Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Как поступить?
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Про нарушение трудового законодательства
Если работодатель при приеме на работу просит написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Это явное кидалово? Кто-нибудь сталкивался с таким?
23.04.2002 15:59:46, karakatica
11 комментариев
Я бы призадумалась... Стоит ли работать в компании, откуда тебя могут в два счета выкинуть, если вдруг шеф подумает, что ты на него криво взглянула и недостойна более появляться пред его ясные очи...
23.04.2002 17:33:36, Polett
а в компании с черным налом вы работать не боитесь?
23.04.2002 19:11:52, Шин
Почему обязательно кидалово? (ИМХО) наоборот, это означает, что все очень приближено к трудовому кодексу :-)))
На самом деле, по закону, сотрудника очень трудно уволить против его желания, по статье. А если работник еще и в суд обратится - то легко может отсудить кучу денег - в счет вынужденного простоя. Работодатель, возможно, нарывался на что-то подобное, вот и подстраховывается. 23.04.2002 16:26:37, Газель
Без даты? Почему бы и не написать? Какую юридическую силу будет иметь такое заявление, где дата не будет поставлена твоей рукой? В самом конфликтном случае в суде ведь можно потребовать экспертизу. Или проще объяснить это начальнику - мол, себя он не застрахует, а вы всегда сможете прийти к компромису в случае возникновения конфликтной ситуации, поэтому зачем вам перестраховываться?
23.04.2002 19:52:23, Аленка
Ну, если выбирать из таких крайностей, то, может быть, и лучше. Однако, я бы не пошла работать в такую фирму, где ТАК подстраховываются! ИМХО, серьезная компания вряд ли будет пользоваться такими сомнительными приемами для защиты своих интересов.
23.04.2002 17:07:23, СВЕТка
На самом деле, по закону, сотрудника очень трудно уволить против его желания, по статье. А если работник еще и в суд обратится - то легко может отсудить кучу денег - в счет вынужденного простоя. Работодатель, возможно, нарывался на что-то подобное, вот и подстраховывается. 23.04.2002 16:26:37, Газель
Самый смак ситуации в том, что работник юрист:) Наверное работодатель испугался вдвойне:)
23.04.2002 16:57:31, karakatica
Я знаю (не понаслышке :-))), что работник может ТАКУЮ кучу неприятностей доставить работодателю! :-)))
Я даже работала в фирме, одним из видов деятельности которой была защита (юридическая) работодателя от работника.
(ИМХО) Такая подстраховка все-таки лучше, чем, например, вообще неоформленный трудовой договор. 23.04.2002 16:33:59, Газель
Я даже работала в фирме, одним из видов деятельности которой была защита (юридическая) работодателя от работника.
(ИМХО) Такая подстраховка все-таки лучше, чем, например, вообще неоформленный трудовой договор. 23.04.2002 16:33:59, Газель
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
