Девочки, если человек уже работает и его переводят на другую должность (на повышение), то как это документально оформляется? Я имею в виду пишется точно такой же приказ как о приеме на работу (приказ о "назначении")и указывается новая должность? Или в левом углу пишется что-то другое?
Спасибо!
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Для начала пишется заявление с просьбой о переводе на другую должность. Затем оформляется приказ, что человек "с его согласия" переведен на др.должность, затем делается соответствующая запись в трудовой книжке с указанием номера приказа. Если у вас оформляются трудовые договра - делается приложение с указанием вашего нового оклада.
02.08.2000 16:48:07, Наташка
Порядок примерно таков, как он был описан Наташкой.
1. Заявление (но оно не обязательно).
2. Приказ о переводе на новую должность с сохранением, либо без сохранения старой (наличие или отсутствия совмещения, но не совместительства!!!). Если приказу не предшествовало заявление работника о переводе, обязательно должна стоять подпись последнего о согласии на такой перевод.
В приказе, как правило, не указыается сумма нового оклада (либо иной ставки оплаты труда), а указывается ссылка "с назначением оклада, согласно штатному расписанию".
Приказ должен быть доведен до сведения работника под роспись.
3. Администрация обязана сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника - дата, номер приказа , наименование новой должности, подпись ответственного сотрудника администрации.
4. При наличии трудового договора (контракта), договор прекращает свое действие и заключается новый трудовой договор (как правило), так как изменяются существенные условия труда, либо подписыается дополнительное соглашение, где указывается новая должность, сумма вознаграждения и условия работы.
С уважением,
Соловьев Андрей. 03.08.2000 10:30:13, КУЧЕРЪ
1. Заявление (но оно не обязательно).
2. Приказ о переводе на новую должность с сохранением, либо без сохранения старой (наличие или отсутствия совмещения, но не совместительства!!!). Если приказу не предшествовало заявление работника о переводе, обязательно должна стоять подпись последнего о согласии на такой перевод.
В приказе, как правило, не указыается сумма нового оклада (либо иной ставки оплаты труда), а указывается ссылка "с назначением оклада, согласно штатному расписанию".
Приказ должен быть доведен до сведения работника под роспись.
3. Администрация обязана сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника - дата, номер приказа , наименование новой должности, подпись ответственного сотрудника администрации.
4. При наличии трудового договора (контракта), договор прекращает свое действие и заключается новый трудовой договор (как правило), так как изменяются существенные условия труда, либо подписыается дополнительное соглашение, где указывается новая должность, сумма вознаграждения и условия работы.
С уважением,
Соловьев Андрей. 03.08.2000 10:30:13, КУЧЕРЪ
помню, что в трудовой отметочку делали - переведена на такую-то должность со всеми вытекающими отсюда оплатами....
И приказ о назначении. 02.08.2000 15:29:33, Анна К.
И приказ о назначении. 02.08.2000 15:29:33, Анна К.
не-е-е... там запись типа - оклад соответственно принятому ранжиру. Ну т.е. раз получила должность то и все остальное вместе с ней. Сумма конечно не указывается:-)) А, еще помню, что номер приказа в трудовой вписывали.
Я б посмотрела, только кадровик в отпуске:-( 02.08.2000 15:59:38, Анна К.
Я б посмотрела, только кадровик в отпуске:-( 02.08.2000 15:59:38, Анна К.
В трудовой об окладе никогда не упоминают.
02.08.2000 15:55:31, Иринка
Если не ошибаюсь, пишется "О переводе ИВАНОВА В.В. на должность старшего юрисконсульта". А в приказе - "перевести ИВАНОВА В.В. с 02 августа 2000 года на должность старшего юрисконсульта с окладом согласно штатному расписанию, освободив его от должности юрисконсульта".
02.08.2000 15:18:37, КАТЕРина
Читайте также
Авитаминоз: как помочь ребенку в период простуд
Причины частых простуд весной и как с ними бороться
Правильные и неправильные причины для разрыва
Причины, при которых не стоит торопиться подавать на развод