Если бы у Вас был выбор как бы Вы поступили?
работа, скажем, начальник технического обслуживания платформ в Норвегии.
после реорганизации должность поделили на 2 позиции.
Вам предложили или руководить людьми или руководить финансами.
(откаты, фаворизм исключается.)
надо просто проффесионально и прозрачно выполнять свою работу.
могли бы обьяснить Вашу точку зрения что бы Вы выбрали?
руководить людьми или руководить финансами?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Как поступить? (Какую работу выбрать?)
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Карьера - Дилемма
03.08.2020 08:10:01, знакомая незнакомка42 комментария
Я бы скорее выбрала финансы. Не было опыта руководства, не взялась бы. В с бумагами проще. 03.08.2020 15:25:17, Perry
вообще если всё так, как вы описываете, то похоже линять надо с этой платформы ибо руководство вообще не понимает что творит с кадрами. у вас там что, тех обслуживанием платформы экономист руководит?
03.08.2020 12:28:16, douceur
Я как раз хотела написать, что я оттуда бы линяла и искала работу по профилю.
03.08.2020 16:16:10, Mary M.
А вот кстати в отличии от многих, как я понимаю, douceur может хотя бы приблизительное представление иметь о работе компаний с оборудованием и о специфике сотрудников представление имеет :)
03.08.2020 13:36:17, LoraEf
03.08.2020 12:28:16, douceur
пожалуйста не сбивайте с толку....если что то непонятно, задавайте вопросы только по теме..
03.08.2020 13:30:23, знакомая незнакомка
вы кто по специальности, кем работали и кем туда хотите?
обычно в описанной вами ситуации никакого выбора нет - технаря оставляют руководить людьми и процессом, а некого чисто администратора без спец знаний и образования по сфере тех обслуживаемого объекта и тех процессов, которые выполняют обслуживаемым оборудованием ставят заниматься вспомогательными административными работами. поставить администратора или экономиста на место первого это полный провал, а технаря-специалиста на место второго - это разбазаривание кадров, ну или руководство видит, что человек хороший, но тяжело ему в силу возраста, ну ладно, пусть как может пока завхозом поработает и молодого технаря по ходу поднатаскает да за ним присмотрит. как-то так.
03.08.2020 13:56:55, douceur
обычно в описанной вами ситуации никакого выбора нет - технаря оставляют руководить людьми и процессом, а некого чисто администратора без спец знаний и образования по сфере тех обслуживаемого объекта и тех процессов, которые выполняют обслуживаемым оборудованием ставят заниматься вспомогательными административными работами. поставить администратора или экономиста на место первого это полный провал, а технаря-специалиста на место второго - это разбазаривание кадров, ну или руководство видит, что человек хороший, но тяжело ему в силу возраста, ну ладно, пусть как может пока завхозом поработает и молодого технаря по ходу поднатаскает да за ним присмотрит. как-то так.
03.08.2020 13:56:55, douceur
даже не вижу смысла отвечать...очень много домыслов
03.08.2020 14:23:59, знакомая незнакомка
ещё раз повторю - в предоставленной вами информации слишком мало исходных данных чтобы что-то без домыслов отвечать.
не хотите - не отвечайте, дело ваше.
03.08.2020 14:25:58, douceur
не хотите - не отвечайте, дело ваше.
03.08.2020 14:25:58, douceur
03.08.2020 13:36:17, LoraEf
да! согласна. это же исскуство добиваться результатов у людей и в то же время быть лидером которого все уважают и восхищаются
03.08.2020 12:08:14, знакомая незнакомка
чтобы в этой сфере добиться результатов надо прежде быть профи высочайшего класса в своей сфере, если это тех обслуживание платформы то точно не бухгалтером.
03.08.2020 12:24:48, douceur
03.08.2020 12:24:48, douceur
Не дай Босх (как говорит Хухра) такого начальника как Вы иметь, простите. Ну разве что в реале Вы принципиально по-другому информацию выдаёте и принимаете.
03.08.2020 12:08:07, тупик
03.08.2020 13:36:08, Лиметт
)))))) интерессный у вас никнейм...
03.08.2020 13:34:54, знакомая незнакомка
я ненавижу бух учет, однозначно людьми. но я, как человек близко связанный с тех обслуживанием и людьми руководящими тех обслуживанием себе слабо представляю как начальник тех обслуживания руководил финансами, это скорее было не руководство, а побочка. думаю он рад избавиться от этой нагрузки, на эти позиции не ставят финансистов, ставят людей из технарей, там не только людьми нужно руководить, больше непосредственно процессом.
ну и вопрос в этой конфе будет иметь однозначный уклон в сторону предпочтения финансов, думаю среди обитательниц этой конфы экономистов таки больше, чем руководителей тех обслуживания да ещё нефтяных платформ, разведочный партий, месторождений ...
03.08.2020 10:58:47, douceur
ну и вопрос в этой конфе будет иметь однозначный уклон в сторону предпочтения финансов, думаю среди обитательниц этой конфы экономистов таки больше, чем руководителей тех обслуживания да ещё нефтяных платформ, разведочный партий, месторождений ...
03.08.2020 10:58:47, douceur
финансы не равно бухгалтерия.
04.08.2020 15:58:20, ....
руководство финансами в 50% будет связанно с CAM-ством, тоесть управление субподрядчиками. а это расширение networking и exposure на непосредственно работу подрядчиков.
при управлении людьми наверное будет вариться в собственном соку...со своими подчиненными
нет? 03.08.2020 12:00:48, знакомая незнакомка
при управлении людьми наверное будет вариться в собственном соку...со своими подчиненными
нет? 03.08.2020 12:00:48, знакомая незнакомка
мне сложно сказать со стороны что там конкретно будет на конкретном рабочем месте. при нормальной организации процесса у начальника партии или платформы именно финансовых обязанностей минимум, все эти вопросы решаются с большой земли финансистами, отделом закупок и продаж, снабженцами... основная задача начальника запросить себе нужное и получить его по максимуму. это вообще не то место через которое денежные потоки идут. все контракты и расчеты с субподрядчиками тоже осуществляются централизованно. платформа это не отдельное предприятие.
руководство людьми на такой работе это руководство именно тех процессом, т.е. это собственно работа по специальности в которую входит в том числе и руководство подчинёнными, т.е. этот самый начальник к этому давно привык. в общем я себе слабо представляю начальника тех обслуживания платформы который вдруг бы решил на платформе финансами заняться. там скорее не финансист, а начальник АХО и завхоз.
03.08.2020 12:21:20, douceur
руководство людьми на такой работе это руководство именно тех процессом, т.е. это собственно работа по специальности в которую входит в том числе и руководство подчинёнными, т.е. этот самый начальник к этому давно привык. в общем я себе слабо представляю начальника тех обслуживания платформы который вдруг бы решил на платформе финансами заняться. там скорее не финансист, а начальник АХО и завхоз.
03.08.2020 12:21:20, douceur
спасибо что обратили мое внимание на факт что здесь больше финансистов чем технарей
03.08.2020 11:56:26, знакомая незнакомка
Финансами. Я людей не люблю. В смысле, живое общение не люблю
03.08.2020 10:40:49, Natalya d'*bez regi
Людьми, поскольку финансы и бухгалтерия - самое ненавистное для меня занятие.
03.08.2020 09:47:20, Hel
03.08.2020 09:47:20, Hel
Каждый руководство воспринимает по-разному: один - как возможность, другой - как ответственность. Отвечать за косяки других людей это как сидеть на горячей сковороде. И слететь можно в любой момент. С финансами другая опасность - соблазны. Но с соблазнами легче справиться. Поэтому финансы в приоритете.
03.08.2020 09:46:28, Деньги
У вас скудный опыт. Качественные главные бухгалтеры и фин директоры оплачиваются гораздо лучше, чем начальники отделов кадров))
03.08.2020 12:22:57, ШаНуар
Это пример был. А вообще все зависит от отрасли, у нас во всяком случае. Условный начальник техобслуживания тоже может получать меньше, чем финансист.
03.08.2020 12:30:11, ШаНуар
согласна.
если посмотреть на это с другой стороны, на рынке труда те, которые руководят другими, всегда оплачивались лучше и ценились больше.
финансами руководить легче, поставить все на рельсы и дальше можно расслабиться 03.08.2020 09:57:35, знакомая незнакомка
если посмотреть на это с другой стороны, на рынке труда те, которые руководят другими, всегда оплачивались лучше и ценились больше.
финансами руководить легче, поставить все на рельсы и дальше можно расслабиться 03.08.2020 09:57:35, знакомая незнакомка
начальник тех обслуживания платформы это вообще ни начальник отдела кадров ни разу :)))
03.08.2020 12:25:47, douceur
03.08.2020 12:25:47, douceur
если там такие финансы, что с ними инженер тех обслуживания до того справлялся, то говорить о какой-то приличной зарплате тому, кто будет этим далее заниматься я бы не торопилась.
03.08.2020 14:24:05, douceur
03.08.2020 14:24:05, douceur
Никто никого не ценит в людском обществе, не обольщайтесь. Никто никого при увольнении не уговаривает остаться, не предлагает условия, ради которых человек уходит в другое место. Руководству по фигу, кто будет выполнять функционал работника. Да и головы самих руководителей летят, как теннисные мячики. Поэтому ещё раз деньги.
03.08.2020 10:04:59, Деньги
Не поменяли запчасти вовремя, а начальник виноват будет, если что.
Лучше финансами.
03.08.2020 09:33:28, LoraEf
а второй уже есть или будут искать? Вообще странно. везде сокращения, а тут наоборот.
03.08.2020 09:08:51, Анна подмосковье
03.08.2020 09:08:51, Анна подмосковье
Читайте также
