Раздел: Как поступить? (Что делать, если в коллективе склоки?)

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Зависть на работе

Я - руководитель структурного подразделения. У меня есть мой руководитель. В моем коллективе (структурном подразделении) всего 5 человек (я, два человека - со средним статусом, два - с низшим). Работа такая, что бывают периоды интенсивной работы, а бывают периоды раслабона. Так получилось, что сотрудники с низшим статусом получают больше, чем сотрудники со средним статусом. Среди сотрудников со средним статусом есть относительного молодая девушка, которую эта несправедливость сильно беспокоит. Ничего с этой несправедливостью сделать нельзя, т.к. организация - бюджет, с четко заложенной тарификацией и т.д. Молодая девушка будоражит весь этот маленький коллектив, постоянно подчеркивает, что она получает меньше всех, что "вон те сидят и ничего не делают" (сидят при этом все), пытается всячески понукать сотрудниками с низшем уровнем (а те - возрастные и их это сильно задевает), завидует всем, кто получает больше, возмущается несправедливостью. При этом девушка хорошо работает (делает свой участок работы), но в коллективе постоянно склоки, жалобы, обиды и скандалы. Ко мне ходят жаловаться по очереди, то двое с низшим статусом, то двое со среднем. Все мои попытки донести до людей, что надо жить в мире безуспешны, угрозы, что загружу работой (придумаю какой) не помогают. Что делать?
21.05.2021 13:40:42,

248 комментариев

От кого: Настройки

Вы не авторизованы.

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:
получать ответы на E-mail
показывать ссылки на изображения в виде картинок
Предложить девушке написать заявление по собственному желанию и порекомендовать найти работу с доходом, который ее устраивает 22.05.2021 14:02:19, ЛизАнька я
Дариссима
Убирать её.
22.05.2021 13:49:27, Дариссима
ландыш
перейти на другую работу
например, на такую, где руководитель влияет на доход своих подчиненных
22.05.2021 09:45:19, ландыш
промежуточный начальник вряд ли где влияет, т.е. он может конечно представить положительный отзыв и высказать мнение о том, что человек заслуживает повышения зп, но если конечный начальник решит иначе - не потому что не прислушался к мнению нижестоящего начальника, а потому что не из чего повышать, то эффект влияния нулевой
22.05.2021 10:07:33, ALora
ландыш
влиять это не обязательно повышать ))
22.05.2021 17:55:00, ландыш
Екатеринбург
Очень похоже на мою рабочую ситуацию, тоже бюджет. Я руководитель семи человек. Одна сильно будоражная и склочная, правда ей 62, но все от неё мучилась.
Я ей выбила 0.5 ставки и завалила работой. Вот вы пишете " угрожаю, что загружу, придумаю, мол" . Не надо угрожать, просто грузите. Моей сильно помогло. Я на неё за эти полставки навесила по самое небалуйся, при этом ещё и спрашиваю от и до.
Ей уже месяца три как не до интриг и скандалов. Ей бы просто ноги вытащить с работы от такого объёма. При всем при этом, я её всегда хвала и ставлю в пример как ценного работника. И она старается, ох как старается, ведь передовица и зарплатой её отметили, и отдел доверили. Все у неё вышло как надо, ну и остальные тоже не в убытке- унялась заноза, можно дальше спокойно работать.
21.05.2021 19:08:55, Екатеринбург
KengaLu
Замечательный подход. Вы молодец! 21.05.2021 20:19:19, KengaLu
была одна у нас такая активная, нажила кучу врагов. В итоге стала любовницей "самого главного" и отомстила жёстко всем недругам (мне в том числе). Родила от него, он с женой разошёлся, а что потом не знаю, я ушла оттуда. Она, кстати, тоже через некоторе время ушла и для меня выглядит так, что расстались они. А может и нет, не знаю. Но толку от таких склочниц для общего дела точно меньше, чем вреда.
21.05.2021 17:47:36, анонимус
Natalya d'*
Подробное обычно премиями регулируется. Которые дают не всем. Или отпуском в неудобное время, ну и т п 21.05.2021 16:53:14, Natalya d'*
KengaLu
Не знаю что делать, но у меня вопрос. А это принято так, что все знают друг друга зарплаты? 21.05.2021 16:39:35, KengaLu
Нет, не принято. Это какие-то особенности коллектива.
22.05.2021 11:12:00, Йоко
Бюджетные ставки известны без всяких разговоров. 21.05.2021 17:25:49, Etagerka
KengaLu
Не понимаю что вы сказали. ЗП друг друга всем известны?

Ответы написанные ниже понимаю
21.05.2021 17:28:45, KengaLu
Неведома Зверушка
:-) А ещё зарплату любого сотрудника знают: отдел кадров (2-3 человека), плановый отдел (4-5 человек), бухгалтерия (4-5 человек), канцелярия (2 человека) - все те, кто имеют доступ к 1С документооброту (способ ведения электронной бухгалтерии, обязательный для бюджетных организаций).
И дружба с любой из этих сотрудниц легко даёт возможность узнать что угодно в пределах приказов и распоряжений по организации :-).
В России - не знаю, как в США - понятие медицинской и служебной тайны давно редуцировано до нуля, если только это не госсекрет, контролируемый ФСБ. Да и то... :-)
22.05.2021 04:44:20, Неведома Зверушка
бывает еще проще: приказы и всякие внутренние документы складывают в стопочку, а затем в связи с ненужностью отдаются в другой отдел в качестве черновиков))
22.05.2021 09:17:15, Рене
Businka
есть оклад, как правило он известен хотя бы +-, ну или не составляет труда его узнать. При эффективном контракте еще + премиальная часть, она у каждого своя. 21.05.2021 17:41:40, Businka
В бюджетных организациях ставки по тарифным сеткам, они не личности даются, а на определенную ставку с известной зарплатой берется человек. Тарифные сетки, размеры ставок можно узнать даже из СМИ. Они прописаны в трудовом договоре, типичном для конкретной организации. Если некто , допустим, инженер такого то уровня по договору, то у всех таких же одинаковая базовая зарплата, обычно довольно смешная. 21.05.2021 17:35:50, Etagerka
krot-kat
Но если она работник среднего звена, то ставка у нее выше, чем у нижнего. Но у нижнего может быть надбавка за выслугу лет. А об этом знают только, если об этом всем рассказать.
Я тоже в бюджетной организации, но у нас никто не знает точно у кого кая ЗП. Могут только догадываться.
21.05.2021 22:41:34, krot-kat
KengaLu
То есть девушка может узнать зп любого коллеги в свободном доступе? 21.05.2021 17:57:50, KengaLu
Базовую часть все знают. Премию, конечно, никто не обязывает афишировать, как и остальные выплаты, если это не, например, за вредность, там сумма тоже известна. 21.05.2021 18:01:52, Etagerka
KengaLu
Поняла. 21.05.2021 18:03:27, KengaLu
Mary M.
Если коллектив тесно общается, то обычно знают.
21.05.2021 16:42:14, Mary M.
KengaLu
Ясно. Я даже лучших подруг зп не знаю. Не принято это обсуждать, да и интереса нет. 21.05.2021 17:17:21, KengaLu
Mary M.
У подруг я тоже не знаю, а у коллег - вполне себе - не у всех, конечно.
21.05.2021 17:37:54, Mary M.
KengaLu
У коллег тоже не знала когда работала в корпоративной. Мой муж знает зп всех подчиненных, но это потому что он на руководящей должности и участвует в решении набора новых сотрудников. 21.05.2021 18:01:14, KengaLu
Mary M.
У Вас не принято это обсуждать, наверное - у нас обсуждают между собой, если нормальные отношения в коллективе.
21.05.2021 18:03:56, Mary M.
Шиповник (экс-Василиса)
Не во всех коллективах. 21.05.2021 18:15:28, Шиповник (экс-Василиса)
Mary M.
Безусловно. Но мне не довелось пока работать в тех, где не обсуждают.
21.05.2021 18:19:38, Mary M.
KengaLu
Верно, не принято 21.05.2021 18:05:26, KengaLu
У подруг не знаю, а базовую ставку коллег знаю . 21.05.2021 17:36:22, Etagerka
+1 , особенно сильно любопытные и завистливые
21.05.2021 16:48:14, Рене с раб.
Ничего это не принято. Это у них в организации такая анархия.
21.05.2021 16:41:55, Ольга*
KengaLu
Тогда я бы сказала что это пробел в руководстве.
Ну или специфический коллектив старого склада.
21.05.2021 17:29:37, KengaLu
Natalya d'*
Может, это бухгалтерия. 21.05.2021 16:53:59, Natalya d'*
Девушку уволить. Незаменимых нет. Коллектив без конфликтов работает лучше, чем с ними.
21.05.2021 16:19:57, БС
За "плохое поведение" человека крайне сложно уволить. По крайней мере в бюджете.
21.05.2021 17:21:43, hanhi
на каком основании?
21.05.2021 16:42:42, ALora
KengaLu
На основании сокращения штата 21.05.2021 17:18:15, KengaLu
хухра-мухра
У нас тут не Америка, если по ТК,уволить человека крайне сложно. 21.05.2021 18:01:13, хухра-мухра
это очень сложно. раз сократили должностную позицию, взять уже никого не смогут на нее, она будет отсутствовать. если введут в штатное расписание должность с новым наименованием но прежним функционалом при проверке трудовой это может всплыть и будет наложен штраф на организацию. бюджетная организация ради этой девушки никогда не будет подставлять так
21.05.2021 17:51:35, ALora
KengaLu
Понятно. 21.05.2021 18:02:23, KengaLu
Если отправить как бы заявку государству на сокращение штата, то потом уже нет ставки ни для кого. Автор и работать не хочет в два раза больше. А это придется делать, если человека на соседнем рабочем месте не будет уже никогда или очень долго, новую ставку фиг выделят 21.05.2021 17:38:08, Etagerka
Natalya d'*
Найти. Следить во сколько приходит /уходит, не давать отарашиваться, отпуск в самое неудобное время и т п 21.05.2021 16:55:05, Natalya d'*
Неведома Зверушка
:-) Это "длинная" стратегия. Может сработать - но полгода-год она всяко продержится. А скандалы усилятся, потому что будет ещё тема "ко мне придираются, а вы, старые кошелки, в комфорте сидите" :-)
22.05.2021 04:58:51, Неведома Зверушка
хухра-мухра
Уволить сложно, если контора работает "в белую", и по ТК 21.05.2021 18:02:19, хухра-мухра
И зачем эта лишняя война "маленькому руководителю"? Она от противостоянии на границах то устала 21.05.2021 17:40:13, Etagerka
Шиповник (экс-Василиса)
Вроде есть какое-то постановление относительно отпуска в летнее время людям с детьми или нет? Мельком что-то слышала, ну уверена, что есть. 21.05.2021 17:21:04, Шиповник (экс-Василиса)
Natalya d'*
Даже если есть, все хотят июль август и мало кто - июнь 21.05.2021 17:34:57, Natalya d'*
не все далеко. сентябрь и июнь тоже пользуются спросом. но у кого школьники, тем действительно июль-август актуальны
21.05.2021 17:52:48, ALora
Mary M.
Смотря какие школьники - младшие в июне не учатся.
21.05.2021 17:58:43, Mary M.
тоже верно.
21.05.2021 19:04:31, ALora
Mary M.
У нас много кто июнь хочет - куча коллег идут в отпуска в июне на часть отпуска и на вторую в августе.
21.05.2021 17:36:42, Mary M.
ну, уходит-приходит вовремя, не дают отпрашиваться, не будет отпрашиваться, дают в отпуск в неудобное время, деваться неуда - проглотит.
21.05.2021 17:07:24, ALora
Natalya d'*
Это сложно так жить. Некоторые понимают что их "травят " и увольняются. 21.05.2021 17:35:45, Natalya d'*
а некоторые идут на принцип и соблюдают.
21.05.2021 17:53:59, ALora
хухра-мухра
Ага 21.05.2021 18:02:31, хухра-мухра
Знание зп зло (а отсутствие работы ещё большее зло) . Я думала, такого уже нет нигде. Везде рынок, работаешь за сумму, о которой лично с тобой договорились. Продешевил - твои проблемы, решай на след. круге обсуждения достижений.
Неразглашение везде подписывала, где работала. А сотрудники по долгу службы имеющие доступ к инфе по выплам тем более, и обычно надбавку имеют, чтобы легче держать язык за зубами.
21.05.2021 16:09:56, в розовых очках
Какой такой рынок? Речь о бюджетной организации . 21.05.2021 17:41:16, Etagerka
KengaLu
Извиняюсь если я снова с глупым вопросом. Бюджетная организация - это типа государственная? 21.05.2021 18:09:38, KengaLu
Ага
21.05.2021 18:48:55, starka
KengaLu
Тогда понятно. В таких местах и у нас уволить сложно. 21.05.2021 18:59:29, KengaLu
XXL
Да. Наниматель -государство :) 21.05.2021 18:47:14, XXL
Так это не бухгалтерия болтает, а они сами, по старой памяти, хвалятся (или жалуются)
21.05.2021 17:22:58, hanhi
KengaLu
Вот да. Этот вариант мне понятен и я к нему привыкшая 21.05.2021 17:19:25, KengaLu
в частных компаниях и у нас обсуждать зп не принято.
21.05.2021 19:06:53, ALora
KengaLu
Ага. Я уже поняла, что не понимала термин «бюджетная организация»
Спасибо всем кто меня не послал и разъяснил :)
21.05.2021 20:49:28, KengaLu
Согласна. Люди не должны знать кто сколько получает 21.05.2021 16:12:08, вернаяжена1
Интересно а почему так получилось? Девушку понимаю 21.05.2021 16:03:18, вернаяжена1
Бюджет.
21.05.2021 16:37:58, Акцент
Я уже почитала там ниже. 21.05.2021 16:51:32, вернаяжена1
Dnnn
В чем же выражается этот средний и "низший" статус (прям парии какие-то!) ? И странно, если в бюджете, допустим, "младший специалист" получает больше "старшего специалиста" )
21.05.2021 15:55:38, Dnnn
Natalya d'*
Обычно это наличие в/о у одних и только техникума у других.
У БМ такая же система, работает на НР ( Hewlett Packart), продавцы с 2 годами торгового техникума получают больше чем программисты с 5 лет вуза
21.05.2021 16:59:58, Natalya d'*
УникаЛьнаЯ
А логика в чем? 21.05.2021 19:07:33, УникаЛьнаЯ
ШаНуар
Вот сразу видно, что вы всю жизнь работаете в бюджетной организации)) Есть прекрасные фразы, главное отработать нужную интонацию и выражение лица "Мы здесь никого насильно не держим. Не нравится, дверь вон там. На бирже толпа народу, желающего занять твое место". Последняя фраза истинная правда. Причем говорить это все нужно не только этой активной девушке, но и всем жалобщикам и плакальщикам. Вообще это фразы, которые человек, взваливающий на себя бремя руководителя, должен зазубрить в первый же день вступления в должность. Удачи! И не благодарите!)) 21.05.2021 15:27:06, ШаНуар
УникаЛьнаЯ
Смысл такое говорить, если кроме как "поговорить" ничего не можешь? Девушка, похоже, уходить не планирует, уволить ее крайне сложно, а выставлять себя как крайне недальновидного и невоспитанного начальника не все любят :)
Тем более, что все понимают: если оклад на этой позиции ниже, чем в среднем по рынку, то фиг они найдут замену-то. Так что очень возможно, что девушка этой организации нужна больше, чем организация - девушке :)
21.05.2021 19:11:09, УникаЛьнаЯ
=^..^=
ууу?х!
а говорили, что совок кончился 30 лет назад
21.05.2021 16:30:27, =^..^=
ШаНуар
Вы точно при совке работали? При "совке" как раз так и носились со всеми, на вид ставили, шефов прикрепляли, уговаривали. При "совке" вообще тунеядствовать запрещено законом было. Поэтому уволить было практически не возможно, только если человек в тюрьму попадал. 21.05.2021 17:34:25, ШаНуар
хухра-мухра
Ну, это смотря что за работа. Вон мой сын сейчас front-end разработчика ищет в свой отдел (они ПО пишут) и фиг там. Вообще на программистов спрос большой, как я погляжу. 21.05.2021 16:05:54, хухра-мухра
ну так у них мож требования какие ) особые )
21.05.2021 16:38:45, Акцент
хухра-мухра
Ото ж! Программировать надо уметь, языки знать :) он мне показал эти требования,там лист А4 мелким почерком) 21.05.2021 16:58:31, хухра-мухра
ШаНуар
К автора, как я понимаю, не программисты)) Я отвечаю на конкретный запрос, конкретного человека. И ваш сын работает в бюджете? 21.05.2021 16:09:14, ШаНуар
хухра-мухра
Не, не в бюджете :) но зарплаты у них там не беспредельные. Обычно front-end 200 тысяч хотят, у них маленько поменьше 21.05.2021 17:00:04, хухра-мухра
Шиповник (экс-Василиса)
В бюджетных организациях эти фразы раздаются направо и налево. 21.05.2021 15:48:41, Шиповник (экс-Василиса)
с чего вы это взяли это обобщение?
21.05.2021 15:53:30, Etagerka
XXL
И не только в бюджетных. В банках, где работала я и мои подруги, монолог Шануар слышали постоянно. И это правда, на наши места стояла очередь :) 21.05.2021 18:53:03, XXL
Шиповник (экс-Василиса)
Я же не сказала, что ВО ВСЕХ бюджетных организациях.
А так процитирую из фильма Дживс и Вустер: "Опыт, сэр" (с).
21.05.2021 17:08:03, Шиповник (экс-Василиса)
Коннотация именно такая. Да и опыт Ваш, извините, неоднократно тут Вами же описан, как и его давность . 21.05.2021 17:28:18, Etagerka
Шиповник (экс-Василиса)
А я, конечно, живу исключительно в лесу и молюсь колесу со своим опытом. С другими людьми, кроме 7и, и не общаюсь))), откуда ж мне, действительно, знать-то что...
Коннотации "во всех" там не было и быть не могло. Бюджетные организации очень разные, как и частные.
21.05.2021 17:46:22, Шиповник (экс-Василиса)
Mary M.
А я и слова такого раньше не знала)
21.05.2021 17:48:10, Mary M.
ШаНуар
А с чего вы взяли, что можете запретить делиться человеку своим опытом, да ещё брать его под сомнение? 21.05.2021 17:35:41, ШаНуар
Да, я плохой руководитель в этом плане. Мне жалко людей. И тех с низшим статусом, потому что работа у них не сильно приятная, и тех, кто со средним, потому что у этих з/п низкая. И не могу сказать - "не нравится - на выход". Всегда стараются "войти в положение", отпустить с работы, если надо. Хочется быть человечным руководителем, хоть и маленьким. Люди, видно, это чувствуют и садятся на шею.
21.05.2021 15:34:08, маленький руководитель
Шиповник (экс-Василиса)
Они не в концлагере, их никто насильно работать не заставляет именно в этой организации. Вы в Москве? Москва - большой город.
Скажу, может, резко: родила дама двоих, хочет и спокойное бюджетное место, и сразу денег больше? А кто она такая? У нее папа министр? Нет? Так пусть сидит себе тихо и воду не баламутит, люди по 10 лет на этой работе именно ради тишины и спокойствия сидят, иначе б ушли давно. Или вперед искать место, где ее оценят по достоинству. Только не факт, что там будет так же просто работу с бытом и двумя детьми сочетать. За все нужно платить.
Это я как бюджетник, который в свое время без всякого бунта положил на стол заявление об увольнении (при наличии двух мелких детей) и разместил объявление на ХХ под мысли окружающих "сидеть тебе без работы, придешь обратно проситься, кому ты нужна".
21.05.2021 17:14:55, Шиповник (экс-Василиса)
Да, девушка прекрасно понимает все плюсы нашего бюджета ( график работы, б/л, отпроситься, спокойная ненапряжная работа и т.д.) и прекрасно понимает, что всего этого лишится, если уйдет. Поэтому и не уходит. 21.05.2021 17:53:39, маленький руководитель
Шиповник (экс-Василиса)
Необычное у Вас руководство. Терпеливое.
Как бы девушке объяснить, что ей нужно решить, чего же она все же хочет больше? Сама мучается и людей мучает. Я ее метания-то очень хорошо понимаю, только у меня зп 8700 была в 2010 году, мне проще решаться было.
21.05.2021 18:20:10, Шиповник (экс-Василиса)
Mary M.
А у меня 3000 была в 2001) Тоже был бюджет.
21.05.2021 18:23:33, Mary M.
Mary M.
Мне тоже самое на прошлой работе говорили, не пришла к ним обратно, не бюджет)
21.05.2021 17:28:55, Mary M.
ШаНуар
Ключевые слова "не бюджет")) 21.05.2021 17:36:34, ШаНуар
Mary M.
Бюджет тоже место специфическое, не все туда рвутся.
21.05.2021 17:39:45, Mary M.
ШаНуар
У тс изначально оговорено это условие, "бюджет". К чему ей вся остальная информация?)) 21.05.2021 17:54:04, ШаНуар
Mary M.
А поговорить)?
21.05.2021 17:59:08, Mary M.
хухра-мухра
Жалейте сначала себя, а потом остальных уже, по остаточному принципу. Очень помогает расставить приоритеты и не выгореть 21.05.2021 16:06:59, хухра-мухра
ШаНуар
Жалость не конструктивное чувство, а уж в этом случае тем более. Прежде всего для вас. Каждый человек, соглашающийся на определенные условия на работе, имеет свои резоны. Раз согласился, значит его это устраивает. Если потом начал бучу поднимать, значит человек не дальновидный, не ответственный, не умный, но наглый. Вам такой работник нужен? Нет? Значит учите слова, отрабатывайте выражение лица и вперёд)) Вы и так входите в положение, отпускаете, если надо с работы, наверняка ещё какие-то делаете послабления. Ну вот и нефиг им на шею садиться. Надо поставить работничков на место. Поверьте, если они почувствуют в вас твердость, сами поутихнут. Кому это конкретно не понравится, уйдут, найдете тех, кто будет выполнять установленные требования. И это не жестокость и даже не жесткость, это нормальные отношения начальник-подчиненный. 21.05.2021 15:47:50, ШаНуар
а что будет, если сказать "не нравится - на выход"? вы станете плохой? ) ну, кроме того, что вам придется выполнять ее работу. а почему, кстати, вам. все они ходили к вам и вас дергали. Делите на всех! А вообще: сначала находится человек, потом увольняется сотрудник!
21.05.2021 15:47:38, Акцент
что значит увольняется - его увольняют по инициативе работодателя? под это нужно найти юридические основания с доказательственной базой
21.05.2021 16:05:05, ALora
ну еще чего не хватало, по инициативе. надо инициативу работника организовать. чтобы сам написал заявление по собственному!
21.05.2021 16:39:28, Акцент
УникаЛьнаЯ
С чего бы он решил такое писать? Вы, видимо, не сталкивались с работниками, знающими, чего хотят :) В конце концов они уходят, конечно, но 1) не через месяц и даже не через два, 2) на деле это организации выходит "себе дороже" ))) 21.05.2021 19:14:02, УникаЛьнаЯ
Я сама была такой работницей. Так что(((
21.05.2021 20:44:03, Акцент
токсичный работник может быть очень упертым, не поддающимся на увольнение по собственному. до суда дело может дойти, включая апелляцию
21.05.2021 17:08:49, ALora
может или дошло? берем, делаем переаттестацию и признаем не соответствующим занимаемой должности. увольняем за опоздания и др.
21.05.2021 17:41:46, Акцент
дошло. письменных выговоров не было, но была внутренняя переписка и были свидетели - сослуживцы по отделу, которые дали показания, что сотрудник уходил, не выполнив работу (ненормированный график), не справлялся в установленные сроки и т.п.Результат - проигранное дело в 2 инстанциях и заработанная репутация токсичного работника в секторе среднего менеджмента
21.05.2021 18:00:24, ALora
Ужасно ((
21.05.2021 20:43:13, Акцент
чисто по-человечески жалко, да. переоценил работник перспективы спора, не взял отступное, которое сначала работодатель предлагал, хотя вино же было, что сотрудники отдела и прежде всего непосредственные начальник настроены против. какой на самом деле за всем конфликт стоял, кто знает, может что-то личное.
21.05.2021 21:03:46, ALora
Выше тему как раз создали, для чего нужны маленькие руководители. Мне кажется, большей частью для этого - освободить уши больших боссов от личных проблем рядового состава.
21.05.2021 15:39:34, Катятян
хухра-мухра
Я где-то читала, что эффективно можно управлять 7ю людьми, ну плюс-минус. Дальше, чем их больше, тем труднее всех держать в голове, для того и нужны маленькие руководители 21.05.2021 16:08:50, хухра-мухра
В москва слезам не верит, вроде, говорят, что сложно только 1ыми 3 научиться управлять? 21.05.2021 17:41:10, Катятян
ШаНуар
Иманно-иманно)) 21.05.2021 15:48:12, ШаНуар

Показано 116 комментариев из 248


Читайте также
Как научить ребенка принимать поражения
Как поддержать ребенка и помочь ему справиться с непростой ситуацией?
Семейное обучение: кому подойдет и как сделать его эффективным
Почему некоторые родители выбирают семейное обучение вместо школы?

Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Перепечатка материалов сайта запрещена. Права авторов и издателя защищены.



Рейтинг@Mail.ru
7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.
18+

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!