Скажите, вы, как подчиненный, предпочитаете получить от начальства большую самостоятельность или, наоборот, максимально подробные указания по любому поводу? Почему?
А в роли начальника какую позицию вы изберете?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Серьезный вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Самостоятельность. Я вообще-то не очень приспособлена находиться под начальством :-)))
20.12.2002 16:47:33, Нюша
Нетворческая я личность.
Начальником себя не представляю. 20.12.2002 16:47:01, Lyta
Нет, условно говоря, есть два начальника: один за самостоятельность, другой за инструкции. Ты какого выберешь? При условии, что ты сама руководишь довольно независимым по сути подразделением?
20.12.2002 16:57:45, Харас
я - демократичный начальник, лишь бы в конце было хорошо.
и подчиненный такой же. 20.12.2002 16:36:48, Талифа куми
и подчиненный такой же. 20.12.2002 16:36:48, Талифа куми
Самостоятельность люблю, причем чем больше, тем лучше, скажите мне что надо, а как и когда уж пожалуйста я сама решу, что и имею собственно говоря. Но я считаю, что в таком случае должно быть доверие, уважение начальника к подчиненному и в случае коллектива четкое разграничение служебных обязанностей, а то подчиненные могут переругаться.
20.12.2002 16:05:45, karakatica
Я нестандартный начальник, я скорее - работодатель. А подчиненному, который за все отвечает :-) предоставлена практически полная свобода действий. Это ответ на конкретный вопрос :-))))
20.12.2002 15:54:42, Поехали!
А подчиненные довольны? Просто я уже ниже написала, подчиненные, оказываются, бывают такой позицией недовольны.
20.12.2002 15:58:49, Харас
Я знаю :-)) у нас есть пара таких подчиненных, им удобнее когда говорится что и как делать и контролируется каждый шаг. Проблема в том, что напрямую они мне не подчиняются :-)) они подчинены тому, кому предоставлена полная свобода действий. Проблема в том, что мы маленькие ;-) и в данном конкретном случае ценна инициатива и активность в сотрудниках. Вот будем большими и толстыми, тогда возможно будет все по другому.
У нас же если несешь ответственность, то и отвечаешь за все. Соответсвенно лавры если есть, то они твои :-)) 20.12.2002 16:09:19, Поехали!
У нас же если несешь ответственность, то и отвечаешь за все. Соответсвенно лавры если есть, то они твои :-)) 20.12.2002 16:09:19, Поехали!
А тут реальная ответственность есть, а лавр нету. И им ЭТО нравится:) Речь не про мелких исполнителей, а про руководителей подразделений. Все равно хотят "жесткую руку",
20.12.2002 16:11:17, Харас
Этого я не понимаю. По Вашим описаниям жесткой руки как таковой тоже особенно не видно. Я вообще поняла, что здесь все дело в _чувстве/ощущении_ которое несколько не соответсвует реальности. ИМХО, конечно, но если человек за что-то отвечает (даже если он формально подчинен кому-то) он и должен получать лавры победителя или терновый венок проигравшего :-))))
20.12.2002 16:16:51, Поехали!
Нет, жесткая рука есть. Иногда. Вот сегодня есть, а завтра нету:) Или неделю есть или месяц. Потм год с тобой вообще даже не встречаются и все проблемы ты разгребаешь сам. Птом жетская рука до тебя снисходит и начинает лезть в каждую закорючку. И опять забывает.
Я никак не могу понять, ну что же здесь людям нравится?
Я так счастлива, что меня уже давно не трогают... 20.12.2002 16:20:25, Харас
Я никак не могу понять, ну что же здесь людям нравится?
Я так счастлива, что меня уже давно не трогают... 20.12.2002 16:20:25, Харас
Вот такие судороги :-) меня и удивляют :-) я уже испорчена ;-) и предпочитаю быть сама себе начальником. Однако, это жизнь проще не делает, да и легче тоже :-))))))
20.12.2002 16:31:17, Поехали!
Я однозначно хочу большей самостоятельности, а если мне будут нужны объяснения я подойду и спрошу.
В роли начальника я избираю позицию - говорю человеку какой мне нужен результат, если спрашивает что-то - помогаю:) 20.12.2002 15:50:49, Ручеек
В роли начальника я избираю позицию - говорю человеку какой мне нужен результат, если спрашивает что-то - помогаю:) 20.12.2002 15:50:49, Ручеек
Лишь бы не как мой сегодня: срочно-срочно надо сделать вооот столько работы. Правда, работу еще пока не прислали, но сделать надо моментально!
;((( 20.12.2002 15:46:13, спряталась
;((( 20.12.2002 15:46:13, спряталась
Задача в любом случае должна быть четко поставлена, т.е. и начальник и подчиненным в идеале должны одинаково представлять, что будет "на выходе". А уж диктовать способы решения или нет, это другое. Я не люблю, когда мне указывают, и другим не люблю указывать до определенного момента (это уже когда достанут дубинноголовостью).
20.12.2002 15:45:56, kateD
Что может быть хуже задания - сделайте мне что-нибудь на эту тему к какому нибудь сроку:( 20.12.2002 15:39:29, December
Просто у нас сейчас на фирме (головной), видимо, будет раскол: учредители не могут договориться и будут разделять сферы деятельности. Как следствие образуются 2 начальника.
С огромным удивлением выяснила, что часть сотрудников желает попасть к человеку, который ведет себя как начальник. Т.е. больше вмешивается (иногда) и раздает много приказаний. По существу он редко, когда вмешивается в процесс. Т.е. пару много, но не более того. Однако, у подчиненных остается впечатление, что начальник есть. И теперь они утверждают, что с ним спокойнее.
На самом деле, они выполняют всю работу самостоятельно, контролировать их никто особо не может, просто потому что не разбирается. Да и сил-времени у начальника мало. Но ощущение есть защишенности у них есть.
Почему-то не учитывают, что и лавры принадлежат не им, хотя они выполняют всю работу, и ответственнность с них никто не снимает. Будут ошибки, начальник обвинит их.
Да, фирма существует давно, обязанности давно распределены и всем известны. 20.12.2002 15:48:57, Харас
С огромным удивлением выяснила, что часть сотрудников желает попасть к человеку, который ведет себя как начальник. Т.е. больше вмешивается (иногда) и раздает много приказаний. По существу он редко, когда вмешивается в процесс. Т.е. пару много, но не более того. Однако, у подчиненных остается впечатление, что начальник есть. И теперь они утверждают, что с ним спокойнее.
На самом деле, они выполняют всю работу самостоятельно, контролировать их никто особо не может, просто потому что не разбирается. Да и сил-времени у начальника мало. Но ощущение есть защишенности у них есть.
Почему-то не учитывают, что и лавры принадлежат не им, хотя они выполняют всю работу, и ответственнность с них никто не снимает. Будут ошибки, начальник обвинит их.
Да, фирма существует давно, обязанности давно распределены и всем известны. 20.12.2002 15:48:57, Харас
1. Большую самостоятельность
2. И для подчиненных аналогично - не важно каким образом/способом, но должно быть сделано в срок и без ошибок - иначе я сама начну за подчиненного это делать.:)) Пробовала.:)) 20.12.2002 15:36:13, Лёлик
2. И для подчиненных аналогично - не важно каким образом/способом, но должно быть сделано в срок и без ошибок - иначе я сама начну за подчиненного это делать.:)) Пробовала.:)) 20.12.2002 15:36:13, Лёлик
2 Как подчиненный того же жду от наачльства ... т.е. самостоятельности, впрочем так всегда и выходит :)) 20.12.2002 15:07:03, *Забава Путятична
Суть отношений между начальником и подчиненным - переложить ответственность в случае провала дела и присвоить лавры в случае удачи. В зависимости от личной оценки данного дела и надо поступать. Уверен в успехе - делай сам, наоборот - старайся переложить ответственность...
20.12.2002 15:05:32, AleXXX
Главное, чтобы либо одно, либо другое, а не то так, то эдак.
Почему?... Потому что либо "команды думать не было", но и ответственности никакой; либо если уж отвечать, то за свои собственные решения.
Сама в роли начальника предпочту самостоятельность. 20.12.2002 14:56:56, Газель
Почему?... Потому что либо "команды думать не было", но и ответственности никакой; либо если уж отвечать, то за свои собственные решения.
Сама в роли начальника предпочту самостоятельность. 20.12.2002 14:56:56, Газель
Нечто среднее. Полная самостоятельность чревата. Максимально подробные указания - неинтересно.
20.12.2002 14:55:40, Молли
20.12.2002 14:55:40, Молли
Читайте также
Как понять, что у ребенка психологические трудности, если он ничего не рассказывает?
Как помочь ребенку, чтобы не оттолкнуть?
