Главная > Конференции > О своем, о девичьем

Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Стимулирование

труда. Вот какие вы методы знаете? Приходит на ум тока один - денежный. То есть лучше и больше работаешь - больше получаешь. Но ведь должно быть что-то еще? Нужна именно мотивация к труду - качественному!

23.10.2002 13:31:43, Т_Яна

10 комментариев

От кого:

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:

получать ответы на E-mail

показывать ссылки на изображения в виде картинок

ну а кроме внешних стимулов, можно использовать еще и внутренние - мотивацию.
наверное, надо смотреть на потребности работника. мотивация строится на возможности удовлетворения потребностей. иному человеку будет достаточно иметь убежденность, что его работа приносит пользу обществу, помогает людям, другому, что это престижно, третьему - работа даст почувствовать некоторую власть (над ситуацией, над людьми и т.д.)...
вобщем, надо правильно понять потребности человека и донести до него, что работа их удовлетворяет. 23.10.2002 20:15:04, Ория

Пообещать за хорошую работу повысить в должности - сделать из менеджеров старшими менеджерами. Через три месяца действительно некоторых переименовать в старших, пусть сменят визитки. Ни зарплату, ни полномочия менять не надо, и так будут довольны :) 23.10.2002 18:13:13, КрОлик

Карьера бывает вертикальная (должностной рост), а еще - горизонтальная - это рост полномочий, зарплаты, премиальные, бонусы, 13 зарплата, страховка, кредиты... 23.10.2002 15:17:19, Иоанна

Доска почета и конкурс "Лучший работник месяца" :))) 23.10.2002 14:17:30, Зося

Должностной рост (от младшего помощника старшего дворника - к Вице-президенту и т.п.) 23.10.2002 13:55:58, bim

Карьерный рост. Но это тоже сопровождается ростом ЗП 23.10.2002 14:08:58, Т_Яна

есть внешние и внутренние стимулы..какие больше подходят?? для разных ситуаций можно разным поощрять и наказывать (внешние стимулы) при этом опираясь на внутренние установки работников... 23.10.2002 13:37:50, понарошку

А можно поконкретнее? На примере? 23.10.2002 13:38:48, Т_Яна

внешние стимулы: премии, подарки, улучшение условий труда, повышение по службе, доска почета(сравнительные характеристики)-вычитание из зарплаты, выговор, понижение по службе (снижение границ отвественности)..
внутренние стимулы: оценка себя как хорошего работника, внутенняя привлекательность содержания или результатов деятельности, психологические установки на успех, внутренняя цель(доказательство себя), эмоциональная оценка труда..
ну и тд..))
есть очень хорошая книжка: "Мотивация и мотивы" кажется автор- Ильин..там очень подробно о формировании мотивов,куча всяких тестов и проч .. я по ней рефер писала...)) 23.10.2002 14:09:19, понарошку

Огромадное спасибо! 23.10.2002 14:56:55, Т_Яна

Вернуться в конференцию

Стимулирование

Загруженные изображения