Главная > Конференции > Работа и образование

Конференция "Работа и образование""Работа и образование"

Раздел: Ситуация (Если вы занимаетесь набором людей, можете объяснить, почему в 45 женщина уже менее интересна?)

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Женщина 45ти лет

Как считаете, женщина 45ти лет уже имеет меньше шансов найти работу, чем, скажем тридцатилетняя? А почему?
Если вы занимаетесь набором людей, можете объяснить, почему в 45 женщина уже менее интересна? Ей же не грозит декрет, дети уже самостоятельные скорее всего, опыт скорее всего немаленький, чем же она плоха?
Ниже мне написали, что 45 уже все, выход в тираж. Я не согласна, поэтому прошу вас объяснить, кто прав.

*** Тема перенесена из конференции "О своем, о девичьем"

07.08.2021 15:09:53, Фиолетта

619 комментариев

От кого:

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:

получать ответы на E-mail

показывать ссылки на изображения в виде картинок

Может, после 45 уже должны быть связи и нужно переходить к друзьям? У женщин не знаю, как, мужиков в отрасли больше, хорошие специалисты нарасхват. 10.08.2021 08:08:34, читаю лет пятнадцать

Женщина в 45 стОит в 2 раза больше (если она чего-то стОит), а мотивации и амбиций у нее в 2 раза меньше. В сумме это обходится дороже, чем декреты и больничные 30-летней.
09.08.2021 23:49:21, arte

Мне именно поэтому оказывали. Я знаю, так как была инсайдерская информация. ии никакие рекомендации не помогли. У меня было 200 собеседований, пока я работу не нашла 09.08.2021 19:29:15, хухра-мухра

Говорят, что меньше... А с чего вы взяли, что в 45 не грозит декрет? )
09.08.2021 12:50:52, Акцент

Теоретически и мужик может родить
09.08.2021 13:17:25, Фио123

да что вы. ни разу не встречала такого. а вы?
09.08.2021 18:35:22, Акцент

Полно случаев как мужик по паспорту родил.А по сути трансгендер с маткой и яичниками.
Такую семью знаю,в парке близнецов выгуливают. 11.08.2021 10:47:36, вспомнила

Рожают только женщины. С маткой и яичниками. Закон природы. А уж как себя называть - хоть трансхрен, хоть Наполеон, хоть бабочка или дельфин - личные тараканы в голове 12.08.2021 10:26:00, Ж_опыт

Но на работу его возьмут как мужика.Отказав другим теткам кандидатам.А тут опа-беременный.Вот нежданчик. 13.08.2021 09:18:56, пипецк

Рабочая позиция свободна, у тёток снова появился шанс : ) 13.08.2021 11:39:33, Ж_опыт

но на возрасте они всё равно ломаются - даже с те кто с раскормленными тараканами ))) [ссылка-1]
12.08.2021 10:39:38, точно

После сорока вполне рожают и даже не теоретически.
09.08.2021 13:19:52, lacerta(gkfdey в системе)

После 45ти, не снижайте планку
09.08.2021 13:20:59, Фио123

И после этого возраста тоже и это не теория. А вот чтобы мужчина родил - это пока теория. Женщина 45 лет может уйти в отпуск по уходу за своим внуком, например, вы не знали ?
09.08.2021 13:23:49, lacerta(gkfdey в системе)

И мужчина может уйти в отпуск по уходу за ребенком, вы не знали?
09.08.2021 13:25:57, Фио123

С чего вы взяли ? Только обычно мужчина зарабатывает больше и ими в принципе не принято в РФ брать отпуск по уходу за ребенком, в отличие от предпенсионных бабушек, которых еще и уволить нельзя в это время
09.08.2021 13:30:41, lacerta(gkfdey в системе)

Добрый день, заинтересовала ваша тема. Самой 40 лет, работаю в IT. Что такое технический пресейл в IT? Никогда не сталкивалась с такой формулировкой. Вы прототипы делаете и презентуете их? Или выбираете, какой продукт разрабатывать? Для чего вам нужна команда? Почему вы общаетесь напрямую с продажникам, и и они что-то могут вам указывать? По идее, как у экмперта у вас должен быть руководитель, и все задачи должны приходить через него. Если вы сама руководитель, то тем более, вы сама принимаете решение о развитии, и продажники вам не указ. Просто интересно, потому что обычно по продуктам задачи спускаются от управляющего директора или руководителей подразделением, а продажи продают то, что согласовано выше. 09.08.2021 10:41:59, читаю лет пятнадцать

Неохота здесь вываливать подробности, очень много людей не в теме, но с ценным мнением.
Я руководитель направления. Помимо роли продакт оунер участвую в разработке технических предложений в соответствии с ТЗ заказчика. Это предложения как на разработку, так и на внедрение и доработку имеющихся продуктов.
Сейлы для меня являются внутренним заказчиком.
09.08.2021 11:58:37, Фио123

присматриваюсь к вашей теме с момента её написания. Не знала с чего начать и к чему прицепиться.
Ура! Нашла. Вот эта фраза "Если вы занимаетесь набором людей". К ней и прицеплюсь.
Поскольку мне всегда интересна тематика "Почему они такие?" то в этом аспекте тему и рассмотрим.
Вот эти люди, которые занимаются набором людей ..., ну хорошо, раньше они, скорее всего, доморощены были, но сейчас то неужели практическую психологию им не читают? Или она просто проходят мимо их ушей.
Существуют разные типажи людей. Существуют разные возрастные категории людей. Существуют разные виды деятельности людей. И по всем этим пунктам существуют свои свойства и и всем им присущи свои особенности. Не видеть всего этого крайне странно. И как эти кадровики набирают людей - совершенно непонятно.
У нас на работе, кстати, от кадровиков отказались. Набирают, видимо, по принципу как придется. А получается, видимо, просто согласно интуиции и опыту каждого, кто оказался в "приемной комиссии".
Но люди, в большинстве своем, изначально видны. И по многим ним, изначально можно определить насколько эффективным их труд будет.
Ну, по тому, что я вижу, 40-50 летние женщины в работе куда эффективнее работы молодежи, ну скажем 20-30 лет (особенно молодых людей) 09.08.2021 10:30:56, так как-то

Но менее эффективны 30-40 летних. О чем и речь.
И что у вас включает в себя "эффективны"? Если опыта много, работает хоршо, но амбиций дофига, мозг всем вынесет, новое все отвергает, то это тоже может быть эффективна на свое месте, только вот спасибо, не надо.
09.08.2021 12:55:52, ЁЁЁЁЁ

Да, все люди разные, не о чем спорить, разумеется.
09.08.2021 12:00:35, Фио123

У меня работают женщины 45 лет (и старше тоже). Мне и самой 46 лет. Я ожидаю, что к 45ти женщина давно нашла себя, определилась с местом работы, заработала положительное отношение руководства благодаря своей лояльности и спокойно трудится, а не бегает туда-сюда в поисках более выгодного трудоустройства. Лояльность - самое главное, остальному всегда можно научить, не боги горшки обжигают, поэтому брать какую-то "чужую" 45-летнюю не буду, у меня свои по 10-15-17 лет работают. Исключения - ликвидация предыдущего места работы, переезд в наш город/район и другие очевидные уважительные причины.08.08.2021 21:09:06, ну и ну
Кошмар какой, я думала, это после 50. Пока ведь силы еще есть, может ведь стать скучно и захотеться новых проектов... Сейчас в 35 люди кооринально профессию меняют. А вы анансируете в 45 сесть на стуле ровно и ждать пенсии )
09.08.2021 11:08:24, читаю лет пятнадцать

Кардинально, сорри.

09.08.2021 15:42:32, офф

Мне не нужны сотрудники, которые меняют компанию от скуки. Я их буду учить, тратить свое время и силы, а они через полгода-год развернутся и уйдут, потому что им стало "скушно"? Зачем мне это?
09.08.2021 15:13:39, ну и ну

А з/п им в течение 15-17 лет или только премиями?
09.08.2021 22:07:27, читаю лет пятнадцать

Не поняла ваш вопрос.
10.08.2021 09:40:18, ну и ну

Как у сотрудников, работающих в одной компании 15-17 лет растет з/п? Только при смене должности на другую, более высокооплачиваемую? Повышается ли з/п тех, кто работают примерно в одной и той же должности долгое время или, в случае добросовестной работы, они просто получают премии?
11.08.2021 12:56:19, читаю лет пятнадцать

Существует четкая и прозрачная тарифная сетка, которая учитывает категорию сотрудника, его стаж в компании, владение второй/третьей технологией, владение английским языком. И есть бонус, который напрямую зависит от количества продуктивных часов (количества) и оценки тим-лида (качества). Бонус находится в процентной зависимости от тарифа (оклада), то есть чем выше оклад, тем выше бонус.
11.08.2021 21:00:04, ну и ну

Ну вот одним из мотивирующих факторов для смены работы является неудовлетворенность тарифной сеткой конкретной компании. Выше головы не прыгнешь, если ты в своей клетке тарифной сетки достиг максимума, а руководителем становиться не хочешь, можно перейти в другое место.
12.08.2021 10:38:38, читаю лет пятнадцать

Можно, никто не держит. Тарифная сетка и была введена, чтобы уйти от попыток шантажа со стороны некоторых сотрудников: "повышайте, или уйду". Вот сетка, и если не устраивает - иди.
12.08.2021 13:20:18, ну и ну

Отлично!
12.08.2021 00:14:11, AleXXX 

Я говорю только про IT и внедрение. Профессионал не теряет квалификацию именно потому, что участвует в интересных проектах. На этапе внедрения нужны профессионалы, а на дальнейшую поддержку - те, кто любит рутину. В IT всегда есть внедрение и рутина. Это разные этапы и люди разного склада. Если вы обучаете сотрудника, значит или он начинающий. Если сотрудник пришел, как сложившийся профессионал, то на рутинные задачи он не пойдет. Он поможет вам и пойдет дальше помогать другим. Если он начинающий, он может остаться в поддержке, а может и уйти. Ну или он работает не у заказчика, а в IT-компании, где есть интересные проекты. Если говорить о компании, в которой IT для себя, после активного внедрения есть период спада и ухода сотрудников. Т.к. уже 90% сделано.
09.08.2021 15:28:58, читаю лет пятнадцать

У нас именно IT, разработка под заказ. Нет никакого спада, люди работают десятилетиями, компании больше 20ти лет, и вот как раз лояльная часть и руководит теперь проектами (менеджеры) и командами (тим-лиды). А брать в тим-лиды вот такого "бегунка", которому сейчас интересно, а завтра неинтересно, нам даром не надо. Ну а если человек в 45 лет все ходит в джуниорах, то что он за специалист?..
09.08.2021 16:00:17, ну и ну

Про такой вариант, как у вас я и писала: Ну или он работает не у заказчика, а в IT-компании, где есть интересные проекты. А во внутреннем IT, конечно, приходится уходить.
09.08.2021 21:54:29, читаю лет пятнадцать

У нас постоянно новые проекты, мы работаем под заказ, продукты мы не выпускаем. Брать на высокие девелоперские позиции "бегунков" не будем никогда, профессионалов мы выращиваем из своих же сотрудников, отбирая самых лояльных. Вы смотрите с позиции работника, я - с позиции работодателя. Мне не нужны ненадежные люди, на которых будут завязаны важные сложные проекты.
10.08.2021 09:39:05, ну и ну

вполне разумно.
Мой (новый) начальник, кстати, сделал одну, очень разумную, на мой взгляд, кадровую перестановку. Прям никак не могу понять, сознательно он это сделал или случайно получилось. Вообще, вдруг неожиданно прониклась, к такому роду деятельности как кадровик, работа с персоналом. Весьма интересно занятие, оказывается. Практическая психология, фактически.
09.08.2021 10:38:51, так как-то

Я в 45 свое дело начала) Эх, молодая была) 08.08.2021 20:15:40, Анаис

А вы можете объяснить почему потенциальный работодатель должен выбрать 45-летнюю, а не 30-35 летнюю? При равном опыте и умениях (к 30-35 это более чем реально в большинстве отраслей).
Про объекттвные минусы 45-летних вам уже много написали, не буду повторяться.
08.08.2021 14:07:01, ЁЁЁЁЁ 
У нас 50% ITв возрасте в районе 40, остальные есть и моложе и старше. Встречала разработчиков и за 50, все очень приятные интеллигентные люд, в деменцию никто не впадает. Дискриминации никакой ни с чьей стороны не заметила. Сама нормально себя ощущаю и с 25 и с 50-летними. Хоть и 40, а в душе-то все равно 25)) Мне кажется, и у 50-летних по большому счету также. В жизни мы же не только с ровесниками общаемся, а с разными людьми. И психологическая совместимость важнее возраста.
09.08.2021 22:01:31, читаю лет пятнадцать

В жизни тлже редкий 50-летний не щелкнет по носу 20-летнего, а уж какая тоска смертная со стариками разговаривать!!! В большинстве, конечно) . Так вот это вот поучение буквально во всем и со всеми, каждый про себя думает, что если старый, то не пременно и мудрый и так и норовит научить.

Я думаю, что на самом деле мудрые, способные со всеми разговаривать на равных, они и работу быстро находят, т.к. себе не врут и объективно свое положение оценить способны.

09.08.2021 23:56:14, ЁЁЁЁЁ 

То ли все такие зашуганные, что быть старом профнепригодно, но никто так не делает)) наоборот наверное все молодятся. А может, просто, адекватные люди.
10.08.2021 08:06:51, читаю лет пятнадцать

Бывает такое, что работодатель выбирает 40 летнюю. По своим причинам. Например, средний возраст коллектива 50, и 30 летнюю им точно не надь.

09.08.2021 12:51:37, Акцент 

Бывает все что угодно, но чаще так

09.08.2021 15:12:07, ЁЁЁЁЁ 

наверное. у меня вот две подруги, одна родила, другая беременна. и другие, в том числе и я, такую возможность не исключаем. а там как Б.г даст!

09.08.2021 18:36:19, Акцент 

В посте написала свои соображения. Нет декрета, взрослые дети, большой опыт.
08.08.2021 14:40:41, Фиолетта 

Вам ответили. Опыт вполне сопоставим. В 35 можно наработать аналогичный. Декрета нет, зато больничные в скором будущем (в массе это так, а богатырское здоровье в 45+ доказывать надо, а кому это интересно слушать?). Климакс, настроение, характер. Амбиции (это вы и сами напискли), сложности подчинения, умение ценить свое время и расставлять жизненные приоритеты тоже работодателю нафиг не нужны. А неподрощенные дети, ипотеки всякие скорее плюс чем минус - будут лапами шуршать и не жужжать.
В общем, слабоваты ваши аргументы)

08.08.2021 15:03:28, ЁЁЁЁЁ 

О каких больничных речь? Давно все работают удаленно, когда болеют, без больничных.

08.08.2021 22:57:26, Йоко 

да, неподрощенные дети = желание впахивать
08.08.2021 15:23:34, ландыш 
Больничные после 45 - это очень печально. К сожалению есть люди с хроническими заболеваниями после 40. Но не все. У меня в резюме написано, что я за зож и увлекаюсь спортом - бег, велосипед, пауэрлифтинг, хайкинг. Понятно, что человек в форме.
08.08.2021 15:08:29, Фиолетта 

у зацикленных на зож - свои минусы. ЗОЖ, в моих представлениях (условно, как работодателя) не идет в плюс кандидату. Он идет в заморочку кандидату.
09.08.2021 10:45:20, так как-то

+1 и бог знает какие там еще тараканы. Многие зожники в форме любят пофыркать на тех, кто неправильно, по их мнению, питается, поучить всячески, пофукать на людей с лишним весом. А психологический климат в коллективе тоже никто не отменял. Потому одни минусы.

09.08.2021 13:01:15, ЁЁЁЁЁ 

У меня есть жирный друг, очень жирный, 160 кило. Не может найти работу, его видят и отказывают сразу.
Не хотите себе взять? Что у вас за компания, порекомендую ему?

09.08.2021 13:07:11, Фио123

У меня был начальник 130 кг, ничего , взяли , никого его вес не смутил

09.08.2021 13:16:02, lacerta(gkfdey в системе) 

Если мой друг похудеет на 30 кило, его тоже возьмут, полагаю

09.08.2021 13:18:25, Фио123

То есть 130 норм, а 160 уж нет ? Ну вообще и 130 смотрятся как-то не очень

09.08.2021 13:20:24, lacerta(gkfdey в системе) 

Есть такое понятие, морбидное ожирение. 160 - это оно.
130 еще нет. Берем средний рост. Друг 170 см

09.08.2021 13:22:26, Фио123

По определению это ИМТ более 40. Для роста 180 будет как раз 130 кг граница.

09.08.2021 13:37:31, lacerta(gkfdey в системе) 

У друга ИМТ 56. Он еле ходит

09.08.2021 13:41:04, Фио123

Вы не работодатель
Мне ЗОЖ всегда только очков прибавлял, о чем неоднократно говорили на собеседованиях.

09.08.2021 12:08:30, Фио123

Я много раз участвовала в кастинге и была тем, кто принимает окончательное решение. Работодатель был в Финляндии, а решение принималось в России

09.08.2021 15:15:33, ЁЁЁЁЁ 

Ну да, ну да, у нас сидят два таких ЗОЖника. Один постоянно мыслями про покатушки , другой про качалку, постоянно в корпоративной качалке пропадает. Сидят на профильных форумах в рабочее время. Разговоры -только об их спорт хобби.Продуктивность после испыт срока резко упала. И да, у них спорт не 3 раза в неделю, а каждый день, только об этом они нигде в резюме не пишут.

09.08.2021 12:13:15, lacerta(gkfdey в системе) 

У меня нет профильных форумов, просто три раза в неделю хожу в зал либо до либо после работы. Если кто-то считает это ненормальным, нам с ним не по пути.

09.08.2021 12:37:46, Фио123

Т.е. вы обо всем этом пишете в резюме ? Что ЗОЖ, что посещаете спортзал 3 р в неделю и не больше, что не упарываетесь марафонами ? Иначе работодатель может очень по-разному увлечения спортом трактовать

09.08.2021 12:59:01, lacerta(gkfdey в системе) 

Какие марафоны? Я качаю мышцы.
Боже, что с нашими людьми творится? Сами придумали, сами заклеймили.
Боятся спорта и диеты, будто это химиотерапия какая-то еще и заразная. При этом прибухнуть святое. Хронические болезни после сорока уже не просто норма, а одобряемая обществом норма. Не болен, как все - сектант.

09.08.2021 13:03:10, Фио123

Вы вообще о чем сейчас написали ?

09.08.2021 13:18:10, lacerta(gkfdey в системе) 

О том, почему не не берут на работу ))) у человека, который способен такое написать, точно проблемы ))

Есличо я сам 4-5 раз в неделю в зале, но вот такую хрень нести это за пределами навыков минимальной социализации...
12.08.2021 00:19:57, AleXXX 

Боже-боже... неужто вы свое окружение так низко цените? или оно и правда такое специфическое у вас? чего уже только о них не понаписали тут...не такие как вы - значит сектант?

09.08.2021 13:08:00, ну и ну....

Именно так. И ведь дело совсем не в зоже и не в спорте, а в зацикленности, негибкости, категоричности, ничем не обоснованных понтах. Ну в пень такого сотрудника.

09.08.2021 15:19:42, ЁЁЁЁЁ 

Детский сад

09.08.2021 13:15:31, Фио123

Я про обитателей этой конфы. Мое окружение как раз с уважением относится к моим увлечениям и хобби.

09.08.2021 13:11:34, Фио123

Так какого хрена ты пришла да спрашивать мнение людей, к которым так относишься? :)
12.08.2021 00:21:01, AleXXX 

Вам кто-то написал что ходить в качалку 3р в неделю плохо ?

09.08.2021 13:19:06, lacerta(gkfdey в системе) 

Это сектантство, да
Ахаха

09.08.2021 13:19:53, Фио123

Сектантство это питаться мясом и убеждать всех , что углеводы это медленная смерть. Сомневаюсь, что вы это коллегам постоянно говорите. А качалкой 3р в неделю никого не убедишь.

09.08.2021 13:22:02, lacerta(gkfdey в системе) 

Мозг-то чтобы думать как раз в углеводах нуждается, а из жира он только состоит ))

09.08.2021 13:57:28, Ахахаха!

Какая всем разница, что я ем? И я не ем одно мясо, я ем овощи и мясо. Никому не навязываю.
Мои коллеги понятия не имеют, что я ем, никто не лезет ко мне в тарелку.

09.08.2021 13:24:47, Фио123

Не знаю, вы же пишете, что строчка ЗОЖ в резюме дает вам преимущества, значит , коллегам важно что вы едите в том числе

09.08.2021 13:33:43, lacerta(gkfdey в системе) 

А вы кем работаете? Ну кроме СП?

09.08.2021 13:39:24, Фио123

СП ? В России и в другой стране сейчас я работаю ведущим ИТ инженером

09.08.2021 13:54:05, lacerta(gkfdey в системе) 

[Cообщение удалено модератором на основании пункта правил:
-спам, флуд, провокации, сообщения, носящие навязчивый характер
После 5-ти нарушений Вы будете переведены в режим чтения!]
09.08.2021 13:57:35, Фио123

Последний раз я участвовала в СП лет так 10 назад, если не больше. Только мне непонятно к чему такие распросы. Да 1 млн рублей зп у меня не было и нет, вы это хотите узнать ? И думаю в этой конфе такой доход вряд ли у кого-то есть.

09.08.2021 14:01:40, lacerta(gkfdey в системе) 

Не надо оправдываться. Я считаю, надо стараться избегать ситуаций, в которых выглядишь глупо.
Я всегда встану на сторону женщины, но не в той ситуации, когда она нападает на другую женщину с целью повысить свою значимость. Все ваши комментарии больше говорят о вас, чем обо мне.

09.08.2021 14:05:19, Фио123

"когда она нападает на другую женщину с целью повысить свою значимость" - так вы именно этим и занимаетесь

09.08.2021 14:12:44, мимоходом...

Кривое зеркало. Где я на кого-то напала?
Это меня уже сектанткой, престарелой обвислой мордой, воблой, некомтетентной климактеричкой назвали и хоть бы что. Хоть бы один аноним вступился :))
Мне не надо, у меня дзен со здание МГУ. Обидно за других женщин, которых будут жрать так же.

09.08.2021 14:15:59, Фио123

Фио12309.08.2021 14:01:08
Это констатация факта
Я не могу принять комментарии о моей карьеры от человека, который стоит ступеней на десять ниже меня, это просто нелепо

09.08.2021 14:18:19, Это констатация факта

И где оскорбление?

09.08.2021 14:21:04, Фио123

наверно с 10-й ступеньки вам его не разглядеть )))

09.08.2021 14:23:17, мимоходом...

А это?
"Похоже от хайкинга кукуха улетела"

09.08.2021 14:26:35, Фио123

говорят что на высоте такое и правда случается

09.08.2021 14:31:17, есть же красный треугольник...

Говорят, что кур доят

09.08.2021 14:34:56, Фио123

[ссылка-1]

09.08.2021 14:37:43, да уж...

[Cообщение удалено модератором на основании пункта правил:
-спам, флуд, провокации, сообщения, носящие навязчивый характер
После 5-ти нарушений Вы будете переведены в режим чтения!]
09.08.2021 14:39:52, Фио123

А это оскорбление?
"вы - худосочная вобла с демонстративно опущенными уголками губ"

09.08.2021 14:25:15, Фио123

да, красочное описание.. и что об этом ваш дзен размером с МГУ говорит? мне лично веселая-счастливая-жизнерадостная пышка в вашей реге больше нравится. она вся так и светится.

09.08.2021 14:29:35, жаловаться надо модераторам

Поздравляю вас, у вас двойные стандарты

09.08.2021 14:33:14, Фио123

Спасибо за ваше мнение обо мне и комментарии.

09.08.2021 14:08:28, lacerta(gkfdey в системе) 

модераторы тоже оценят )

09.08.2021 14:09:16, да уж...

личный выпад - это низко )))

09.08.2021 13:59:08, ФФФУУУУ.... ((((

[Cообщение удалено модератором на основании пункта правил:
-спам, флуд, провокации, сообщения, носящие навязчивый характер
После 5-ти нарушений Вы будете переведены в режим чтения!]
09.08.2021 14:01:08, Фио123

еще одно хамство...,

09.08.2021 14:05:33, как низко-то....

Так зачем вы вообще сюда пришли говорить о своей карьере ? Выгулять белое пальто и похвастаться ? Тут у большинства, доход около 10% от вашего. Но чужое мнение зачем-то вам нужно. Тем более , что тут наверняка большинство не работает в ИТ и тем более не занимают позиции, равные вашей.

09.08.2021 14:04:30, lacerta(gkfdey в системе) 

На этот вопрос я уже отвечала. Хотела измерить уровень мизогинии, он запредельно высок.
В конфу зашла случайно, увидела много знакомых лиц, решила задержаться. Но нет, для меня такое уровень общения неприемлем.

09.08.2021 14:08:13, Фио123

боже, как смешно )))

09.08.2021 14:10:38, ))))))))))))))))

да тут некоторые вообще не работают. и при этом ни в чем не хуже автора, про которого мы вообще всё знаем только с ее слов ))

09.08.2021 14:08:08, ++++

Многие работодатели этого не любят, это означает, что у вас есть хобби, сравнимое с работой и вместо того, чтобы задержаться сверхурочно, пойдете в бассейн очередные 2 км проплыть

08.08.2021 16:07:46, lacerta(gkfdey в системе) 

+1
тут бы дипломированных кадровиков послушать. Вопрос хобби в анкете - м.б. этаким провокационным вопросом является, типа "расскажите о ваших недостатках"
09.08.2021 10:47:42, так как-то

Значит, нам с ними не по пути. Да, для меня спорт важен и я его не пропускаю никогда.
08.08.2021 16:23:15, Фио123

Чем думать правда у вас там написаа или нет...потом, климакс никто не отменял.. и пр. Лучше сразу взять молодого. Они в массе и здоровее и легче во всех смыслах, комфортнее.
Поверьте, мне тоже это все обидно, не нравится и все такое, но смысл себя обманывать? Лучше отталкиваться от объективной реальности.
Может быть учителя, например, ценятся за многолетний опыт, да и то молодым с молодыми всегда проще общий язык найти.
В общем да, "мало знать себе цену, надо еще пользоваться спросом"

08.08.2021 15:18:12, ЁЁЁЁЁ 

прямо-таки вот это вот всё сразу? а зачем это всё в професиональном резюме?

08.08.2021 15:13:19, странно...

во всех резюме. Переняли, как всегда, зарубежный опыт. А своей головой не подумали.
09.08.2021 10:49:25, так как-то

а еще сразу вспомнила, что претендентов мониторят по всем соцсетям... может и правильно - отсев качественней

09.08.2021 10:56:31, странно...

Конечно, это важно
08.08.2021 16:10:13, Фио123

Только вот важно со знаком "минус" Для 95+, процентов работодателей. Они даже слов-то таких не знают. А когда полузут гуглить - первая мысль будет проста - в своем возрасте эта, прости Господи, спортсменка должна знать слово "туризм выходного дня" и не употреблядь иностранного слова "хайкинг"..
08.08.2021 19:06:14, AleXXX 

У них отрасль англоязычная, не скажут.08.08.2021 19:57:55, жираф Анатолий 
да какая разница какая отрасль
09.08.2021 10:50:32, так как-то

Согласна. Достали уже эти англицизмы. Как будто трудно человеку с высшим образованием правильно родной язык использовать
12.08.2021 10:42:16, Ж_опыт

Такие работодатели, которые позволяют себе лапать коллег, меня не интересуют. Будут держаться подальше - отлично.
08.08.2021 19:14:10, Фио123

Реально есть разница между опытом 10 лет и 20 лет в ИТ ? В ИТ все меняется так быстро, что опыт 15 летней давности , особенно если он касается менеджмента и технологий, можно просто на помойку выкинуть. Востребованы только хардкорные С++. У 45 летней через 5 лет - климакс , смена настроений, отсуствие гибкости , склоки на работе. Мне как раз почему-то самые суровые и негибкие менеджерши и архитекторши попадались возраста 40+.

08.08.2021 14:56:52, lacerta(gkfdey в системе) 

Почему опыт 15-летней давности. Человек же 15 лет не в дупле сидел, а работал, идя в ногу с технологиями.
09.08.2021 22:09:36, читаю лет пятнадцать

Вы не поняли мысль. 20 лет опыта не имеют преимущества перед 10ю годами, так как первая "десятка" давно обнулилась (устарела морально)
10.08.2021 20:36:18, ну и ну

нет, молодых людей, мужского пола, вечно качающие права, типа "я не должен", сейчас тоже много. Женщины 40+ которые работали на всех фронтах (в смысле. на работе и дома, (а не на вечном педикюре) , они по привычки продолжают работать.
09.08.2021 11:13:52, так как-то

Они суровые и не гибкие, потому что у них опыт.. Зато косяков будет меньше и ошибок.

08.08.2021 22:59:56, Йоко 

Обычно человек не сидит в одной узкой области 20 лет. А значит, у него кругозор хороший, экспертиза в смежных областях, хорошее знание различных технологий и инструментов, много различных курсов повышения квалификации, опыт работы в разных отраслях.
08.08.2021 15:11:33, Фиолетта 

Лучшая обучаемость и мобильность молодых это все легко компенсирует

08.08.2021 15:19:22, ЁЁЁЁЁ 

Климакс далеко не у всех, как и ПМС
08.08.2021 15:05:05, Фиолетта 

Остается только убедить работодателя, что вы как раз из тех, у кого нет ПМС и климакса

08.08.2021 16:06:37, lacerta(gkfdey в системе) 

В смысле? Есть женщины, у которых не наступает климакс?

08.08.2021 15:20:19, ЁЁЁЁЁ 

Конечно, полно. Или вы не видите разницы между климаксом и менопаузой?
08.08.2021 15:59:34, Фио123

климакс включает пременопаузу, менопаузу и постменопаузу. с т.з. общих проявлений разницы между понятиями нет

08.08.2021 16:45:51, ALora 

Климакс - это паталогическое состояние, как и ПМС.
09.08.2021 08:07:17, Фио123

нет, это естественная стадия старения женщины. ее нет только при удалении репродуктивных органов

09.08.2021 11:12:51, ALora 

Это большая ошибка многих людей. Негативные проявления абсолютно физиологичного процесса - не норма и не неизбежность. Можно войти в менопаузу без истерик, приливов и прочих проявлений климакса.

09.08.2021 12:04:43, Фио123

[ссылка-1]
В общем нет, не нужен такой упертый работник, не способный самостоятельно изучить вопрос, да еще и грамматические ошибки делающий.
Молодые даже такие упертые и категоричные, а все же и м:-)гче и гибче и легче обычно.

09.08.2021 15:29:37, ЁЁЁЁЁ 

Показано 134 комментария из 619

Вернуться в конференцию

Женщина 45ти лет

Загруженные изображения