Про увольнения в сфере образования

Пожалуйста, подскажите, надеюсь на ваш опыт.
Есть реальная ситуация: назначенный пару лет назад руководитель организации никак не наиграется в царя и методично избавляется от давно работающих в данном образовательном учреждении. Цель не ясна никому, т.к. приближенных не держит, "своих" не приводит. Методы: накапливаются дисциплинарные взыскания (в реальности - почти всегда на пустом месте; но зато очень грамотно затем притянутые на бумаге запуганными кадровиками), далее предлагается "по собственному", иначе вопли и угрозы оформить "по статье". Уже покинувшие учреждение люди использовали варианты и "по статье" (потом их оспаривали с разной степенью успеха) и "по собственному". Крамолы по типу нетрезвого состояния, умышленного вредительства, грубых нарушений в виде безосновательных прогулов - точно ни у кого не было. В период дистанционного обучения и самоизоляции все эти действия, естественно, продолжались, и организацию покинули еще около 10% работников. Все оставшиеся после них дела распределяются на тех, кто пока держится.
Осталось мне, как и всем, до официального отпуска всего несколько дней, но дали понять, что очередь подходит :( Вопрос: как действовать, если вызвали в один из последних перед отпуском дней в отдел кадров и предъявили варианты "или сам, или так?" Как действовать прямо в тот момент?
Подскажите, пожалуйста: какой есть по закону срок на размышления, в какие инстанции потом лучше обратиться с разбирательством? и т д. Никакие жалобы других работников в вышестоящий орган до сих пор почему-то не сработали, человек продолжает работать, а образовательное учреждение - терять репутацию, статус и всё остальное, что нарабатывалось десятилетиями.

Вопрос о том, как после разбирательств морально настроиться и работать с этим руководителем - сейчас совсем не рассматриваем, т.к. есть свои железные причины не менять место работы, по крайней мере в ближайшие полгода.

*** Тема перенесена из конференции "О своем, о девичьем"