Главная > Конференции > Медицина и здоровье

Конференция "Медицина и здоровье""Медицина и здоровье"

Раздел: Советы, рекомендации (Инвалидность)

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Неочевидные минусы статуса

Подскажите, есть ли какие-либо неочевидные минусы оформления статуса инвалида в возрасте 50+ трудоустроенному человеку. Условия труда позволяют продолжать работу, но работодатель
узнает о статусе. Психологический аспект не рассматриваем.

*** Тема перенесена из конференции "О своем, о девичьем"

02.05.2025 13:45:19, Да или нет??

81 комментарий

От кого:

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:

получать ответы на E-mail

показывать ссылки на изображения в виде картинок

Моя мама неоднократно сожалела, что в свое время не оформила. Диагнозы были, но терпения не хватило. Я бы поддержала оформление, потому что здоровье ни у кого не улучшается, и в определённом возрасте просто у людей нет сил бороться и ходить по врачам.
У моих друзей ситуация плачевная. Человек по онкологии три раза подавал на ивалидность, но не получил её. Он типа трудоспособен. И вроде бы он пролечен, но чувствует он себя плохо. Остался без работы. Куда берут, он реально не тянет физически. До пенсии далеко.
Поэтому если сейчас эта возможность и силы оформлять есть, оформлять надо, я считаю.
03.05.2025 21:24:45, Питерская

А вообще столько людей имеют инвалидность. Не факт, что дадут надолго. Никто из знакомых и не думал не оформлять, если вставал вопрос. Деньги же не лишние.
03.05.2025 21:27:16, Питерская

Спасибо за ваше мнение. Терпение и силы не потребуются, иначе бы точно не стали этим заниматься. 03.05.2025 22:39:39, Да или нет??

Сокращенный рабочий день, к сверхурочным не привлечешь, уволить сложнее. 02.05.2025 23:44:31, Хмм

Если человек сможет выполнять работу в прежнем объект, тот работодателю только плюс - льготы же за инвалидов! 02.05.2025 15:59:43, Чилим

Работодателю только плюсы от инвалидов. У них квоты 02.05.2025 15:57:20, Businka

Психологический и стоит рассматривать. Психологию работодателя, конечно. 02.05.2025 15:52:23, мимо__

В каком аспекте? 02.05.2025 16:26:03, Да или нет??

Если у вас постоянная позиция, переведут на срочный договор, например.
Наш начальник вообще не любит болеющих, находит возможность платить меньше. 02.05.2025 16:51:30, мимо__

Разве это так просто сделать, без согласия перевести на срочный договор? 02.05.2025 17:15:12, Да или нет??

Это совершенно не просто. 02.05.2025 17:20:50, Ольга*

Тоже так думаю. 02.05.2025 17:22:34, Да или нет??

Это все из области фантастики. 02.05.2025 17:12:40, Ольга*

Минусов нет. Есть несколько плюсов. 02.05.2025 15:30:06, Ольга*

Неочевидные плюсы?) Какие? 02.05.2025 15:38:49, Да или нет??

Все плюсы очевидные. Пенсия, скидки по ЖКХ, бесплатные лекарства, бесплатная парковка, бесплатный проезд в ОТ, 2 дня к отпуску для третьей группы, укороченная рабочая неделя 35 часов для второй группы. Сколько-то там можно взять за свой счет. Месяц или два. Точно не помню. Не пользовалась.
Билеты в музеи со скидками. Вроде все.
02.05.2025 15:47:40, Ольга*

Вы конкретно смотрите по каждой позиции. Например про парковку : Право на бесплатную парковку имеют:
инвалиды I и II группы ;
инвалиды III группы с ограничением способности к передвижению любой степени, что подтверждается записью в индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА);
инвалиды III группы, получившие до 1 июля 2020 года в бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) знак «Инвалид»;
дети-инвалиды 1. 02.05.2025 21:30:27, douceur

Про лекарства тоже стоит заранее уточнить, все зависит от группы и заболевания. … в общем спмотрте по пунктам. 02.05.2025 21:32:13, douceur

Мне по пунктам смотреть не надо. Я отлично знаю, что мне положено в рамках моей инвалидности третьей группы. Все, что туда входит, я написала. Мне все это предоставлено. И парковка, и лекарства и все остальное. 02.05.2025 22:32:59, Ольга*

Спасибо, да, плюсов много.. 02.05.2025 16:11:01, Да или нет??

Если работодателю всё равно, то какие минусы? Как работал, так пусть и работает
02.05.2025 14:37:41, Солнечный Ветер

Это как раз неизвестно, всё ли равно или нет. 02.05.2025 14:53:39, Да или нет??

Поддерживаю ответ Яшими. Если вы не знаете о его отношении, то думать не о чем, позже по поведению станет понятно.
Может испугаться больничных, снижения качества работы. Да мало ли тараканов у людей в голове. А может плечами пожмёт и займётся своими делами
02.05.2025 15:50:26, Солнечный Ветер

А как работодатель узнает об инвалидности, если группа рабочая? 02.05.2025 18:23:51, Йоко

1. НЕТ рабочих и нерабочих групп
2. в стартовом топике, как базовые, заданы условия. что работодатель знает. От этого и пляшу
03.05.2025 00:16:03, Солнечный Ветер

Да, а я почему-то помню, что раньше были? Или ощшибаюсь 03.05.2025 17:34:20, Йоко

Нужна характеристика условий труда с работы. 02.05.2025 19:11:44, Да или нет??

Кстати, комиссия МСЭ может назначить инвалидность, а может и нет. Если не заходите афишировать на работе инвалидность, то можете об этом и не говорить или сказать, что не дали. Но тогда дней к отпуску не будет. 02.05.2025 19:39:19, Ольга*

То есть Вы даже не рассматриваете вариант не оформлять статус? Настолько плюсы перевешивают, что как будет складываться ситуация на работе, это вторично? 02.05.2025 16:28:51, Да или нет??

Я так поняла, что статус уже есть. Если его нет, говорить не о чем.
03.05.2025 00:17:07, Солнечный Ветер

Инвалидность первый раз только на год оформляют. Всегда есть возможность ее не продлевать. 02.05.2025 17:18:04, Ольга*

Как вариант, может испугаться, что Вы будете брать много больничных.
02.05.2025 15:34:21, Яшими ( МарикаЧ)

Инвалидность здоровому не оформляют. Если человек не брал больничных много, то они ему и дальше не будут нужны. 02.05.2025 15:50:12, Ольга*

Предвзятое отношение никто не отменял. Зачем держать сотрудника с потенциальными проблемами, когда полно беспроблемных.
Это не мое мнение, это возможный взгляд работодателя.
02.05.2025 16:36:39, Яшими ( МарикаЧ)

например, затем, что человек ответственный, работу свою знает на 5+ и тп. опыт, его не пропьешь )
а новому, более молодому, сотруднику чаще надо платить больше. а р.датель не хочет (например) 05.05.2025 16:25:08, Акцент

Если человек уже работает хорошо три года, как написано ниже, он так и продолжит работать. Все беспроблемные только с виду, а когда копнешь, всякое бывает. 02.05.2025 17:16:31, Ольга*

+много
у кого что, какие такие беспроблемные. все живые люди
03.05.2025 00:19:20, Солнечный Ветер

Согласна. 02.05.2025 16:53:29, мимо__

Работодатель будет рассматривать худший для него вариант. 02.05.2025 16:22:52, мимо__

или не будет, вы его не знаете же! 05.05.2025 16:25:39, Акцент

Работодатель обязан включить дополнительные льготы для инвалида и не во всех случаях работодатель согласен на это. 02.05.2025 14:09:09, NLU

Какие там льготы. Всех льгот 2 дня к отпуску для третьей группы. Больше ничего. 02.05.2025 15:31:11, Ольга*

есть так называемая( во всяком случае 9 лен назад такое было) карта реабилитации, которую заполняет работодатель при прохождении очередного освидетельствования. Описываются условия работы, обязанности, льготы с учетом инвалидности. С этим могут быть минусы. 02.05.2025 17:48:55, Мадо (Робкая)

Это и сейчас есть. Называется ИПРА - индивидуальная программа реабилитации инвалида. Ее не работодатель, а МСЭ заполняет.
Работодатель для прохождения сотрудником МСЭ дает справку, которая называется Характеристика условий труда. Ничего там особенного нет для офисного работника. Никаких специальных условий.
02.05.2025 17:58:17, Ольга*

Не обязан, если человек прицельно не брался на соответствующую ставку
02.05.2025 14:37:01, Солнечный Ветер

Прицельные ставки и нарушения ТД случаются, но не повсеместно. Потому и пишу про разные случаи. 02.05.2025 14:52:47, NLU

Какие? Кто это контролирует?
До сих пор слышала только о льготах доя предприятий, которые берут инвалидов на работу.
02.05.2025 14:36:16, рица

Только для больших производств набрать полный цех инвалидов избавит он некоторой части налогов, в остальных случаях это копейки.
Кадровые службы в цифровой век контролируется не ревизором васей, а прстенькой программой. Рабочий день строго регламентируется, отпуск удлиняется, с увольнением отдельные заморочки. 02.05.2025 14:48:37, NLU

Какой программой ? Она приходит проверять как инвалид работает ?
02.05.2025 14:56:33, рица

Она автоматически проверяет, как инвалид оформлен. 02.05.2025 15:40:39, Ольга*

Так оформлен, а не как работает.
02.05.2025 15:42:40, рица

Ну как работает обычный офисный работник. Пришел к 9, ушел в 18. Чего там проверять? 02.05.2025 15:51:29, Ольга*

Вот и я так думаю, какая беда начальству от человека с инвалидностью.
02.05.2025 15:59:32, рица

Абсолютно никакой. 02.05.2025 16:02:18, Ольга*

Понятно, спасибо 02.05.2025 14:16:32, Да или нет??

не вижу ни одного 02.05.2025 14:02:13, Шерлок

Спасибо 02.05.2025 14:08:43, Да или нет??

минусов не вижу, только плюсы. Это если инвалидность не по ПНД. Там могут быть трудности. А так. наоборот, только плюсы.
3 группа рабочая. 02.05.2025 13:57:19, litana

Много лет уже нет рабочих/нерабочих групп. Можешь работать - работай хоть лёжа
02.05.2025 14:36:12, Солнечный Ветер

У меня приятельница была на диализе. Официально она не оформлялась. Как я понимаю, не могла по закону.
02.05.2025 15:15:12, Яшими ( МарикаЧ)

Полно официально работающих людей бывают на диализе. Ночью диализ проходят, утром идут на работу. Если сами не рассказывают, никто про этот диализ знать не знает. 02.05.2025 18:00:59, Ольга*

Нет, не по ПНД. 02.05.2025 14:08:05, Да или нет??

А по закону-то как?
У меня приятельница с инвалидностью. Она не скрывает, но вот оформляется, наверняка, неофициально.
02.05.2025 13:56:17, Яшими ( МарикаЧ)

Что именно по закону? Работа официальная. 02.05.2025 14:10:09, Да или нет??

Я не знаю. Например, нерабочая группа. Но ниже уже выяснилось.
Кстати, не знаю как сейчас, но раньше, если на предприятии работает какой-то процент инвалидов, то есть какая-то скидка на налоги. То есть работодателю выгодна инвалидность сотрудников.
02.05.2025 15:13:16, Яшими ( МарикаЧ)

Да, про это знаю. Один инвалид - это только дополнительные функции кадровику. 02.05.2025 15:31:42, Да или нет??

Это зависит от профессии и занимаемой должности 02.05.2025 13:50:45, Атом

Должность рядовая, не руководящая, офисный работник. 02.05.2025 13:54:23, Да или нет??

На хорошем счету у начальства? Давно работает? А откуда начальство узнает про статус? Или человек что-то собирается изменить в работе в соответствии со своим статусом?
02.05.2025 13:59:13, рица

Да, на хорошем счету, не очень давно, около трёх лет. Менять пока ничего не планирует. 02.05.2025 14:12:03, Да или нет??

Начальство будет недовольно если по нему рублем ударят, в другом случае вряд ли. Закон надо смотреть.
02.05.2025 14:34:51, рица

Для МСЭ нужна копия трудовой книжки, заверенная работодателем с описанием условий труда, поэтому узнает. 02.05.2025 14:06:20, Да или нет??

Так если человек как работал с этими условиями так и продолжит , он же уже инвалид без статуса.
02.05.2025 14:32:17, рица

Вот в том и вопрос, что хотелось бы всё оставить как есть на данный момент. Инвалидность внешне никак не видна. 02.05.2025 14:37:40, Да или нет??

Все и останется, как есть. 02.05.2025 15:42:13, Ольга*

Поговорить значит. Я не знаю что должен делать начальник если работнику присвоен статус. Вряд ли что-то такое что приведет к материальным расходам.
02.05.2025 14:43:46, рица

Какие могут быть расходы? Конечно, нет. 02.05.2025 14:51:38, Да или нет??

Не знаю. Если их нет ,то какая разница есть инвалидность или нет. Человек должен просто выполнять свою работу хорошо.
02.05.2025 14:58:46, рица

Скорее речь не об этом. Я не знаю, сейчас есть "нерабочая" группа? Если есть и она у Вас, Вы подставите работодателя. Ну, как-то так, наверное.
02.05.2025 13:58:02, Яшими ( МарикаЧ)

Есть и вторая группа рабочая. 02.05.2025 14:07:01, Да или нет??

Тогда не вижу препятствий.
02.05.2025 14:12:57, Яшими ( МарикаЧ)

Вернуться в конференцию

Неочевидные минусы статуса

Загруженные изображения