефон МТС до 120 дол./мес., раньше были - оплата подписки на газеты-журналы, оплата проездного, оплата отдыха в указанной тур.компании (1 мес. оклад), но уже давно это убрали.
27.03.2003 15:41:29, lenas
У нас медстраховка на сумму 8 тыс рублей - на стоматологию, остальное - без ограничений(в том году было 35 тыс). Компенсация к отпуску - половина оклада + компенсация проезда к месту отдыха 65% (для всех членов семьи)+ компенсация стоимости путевки - по 8 тыс на каждого члена семьи. Еще детский лагерь абсолютно бесплатно!
27.03.2003 15:41:02, nika2
У мужа на работе мед.страховка (поликлиника на выбор, стационар, стоматология без протезирования) и обеды. Пользуется активно и с удовольствием. Еще сотрудникам некоторых отделов оплачивают обучение, в т.ч. МБА.
Я была недавно на собеседовании в компании, где в пакет входила мед. страховка (поликлиника, стационар, стоматология), страхование жизни, спортивный зал с бассейном для сотрудника и членов его/ее семьи. 27.03.2003 15:26:19, Nadka
Я была недавно на собеседовании в компании, где в пакет входила мед. страховка (поликлиника, стационар, стоматология), страхование жизни, спортивный зал с бассейном для сотрудника и членов его/ее семьи. 27.03.2003 15:26:19, Nadka
мед.страховка.Она тем целесообразнее. чем выше у Вас официальная зарплата.У нас полис стоит 450 долларов на человека.Плюс- питание в офисе (или выплата этих денег тем, кто в офисе не ест, но это менее выгодно), частичная оплата расходов на обучение - 200 долларов в год без вопросов, если выше- надо доказать, что это нужно..
27.03.2003 15:24:51, Евра
У нас была мед.страховка в поликлинике управления дип.корпусом и заказ по каталогам Квелле на определенную сумму (по пол белой зарплаты) 2 раза в год.
27.03.2003 15:21:09, Лангуста
У нас туда входит только медицинская страховка.
Очень понравился соцпкает у одной знакомой - там на выбор предоставляется либо оплата поездки куда-угодно, либо членство в фитнесс центре, либо зубное протези рование. Ну и мед страховка - само собой. 27.03.2003 15:14:40, Молли
Очень понравился соцпкает у одной знакомой - там на выбор предоставляется либо оплата поездки куда-угодно, либо членство в фитнесс центре, либо зубное протези рование. Ну и мед страховка - само собой. 27.03.2003 15:14:40, Молли
Если бы мне поручили Ваше задание- я бы сначала уточнила у руководства - а зачем это делается?
Не из благотворительности же:)
И уже исходя ИЗ целей - начать планировать.
У нас пакета нет, и мне он не нужен:)
Я согласна "деньгами":).
27.03.2003 15:14:19, Кarolina
Не из благотворительности же:)
И уже исходя ИЗ целей - начать планировать.
У нас пакета нет, и мне он не нужен:)
Я согласна "деньгами":).
27.03.2003 15:14:19, Кarolina
Делается - это не из благотворительности, а для того. чтобы стимулировать сотрудников, для общего престижа компании, для введения дополнительной зарплаты в виде материальных благ.
27.03.2003 17:37:59, от автора
Обычно в тех компанияхгде есть пакет - и с деньгами все бывает в полном порядке. :))
27.03.2003 15:18:37, Молли
Нет, это не всегда так. Я, например, последнее время часто бываю на собеседованиях и периодически получаю предложения о работе. Так вот, в компании, где мне предложили самую низкую зарплату (примерно в 1,5 раза ниже, чем в других иностранных компаниях), был самый "объемный" соц. пакет. Но меня он не соблазнил ;)
27.03.2003 15:33:06, Nadka
Не факт совершенно:)
И что значит - с деньгами в порядке?:))
Не пойму я что-то:))
Типа,хозяин говорит - "пусть лучше я меньше "прибыли" себе положу в карман,зато соцпакет сделаю"?:))
Нет, все соцпакеты все равно - из заработанных работниками денег:)
Соцпакет всегда имеет корыстную цель:)
Просто особо никто ее не рассказывает персоналу:) 27.03.2003 15:21:34, Кarolina
И что значит - с деньгами в порядке?:))
Не пойму я что-то:))
Типа,хозяин говорит - "пусть лучше я меньше "прибыли" себе положу в карман,зато соцпакет сделаю"?:))
Нет, все соцпакеты все равно - из заработанных работниками денег:)
Соцпакет всегда имеет корыстную цель:)
Просто особо никто ее не рассказывает персоналу:) 27.03.2003 15:21:34, Кarolina
Наши заказы по каталогам имели корыстную цель только для сотрудников - мы не платили налоги с 13 белой зарплаты.
27.03.2003 15:34:23, Лангуста
И не надо:) Нас прибыль не заботила вообще, мы только деньги налогоплательщиков и спонсоров тратили - работа такая была:)
27.03.2003 15:40:56, Лангуста
Я имею в виду, что в этих команиях и зарплаты неплохие., если не сказать очень хорошие.
То, что пакет делает не просто так это и ежу понятно. :)) Но как раз в досточно солидных фирмах, уже давно перестали приманивать сотрудников исключительно зарплатой.
И например, если бы мне предложили два варианта: один с зарплатой чуть ниже и с пакетом, а другой с зарплатой повыше, но без - я бы выбрала первый. Зарпалату то можно и поднять. :)) А страховку скажем уже не дадут. :)) 27.03.2003 15:27:11, Молли
То, что пакет делает не просто так это и ежу понятно. :)) Но как раз в досточно солидных фирмах, уже давно перестали приманивать сотрудников исключительно зарплатой.
И например, если бы мне предложили два варианта: один с зарплатой чуть ниже и с пакетом, а другой с зарплатой повыше, но без - я бы выбрала первый. Зарпалату то можно и поднять. :)) А страховку скажем уже не дадут. :)) 27.03.2003 15:27:11, Молли
Я с тобой не согласна в принципе,но спорить не буду:))
Меньше знаешь - крепче спишь:) 27.03.2003 15:29:13, Кarolina
Меньше знаешь - крепче спишь:) 27.03.2003 15:29:13, Кarolina
Нет уж вы поделитесь опытом пожалуйста, будьте так добры. :))
В чем конкретно мои представления не верны? 27.03.2003 15:32:51, Молли
В чем конкретно мои представления не верны? 27.03.2003 15:32:51, Молли
Они не неверны..а как бы сказать ..
У тебя взгляд не со стороны владельца,а со стороны наемного работника:))
А все же глобальные решения(те или иные,про соцпакет в том числе) принимает не сам работник:(.
Поэтому настоятельно рекомендую,как всегда - почитать про принципы организации бизнеса:))
Необязательно его,бизнес, потом организовывать,но это упростит жизнь существенно. Совсем по-другому будешь смотреть на те или иные действия начальства:)
Кратко трудно мне высказаться,это очень обширная тема:)
27.03.2003 15:36:19, Кarolina
У тебя взгляд не со стороны владельца,а со стороны наемного работника:))
А все же глобальные решения(те или иные,про соцпакет в том числе) принимает не сам работник:(.
Поэтому настоятельно рекомендую,как всегда - почитать про принципы организации бизнеса:))
Необязательно его,бизнес, потом организовывать,но это упростит жизнь существенно. Совсем по-другому будешь смотреть на те или иные действия начальства:)
Кратко трудно мне высказаться,это очень обширная тема:)
27.03.2003 15:36:19, Кarolina
Вообще, я на эту тему читала на различных HR-сайтах. Не сама придумала. :)) Hr - конесно тоже не владелец. Но они руководствуются именно такими соображениями.
27.03.2003 15:46:30, Молли
Нет, это не то совсем:(
Это поверхностные сведения,тактика:)а надо понимать принцип:)
Стратегию обычно не вывешивают:) 27.03.2003 15:47:42, Кarolina
Это поверхностные сведения,тактика:)а надо понимать принцип:)
Стратегию обычно не вывешивают:) 27.03.2003 15:47:42, Кarolina
Ну мне они были нужны, именно с этой тчоки зрения. Я не пртендую быть владельцем. :) В ближайшие лет 20. :)
27.03.2003 15:50:29, Молли
Хм,гораздо интереснее и проще работать,когда понимаешь и просчитываешь действия руководства:)
Говорю же - не обязательно свои бизнесы открывать,это дело выбора и вкуса.
27.03.2003 15:53:07, Кarolina
Говорю же - не обязательно свои бизнесы открывать,это дело выбора и вкуса.
27.03.2003 15:53:07, Кarolina
Почему же не сам работник? В нашей крупной известной британской компании еще 7-8 лет назад вопрос о страховке не поднимался даже. Потом народ поумнел и завозмущался, и страховку ввели. Зарплаты при этом не уменьшили. :)
27.03.2003 15:42:42, Мата Хари
Точно, у нас также было со страховкой. А заказы по Квелле - это из далеких голодных времен, когда давали возможность заказать одежду, чтобы сотрудники прилично выглядели:)
27.03.2003 15:45:48, Лангуста
Вот-вот:)) страховки для этого и вводят - чтоб удержать тех, кто может уйти:))От безвыходности:)) Или как профилактику:)
Но меня лично - никакая страховка уже не удержит:))Я по другим причинам покидаю компании:) 27.03.2003 15:45:08, Кarolina
Но меня лично - никакая страховка уже не удержит:))Я по другим причинам покидаю компании:) 27.03.2003 15:45:08, Кarolina
Не знаю ни одного, кого удержала бы страховка. Смешно удерживаться 500-ми долларами в год, не находишь? Не поэтому ее делают (во всяком случае, в иностранных корпорациях), это уж я тебе ответственно заявляю. :)
27.03.2003 15:52:35, Мата Хари
Наши тогда явно в дэмократию играли:) Типа народ предложил, надо прислушаться:)
27.03.2003 15:55:23, Лангуста
Именно. И еще словосочетание "права человека" имеет магическое воздействие на лондонских боссов.
27.03.2003 16:05:15, Мата Хари
А у нас было "права местного персонала". Потмоу как по сравнению с зарплатами засланцев мы были сильно ущемлены. :)
27.03.2003 16:06:36, Лангуста
Ее дают всегда по одной причине - это выгодно владельцам:)
Других причин нет:)
А уж из чего складывается эта выгода - дело каждого конкретного случая:) 27.03.2003 15:54:33, Кarolina
Других причин нет:)
А уж из чего складывается эта выгода - дело каждого конкретного случая:) 27.03.2003 15:54:33, Кarolina
А речь изначально шла не о выгоде, а о том, что (по твоим словам) страховка - это "часть прибыли работника, неполученная им в деньгах". Это не так.
А что выгодно - кто ж спорит. Нашим владельцам (правительство Великобритании:) иллюзия демократии и хорошее общественное мнение ОЧЕНЬ выгодно. 27.03.2003 16:03:08, Мата Хари
А что выгодно - кто ж спорит. Нашим владельцам (правительство Великобритании:) иллюзия демократии и хорошее общественное мнение ОЧЕНЬ выгодно. 27.03.2003 16:03:08, Мата Хари
Ну ,конечно,это не так!:))
Просто владелец продал свою яхту,доставшуюся от бабушки - и нате, напокупал народу страховок:))
Работники и прибыль,ими приносимая - тут ни при чем совершенно:)) 27.03.2003 16:05:32, Кarolina
Просто владелец продал свою яхту,доставшуюся от бабушки - и нате, напокупал народу страховок:))
Работники и прибыль,ими приносимая - тут ни при чем совершенно:)) 27.03.2003 16:05:32, Кarolina
Каролина, Вы все правильно говорите в принципе. Только примите во внимание еще одну, довольно частую ситуацию, а именно: что часть заработанной работником прибыли, которую ему могут предложить в виде страховки, ему НИКОГДА не предложат в виде денег :))) Так что альтернатива оказывается проста: либо з/п + страховка, либо просто з/п и "пошел нафиг" ;)) А причин кстати у руководства на описанный выше сценарий может быть миллион. И вообще: - это все из разряда "внеэкономического принуждения", а это, как известно, тоже достаточно мощный рычаг влияния :)))и будучи правильно применен, может дать тому же руководству вполне "экономическую" прибыль.
27.03.2003 17:01:49, Gatta
А мы не приносим прибыль (ну, кроме нашего отдела и еще одного, но на общую картину это влияет мало). :) Мы британские деньги тратим. :)
27.03.2003 16:12:18, Мата Хари
:) Здорово:))Совсем другой ритм жизни:) Понимаю:))
Хотя для меня ,например,предметом гордости является то,что мы живем только на прибыль:))Не принцесса я явно:(
Я знаю,что в случае чего - не пропаду:) Прибыль приносить умею:))
Хотя 99 процентов телекомпаний именно тратят:) 27.03.2003 16:15:22, Кarolina
Хотя для меня ,например,предметом гордости является то,что мы живем только на прибыль:))Не принцесса я явно:(
Я знаю,что в случае чего - не пропаду:) Прибыль приносить умею:))
Хотя 99 процентов телекомпаний именно тратят:) 27.03.2003 16:15:22, Кarolina
Строим долгострочные отношения между Великобританией и Россией в области культуры, науки и образования. :)))
компания называется. :) 27.03.2003 16:17:27, Мата Хари
компания называется. :) 27.03.2003 16:17:27, Мата Хари
Отвечу за Мату:))
Если можно:)
Непринципиально ЧЕМ заниматься,если живешь на "Чужие деньги".
А не считаешь,каждый день - сколько ЗАРАБОТАНО,а сколько на расходы надо.
Такая ситуация может быть абсолютно в любой компании,любого профиля практически.Род занятий ничего не прояснит в любом случае:)
27.03.2003 16:17:18, Кarolina
Если можно:)
Непринципиально ЧЕМ заниматься,если живешь на "Чужие деньги".
А не считаешь,каждый день - сколько ЗАРАБОТАНО,а сколько на расходы надо.
Такая ситуация может быть абсолютно в любой компании,любого профиля практически.Род занятий ничего не прояснит в любом случае:)
27.03.2003 16:17:18, Кarolina
Да все равно считаешь. Бюджет-то у тебе ограничен, а сделать на эти деньги надо непотребно много.
27.03.2003 16:20:08, Мата Хари
Ну,все равно, организация имеющая дотации:)) отличается от бездотационной:))
У нас вот год назад прекратилось покровительство:) Очень стало заметно:)
А то мы думали,что "считаем" и расчитываем:))
Ага, сравнить с сегодняшним днем - вообще не жизнь,а малина была:) 27.03.2003 16:26:11, Кarolina
У нас вот год назад прекратилось покровительство:) Очень стало заметно:)
А то мы думали,что "считаем" и расчитываем:))
Ага, сравнить с сегодняшним днем - вообще не жизнь,а малина была:) 27.03.2003 16:26:11, Кarolina
Да, удержать мне кажется таким способом сложно, а вот привлечь? почему бы и нет? Я имею в виду как раз не работников за 200 уе, а высокооплачиваемых спецов.
27.03.2003 15:48:15, Молли
Ну вот есть (для примера) я. Конкретный пример:)
Зубы лечу раз в пять лет, фитнесом не занимаюсь принципиально:), в Квелле не заказываю:))К врачам хожу крайне редко.
Проездные мне не нужны,обеды в офисе - тоже сдались:))
То есть МЕНЯ точно не привлечет этот соцпакет.
Соцпакеты для каких-то других людей,наверное:))
Хотя я работала и с соцпакетом,типа:)) Только ни разу ничем не пользовалась:))
27.03.2003 15:51:36, Кarolina
Зубы лечу раз в пять лет, фитнесом не занимаюсь принципиально:), в Квелле не заказываю:))К врачам хожу крайне редко.
Проездные мне не нужны,обеды в офисе - тоже сдались:))
То есть МЕНЯ точно не привлечет этот соцпакет.
Соцпакеты для каких-то других людей,наверное:))
Хотя я работала и с соцпакетом,типа:)) Только ни разу ничем не пользовалась:))
27.03.2003 15:51:36, Кarolina
Ты нетипичный работник. :))
Сужу по коллегам - у нас мед. страховкой пользуются я думаю практически все. И верхы и низы.
для меня страховка - это очень значимо, так как в местными органами здравоохранения мне пользоваться как то не катит, а платиь бешеные деньги за это я тоже не готово. Поэтому если бы не страховкА, я бы к врачам наверное вообще не ходила. :)) Что не есть хорошо. Не все же такие здоровые как некоторые. :)) 27.03.2003 15:55:00, Молли
Сужу по коллегам - у нас мед. страховкой пользуются я думаю практически все. И верхы и низы.
для меня страховка - это очень значимо, так как в местными органами здравоохранения мне пользоваться как то не катит, а платиь бешеные деньги за это я тоже не готово. Поэтому если бы не страховкА, я бы к врачам наверное вообще не ходила. :)) Что не есть хорошо. Не все же такие здоровые как некоторые. :)) 27.03.2003 15:55:00, Молли
А я и не говорю,что при наличии своего бизнеса не сделала бы страховок своим сотрудникам:)
Скорее - да,чем нет:)
Но и "наварила" бы на этом прилично:)
А я - да,нетипичная:))
Интересно,кто ночью читает то,что читаю я?:))
27.03.2003 15:58:12, Кarolina
Скорее - да,чем нет:)
Но и "наварила" бы на этом прилично:)
А я - да,нетипичная:))
Интересно,кто ночью читает то,что читаю я?:))
27.03.2003 15:58:12, Кarolina
у нас- простая мед. страховка на 100 баксов , раньше был арендованный спортзал с сауной, тренажерами и бассейном, теперь- только футбол для мужиков. + билеты на спортивные матчи ЦСКА, но это нам на халяву как спонсорам
27.03.2003 15:09:02, Данилкина мама
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
