Главная > Конференции > О своем, о девичьем

Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"

Раздел: -- посиделки (Если у сотрудника есть заболевание, как объяснять необходимые визиты к врачам?)

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Заболевания и работа

Была недавно тема про неудобные вопросы и, в том числе, в обсуждении были фразы про то, зачем рассказывать на работе про болезни.

А как у вас на работе принято?
Если у сотрудника есть заболевание и ему нужны регулярные походы к врачу. Например, раз в год ложиться на неделю в больницу, или раз в полгода проходить обследование и для этого надо отсутствовать полдня несколько раз, как сотрудники это объясняют?

Мне кажется логично при нормальных отношениях обозначить, что есть проблема и отпрашиваться.
Тем более, если работаешь долго и эти походы регулярные.

А если не говорить, то в таком случае отлучаться не ставя руководство о причинах?

16.12.2021 14:23:12, Анонимно поболтаю

112 комментариев

От кого:

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:

получать ответы на E-mail

показывать ссылки на изображения в виде картинок

Рассказывают. Кто-то в целом, кто-то делится подробностями. В зависимости от уровня доверия. 17.12.2021 14:23:13, IrenAr

Больничный без проблем по ТК, отпроситься у непосредственного руководителя можно. Не злоупотребляя, конечно. Но у нас взаимозаменяемость с коллегой. Я в отпуске - она работает за двоих, и наоборот соответственно. Но работа должна быть сделана четко и в срок, можно задерживаться, если не успеваешь. 17.12.2021 10:10:15, e-lissa

На прошлой работе у меня была коллега, у которой такая беда случалось раз в месяц. Нужно было лежать с закрытыми шторами и желательно не шевелиться. Хорошо, если эти 2 дня приходилось на выходные, но не всегда так везло. На работе относились с пониманием. Но это скорее исключение из правил. 16.12.2021 23:00:11, хухра-мухра

Я директору говорю "мне к врачу надо, если не возражаешь, уйду во столько-то". Он не возражает, сопровождает словами "только без подробностей", если вдруг название врача вырвалось).
Иногда забывает, что я ушла и пишет "ты где?".
Но я могу и удаленно работать, и вечером на почту ответить на вопросы, поэтому проблем не возникает. Хотя за прошлые 2 недели пришлось вот так 4 раза отпроситься, не все нужные врачи работают вечером или в выходные.
16.12.2021 21:52:52, Жука

Во-1х у нас нет проблем с небольшими отпрашиваниями. Во2х мы с начальницей работаем вместе давно, кроме нас в комнате обычно не больше 1 человека. Давно всё про
всех знают. У началь ницы к сожалению гораздо больше причин отпрашиваться к врачам 16.12.2021 20:58:03, Чилим

Начальница в курсе. И относится с пониманием. Я стараюсь не злоупотреблять. Но у меня и график скользящий. 16.12.2021 20:51:35, Хатуль Мадан

У мужа на работе все заболевания и посещения врача контролируются медицинской службой. По сути, именно медслужба при офисе помогла в свое время правильно установить диагноз и оперативно во всех смыслах решить проблему, с которой он жил почти 40 лет. И у них ежегодная расширенная диспансеризация. Оформил больничный по уходу за ребенком- заблокировали пропуск) 16.12.2021 18:36:24, GalaNTka

Для госпитализации есть больничный, для других случаев- заявление, что нужно уйти. Без обозначения причин. 16.12.2021 18:29:43, хъ

У нас можно отпрашиваться спокойно, хоть с уважительной причиной, хоть без. Главное, чтобы все задачи были выполнены в срок. 16.12.2021 17:41:25, Пилар, жена Пабло

вот это самый оптимальный вариант рабочих отношений, обеспечивающий лояльность с обеих сторон
16.12.2021 17:57:07, ALora

просто не все работы позволяют сделать работу потом в свободное время 16.12.2021 18:18:57, Шерлок

на таких нужна подстраховка коллег с аналогичным функционалом
16.12.2021 18:37:04, ALora

им свою не делать? 16.12.2021 19:03:23, Шерлок

просто делать больше - за себя и того парня. у меня за 26 лет не бывало так, чтобы прям и мне, и коллеге надо одновременно куда-то отлучиться и без вариантов. если одна из на месяц в отпуске, второй пахать приходиться за двоих. а уж день-другой вообще нет проблем подхватить
16.12.2021 19:20:27, ALora

это какая-то прекрасная работа, где можно делать в 2 раза больше в рабочее время. а так разные работы есть. что тут еще сказать 16.12.2021 19:26:38, Шерлок

обычная, которую можно распределять по времени, объясняя текущую ситуацию тем, кто выдает задания.
16.12.2021 19:33:28, ALora

да, именно
когда знаешь, что, если что вдруг, сможешь спокойно договориться, работается намного спокойнее
сейчас так и вообще удаленку все распробовали - красота 16.12.2021 17:59:46, Пилар, жена Пабло

+много
16.12.2021 18:23:53, ALora

У нас просто ставишь в известность руководителя. Берешь или отпуск за свой счет, или дни из очередного отпуска. Если на время плановой госпитализации выдается больничный лист, то по ТК. Плановые госпитализации лучше планировать так, чтобы нагрузка на других сотрудников не зашкаливала. Если плановые госпитализации ежемесячные и продолжительные , то лучше использовать свой отпуск, а не злоупотреблять больничными. 16.12.2021 17:35:41, Динь-Динь

Отлучаться от работы, не ставя в известность руководство, мягко говорч, нехорошо.
Можно просто сказать, что нужно к врачу.
Подробности совсем необязательны.
Больничные оформляются в соответствии с ТК.
Недомогания допускаются. И есть удаленка.
Единственное, что меня расстроило, это требование предоставить медотвод от прививки. Считаю это не совсем законно. Диагноз замазала, осадочек остался 16.12.2021 17:10:05, Mira

Смотря кто и сколько говорит. Если ситуация как вы описали, то нормально. А если о каждой сопле и прыще вещает, то не надо. Мне часто про болезни ненужное рассказывают с конкретными целями. Но мне лучше коротко и по делу, без лишних подробностей. 16.12.2021 16:31:01, Sunny Wine

У нас нормальные отношения. На больницу - больничный. Если на полдня, то либо отпрашиваться и в сб отработать, например или отпуск подгадать. Так и скажу, что к врачу надо. Так тоже отпустят, если не очень часто. Если мы что-то не успеваем делать, то сидим вечерами и в выходные потом.
16.12.2021 16:10:14, Mary M.

У нас норм. На неделю больничный. На периодические похода спокойно смотрят. Но и мы если надо выйдем в выходной, из отпуска 16.12.2021 16:01:05, Коза Агата

Льгот у больных быть не должно. Поэтому считаю допустимым про болезни говорить только с врачом. 16.12.2021 16:00:59, NLU

Хорошо, что вы не работаете, а тем более руководителем.
16.12.2021 16:10:31, Анонимно поболтаю

Бодливой корове бог рогов не дал, как грицца. 16.12.2021 16:56:22, ==

они даже по тк есть 16.12.2021 16:07:45, Шерлок

Вот в тк всё и прописано, и доп.отпуск, и сокращенный день. Но это оговаривается при приеме на работу, а не по ходу, типа, мои зубы болят чаще ваших. 16.12.2021 16:47:08, NLU

Кстати, у нас один сотрудник при устройстве на работу оговаривал, что делает импланты и ему надо периодически отпрашиваться.
Обсудили условия отсутствия и приняли на работу.
Сотрудник хороший был.
16.12.2021 17:13:14, Анонимно поболтаю

т.е. не только врач в курсе. я, собственно, об этом. а чьи чаще и не обсуждается. обсуждается, когда и как меняется график работы. по устной договоренности или с оформлением 16.12.2021 16:54:55, Шерлок

Если ложишься в больницу - берешь больничный и спокойно "болеешь"
Если нужно отпроситься к врачу - проблем нет вообще. Отпрашиваешься и идешь. Рабочее время отрабатываешь или позже, или раньше.

Вообще, не принято обсуждать болезни. Точнее - я не в курсе про обсуждения. А так - я не сильно внимательная, могу и не заметить что-то.
Недавно взяли нового сотрудника. Сидели в одном кабинете. И я только спустя дней10 заметила, что у нее есть явный физический дефект, который не заметен, когда человек сидит. Не есть - и есть. Чай не в зоопарке - рассматривать и обсуждать
16.12.2021 15:55:56, Птичка снежная

да обычно говорят непосредственным коллегам, что есть необходимость тогда-то на столько-то отсутствовать на работе. а уж говорить причину или нет - не столько важно.
16.12.2021 15:35:25, ALora

У меня, к сожалению, такие заболевания, что коллеги должны быть в курсе.
Во-первых, чтобы знать что делать.
Во-вторых, чтобы банально не напугаться. Тяжелый сердечный или стенозный приступы выглядят весьма неэстетично)))
Подчиненные мне обычно не сообщают, что у них за диагнозы, но я спрашиваю, не нужна ли помощь, потому что на собственной шкуре знаю как тяжко с врачами в нашем городе. 16.12.2021 15:26:19, Радужная Лилия некст

про зубного так и скажу, к некоторым врачам и на госпитализацию (в мужском коллективе) просто говорила, что к врачу, готовлюсь к небольшой госпитализации (это уже со взятием больничного). Иногда образуются отгулы, беру по половине дня или по целому для этих целей.
16.12.2021 15:12:23, Dnnn

У нас не требуют отчета, куда ты отлучаешься в рабочее время.
Но все отлучки за свой счет или по больничному.
И если их много, то объяснить что-то придется скорее всего...
16.12.2021 15:01:28, VarNa

А заявление? Работодатель несёт ответственность, а вдруг мы ногу сломаем? 16.12.2021 15:04:17, жираф Анатолий

У меня На последних работах было правило - пишешь заявление за свой счёт на этот день и оставляешь в верхнем ящике своей
тумбочки. Если все нормально - рвешь его на след день. Ну а если что - забирают из тумбочки и оформляют задним числом. 16.12.2021 15:32:27, КалиНа*

Оформляется отгул за свой счет
16.12.2021 15:06:00, VarNa

В госконторах никогда не работала, мне не понять, что такое отпрашиваться на неделю, какие бы шикарные отношения не были. На день реально, во всех других случаях существует "в счёт отпуска" и "за свой счёт". Ни одному хозяину бизнеса не интересно оплачивать работнику его проблемы. А в этом случае никто не обязывает выворачиваться наизнанку. 16.12.2021 14:49:02, ШаНуар

На неделю, конечно, больничный. Просто если это заранее известно, что каждый сентябрь надо в больницу, лучше же сказать заранее, а не день в день позвонить 'я на больничном'
16.12.2021 15:09:22, Анонимно поболтаю

Если вопрос жизни и смерти, просто встану и уйду и пусть увольняют, если не срочно, поменяюсь сменами, отработаю в выходной или отложу до отпуска. У нас загнанных лошадей пристреливают. Болен-бери больничный. 16.12.2021 14:45:33, жираф Анатолий

Если отношения очень хорошие и учёта строгого нет, главное результат, то начальнику сообщает, что "есть необходимость посещать врача, к сожалению, по вторникам буду приходить на час позже и задерживаться, соотв-но".
Если несколько дней - то больничный, отпуск или ещё как оформлять.
16.12.2021 14:42:32, УникаЛьнаЯ

Мне нравится формулировка "начальнику сообщают")) "Значит так, марьиванна, буду делать так-то". Смешно и прям завидно)) 16.12.2021 14:51:23, ШаНуар

Наш начальник прекрасно понимает, кто из сотрудников злоупотребляет , кто все-таки ответственен. А вообще , у нас у всех стооолько неоплаченных часов переработки ,что совесть может быть спокойна. Надо к врачу, информируешь и идешь. Работа будет сделана в любом случае. Мы не встаем ровно в 18ч. и не бежим домой, как-то не принято. Люди уже на второй день после родов, начинают работать удаленно из роддома. Было даже, что сердечник из больницы работал после операции. Тут непонятно кто кому еще должен завидовать, скорее мы вам , если у вас нормированный рабочий день. 16.12.2021 18:27:46, Динь-Динь

Ну мы же про хорошие отношения и отсутствие системы учёта вход-выход. На прошлых двух работах я именно так и предупреждала непосредственного начальника. Но т к. Я и на больничные не хожу, и к врачу редко, то понятно, что если надо - то я все равно буду отсутствовать на работе. Вопрос только - час или официально возьму день-два и не буду напрягаться :)
16.12.2021 15:03:18, УникаЛьнаЯ

Если речь о здоровье, то без вариантов, к сожалению. Именно сообщать или увольняться. 16.12.2021 15:00:34, Шиповник (экс-Василиса)

отпрашивалась говорила к зубному или вообще ничего не говорила надо к врачу. Старался выполнить свою работу или задержаться следующий день. И неважно долгое работаю или в прошлом месяце пришла надо значит надо, это же здоровье 16.12.2021 14:40:05, ВВ (быв.Не овен)

на неделю как отпроситься? на несколько часов нормально. на целый день - отпуск брать. когда мне надо было часто день отсутствовать, я так и договаривалась. писала заявление на отпуск и отдельными днями его "гуляла". пару лет так весь отпуск и проходил 16.12.2021 14:35:24, Шерлок

сложно как у вас.
16.12.2021 15:37:26, ALora

в смысле? что сложного? 16.12.2021 16:35:18, Шерлок

на день брать отпуск. у нас никогда такого не было. можно и 3 дня дома посидеть по болезни своей или ребенка. даже когда не было возможности удаленно работать
16.12.2021 17:28:58, ALora

смотря как часто эти 3 дня. иначе как-то уже неприлично 16.12.2021 17:42:47, Шерлок

ну понятно, что с разумной частотой
16.12.2021 17:59:54, ALora

я считала, что моя частота уже не разумна была бы 16.12.2021 18:19:46, Шерлок

ну, бывает "надо" по здоровью (пульпит, болит) и "надо бы" (выпала пломба, нерв удален, не горит). так вот я "надо бы" всегда передвигала или вовсе задвигала.
16.12.2021 18:39:38, ALora

мне надо было. не по моему здоровью, но это не важно. потому так все и оформлялось 16.12.2021 19:09:17, Шерлок

Это самый нормальный вариант. Он и начальство должен устроить и работнику не нужно будет испытывать угрызения совести.
А вообще-то ключевое здесь "нормальные отношения".
16.12.2021 14:41:44, starka

Нет, конечно. Если неделя в больнице, понятно, что это больничный.
16.12.2021 14:40:30, Анонимно поболтаю

я своих болезней не стесняюсь, ими не злоупотребляю, что меня из-за них уволят не боюсь... и контора у меня приличная, и начальник хороший...
короче, я прямо говорю. мне правду проще сказать) 16.12.2021 14:34:41, Аноним 9

Мне тоже такой подход близок.
16.12.2021 14:46:32, Анонимно поболтаю

Какими бы нормальными н были отношения, руководителя это напряжет. Я рассматриваю вариант рядового сотрудника, а не сверхценного. Рядового рано или поздно постараются заменить.
Что делать? Постараться ходить меньше к врачам, ходить к ним по выходным и лечиться дома в нерабочее время. Если не получится - ну увы. Спокойно жить дальше и быть готовым к любому раскладу на работе. Озвучивать диагноз смысла нет.
16.12.2021 14:34:17, Солнечный Ветер

Я далеко не сверхценный работник, но начальник не спрашивает о причинах и не возражает против однодневного отсутствия. Так что зависит от начальника и характера работы. 16.12.2021 14:43:12, Гордая птица

Все пишут о своём опыте, это так. У меня он другой
16.12.2021 14:47:31, Солнечный Ветер

да ну. из-за недели в год уволят? 16.12.2021 14:35:16, Аноним 9

Нет, конечно ))). Напрягать будет вероятность, что вы в любой момент свалитесь с более серьезной проблемой, и это повлияет на рабочий процесс.
Это имхо и личный опыт. Пребывая в раздрае после установленного диагноза и больницы, ответила на вопрос начальника, что со мной. Лучше было молчать и тихо ходить по врачам, когда есть возможность.
16.12.2021 14:40:43, Солнечный Ветер

а у нас сотрудница, о которой я тебе писала, с таким же диагнозом, рассказала о нем очень давно руководителю. и потом работала до последнего много лет, пока могла еще хоть как-то перемещаться изредка на такси.

тебе с начальником не повезло:((
16.12.2021 15:41:10, ALora

Я об этом могу сказать более конкретно, ёмко и в некуртуазных выражениях :). Но не в конференции ))))
16.12.2021 15:48:14, Солнечный Ветер

я тоже вслух не буду, но думаю в тех же выражениях как ты:) лучи поноса ему в карму (все ж не удержалась)
16.12.2021 17:30:14, ALora

У Вас скотинное начальство. Извините за грубость. Если болезнь реально очень мешает работать, то еще возможны варианты. Но если не мешает, то обычно нормально относились мои начальники к болеющим. 16.12.2021 15:02:35, Шиповник (экс-Василиса)

Да, жёстко было. Я поначалу тоже разные интересные слова говорила, пока не остыла.
Когда работала, старалась, чтобы никак не сказывалось моё отсутствие, после капельниц ранним утром бежала на работу, хотя нельзя было бегать. Задерживалась на работе (постоянные авралы)
Было и прошло, короче, сейчас уже не хочу эту пыль поднимать.
16.12.2021 15:07:47, Солнечный Ветер

у нас принято брать больничный и не сообщать руководству диагноз 16.12.2021 14:32:54, Natalya d'*

С какого то возраста, не помню точно, есть обязательные дни , когда начальство отпускает работника для прохождения врачей. С 50 что ли. Тихонько исчезнуть не с каждой работы можно.
16.12.2021 14:32:33, рица 
Два дня дается на диспансеризацию. При этом прошел ты ее или нет никого не волнует.

16.12.2021 15:24:19, Ольга* 

да? А на обязательный медосмотр?

16.12.2021 19:34:27, AleXXX 

У нас не получается. Работодатель организует диспансеризацию сам. "Арендуется" поликлиника и принимаются только сотрудники нашей компании. Прошел часть врачей( ну или всех) , вернись на рабочее место. Потом каждому выдается запечатанный конверт с результатами и анализами. Работодатель получает общий вывод о профпригодности сотрудника.
16.12.2021 18:42:15, Динь-Динь 

Ну вот, иди себе , и два дня оплатят.

16.12.2021 16:24:25, рица 

Это где???16.12.2021 14:48:22, жираф Анатолий 
ТК, ст. 185.1
про дни, выделяемые для диспансеризации.
Думаю, это имеется в виду
16.12.2021 15:09:17, УникаЛьнаЯ 
1 день в год на диспансеризацию всем работникам старше 40.
Предпенсионерам и пенсам 2 дня в год.
16.12.2021 15:03:54, емеля

В России .

16.12.2021 14:49:04, рица 

Я в другой России живу.16.12.2021 14:55:15, жираф Анатолий 
Нашла, щедро)) до 40 один оплачиваемый день раз в три года, с 40 до 55 один день в год и с 55 два в год.

16.12.2021 15:01:20, рица 

А потом решат, нунафик такого умного работника и заменят двумя до 40).16.12.2021 15:06:40, жираф Анатолий 
Это по закону, можно судиться и получить кучу денег.

16.12.2021 15:09:53, рица 

Вы серьёзно? Я таким, которые "судиться" по 8 часов в день отвечаю, 5 дней в неделю. Судиться это серьёзный бизнес, в котором работают профессионалы.
16.12.2021 15:22:08, жираф Анатолий 
И что? Мы живем в правовом обществе, кто считает иначе тот и доказывает.

16.12.2021 16:25:49, рица 

)))16.12.2021 16:43:20, жираф Анатолий 
Просто это не афишируется . Я случайно наткнулась . Мне не актуально,

16.12.2021 14:57:43, рица 

Это всем как раз известно. Многие пользуются.

16.12.2021 15:25:27, Ольга* 

Жирафик впервые слышит))

16.12.2021 16:26:23, рица 

отпрашиваться?? Вы в богадельне?
16.12.2021 14:32:04, да уж

К счастью нет. Но, например, ненормированный рабочий день предполагает иногда задержки. Т. е. все компенсируется

Точно так же, как многие работодатели позволяют болеть без больничного 3 дня.
16.12.2021 14:36:49, Анонимно поболтаю

из богадельни к врачу не надо отпрашиваться. там свои) 16.12.2021 14:36:13, Аноним 9

можно брать отпуск. И никому ничего не объяснять. Все зависит от отношений на работе
16.12.2021 14:25:26, Ира Ка

А если режим работы предполагает большую загрузку в этот период и отпуска стараются не брать в это время. И даже если и брать, то все равно придётся подключаться к задачам.
А вот на 2-3 часа несколько раз проще отпроситься. Да и отпуск не тратится.
16.12.2021 14:30:32, Анонимно поболтаю

Надо по здоровью. Не объясняя причину и диагноз 16.12.2021 14:41:44, ВВ (быв.Не овен)

Диагноз точно не следует озвучивать. Фраза "по здоровью" как раз нейтральная и вполне подходит. Я лично и знать не хочу, у кого что болит. Ну и есть диагнозы, при которых люди начинают сторониться.
16.12.2021 14:54:04, starka

два раза по полдня - день отпуска
16.12.2021 14:32:46, да уж

всегда ж можно умолчать о подробностях, соврать в конце концов. Вряд ли будут выпытывать инфу, если человек не хочет ее говорить
16.12.2021 14:32:39, Ира Ка

Брать больничный. Если с коллегами дружеские отношения, то можно и рассказать. Начальству думаю достаточно фразы, что есть проблемы по здоровью. 16.12.2021 14:25:15, Хочу в Простоквашино

А кто даст больничный по такому поводу? Я однажды во время медицинского обследования в обморок упала, и то больничный не дали.
16.12.2021 14:39:48, starka

Ну если ложишься в больницу, то больничный вполне логичен. Да и в платных клиниках сейчас не проблема его оформить. целом на один день можно либо отпроситься либо за свой счет взять. 16.12.2021 14:43:12, Хочу в Простоквашино

Когда есть больничный, вопросов не возникает. Даже в однодневном стационаре могут дать больничный. Но при хронических заболеваниях бывает много обследований амбулаторно в каком-нибудь медицинском центре на другом конце города. И не всегда есть возможность выбора времени. Назначат часов на 11, продержат до 13, а то и дольше.
16.12.2021 14:51:58, starka

в каждой избушке свои погремушки. Все зависит от конкретной организации и начальства, варианты есть всегда. 16.12.2021 14:55:39, Хочу в Простоквашино

А как взять больничный, когда не в больнице, а просто идёшь к врачу?
16.12.2021 14:31:33, Анонимно поболтаю

ну это смотря как принято на работе. Если отпускают просто так, то достаточно просто сказать, что идете к врачу, вряд ли кто-то будет требовать подробностей.
Если не отпускают, то заявление на отпуск за свой счет решит все проблемы. 16.12.2021 14:34:59, Хочу в Простоквашино

Заявление должен начальник подписать. Может спросить о причине. 16.12.2021 14:37:19, Гордая птица

а в чем проблема сказать, что идете к врачу? или начальник прям будет пытать к какому и зачем? сильно сомневаюсь. 16.12.2021 14:41:10, Хочу в Простоквашино

Да кто его знает, начальника, который без заявления к врачу не отпускает. 16.12.2021 14:48:26, Гордая птица

Слабо себе такое представляю, но в любом случае можно соврать в конце концов) 16.12.2021 14:54:04, Хочу в Простоквашино

Я тоже теоретик :) 16.12.2021 14:58:55, Гордая птица

в след раз пойдете -спросите у врача.
мне врачи никогда не отказывали в больничном по причине "чтоб к вам попасть, мне пришлось уйти с работы в рабочее время, нужен больничный чтоб не защитали как прогул".
именно этими словами и спросите.
правда, для этого нужно чтоб врач не работал поздно вечером/по субботам и т п
однажды у меня был плановый талон к зубному, в этот день у нас на работе с утра была некая учеба, а после обеда должны были быть свободны. и вот в конце утра нам обьявляют что щас перерыв на обед и продолжим, не успели утром всё что было запланировано.
я спокойно пошла к зубному и попросила бумажку что типа с острой болью, отложить никак нельзя, больничный дали.
16.12.2021 14:33:43, Natalya d'*

Вернуться в конференцию

Заболевания и работа

Загруженные изображения