Понимаю, что в такой час уже поздно спрашивать, но это действительно срочно.
У мужа сложилась очень неприятная ситуация. Начальник вчера в пылу скандала (им же спровацированного) сказал, что увольняет мужа с работы, ожидая видимо, что тот будет в ногах валяться. Спокойноая реакция, мол "пожалуйста" его окончательно взбесила...
У них сейчас до НГ очень напряженная обстановка, уход мужа сейчас это конкретные вилы для предприятия. И сегодня начальник родил следующее условие: если муж уйдет до НГ, то в трудовую книжку запишут увольнение и будут всячески гадить при поступлении на другую работу. Если доработает, то формулировка будет по собственному желанию...
Где-то я читала, что если человек сам написал заявление об уходе по собственному желанию, то по другому поводу (с другой формулировкой в трудовой) его уволить не могут? Так ли это? И может ли муж сам сейчас написать заявление об уходе, договорившися о доработке до НГ, чтобы обезопасить себя от увольнения с другой формулировкой? Сумбурно написала, но очень это сейчас болезненно и решать надо сейчас.
И вообще как заявление об уходе может выглядеть?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Серьезный вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Вот нашла
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Наверх
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
26.11.2002 22:47:34, katilda
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Наверх
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
26.11.2002 22:47:34, katilda
Вот спасибо, так спасибо!
off: а это ты тусовалась года 2 назад в беременной конфе, не будучи беременной? Прости за бестактность, судя по реге с тех пор подвижки есть ;)))) ? 26.11.2002 22:57:08, КрОля
off: а это ты тусовалась года 2 назад в беременной конфе, не будучи беременной? Прости за бестактность, судя по реге с тех пор подвижки есть ;)))) ? 26.11.2002 22:57:08, КрОля
Офф: по реге ничего не изменилось, а так уж 4,5 месяца как бэрэменные мы:))
26.11.2002 23:14:12, katilda
точно я:))
А вообще, по поводу мужа, трудно идти против начальства, боссы гадкие бывают, и ему практически любой пункт из 81 статьи вменить твоему мужу ничего не стоит:( Мало что можно доказать в свое оправдание:(( Погодите, может страсти улягутся, чего искренне вам желаю:) 26.11.2002 23:12:31, katilda
А вообще, по поводу мужа, трудно идти против начальства, боссы гадкие бывают, и ему практически любой пункт из 81 статьи вменить твоему мужу ничего не стоит:( Мало что можно доказать в свое оправдание:(( Погодите, может страсти улягутся, чего искренне вам желаю:) 26.11.2002 23:12:31, katilda
Спасибо, Кать, очень за вас рада!!!
Только с мужниной работой ничего не получится :)) Достали, так достали !!!!!!!!
Я все пытаюсь выяснить, человека могут уволить, если он УЖЕ подал заявление! 26.11.2002 23:27:46, КрОля
Только с мужниной работой ничего не получится :)) Достали, так достали !!!!!!!!
Я все пытаюсь выяснить, человека могут уволить, если он УЖЕ подал заявление! 26.11.2002 23:27:46, КрОля
А пусть он подаст заявление, а потом больничный возьмет - аккурат на 2 недели :)
27.11.2002 00:19:33, virus
Если не ошибаюсь: работник подает (по кодексу) заявление об уходе по собственному желанию за две недели до предполагаемого ухода. Если начальник нормальный, то он может подписать его тут же и не держать 2 недели, если же босся ра его не подписывает в течение этого срока, то работник может не выходит по истечение 2 недель на работу (уточните, точно не помню). А вообще, не поленитесь, найдите (даже в инете можно) НОВЫЙ трудовой кодекс, действующий с 1 февраля 2002года. Это статья 80 (уволльнение по желанию работника) и 81 (или 79) - по желанию работодателя. Там все четко написано. Просто нет под рукой сейчас
26.11.2002 22:42:41, katilda
Если ничего не путаю, то ему достаточно написать "по собственному желанию" в двух экземплярах. И пусть один из них будет подписан датой приема заявления.
Подписывает отедл кадров. Отработав положенные 14 дней, он должен быть уволен согласно поданному заявлению.
PS. С другой стороны, если он - грамотный специалист - никакие козни начальству не помогут. Хорошие руки везде нужны :) 26.11.2002 22:39:32, Antonio
Подписывает отедл кадров. Отработав положенные 14 дней, он должен быть уволен согласно поданному заявлению.
PS. С другой стороны, если он - грамотный специалист - никакие козни начальству не помогут. Хорошие руки везде нужны :) 26.11.2002 22:39:32, Antonio
И я права, что после подачи такого заявления, заверенного завтрашним числом, с формулировкой типа "негодяй страшный" его уволить уже не могут? А насчет нагадить, рынок его специализации страшно узок, страшно :(((
26.11.2002 22:44:03, КрОля
Читайте также
Климакс не приговор, а новая глава в жизни женщины
Многие женщины с ужасом ждут этого момента. Как встретить климакс во всеоружии с высоко поднятой головой?
Скрытые родовые травмы: чем они опасны и как вовремя их распознать
На какие "красные флаги" важно обращать внимание
