Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: -- посиделки
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Отпуск по новому КЗОТу
Кто знает, какова его минимальная продолжительность?
25.04.2002 14:20:04, Elfy
17 комментариев
Спасибо всем!
Буду брать два раза по две недели, и пусть только попробуют не дать :-))))) 25.04.2002 16:11:30, Elfy
Буду брать два раза по две недели, и пусть только попробуют не дать :-))))) 25.04.2002 16:11:30, Elfy
28 календарных дней.
25.04.2002 16:07:37, Марийка
оплачиваемый отпуск не может быть меньше 3х или пяти что-ли дней... вчера лекарь на семинаре мне втирал на эту тему.. в общем, взять день в счет отпуска нельзя. либо больничный либо за свой счет.
25.04.2002 14:30:23, Медведь28
Нет, я хочу сказать - в год? Не три же дня? Не минимальный срок каждой "дробинки", если дробишь отпуск, а сколько дней всего можно отдыхать в году :-))) - и не меньше.
25.04.2002 14:33:31, Elfy
Как я поняла, это именно новое положение КЗОТа. 25.04.2002 14:32:22, СВЕТка
не верно! минимальная продолжительность _оплачиваемого_отпуска (отдел кадров подсказывает), составляет одну календарную неделю. Иными словами, 6 дней считая субботу. можно (при соблюдении кодекса) брать отпуск хоть 4 раза в году по 1 неделе. Но многие берут 2 + 2 или 2 + 1 + 1 просто из соображений удобства.
25.04.2002 15:05:31, Медведь28
28 календарных дней. За счет работовзятеля.
25.04.2002 15:27:49, Медведь28
Фирма часом не рога и копыта называется? ни с кем не ругаться, работу менять.
25.04.2002 15:53:06, Медведь28
Меня в ней все устраивает, кроме отпуска :-(
Оплачивают только две недели. Больничные также не приветствуются :-(
Да и режим работы не позволяет особо расслабляться... но два раза по две недели - это бы меня вполне устроило. 25.04.2002 15:58:13, Elfy
Оплачивают только две недели. Больничные также не приветствуются :-(
Да и режим работы не позволяет особо расслабляться... но два раза по две недели - это бы меня вполне устроило. 25.04.2002 15:58:13, Elfy
А Вы объясните своим работодателям, что по закону они обязаны предоставить Вам 28 календарных дней в году отпуска и дробление возможно только, если одна из частей будет не меньше 2-х недель. Это действительно положение нового кодекса, а не прихоть отдельных руководителей. И денежная компенсация отпуска, кстати, также запрещается. А если они не будут выполнять требований трудового законодательства, им грозят большие штрафы (около 100 МРОТ - 10000 руб) при любой проверке трудинспекции. А прийти они могут по малейшей жалобе работника предприятия или просто так. У нас на работе тоже отпуска не практикуются, но сейчас руководство задумалось. К тому же если что случится с работником (а от этого никто никогда не застрахован) и выяснится, что ему не предоставлялся положенный отпуск, будет работодателю вообще хана. Вот так вот. Сейчас дешевле все делать по закону.
25.04.2002 17:28:58, Ташка
:-) Спасибо за поддержку. Мне как раз очень удобно дробить на две недели :-), надо настоять, чтобы дали 28 дней.
25.04.2002 17:32:28, Elfy
не понимаю. Ну, работал я много лет в одной фирме, где отпуск (т.е. полное отсутствие в городе и стране) был до 2х недель. зато остальное время я добирал в течении года. денек там, денек сям. но чтобы вот "не болеть" и еще и отпуск 2 недели...
25.04.2002 16:11:06, Медведь28
Читайте также
Опасные обитатели дачного участка: растения, требующие осторожности
Эти растения красиво цветут, возможно, у них яркие ягоды, но вдыхать аромат, а также пробовать их плоды может быть смертельно опасно.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
