рабочий вопрос

в качестве примера возьму бухгалтерию. есть сотрудник с непрофильным образованием. Работает на своем участке года три-четыре. занимается отчетностью. Перевели его туда из другого отдела, смежного, тк надо было срочно поставить на это место человека, ориентирующегося в специфике работы конторы и не было времени искать кого-то. В силу непрофильного образования человек не может делать некоторые годовые отчеты и несколько других, больших, ответственных и сложных. Потому что надо знать еще и специфику производства и много другого. И эти отчеты все это время делало само руководство, ибо более некому. Человек сидит, хорошо работает, свою работу самостоятельно изучил досконально, тк никто не обучал, просто дали цель, а пути решения ищи сам. Ну, поскольку, сотрудник не дурак и в конторе лет 10 уже отработал, разобрался, наладил всю работу, разработал и написал себе таблицы, что у него все считается само, выстроил всю логистику достижения результата, наладил личные контакты со смежниками, с проверяющими инстанциями и пр. При этом еще готов помогать другим сотрудникам, если есть необходимость. И вот тут руководство решат таки взять специалиста с профильным образованием, что б он один делал всю работу, в том числе и то, что делало руководство. Все логично и понятно. Но новый человек пока еще не представляет объемы работы и все остальное. А въезжать придется основательно и очень много сопутствующей информации, которую надо учитывать, а для этого ее надо знать, проработав в конторе минимум полгода. И вот старый сотрудник очень расстроен, хотя ему предлагают участок проще, но очень уж скучный по сравнению с тем, что был. Зарплата та же. расстроен потому, что
- категорически не хочет делиться своими наработками и лайфхаками. Готов в общих чертах объяснить что к чему, а дальше сама сама, как никто не учил старого сотрудника
- есть понимание, что новый сотрудник, просидев полгода, поймет, куда он попал и какой объем от него требуется, свинтит, при этом напортачив и все потом будет разгребать старый сотрудник. все вернется на круги своя, только геморроя будет больше.
старый сотрудник заинтересован, что б новому было некомфортно, понятное дело, тогда старый вернется на свое место и жизнь снова заиграет красками:)
В связи с долгим изложением вопрос: поставьте себя на место старого сотрудника. Вы бы делились своими личными наработками для облегчения фукционала нового сотрудника или бы ограничились только общими рекомендациями, а дальше сама сама?