Девочки, если человек уже работает и его переводят на другую должность (на повышение), то как это документально оформляется? Я имею в виду пишется точно такой же приказ как о приеме на работу (приказ о "назначении")и указывается новая должность? Или в левом углу пишется что-то другое?
Спасибо!
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Для начала пишется заявление с просьбой о переводе на другую должность. Затем оформляется приказ, что человек "с его согласия" переведен на др.должность, затем делается соответствующая запись в трудовой книжке с указанием номера приказа. Если у вас оформляются трудовые договра - делается приложение с указанием вашего нового оклада.
02.08.2000 16:48:07, Наташка
Порядок примерно таков, как он был описан Наташкой.
1. Заявление (но оно не обязательно).
2. Приказ о переводе на новую должность с сохранением, либо без сохранения старой (наличие или отсутствия совмещения, но не совместительства!!!). Если приказу не предшествовало заявление работника о переводе, обязательно должна стоять подпись последнего о согласии на такой перевод.
В приказе, как правило, не указыается сумма нового оклада (либо иной ставки оплаты труда), а указывается ссылка "с назначением оклада, согласно штатному расписанию".
Приказ должен быть доведен до сведения работника под роспись.
3. Администрация обязана сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника - дата, номер приказа , наименование новой должности, подпись ответственного сотрудника администрации.
4. При наличии трудового договора (контракта), договор прекращает свое действие и заключается новый трудовой договор (как правило), так как изменяются существенные условия труда, либо подписыается дополнительное соглашение, где указывается новая должность, сумма вознаграждения и условия работы.
С уважением,
Соловьев Андрей. 03.08.2000 10:30:13, КУЧЕРЪ
1. Заявление (но оно не обязательно).
2. Приказ о переводе на новую должность с сохранением, либо без сохранения старой (наличие или отсутствия совмещения, но не совместительства!!!). Если приказу не предшествовало заявление работника о переводе, обязательно должна стоять подпись последнего о согласии на такой перевод.
В приказе, как правило, не указыается сумма нового оклада (либо иной ставки оплаты труда), а указывается ссылка "с назначением оклада, согласно штатному расписанию".
Приказ должен быть доведен до сведения работника под роспись.
3. Администрация обязана сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника - дата, номер приказа , наименование новой должности, подпись ответственного сотрудника администрации.
4. При наличии трудового договора (контракта), договор прекращает свое действие и заключается новый трудовой договор (как правило), так как изменяются существенные условия труда, либо подписыается дополнительное соглашение, где указывается новая должность, сумма вознаграждения и условия работы.
С уважением,
Соловьев Андрей. 03.08.2000 10:30:13, КУЧЕРЪ
И приказ о назначении. 02.08.2000 15:29:33, Анна К.
Я б посмотрела, только кадровик в отпуске:-( 02.08.2000 15:59:38, Анна К.
В трудовой об окладе никогда не упоминают.
02.08.2000 15:55:31, Иринка
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
